學術(shù)觀點薈萃的精神盛宴＊
——2010’中國工會·勞動關(guān)系論壇側(cè)記

趙健杰

(中國勞動關(guān)系學院 學報編輯部,北京 100048)

學術(shù)觀點薈萃的精神盛宴＊
——2010’中國工會·勞動關(guān)系論壇側(cè)記

趙健杰

(中國勞動關(guān)系學院 學報編輯部,北京 100048)

在后金融危機時代,伴隨著經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型,我國的勞動關(guān)系矛盾日益凸顯,工會維權(quán)面臨嚴重挑戰(zhàn)。工會破解維權(quán)難題,必須代表工人權(quán)益,在工資平等協(xié)商、推動民主管理、解決勞動爭議,以及源頭參與立法等方面發(fā)揮作用。在三方協(xié)商機制上,政府應(yīng)履行職責,不能缺位。

工會;勞動關(guān)系;三方機制;論壇

2010年金秋時節(jié),經(jīng)過近一年的緊張籌備,2010’中國工會·勞動關(guān)系論壇——經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系與工會責任國際研討會在中國勞動關(guān)系學院如期舉行。這是繼 2008年首次成功舉辦中國工會·勞動關(guān)系論壇以來的第三屆論壇。本次論壇盛況空前,來自美國、英國、日本、德國、蒙古等國家以及來自國內(nèi)的專家學者共 100余人參加了論壇。與會者中,既有專程從外國飛來的著名的專家教授,也有國內(nèi)勞動關(guān)系和工會理論研究領(lǐng)域的知名學者;既有全國總工會資深專家,也有常年堅持在維權(quán)第一線的基層工會主席。由于與會代表的不同國籍,不同的職業(yè)身份,不同的閱歷,不同的學術(shù)背景和不同的實踐體驗,使其從不同的角度提出了不同的思想觀點,令人耳目一新,極大地豐富了本次論壇的研討內(nèi)容。與會者們濟濟一堂,分別從不同的學科專業(yè)視角,聚焦于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的勞動關(guān)系問題和工會問題,發(fā)表見仁見智的獨到思想觀點,共同分享這場內(nèi)容豐盛的精神筵宴。特別是那些享譽勞動關(guān)系和工會研究領(lǐng)域的德高望重的知名教授,他們在百忙中蒞臨會議現(xiàn)場,并發(fā)表重要演講,提高了本次論壇的理論層次,擴大了論壇的學術(shù)影響。

本次論壇以國際金融危機的影響及經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型作為宏大的敘事背景,以“經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系與工會責任”為研討主題,研討內(nèi)容涉及到外國集體談判制度及工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系面臨的問題與解決對策,工會自身建設(shè)問題,工會目前的困境以及破解難題的路徑選擇,關(guān)于工資集體協(xié)商所涉及的一系列理論和實踐問題,以及企業(yè)民主管理等諸多理論和實踐問題,共有 21位專家學者圍繞這些問題做了生動而深刻的主題演講。本次論壇還收到具有很高學術(shù)質(zhì)量和理論價值的論文 29篇,內(nèi)容分別涉及到勞動關(guān)系變化及特征,勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)與解決,勞動爭議及處理問題,資本邏輯與勞動倫理問題,關(guān)于“富士康 “跳樓事件的理論反思,工人群體性事件及工會作為問題,工會組建及工會面臨的挑戰(zhàn)問題,工資集體協(xié)商的理論與實踐問題等等。與會代表經(jīng)過一天半的緊張研討,圓滿完成了論壇的主要議程,本次論壇成功地落下帷幕。

舉辦中國工會和勞動關(guān)系論壇的主旨,在于傳播公平正義的社會理念,高揚工會以維權(quán)為核心的社會責任精神,探討勞動關(guān)系紛繁復(fù)雜表現(xiàn)形態(tài)背后的基本規(guī)律,尋求勞資矛盾的解決之道,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、進而構(gòu)建和諧社會提供理論依據(jù)為目的,為專家學者提供思想交流的平臺。本著這一主旨,本次論壇無論是主題演講,還是提交的學術(shù)論文,都將探索的觸角集中在以下幾個問題上,可以概括為五個大問題:

