職場“旁友”

王 茜

“我可以劃船不用漿,我可以揚帆沒有風向,但是朋友啊,當你離我遠去,我卻不能不感傷?！边@歌詞寫得真切,但放在職場中卻似乎缺了些許心眼。孰不知職場無間道比比皆是,獨獨難覓真朋友。據(jù)前程無憂調(diào)查顯示:有58.17%的受訪者經(jīng)常或偶爾被職場朋友傷害,對其中滋味甚感寒心;25.48%的受訪者認為自己從未在職場上找到過真友誼,利益戰(zhàn)車壓倒一切;只有16.35%的受訪者相信自己擁有一份情比金堅的職場友誼。

古人有言:防人之心不可無。防的是何種人?防的是陰奉陽違,虛情假意的“黑面人”,與這種人交織出的“友誼”質(zhì)量,我們不得不打上些折扣……

墻邊草 隨風倒

我曾經(jīng)一度相信職場中有真心朋友,雖然周圍的人一再強調(diào)踏入職場后就很難再找到純潔的友誼,但是我卻認為自己和Zona既是生活中的好朋友,也能成為工作中的好搭檔。

我們都在一家服裝公司做面料采購主管。剛畢業(yè)那會我們兩人同時進入這家公司,后來就合租住在一塊兒,逢年過節(jié)也都相互照應著。俗話說“出門靠朋友”,這種同事間的友誼也讓我們在異鄉(xiāng)漂泊時產(chǎn)生了親情的感覺。我們倆常常一起上下班,一起逛街購物、外出旅游,就連加薪晉升都步調(diào)一致,這種默契度著實讓周圍的同事羨慕。

Zona是面料識別的專家,而我是談判高手,所以我們倆在工作上的合作絕對是珠聯(lián)璧合、天衣無縫。前不久,我們一起出差去見兩家不同的面料供應商,兩人不但順利地拿下第一家供貨商,還討得一個低于行業(yè)均價的合約。接下去要見的第二家供應商是公司準備開發(fā)特色產(chǎn)品而尋找的新客戶,老板千叮囑萬囑咐要我們把好質(zhì)量關。不過有Zona這位專家的幫助,再加上自己這幾年積累的識貨經(jīng)驗,我也敢于放手一搏。在看過樣品后,我覺得這家公司所出的面料質(zhì)地一般,并不能滿足公司開發(fā)特色產(chǎn)品的定位,但是Zona卻覺得這家公司的面料性價比最高,最終我聽取了Zona的建議,簽下了合約。

可結(jié)果卻是第二家供應商的面料果真出現(xiàn)了問題,新出的產(chǎn)品在經(jīng)過一段時間后縮水、變形、掉色得非常厲害,銷售商紛紛退貨,這導致公司損失不小。更令我沒想到的是,在老板還沒說追究責任時,Zona就已經(jīng)忙不迭地撇清責任,說她只和第一家公司簽訂了合約,在簽訂第二家公司時自己只是給出參考意見,這次事故和她無關。我也沒辦法解釋,畢竟老板并沒有分配誰去簽哪個供應商,既然在出問題的供應商那里是我簽的字,所以我只好自認倒霉。事情的結(jié)果就是,Zona由于業(yè)績出眾從采購主管被提升為采購經(jīng)理,我則因為個人失誤導致公司利益受損,將扣除年終獎金并丟失升職機會。

無憂職場專家提醒:職場中的朋友看似親密無間,但是這種友誼在利益面前卻顯得格外脆弱。Nancy的經(jīng)歷提醒我們:“害人之心不可有,防人之心不可無”。當我們和所謂的朋友共同執(zhí)行一項任務時,更應該責任到人,親兄弟明算賬。不要因為兩人的朋友關系,就忽略了一些細節(jié)。

