基于自組織理論的供應(yīng)鏈協(xié)同管理

胡建東，平 海（廣東商學(xué)院，廣東 廣州 510320）

當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)模式已經(jīng)逐漸演化為不同供應(yīng)鏈條之間進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)，如何提高供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)前研究探討的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，學(xué)者們從不同的角度紛紛展開(kāi)了對(duì)供應(yīng)鏈管理的研究。Anderson（1996）曾預(yù)言“新一代的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略就是協(xié)同供應(yīng)鏈”，如何有效地促進(jìn)供應(yīng)鏈系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)同運(yùn)作，以便形成一條流暢有序、柔性運(yùn)轉(zhuǎn)的供應(yīng)鏈?zhǔn)钱?dāng)前供應(yīng)鏈管理的核心內(nèi)容。自組織理論作為協(xié)同學(xué)的核心內(nèi)容，從20世紀(jì)60年代誕生以來(lái)，到今天已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)較為系統(tǒng)完善的理論，而且一直都是較多地運(yùn)用于自然科學(xué)的研究，并取得了豐碩的成果。雖然自組織理論在社會(huì)科學(xué)中的研究運(yùn)用也有不少成就，但一直沒(méi)有被充分重視，自組織理論在管理學(xué)科中的應(yīng)用更是鳳毛麟角，其與管理學(xué)科相結(jié)合所能發(fā)揮出來(lái)的潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有被挖掘出來(lái)。因此，在當(dāng)前的供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，運(yùn)用自組織理論的原理來(lái)探究供應(yīng)鏈協(xié)同管理是頗有緊迫現(xiàn)實(shí)意義的。

1 供應(yīng)鏈協(xié)同及供應(yīng)鏈自組織研究概述

協(xié)同學(xué)的創(chuàng)立者哈肯提到“協(xié)同學(xué)正在迅速發(fā)展并將顯現(xiàn)出令人驚喜的巨大成果”（H.Haken，1996），事實(shí)證明正是如此。20世紀(jì)90年代，國(guó)外已有不少學(xué)者開(kāi)始探索供應(yīng)鏈的協(xié)同性研究，并提出了“供應(yīng)鏈協(xié)同”（Supply Chain Collaboration，SCC）這個(gè)全新的概念，認(rèn)為供應(yīng)鏈協(xié)同就是“供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)企業(yè)為了提高供應(yīng)鏈的整體競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的彼此協(xié)調(diào)和相互努力”（Donald，2000）。近年來(lái)，學(xué)者們對(duì)供應(yīng)鏈協(xié)同的研究重點(diǎn)集中到了供應(yīng)鏈系統(tǒng)內(nèi)部各節(jié)點(diǎn)企業(yè)之間的有效協(xié)作和集成方面，比如馬士華（2001）認(rèn)為供應(yīng)鏈管理是一種“智能集成協(xié)同管理”模式，代表了未來(lái)管理發(fā)展的趨勢(shì)。之后，又有學(xué)者對(duì)供應(yīng)鏈系統(tǒng)內(nèi)部的電子協(xié)同進(jìn)行了研究，“支持操作性活動(dòng)的供應(yīng)鏈電子協(xié)同工具比支持戰(zhàn)略性活動(dòng)的供應(yīng)鏈電子協(xié)同工具效率更高，這種協(xié)同工具應(yīng)該被同時(shí)上下游雙向地應(yīng)用于供應(yīng)鏈系統(tǒng)來(lái)創(chuàng)造出更大的效率”（Elisabeth Lefebvre，2003），這是供應(yīng)鏈協(xié)同研究的一個(gè)新的探索。