第一,中國勞動關(guān)系及其矛盾問題的解決。聚焦于這一問題,這是非常有意義的。資本與勞動作為構(gòu)成現(xiàn)實勞動形式的兩個最基本的要素,由于其利益取向上的相悖性質(zhì),兩者之間的矛盾是絕對的,但是在協(xié)調(diào)方式上卻具有相對性,在矛盾的處理方式上具有多樣性。勞資群體性事件是勞資關(guān)系矛盾沖突的集中反映,后危機時代勞資群體事件集中爆發(fā),呈現(xiàn)不可遏制之勢,表明勞動關(guān)系處于相對失衡狀態(tài)。本次論壇非常關(guān)注這一趨勢,主題演講也多次涉及到這一問題,并對其進行了深刻分析,許曉軍教授在演講中對這一問題進行了深刻而系統(tǒng)的闡述,對當前勞資群體性事件的特點進行概括:群體性事件的發(fā)生具有突然性和不可預(yù)知性,引發(fā)群體事件的誘因多元化,群體性事件表現(xiàn)形式具有多樣性,其對抗的程度越來越激烈。產(chǎn)生的深層根源在于:我國經(jīng)濟迅速發(fā)展,但是勞動者在分享經(jīng)濟發(fā)展成果的份額卻越來越少,其享有的合法權(quán)益和利益被嚴重侵蝕,即利潤侵蝕工資,利益訴求渠道不暢,當矛盾積壓到一定程度,必然會以某種形式爆發(fā)出來,從而引起社會震蕩。因此現(xiàn)實中的勞動關(guān)系矛盾表現(xiàn)方式的多樣性及其解決路徑的多重選擇,就成為人們關(guān)注的焦點,這種實踐意義在理論上的反映,就形成各種思想觀點及其邏輯表達。與勞動關(guān)系問題相聯(lián)系的主要有:解決勞資矛盾的基本方式——工資集體談判、勞動爭議的處理、解決勞動關(guān)系矛盾的相關(guān)立法問題,三方機制問題,以及工會維護作用發(fā)揮等問題。

第二,工會問題。我國工會最根本的問題就是在發(fā)揮代表工人權(quán)益,維護工人合法權(quán)益方面沒有完全發(fā)揮作用,近期國內(nèi)發(fā)生的一些群體事件中的工會反常表現(xiàn)說明,個別工會組織甚至沒有完全解決代表性問題,這也是工會被人們詬病的原因所在。當前,在普遍建立工會組織的新形勢下,問題的焦點主要集中在:如何處理好建會數(shù)量和建會質(zhì)量的關(guān)系。這是解決工會作用問題,首先要認識和處理好的根本問題。工會組建的目的在于其真正發(fā)揮自己的作用,如果不能發(fā)揮作用,就是建立更多的工會也是沒有意義的。解決這個問題涉及到工會組織體制和自身建設(shè)問題、涉及到相關(guān)立法問題,以及體制和制度安排問題等。演講人就上述問題發(fā)表了富有啟迪性的意見和觀點。

第三,工資集體協(xié)商問題。這一制度是工會平衡勞資矛盾的重要機制之一。工人集體行動的指向基本上是以提高勞動工資為目的。工資集體協(xié)商是解決提高工人工資待遇的一個重要解決方式。針對我國開展工資集體協(xié)商過程中,出現(xiàn)的問題,本次論壇就其中的癥結(jié)所在進行了深入探討,分別從國外的經(jīng)驗給予的啟示,政府、工會與企業(yè)在集體協(xié)商中的各自角色問題,集體協(xié)商制度的立法問題以及集體協(xié)商所涉及到的基本理論問題,諸如工資集體協(xié)商的法律主體中的資方主體重構(gòu)和勞方主體重構(gòu)等。

第四,企業(yè)民主管理問題。如果說維護和爭取勞動者經(jīng)濟權(quán)益的基本手段是集體協(xié)商的話,那么維護和爭取勞動者的民主權(quán)益則是職工代表大會制度。同時,這一制度也是工會平衡勞動關(guān)系矛盾的重要機制之一。本次論壇有論者重點論述了國外金融危機背景下企業(yè)管理面臨的困境和主要經(jīng)驗,這些經(jīng)驗或者教訓對于我國開展民主管理,實行職工代表大會制度具有重要的借鑒意義。