心懷叵測的朋友

在外企從事招聘工作的我,是公司招聘團隊的新成員。除了我和另外一個同事Betty,其他同事都是領導A一手培養(yǎng)出來的。A是這個招聘團隊的招聘經(jīng)理,一畢業(yè)就進入這家公司,從招聘助理一步步爬上招聘經(jīng)理的職位。而同事Betty之前是客戶經(jīng)理兼招聘經(jīng)理,但為了生孩子,休假半年沒來公司上過班。期間,她所領導的部門被合并到A的部門。等Betty生好孩子回到公司,她的舊部下早已全部走人。無奈之下,Betty只好服從公司安排也歸于A的麾下,同時她的職級也變了,不再是經(jīng)理級別,而是一名和我一樣的普通招聘專員。

以前Betty和A是平級關系,誰料職場風云難測,半年之后,A卻成了Betty的直屬上級。平時Betty對A的領導還是很順從的,但她一直不太融入A領導的這個團隊。不過Betty對我這個新人卻十分關心,時常在工作上給予幫助,像個溫柔和善的大姐姐。我剛進入這個團隊,自然誰對我好,我也會和誰更親近,于是我就把Betty當成一位好朋友看待。

可某日我無意中聽到有八卦流言說A將要離職,據(jù)傳,放出此消息的人居然是我。事后我了解到,真正散布謠言的是Betty本人,她卻誣蔑是我在公司大肆散布A要辭職的消息。Betty這樣做是因為她覺得自己本來應該是部門領導,但被A搶了經(jīng)理的職位,所以心有不甘。她表面上對A順從,暗地里卻造謠誹謗他,借此希望A能早日讓出經(jīng)理的職位。經(jīng)過此事,我不再被Betty和善的外表所蒙蔽,而是處處謹慎小心,與她保持一定的安全距離。

無憂職場專家提示:職場中,有人對你不好,未必真的就會對你不利;有人對你好,未必就是真的對你有益。暗度陳倉、心懷叵測、另有所圖的朋友比站在明處的敵對之人更可怕。如果碰上如Betty這樣表里不一的人,惟有小心謹慎處之。此外,職場是個名利場,也是個戰(zhàn)場,雖然沒有真槍實彈,但謠言的殺傷力更甚。禍從口出,對于職場人來說,管好自己的嘴是一件非常重要的事情。

單邊關系的朋友

剛?cè)牍静痪玫奈姨幵凇笆澄镦湣钡牡讓?自知使命,故每每都能認真完成上司交代下的任務。年初的會議上,老板特別強調(diào)部門之間合作的事宜,要求多方合作,整合出優(yōu)質(zhì)資源。我的上司自然不敢怠慢,在一次又一次的部門會議上強調(diào)合作的重要性。于是,我在之后某日收到一封來自異地市場部Ave的求助郵件后,傾囊相助。

一直到幾個月后看見Ave的第二次求助郵件的期間,我都和Ave沒有任何聯(lián)系。大大小小的節(jié)日,她也沒有來去過一個問候。但在郵件里,Ave左一個“親愛的”,右一個“親愛的”,好似突然把我們之間的距離拉近了。我最終沒能落下臉面,頂著上司安排的高壓工作,利用吃飯休息時間給Ave出了份報告。這次,兩人的談話又是止于“不客氣”的結(jié)束語中。我一直覺著我們倆的關系雖然沒有生活上的交集,談不上是真心朋友,但工作上我好歹對Ave“有恩”,以后若有求于她,也好說話。

古有云:往而不來,非禮也;來而不往,亦非禮也。這次輪到我有求于Ave了,Ave在郵件里打著保票地說:“親愛的,沒問題,這可是我最拿手的!”就這環(huán)繞于耳的“沒問題”迷惑了我。直到Deadline的前一天我才想起Ave還沒有給我回郵件,趕忙去催,Ave是不回郵件也不回MSN,裝了四個小時的“不在座位上”的狀態(tài)。我一個電話打過去,Ave在電話那頭居然還死鴨子嘴硬——還說著一定沒問題。