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者也紛紛展開(kāi)了對(duì)供應(yīng)鏈系統(tǒng)自組織的研究。楊南川和陳宏（2005）根據(jù)自組織原理提出了供應(yīng)鏈系統(tǒng)狀態(tài)分析，分析了供應(yīng)鏈的自組織性和控制協(xié)調(diào)機(jī)制，揭示了供應(yīng)鏈如何實(shí)現(xiàn)自身系統(tǒng)的演化過(guò)程，吳應(yīng)良（2006）基于自組織理論，深入分析了供應(yīng)鏈知識(shí)管理系統(tǒng)的自組織特性，從開(kāi)放性、非線(xiàn)性、遠(yuǎn)離平衡和漲落的角度，提出了促進(jìn)供應(yīng)鏈知識(shí)管理系統(tǒng)向前演化的建設(shè)思想，取得了明顯的成效。盧松泉和陳榮秋（2007）則從核心企業(yè)供應(yīng)鏈的角度探討了其自組織的變遷演化過(guò)程。之后，范小軍（2008）又探討了分形供應(yīng)鏈的自組織性及其對(duì)可重構(gòu)性的影響，并根據(jù)分形供應(yīng)鏈的特點(diǎn)建立了自組織演化動(dòng)力學(xué)模型，該模型可依據(jù)分形供應(yīng)鏈系統(tǒng)模型的序參量對(duì)分形供應(yīng)鏈自組織演進(jìn)方向及形式進(jìn)行預(yù)測(cè)。最近，余黎峰和雷星暉（2009）對(duì)供應(yīng)鏈系統(tǒng)的自組織屬性進(jìn)行了耦合分析，提出供應(yīng)鏈系統(tǒng)應(yīng)確立引導(dǎo)控制、充分授權(quán)相結(jié)合的管理模式，指出提升各節(jié)點(diǎn)企業(yè)自組織能力是供應(yīng)鏈關(guān)系管理應(yīng)遵循的基本原則，同時(shí)闡明供應(yīng)鏈關(guān)系管理的要點(diǎn)在于提升各分形企業(yè)的核心能力，進(jìn)一步深化了對(duì)供應(yīng)鏈自組織的研究。

國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同的角度對(duì)供應(yīng)鏈自組織原理、模型和演化機(jī)制進(jìn)行了研究，取得了可喜的成果。但是眾所周知，由于各種現(xiàn)實(shí)條件的制約，目前我國(guó)供應(yīng)鏈協(xié)同管理還處于一個(gè)正在發(fā)展但尚不成熟的階段，尤其是嘗試運(yùn)用自組織理論來(lái)對(duì)供應(yīng)鏈系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)同管理的研究還相對(duì)較少，其中還有很大的研究空間尚未被發(fā)掘，這也正是本文所要努力去探索的問(wèn)題。

2 自組織理論及演化過(guò)程分析

自組織理論是20世紀(jì)60年代末期由普利高津（I.Prigogjine）提出的耗散理論和哈肯（H.Haken）創(chuàng)立的協(xié)同學(xué)為基礎(chǔ)而發(fā)展起來(lái)的一種系統(tǒng)理論，目的在于研究復(fù)雜自組織系統(tǒng)的形成和發(fā)展機(jī)制問(wèn)題，即在一定條件下，系統(tǒng)是如何自動(dòng)地由無(wú)序走向有序，由低級(jí)有序走向高級(jí)有序，它是以耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同學(xué)為主干，以突變論、超循環(huán)論、分形學(xué)等為發(fā)展內(nèi)容的系列學(xué)科的總稱(chēng)。哈肯（1988）對(duì)自組織下的定義是“如果一個(gè)體系在獲得空間、時(shí)間的或功能的結(jié)構(gòu)過(guò)程中，沒(méi)有外界的特定干涉，我們便說(shuō)該體系是自組織的”。

2.1 耗散理論中的自組織思想

普利高津在1967年提出了著名的耗散理論，認(rèn)為自組織是系統(tǒng)呈現(xiàn)出的一種穩(wěn)定有序結(jié)構(gòu)，而這種結(jié)構(gòu)是系統(tǒng)在不斷地耗散外界供應(yīng)的物質(zhì)、能量、信息的條件下才得以維持，因而是一種非平衡有序結(jié)構(gòu)；同時(shí)，這種結(jié)構(gòu)的型式不受系統(tǒng)之外的因素規(guī)定，而是由系統(tǒng)內(nèi)部要素自發(fā)形成，是系統(tǒng)自身的一個(gè)能量建設(shè)過(guò)程，包括三個(gè)步驟：

（1）獲取自由能。所謂自由能是指存在于系統(tǒng)內(nèi)部，但又不屬于系統(tǒng)組織的那部分能量，包括外部環(huán)境強(qiáng)加入系統(tǒng)的自由能和系統(tǒng)主動(dòng)需求獲取的自由能。自由能的獲得是系統(tǒng)遠(yuǎn)離平衡態(tài)的前提條件。