第五,由富士康事件引發(fā)的諸多思考。主題演講者和點評人的點評,多次以富士康十二連跳作為典型案例,從不同角度對這一事件進行透徹的學理分析,得出一系列令人信服的客觀結(jié)論。富士康事件問題本身涉及到企業(yè)管理問題、新一代農(nóng)民工問題、企業(yè)文化問題、勞資關(guān)系問題、工會缺位,以及心理問題,另外還有企業(yè)文化中的職工文化問題,勞動者作為人的人性問題。我們常說要給予勞動者以必要的人文關(guān)懷,我覺得這種關(guān)懷只具有空泛的意義,當勞動者還在為爭取自己的生存權(quán)而奮斗的時候,我們應(yīng)該給予的首先是勞動者的人性關(guān)懷,富士康的加班文化就是對人性的粗暴侵害。前不久我國著名學者趙履寬先生來我校做了一場學術(shù)報告《勞動人性的哲學思考》,他認為所謂人性就是人的自然本性,對于勞動者而言,其自然本性就是生存問題,包括他的生理問題、心理問題,體現(xiàn)在權(quán)益上,就是最基本的經(jīng)濟利益。我國 GDP數(shù)年來連續(xù)高速增長,而勞動者工資卻數(shù)年不漲,他們沒有享受到經(jīng)濟社會發(fā)展所取得的成果,這不僅是不公平的,也是有違人性要求的。論壇演講者在演講中還涉及到企業(yè)文化問題,其實我們應(yīng)當更加關(guān)注的是企業(yè)文化與勞動者文化之間的關(guān)系,勞動者對于企業(yè)文化、企業(yè)價值觀有沒有認同,認同程度如何,這也是造成勞資關(guān)系緊張的深層文化原因。馬克思主義認為,閑暇時間是一個社會文明進步的重要標志。富士康的加班文化不僅侵占了勞動者的閑暇時間,同時也在一定程度上侵占了必要生活時間。從富士康事件中,我們可以從中引發(fā)更深一步的思考,不僅有經(jīng)濟學的、管理學的思考,也有心理學的、倫理學的甚至哲學的思考。

