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    新形勢下的護(hù)理管理新模式

    2010-04-03 12:46:27孫瑞杰
    關(guān)鍵詞:護(hù)士醫(yī)院護(hù)理

    孫瑞杰

    (長春師范學(xué)院醫(yī)院,吉林長春130032)

    護(hù)理管理,作為醫(yī)療衛(wèi)生的基本要素之一,如何與時俱進(jìn)適應(yīng)整個社會和現(xiàn)代科技的迅猛發(fā)展,使護(hù)理事業(yè)跟上時代發(fā)展的步伐,是護(hù)理管理急需解決的問題[1]。筆者從以下兩方面做一探討。

    1 現(xiàn)代社會的影響因素

    1.1 改革開放對護(hù)理管理的高要求 隨著市場經(jīng)濟(jì)下醫(yī)療體制的轉(zhuǎn)變,多種新的醫(yī)療護(hù)理技術(shù)的不斷出現(xiàn),使原有的護(hù)理管理模式已不適應(yīng)迅猛發(fā)展的現(xiàn)代護(hù)理水平,這就要求我們必須改革舊的護(hù)理管理模式,以高標(biāo)準(zhǔn)新模式,建立新的護(hù)理體系,適應(yīng)和促進(jìn)護(hù)理水平的不斷進(jìn)步。

    1.2 人民群眾保健意識的增強(qiáng),為護(hù)理管理豐富了新的內(nèi)容 隨著整個民族文化素質(zhì)的提高,百姓自身的醫(yī)療保健意識也不斷增強(qiáng),由于缺乏專業(yè)知識,存在隨意性和盲動性,對此護(hù)理工作者應(yīng)有明確的認(rèn)識,護(hù)理領(lǐng)域要從醫(yī)院延伸到社會的每一個角落。

    1.3 法律制度的健全與完善給護(hù)理管理提出新的標(biāo)準(zhǔn) 隨著改革開放的不斷深入,社會主義的法律制度也逐漸得到了健全與發(fā)展,這就要求護(hù)理管理要以各種法律法規(guī),規(guī)章制度為準(zhǔn)繩,規(guī)范護(hù)理服務(wù),在全心全意救死扶傷的過程中,以法律法規(guī)保護(hù)醫(yī)患雙方的利益。

    1.4 市場經(jīng)濟(jì)下的醫(yī)療體制改革為護(hù)理管理增加了新的思維 護(hù)理管理更要緊跟醫(yī)院的改革步伐,以新的思維,理解護(hù)士的技術(shù)培養(yǎng)與人才流動,不斷完善各項(xiàng)護(hù)理管理措施,使護(hù)理工作與醫(yī)院改革的發(fā)展相適應(yīng)。

    2 護(hù)理管理新舉措

    2.1 解放思想適應(yīng)改革開放的新形勢 護(hù)理管理者要不斷學(xué)習(xí)各類理論知識,豐富思想內(nèi)涵,從固有的管理模式中走出來,認(rèn)真吸取國內(nèi)外先進(jìn)的護(hù)理管理知識與經(jīng)驗(yàn),敢于否定錯誤肯定正確,以新的思想意識指導(dǎo)護(hù)理實(shí)踐。

    2.2 提出社會護(hù)理理念 把護(hù)理工作從醫(yī)院延伸到社會,通過各種形式宣傳各種疾病的知識,普及各種疾病護(hù)理常識,使人們能從衣食住行幾方面進(jìn)行自我護(hù)理;還可建立醫(yī)患聯(lián)系系統(tǒng),利用現(xiàn)代化的通訊設(shè)備,及時指導(dǎo)病人進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理操作,預(yù)防和減少各種疾病的發(fā)生,體現(xiàn)衛(wèi)生工作以預(yù)防為主的方針。

    2.3 加強(qiáng)法制教育增強(qiáng)自我保護(hù)意識 要提高整體護(hù)士的素質(zhì),增強(qiáng)法制觀念,加強(qiáng)法制教育刻不容緩,可以定期辦班、請法律人士講課,普及法律知識,亦可請醫(yī)學(xué)會的相關(guān)專家,分析各類醫(yī)療事故與糾紛,使護(hù)理人員學(xué)法、知法、懂法、用法,以法律法規(guī)規(guī)范自己的言行,做好護(hù)理工作的每個細(xì)節(jié),認(rèn)真書寫各種護(hù)理文件,以 “慎獨(dú)”的精神完成護(hù)理操作。

    2.4 更新認(rèn)識適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì),提高科學(xué)管理水平 首先要適應(yīng)醫(yī)療市場的競爭,醫(yī)院與醫(yī)院之間,院內(nèi)各科室之間,都應(yīng)引入競爭機(jī)制,優(yōu)化護(hù)理機(jī)制,提高護(hù)理質(zhì)量,在競爭中創(chuàng)新護(hù)理水平;其次要加強(qiáng)護(hù)士的繼續(xù)教育,以舉辦各類講座,護(hù)理學(xué)術(shù)論文交流,送出進(jìn)修,基本理論與基本技能競賽等形式,提高和更新護(hù)理知識,培養(yǎng)護(hù)理人才;第三要建立優(yōu)存劣汰的機(jī)制,完善護(hù)士的技術(shù)檔案,對每名護(hù)士的工作業(yè)績按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真考核,對優(yōu)秀者進(jìn)行獎勵,將不合格者調(diào)離崗位培訓(xùn)待崗[2]。

    [1]徐征,孫宏玉.護(hù)士壓力源調(diào)查分析與對策[J].中國護(hù)理管理,2009,9(10):30-33.

    [2]詹文濤.中醫(yī)醫(yī)療事故糾紛的預(yù)防與處理[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,1990:37-42.

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