（2）對(duì)自由能進(jìn)行加工、轉(zhuǎn)換和升華。系統(tǒng)在獲取自由能之后，就要對(duì)這些原始、簡(jiǎn)單的能量進(jìn)行加工和轉(zhuǎn)換，使其成為系統(tǒng)自身的能量，以滿(mǎn)足系統(tǒng)自組織的需要。

（3）自組織的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。自由能經(jīng)過(guò)上一階段的加工和轉(zhuǎn)換而成為系統(tǒng)自身的能量之后，根據(jù)系統(tǒng)自身的機(jī)制而被安排到相應(yīng)的位置成為系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)中的一部分，同時(shí)增加了系統(tǒng)的功能，便完成了一次自組織功能。

2.2 協(xié)同學(xué)中的自組織原理

哈肯在與普利高津在同時(shí)代的研究中提出了協(xié)同論，雖然他們各自從不同的領(lǐng)域、角度出發(fā)進(jìn)行研究，但兩人最終得出的結(jié)論卻不謀而合，這也從另一個(gè)方面說(shuō)明了自組織理論具有普遍適用性。

協(xié)同學(xué)把系統(tǒng)的有序或高級(jí)有序的方式稱(chēng)為“自組織”，過(guò)程稱(chēng)為“相變”，狀態(tài)稱(chēng)為“漲落”。把影響系統(tǒng)有序的關(guān)鍵因素稱(chēng)為序參量，非關(guān)鍵因素為控制參量。序參量支配著各子系統(tǒng)的行為，又為子系統(tǒng)所支持，它們之間的協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)各子系統(tǒng)的相干作用表現(xiàn)出來(lái)，從而影響和決定系統(tǒng)自組織的程度和方向，進(jìn)而決定系統(tǒng)的有序程度。系統(tǒng)的自組織過(guò)程及相關(guān)因素之間的關(guān)聯(lián)特點(diǎn)如圖1所示：

協(xié)同學(xué)認(rèn)為，在開(kāi)放系統(tǒng)內(nèi)的各個(gè)子系統(tǒng)，當(dāng)它們處于一定的條件下時(shí)，就會(huì)通過(guò)非線(xiàn)性的相互作用而產(chǎn)生協(xié)同作用的相干效應(yīng)，在一定范圍內(nèi)，通過(guò)“漲落”而達(dá)到一定的臨界點(diǎn)，就可以通過(guò)自組織而使系統(tǒng)產(chǎn)生新的有序，舊的結(jié)構(gòu)發(fā)展成為在時(shí)間、空間、性質(zhì)、功能等諸方面都發(fā)生根本變化的新結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，新有序產(chǎn)生的關(guān)鍵在于大量子系統(tǒng)的非線(xiàn)性相互作用，而序參量則對(duì)系統(tǒng)自組織的發(fā)展方向起著主導(dǎo)作用。協(xié)同學(xué)從根本上揭示了一般系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自組織有序過(guò)程的基本原理，具有比較明顯的普遍代表性，這為其它具體特殊系統(tǒng)的自組織演化過(guò)程研究提供了最基本的理論根據(jù)。

圖1 系統(tǒng)的有序過(guò)程及關(guān)聯(lián)性

2.3 自組織演化的一般過(guò)程

耗散理論和協(xié)同學(xué)都對(duì)系統(tǒng)是如何進(jìn)行自組織的過(guò)程進(jìn)行了全面深入的分析，二者的研究角度雖各有不同，但對(duì)于自組織的基本演化進(jìn)程這一根本思想?yún)s是一致的。在一般情況下，自組織作為一個(gè)動(dòng)態(tài)的從無(wú)序到有序演化過(guò)程，從一種過(guò)程演化的抽象角度來(lái)看，它包含了以下三類(lèi)過(guò)程（如圖2）。

圖2 自組織的演化過(guò)程

（1）第一過(guò)程：隨著自由能從外界的進(jìn)入，系統(tǒng)開(kāi)始呈現(xiàn)出由非組織到組織的演化起點(diǎn)，即從混亂的無(wú)序狀態(tài)到有序狀態(tài)的變化，這標(biāo)志著自組織過(guò)程的開(kāi)始，這一過(guò)程要重點(diǎn)關(guān)注組織起源和臨界狀態(tài)。