本次論壇主題突出、觀點鮮明,從形式上看,論壇體現(xiàn)出以下四個特點:主題演講生動,學術(shù)論文深刻,演講點評精彩,學術(shù)互動熱烈。首先是主題演講生動。演講者在演講中,精彩的語言表達、強大的邏輯力量、豐富的思想闡述和抽象的思辨能力,都給與會者留下深刻的印象;其次,學術(shù)論文深刻。學術(shù)論文作為本次論壇的重要學術(shù)成果,體現(xiàn)出論文提交者積極參與的熱情和研究問題的主動精神,同時也是學者良心和社會責任的深刻反映。很多論文提交者雖然沒有機會做主題演講,但是這并不影響他們的論文價值和學術(shù)風采,相反,我們通過閱讀論文,可以直接感受到來自其中的深邃學術(shù)思想及其理論的力量。再次,演講點評精彩。本次論壇四位點評人的精彩點評構(gòu)成一道絢麗多姿的風景,他們的點評精彩紛呈,或者一語中的,或者拓寬思路給人以深刻啟示。比如:姚先國教授在點評中,提出學者在解決遇到的學術(shù)難題時,應(yīng)該有解放思想的態(tài)度,這是也做學問應(yīng)該遵循的基本準則。只有解放思想,才能實現(xiàn)理論創(chuàng)新。最后,學術(shù)互動熱烈:演講者主題發(fā)言后,反應(yīng)熱烈,或者爭相詰問,提出的問題非常尖銳、非常專業(yè);或者作必要補充,比如江蘇省工會干校徐東興老師提出的民營企業(yè)的性質(zhì)分類問題,很有意義;或者深入討論,場面非常熱烈,充滿著濃厚的探求問題的學術(shù)氛圍。從研討的內(nèi)容上看,本次論壇具有以下幾個基本特點:第一,研究視野宏大,通過幾位來自外國的專家學者的生動演講,使我們的眼界超越了國界,具有了國際化視野,讓我們從中得以窺見國外認識和處理勞動關(guān)系矛盾的經(jīng)驗和體驗,這些將會對我們正確認識和處理目前國內(nèi)勞資矛盾,具有一定的借鑒意義;第二,著眼于勞動關(guān)系的現(xiàn)實矛盾運動,對勞動關(guān)系矛盾的現(xiàn)實表現(xiàn)進行了詳細的描述,同時進行深刻的理論剖析,不僅從政治、經(jīng)濟、管理、法律和社會的角度進行分析,而且從倫理的角度,對來自資本對勞動的侵害,導(dǎo)致勞動者利益及合法權(quán)益嚴重受損的現(xiàn)實進行了淋漓盡致的道德批判,福建師范大學吳宏洛教授在題為《資本的邏輯與勞動倫理》的精彩演講中,對資本和勞動進行了透徹的學理分析,體現(xiàn)出強大的道德批判力量;第三,運用不同學科專業(yè)的理論和研究方法,對勞動關(guān)系問題進行深度探索,體現(xiàn)了不同學科專業(yè)所具有的方法論的優(yōu)勢,為從總體上反映勞動關(guān)系的矛盾運動的全息態(tài)勢提供了可能;第四,本次論壇的主題演講,給人以非常強烈的問題意識。正如姚先國教授在點評時所言,演講人提出的問題要比解決的問題多。本次論壇提出的問題一般都是在學界尚存爭論的問題,學者直面這些問題,直言不諱地提出自己的看法,不僅有意義,而且也給我們留下繼續(xù)深入思考的空間,比如:目前在我國提出劉易斯拐點是否成立問題,我國低工資時代是否已經(jīng)終結(jié),等等。有的學者雖然對這些問題作出自己的判斷,但是這些判斷不是結(jié)語和定論,而是引導(dǎo)我們進行新的思考的切入點。

本次論壇在認識和研究問題的方法論上,至少給與我們以下幾點有意義的啟示:

第一,實事求是的原則。研究工會和勞動關(guān)系問題的出發(fā)點,一定要建立在實事求是的基礎(chǔ)上。后危機時代,工人集體行動事件頻發(fā),有些事件已經(jīng)造成很大的社會影響。這種現(xiàn)象已經(jīng)成為一種客觀事實,在如何看待這一事實上,應(yīng)該采取客觀的、實事求是的態(tài)度,對其產(chǎn)生的原因、后果以及解決方式,都要進行客觀分析。從理論層面,探討最佳解決方式。尤其要對集體行動的本質(zhì)問題、中國發(fā)生罷工事件同西方國家的罷工有什么不同點、集體行動對工人實現(xiàn)利益訴求實現(xiàn)的內(nèi)在聯(lián)系和客觀效果、集體行動同集體協(xié)商的關(guān)系、工人集體行動的利弊得失及其規(guī)范和立法問題,都應(yīng)進行深入研究,不應(yīng)回避,更不能視而不見。

第二,洋為中用的原則。亦即取其合理內(nèi)核,做到合理借鑒,為我所用,不可照抄照搬,機械復(fù)制,不加任何改造地套用。英國劍橋大學威廉·布朗教授在演講中提出一個很好的理念,就是西方國家勞動關(guān)系經(jīng)過幾百年的發(fā)展歷程,在處理勞資矛盾方面,現(xiàn)在更加強調(diào)合作、和諧、和解,而不是沖突。這一理念對于正確認識和解決當前中國勞動關(guān)系矛盾具有更加重要的借鑒意義。西方在處理勞資關(guān)系矛盾,也曾經(jīng)經(jīng)歷過對抗和沖突,現(xiàn)在由沖突走向合作、由傳統(tǒng)的集體談判走向現(xiàn)代的社會對話和社會協(xié)商,并在機制上保證工人表達利益訴求的渠道。中國在實現(xiàn)新型工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的道路上,勞動關(guān)系矛盾的表現(xiàn)可能會越來越劇烈,如何趨利避害,通過開展工資集體協(xié)商的形式,解決工人的利益訴求,保障工人權(quán)益,是否可以跨越矛盾沖突階段,走向利益協(xié)調(diào),我們可以從西方國家的勞資關(guān)系發(fā)展的歷史軌跡中,尋找到最佳答案。