第二天我自然沒能收到Ave的郵件,連個抱歉也沒能聽見。我算是恍然大悟了,原來職場背猴子沒有欠債這一說法。當Ave第三次來郵件時,我看著那滿屏的“親愛的”就來氣,鑒于個人職業(yè)道德,我還是婉轉(zhuǎn)地拒絕了Ave的要求。不想,Ave當天就用一句“親愛的”勾搭上了我的同事。

無憂職場專家提示:“不到萬不得已,猴子不背”,這是職場的千年古訓。我們建議現(xiàn)代職場人加強對自身人脈的管理,區(qū)別什么樣的人是可以真心換真心,什么樣的人需要建立共同目標,什么樣的人沒心沒肺不用搭理。Vivian可以在第一次收到求助郵件后,就制造需求模型要求Ave回饋幫助,來確認Ave的為人。愛情是經(jīng)不起考驗的,但在職場,不考驗就不成方圓。

滿嘴“親愛的”,其實和誰都算不上朋友

我是職場新人,對于新工作的人際關系處理一直非常膽戰(zhàn)心驚,畢竟看到的、聽到的負面事例太多,但是這種小心謹慎的態(tài)度卻被隔壁銷售部Luna一聲“親愛的”徹底瓦解了。

“親愛的,昨天是不是沒睡好呀?看你在班車上一直在打瞌睡,黑眼圈都出來了!”

“親愛的,你最近瘦了,但是氣色很好,教教我怎么減肥吧!”

“親愛的,你也喜歡聽他的歌啊!哎呀,我可喜歡他了!”

……

一開始,我還覺得Luna是客氣,可時間久了,發(fā)覺她總是那么關心自己,而且似乎還有著相同的愛好,于是漸漸地就把Luna當成了公司里可以信賴的好朋友了。平時倆人雖然不會沒事就湊一塊兒,但是只要在過道里、茶水間、班車上遇到,都會交談一番。我覺得一個人如果愿意把家里的瑣事拿出來和自己講述,說明對方也把自己當成了朋友。另外,Luna身處銷售部,時不時地還會把自己部門的八卦或是公司最近的小道消息和我“分享”,對此,我總是感激不已,還很慶幸自己一踏入職場就能遇上如此交心的好友。

可這熱火勁也就持續(xù)了一個多月,我慢慢發(fā)覺Luna有個習慣:她似乎和許多人都喜歡竊竊私語,而且我已經(jīng)在很多場合聽到Luna用嘎嘣脆響的嗓門對著別的同事大呼“親愛的”。有幾次Luna在和別的同事“咬耳朵”的時候,就算看到我從身邊走過,她都像不認識我似的,專注于和別人交談,而且那股神秘勁,像極了她和我獨處時的樣子。

其實我也不是個會吃這種干醋的人,只是我愈發(fā)覺得Luna就像一只蝴蝶,四處飛舞、到處傳播。為了驗證自己的感覺,我特意去留心了Luna和其他同事的交談內(nèi)容,讓我詫異的是,那些話聽起來竟然如此耳熟……我一身冷汗,不知道自己和Luna說的那些話,尤其關于工作上的牢騷,她是不是也一樣會傳播給其他同事。

于是,“識相”的我開始有意識地遠離Luna,表面上還是和她寒暄,其實心里已經(jīng)多加了道防線。而Luna對于我的態(tài)度轉(zhuǎn)變似乎也沒有多大的在意,或許,在她的心目中,她從來就沒有把任何人當成朋友,自然也就不會在意別人的態(tài)度了。

職場專家提示:剛踏入職場的新人們,對于如何辨別職場人際關系還不擅長。尤其在一個陌生的環(huán)境中,很容易把別人的“親昵舉動”和“親昵稱謂”當成是交友的信號。所以,太容易地交出真心是不明智的舉動,畢竟同事間的利益牽扯太多。一份真摯的友情是需要靠時間、事件的積累,而不是僅僅靠幾句關愛的話語能一蹴而就的。所以,“親愛的”——那不是友情,別讓自己的職場友情錯得很透明。(摘自搜狐網(wǎng))