（2）第二過(guò)程：系統(tǒng)在水平性相同程度上由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的過(guò)程演化，標(biāo)志著組織結(jié)構(gòu)與功能在相同組織層次上從簡(jiǎn)單到復(fù)雜的水平性增長(zhǎng)，可以形容為自組織量變積累的階段，為系統(tǒng)以后的層級(jí)性躍升積累能量。

（3）第三過(guò)程：系統(tǒng)通過(guò)序參量借助役使原理實(shí)現(xiàn)由組織程度低到組織程度高的過(guò)程演化，是組織有序?qū)哟诬S升到更高一級(jí)的組織程度的過(guò)程，組織有序程度通過(guò)躍升而得到提升，系統(tǒng)完成了一次自組織過(guò)程。

耗散理論和協(xié)同學(xué)為我們揭示了一般系統(tǒng)自組織演化的三個(gè)基本過(guò)程，這是具有普遍研究意義的，為我們進(jìn)行特殊系統(tǒng)的自組織研究奠定了理論研究基礎(chǔ)和框架。也正是以此為前提，可以通過(guò)研究供應(yīng)鏈系統(tǒng)的自組織演化過(guò)程來(lái)達(dá)到實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈協(xié)同的目標(biāo)，也為進(jìn)一步構(gòu)建供應(yīng)鏈協(xié)同模型提供了研究基礎(chǔ)。

3 供應(yīng)鏈協(xié)同管理模型結(jié)構(gòu)

供應(yīng)鏈系統(tǒng)具備了實(shí)現(xiàn)自組織過(guò)程的理論可能性，這是由于供應(yīng)鏈系統(tǒng)首先是一個(gè)開(kāi)放的非平衡態(tài)的系統(tǒng)，不斷地與系統(tǒng)外部環(huán)境進(jìn)行著物質(zhì)能量轉(zhuǎn)換，不斷有自由能進(jìn)入系統(tǒng)；其次，供應(yīng)鏈系統(tǒng)內(nèi)的不同要素之間的關(guān)系是非線(xiàn)性的；最后，供應(yīng)鏈系統(tǒng)在遠(yuǎn)離平衡態(tài)的時(shí)候會(huì)有漲落的觸發(fā)。供應(yīng)鏈系統(tǒng)滿(mǎn)足了自組織過(guò)程的三大要素，供應(yīng)鏈協(xié)同過(guò)程實(shí)際上就是供應(yīng)鏈的自組織過(guò)程，因此，我們就可以借助自組織理論來(lái)揭示供應(yīng)鏈協(xié)同演化進(jìn)程。

耗散理論和協(xié)同學(xué)從一般系統(tǒng)的角度向我們解釋了什么是“自組織”，以及揭示了一個(gè)普遍系統(tǒng)的是如何進(jìn)行自組織演化的。任何系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)其自組織過(guò)程都必須依賴(lài)序參量在系統(tǒng)漲落的時(shí)期發(fā)揮特殊作用，通過(guò)役使原理促進(jìn)系統(tǒng)自組織過(guò)程的完成，這個(gè)演化必然要經(jīng)歷由量變到質(zhì)變上升的三個(gè)過(guò)程。供應(yīng)鏈系統(tǒng)作為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)系統(tǒng)，也具有實(shí)現(xiàn)自組織的條件，分析供應(yīng)鏈如何通過(guò)自組織演化過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈協(xié)同是供應(yīng)鏈管理所要重點(diǎn)探討的問(wèn)題。我們可以根據(jù)前文介紹的耗散理論和協(xié)同學(xué)對(duì)于系統(tǒng)自組織實(shí)現(xiàn)形式和演化過(guò)程，吸取自組織演化過(guò)程的根本原理和步驟，再以哈肯教授（1995）提出的復(fù)雜系統(tǒng)行為的一般協(xié)同方法模型為基礎(chǔ)，結(jié)合一般供應(yīng)鏈系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)特征來(lái)構(gòu)建一個(gè)供應(yīng)鏈協(xié)同的自組織演化模型（見(jiàn)圖3）。