第三,推陳出新的原則。就是在原有經(jīng)驗或理論的基礎(chǔ)上,打破思維的局限,實現(xiàn)理論上的創(chuàng)新。從不同學科的角度對勞動關(guān)系和工會問題進行研究,是推陳出新的一個重要方面,因為勞動關(guān)系和工會理論本身就屬于應(yīng)用學科。比如,當我們從法律角度對工會和勞動關(guān)系現(xiàn)象進行研究過程中,就會發(fā)現(xiàn)法律問題不可能覆蓋所有問題,如果從倫理角度或其他學科角度,可能又開辟一個新天地。

第四,普遍聯(lián)系的原則。就是不能不加任何聯(lián)系地孤立地看待某一事物,必須將其置于一定的時代背景之中和一定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中,并在事物的發(fā)展變化中,尋找同其他事物之間的內(nèi)在聯(lián)系。一個最為典型的例證,就是工會理論研究中曾經(jīng)形成的痼疾,就是工會封閉在自己的圈子內(nèi),就工會論工會。在這種研究范式的制約下,其研究視界只能越來越狹小,這種線性思維方式是不足取的。另外,我們所研究的勞動關(guān)系問題,也是不能將其孤立化的,孤立化的結(jié)果容易造成認識和實踐上的絕對化。中國勞動關(guān)系問題所涉及的不僅僅是勞動和資本兩個單純要素,還包括社會制度問題、經(jīng)濟發(fā)展階段問題、一系列外在條件等等。與會的專家學者不止一個人明確指出過,研究勞動關(guān)系問題,只有從普遍聯(lián)系中,才能更加全面、更加深刻地認識問題,才能找到解決問題的答案。

本次研討會讓我們見證了一個不爭的事實:工會理論研究不再是工會一家的事了,正在成為一門顯學,學者們對工會問題的關(guān)注,為推動工會理論發(fā)展注入了強大的動力。勞動關(guān)系問題研究,不再局限于某一理論層面的演繹,借鑒西方發(fā)達國家已經(jīng)取得的成功經(jīng)驗,從不同的學科專業(yè)角度建構(gòu)具有符合中國實際的勞動關(guān)系理論,對于勞動關(guān)系實踐問題處理具有更加重大的指導(dǎo)意義。

[1]威廉·布朗.經(jīng)濟變化時期下合作性雇傭關(guān)系的建立[Z].北京:2010’中國工會勞動關(guān)系論壇論文集,2010.

[2]許曉軍.勞資群體性事件與工會利益均衡及表達機制的建立[Z].北京:2010’中國工會勞動關(guān)系論壇論文集,2010.

[3]吳宏洛.試論資本邏輯與勞動倫理[Z].北京:2010’中國工會勞動關(guān)系論壇論文集,2010.

[4]陳偉光.建立三方協(xié)商機制,實現(xiàn)工會運行機制的創(chuàng)新[Z].北京:2010’中國工會勞動關(guān)系論壇論文集,2010.

[5]石美遐.金融危機與中國的企業(yè)民主管理[Z].北京:2010’中國工會勞動關(guān)系論壇論文集,2010.

A Review of the Forum on Trade Union and Labor Relations of China(2010)

Zhao Jianjie
(China Institute of Industrial Relations,Beijing100048,China)

In the post-financial-crisis era,along with economic and social transform of China,the contradiction of labor relations is becoming increasingly prominent,trade union work is faced with serious challenges.In order to solve the problems,trade union must representworker’s rights and interests,play the role in wage consultation,democratic management,labor dispute settlement,participation in legislation and other aspects.The government should perform its duty in the construction of tripartite mechanism.

trade union;labor relations;tripartite mechanis m;forum

D412.6

A

1673-2375(2010)05-0120-04

[責任編輯:劉 晴]

2010-09-16

趙健杰 (1954—),男,遼寧遼陽人,編審,中國勞動關(guān)系學院學報編輯部總編輯。