讓制度固化為習(xí)慣

孫 武

近年來，中國石化為加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范管理，制定了不少規(guī)章制度，比如《員工守則》、《機(jī)關(guān)員工文明禮儀行為規(guī)范》等，收到了很好的效果，員工的精神面貌有了很大改觀。

俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。一事一處，制度在先；一言一行，規(guī)章至尊。一個人生活在社會中，不可能沒有約束，隨意做自己想做的事。任何時候都要遵守一定的規(guī)矩。只有建立約束機(jī)制，才能讓我們分辨出哪些是應(yīng)該做的，哪些是不應(yīng)該做的?？茖W(xué)的制度猶如一把鋒利的剪刀，幫助我們在成長的過程中修枝剪葉，最終成長為參天大樹。當(dāng)我們讓制度滲入內(nèi)心成為一種習(xí)慣的時候，那我們的素質(zhì)也就提高了。

企業(yè)建立制度的目的也是如此。制度作為企業(yè)的家規(guī)，是所有從業(yè)者必須遵守的行為準(zhǔn)則。完善的制度是開展好各項(xiàng)工作的前提。制度的生命在于執(zhí)行，決不能只停留在紙上、口頭上，一堆制度不如一個行動。企業(yè)為了加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，就必須通過制度的約束讓大家養(yǎng)成良好的習(xí)慣，提高員工的整體素質(zhì)和市場競爭力。通過實(shí)施剛性管理，使大家有章可循，有規(guī)可依，久而久之，變制度約束為習(xí)慣，讓制度模式深入到員工內(nèi)心，才能在激烈的市場競爭中掌握主動權(quán)，打好主動仗，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效和諧發(fā)展?fàn)I造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。

制度不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是個人成長的需要。員工對制度由認(rèn)知認(rèn)同到自覺踐行，有一個從不自覺到自覺、從不習(xí)慣到習(xí)慣的過程。我們要提高自己，就要靠制度培養(yǎng)良好的日常行為習(xí)慣，點(diǎn)滴積累，當(dāng)制度根植在我們心中不經(jīng)意間發(fā)揮作用時，我們將會得到意想不到的收獲和喜悅。