圖3 供應(yīng)鏈協(xié)同演化模型

第一過(guò)程：這是供應(yīng)鏈自組織的開(kāi)始階段，當(dāng)供應(yīng)鏈系統(tǒng)獲得自由能之后，系統(tǒng)就開(kāi)始離開(kāi)平衡態(tài)，此時(shí)的系統(tǒng)開(kāi)始呈現(xiàn)出混亂無(wú)序的狀態(tài)，系統(tǒng)內(nèi)部則形成了自組織的動(dòng)力。自由能和系統(tǒng)內(nèi)部能量不斷的進(jìn)行磨擦調(diào)整，在這個(gè)過(guò)程中系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)能量規(guī)模的、不同能量層次的振動(dòng)，即發(fā)生了系統(tǒng)初級(jí)的“漲落”。當(dāng)系統(tǒng)內(nèi)各層級(jí)、各種不同類(lèi)型的小“漲落”匯聚的時(shí)候，自然會(huì)發(fā)生系統(tǒng)大的“漲落”，從而放大形成系統(tǒng)所共有的振幅，最終會(huì)促發(fā)供應(yīng)鏈系統(tǒng)的集體漲落。

供應(yīng)鏈?zhǔn)莻€(gè)開(kāi)放系統(tǒng)，無(wú)時(shí)不刻的與外界環(huán)境發(fā)生物質(zhì)能量交流，原材料、能源、人力和資金等資源從供應(yīng)鏈的各環(huán)節(jié)進(jìn)入到系統(tǒng)內(nèi)部，這些資源經(jīng)過(guò)系統(tǒng)加工轉(zhuǎn)換產(chǎn)生價(jià)值增值，各節(jié)點(diǎn)企業(yè)為了爭(zhēng)取自身的利益必然出現(xiàn)相互沖突的現(xiàn)象。系統(tǒng)外部環(huán)境不斷施加進(jìn)來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力使得供應(yīng)鏈子系統(tǒng)（節(jié)點(diǎn)企業(yè)）逐漸意識(shí)到合作協(xié)同才能實(shí)現(xiàn)“雙贏”，這就產(chǎn)生了供應(yīng)鏈協(xié)同管理真正的源動(dòng)力，供應(yīng)鏈協(xié)作意識(shí)在此時(shí)開(kāi)始形成，供應(yīng)鏈協(xié)同的愿望空前高漲，從而造成了供應(yīng)鏈系統(tǒng)的集體漲落，為供應(yīng)鏈協(xié)同提供了躍升的跳板。

第二過(guò)程：供應(yīng)鏈系統(tǒng)在水平復(fù)雜性程度的增長(zhǎng)過(guò)程。系統(tǒng)在不穩(wěn)定的時(shí)間規(guī)模層次邊沿的狀態(tài)是動(dòng)蕩的，任何微小因素都有可能導(dǎo)致系統(tǒng)產(chǎn)生巨大的振蕩，出現(xiàn)功能倍增的效果，這個(gè)階段也是最容易發(fā)生巨大“漲落”，此時(shí)如何通過(guò)役使原理來(lái)對(duì)系統(tǒng)發(fā)展的序參量進(jìn)行控制，這對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行自組織活動(dòng)的方向產(chǎn)生關(guān)鍵的決定作用。

隨著供應(yīng)鏈系統(tǒng)協(xié)同愿望的不斷高漲，供應(yīng)鏈子系統(tǒng)之間開(kāi)始相互尋求合作，這些合作體現(xiàn)在各個(gè)方面，由最初的簡(jiǎn)單的合作形式逐步演化為全方面、多方位的合作形式。供應(yīng)鏈系統(tǒng)的協(xié)同模式也進(jìn)一步地變得更加復(fù)雜，導(dǎo)致了供應(yīng)鏈系統(tǒng)結(jié)構(gòu)也由簡(jiǎn)單走向復(fù)雜，此時(shí)，對(duì)供應(yīng)鏈協(xié)同進(jìn)行管理就顯得非常有必要。在供應(yīng)鏈協(xié)同管理過(guò)程中，對(duì)影響供應(yīng)鏈協(xié)同化自組織過(guò)程的序參量進(jìn)行有效地控制十分關(guān)鍵，比如：伙伴忠誠(chéng)度、流暢的信息溝通、公平的績(jī)效考核以及整體物流水平等這些都是比較關(guān)鍵的序參量，控制了這樣序參量就基本控制了供應(yīng)鏈自組織的方向。

第三過(guò)程：供應(yīng)鏈系統(tǒng)組織層次躍升過(guò)程，也是供應(yīng)鏈自組織實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。供應(yīng)鏈系統(tǒng)通過(guò)漲落對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的自由能進(jìn)行加工、升華，加上序參量對(duì)系統(tǒng)發(fā)展的主導(dǎo)作用，使系統(tǒng)達(dá)到了一種新的“均衡”，上升到更高等級(jí)的有序，完成了系統(tǒng)的一次自組織過(guò)程。

這個(gè)過(guò)程是供應(yīng)鏈通過(guò)協(xié)同管理，自組織得以完成而實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈系統(tǒng)整體協(xié)同的質(zhì)變上升過(guò)程。影響供應(yīng)鏈協(xié)同自組織方向的序參量此時(shí)的作用得到放大，借助役使原理起了主導(dǎo)自組織方向的作用，供應(yīng)鏈系統(tǒng)在這個(gè)過(guò)程中上升到了一個(gè)新層級(jí)的協(xié)同，也就實(shí)現(xiàn)了一次自組織過(guò)程。但這不是供應(yīng)鏈自組織的最終結(jié)果，而又是新一輪自組織過(guò)程的開(kāi)始，這樣不斷的循環(huán)往復(fù)，推動(dòng)著供應(yīng)鏈系統(tǒng)不斷向前發(fā)展，從而達(dá)到更高程度的協(xié)同。供應(yīng)鏈系統(tǒng)只有不斷地經(jīng)過(guò)多循環(huán)的自組織協(xié)同過(guò)程才能實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈整體協(xié)同程度的躍升，這樣才能提高供應(yīng)鏈的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

4 結(jié)束語(yǔ)

供應(yīng)鏈協(xié)同思想是供應(yīng)鏈管理的核心內(nèi)容，目的就是通過(guò)協(xié)同化的管理策略使供應(yīng)鏈中各節(jié)點(diǎn)企業(yè)減少?zèng)_突和內(nèi)耗，更好地進(jìn)行分工與合作，是減少供應(yīng)鏈成本，保持供應(yīng)鏈高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素；而自組織又是揭示自然現(xiàn)象和社會(huì)特征的客觀規(guī)律，研究的是系統(tǒng)內(nèi)部?jī)?nèi)耗（熵）的減少，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)新的秩序的過(guò)程，能有效地揭示供應(yīng)鏈系統(tǒng)協(xié)同管理的基本原理。本文正是基于此目的，首先對(duì)國(guó)內(nèi)外供應(yīng)鏈自組織的研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要的綜述，介紹了耗散理論和協(xié)同學(xué)中關(guān)于自組織的思想，以此為前提總結(jié)分析了自組織的基本內(nèi)涵及其一般演化過(guò)程，再以哈肯教授關(guān)于復(fù)雜系統(tǒng)行為的一般協(xié)同方法模型為基礎(chǔ)，結(jié)合供應(yīng)鏈的一般運(yùn)作模式構(gòu)建出了供應(yīng)鏈協(xié)同的基本模型結(jié)構(gòu)。文章以該模型為基礎(chǔ)，深入展開(kāi)分析了供應(yīng)鏈系統(tǒng)自組織實(shí)現(xiàn)的三個(gè)基本過(guò)程，揭示了供應(yīng)鏈?zhǔn)侨绾瓮ㄟ^(guò)自組織演化進(jìn)程而實(shí)現(xiàn)協(xié)同目標(biāo)的內(nèi)在機(jī)理，為供應(yīng)鏈協(xié)同管理提供了理論參考依據(jù)。下一步的研究應(yīng)是以本模型為基礎(chǔ)來(lái)重點(diǎn)探析各個(gè)序參量對(duì)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈自組織的導(dǎo)向影響機(jī)制。時(shí)至今日，供應(yīng)鏈協(xié)同管理具有十分緊迫的現(xiàn)實(shí)意義，必須要努力嘗試供應(yīng)鏈協(xié)同管理的實(shí)踐和理念的方法創(chuàng)新，設(shè)計(jì)出新的供應(yīng)鏈自組織輔助工具，以便充分挖掘供應(yīng)鏈協(xié)同管理的現(xiàn)實(shí)作用。

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