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    工會組織維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

    2010-01-01 00:01:59白連旺
    中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2010年17期
    關(guān)鍵詞:合法權(quán)益工會組織職工群眾

    白連旺

    (山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)物流貿(mào)易公司,山西 介休032000)

    1 堅(jiān)持在推動改革中搞好維護(hù)

    改革是企業(yè)的自我完善和發(fā)展,是解放和發(fā)展生產(chǎn)、推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路,也是更好地實(shí)現(xiàn)和推動職工利益的重要途徑。改革的根本目的,就是要在各方面都形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的比較成熟、比較定型的制度,使生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展。實(shí)踐證明,只有改革,才能使企業(yè)不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,才能使職工的利益實(shí)現(xiàn)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。改革必竟是一次利益關(guān)系的調(diào)整,一些職工在改革中會遇到這樣或那樣的暫時困難,有的還會比較嚴(yán)重。對此工會必須特別關(guān)注,一方面,要堅(jiān)持把推動改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來,教育廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,理解改革、投身改革,堅(jiān)信只有通過改革才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長,從而不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力,壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。另一方面,在改革涉及的利益調(diào)整中,推動有關(guān)方面妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受度的關(guān)系,采取多種措施,幫助職工解決好工作和生活中遇到的各種問題,維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工群眾的切身利益,尤其要防止少數(shù)人借改革之名侵犯職工群眾的合法權(quán)益。

    2 堅(jiān)持在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)

    發(fā)展是硬道理,是解決企業(yè)所有問題的關(guān)鍵,發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本目的是提高職工群眾的生活和質(zhì)量。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù),沒有企業(yè)的發(fā)展,職工群眾的根本利益和長遠(yuǎn)利益就沒有保障;沒有企業(yè)的發(fā)展職工群眾的具體利益也就得不到切實(shí)維護(hù)。離開發(fā)展,堅(jiān)持黨的先進(jìn)性,發(fā)揮社會主義企業(yè)的優(yōu)越性就無從談起,職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等問題,是勞動關(guān)系中的核心問題,也是職工最關(guān)心的問題,這些問題就無法得到解決。工會維護(hù)職工合法權(quán)益,首先必須維護(hù)職工這些方面的利益,擴(kuò)大勞動就業(yè)、增加職工工資收入、提高職工福利、改善勞動安全衛(wèi)生,都只有在促進(jìn)發(fā)展中才能得到實(shí)現(xiàn)。工會組織既要組織和引導(dǎo)職工群眾,立足本職,扎實(shí)工作,大力弘揚(yáng)工人階級主人翁精神,充分發(fā)揮主力軍作用,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),把“蛋糕”進(jìn)一步做大;又要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中,代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,不斷改善職工群眾的物質(zhì)文化生活,改善職工的勞動工作條件,提高職工工作和生活質(zhì)量與水平,使職工共享企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,得到更多的實(shí)惠和實(shí)實(shí)在在的利益。

    3 堅(jiān)持在積極參與中搞好維護(hù)

    維護(hù)職工合法權(quán)益,是工會組織的基本職責(zé),既要重視在基層面對職工進(jìn)行直接維護(hù),也要重視在宏觀層次對職工進(jìn)行全局性維護(hù);既要重視事后維護(hù),也要重視超前維護(hù)。宏觀維護(hù)與超前維護(hù)的一個重要渠道就是要搞好源頭參與,也就是要根據(jù)企業(yè)利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化,加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度,建立平等協(xié)商制度,積極參與企業(yè)經(jīng)營決策、各種規(guī)章制度的研究與制定,參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行事務(wù)管理,把職工的意愿和要求體現(xiàn)在有關(guān)企業(yè)策略與制度中,從源頭上、根本上維護(hù)好職工的合法權(quán)益,減少和避免事后“救火”。堅(jiān)持和完善職工代表大會制度和其它形式的民主管理制度,不斷完善組織體系,創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制,調(diào)整維權(quán)內(nèi)容,使之更加體現(xiàn)時代特點(diǎn)和要求,符合企業(yè)發(fā)展需要,搞好職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況向職代會報(bào)告制度。加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,不斷完善職工董事會、職工監(jiān)事會制度,規(guī)范工作制度,明確工作職責(zé),保證職工民主參與企業(yè)決策和管理,在參與中搞好維護(hù)。

    4 堅(jiān)持在“建家”中搞好維護(hù)

    圍繞“組織起來,切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動,積極引導(dǎo)職工投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去。“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的根本目的,就是要把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,要牢固樹立以人為本的思想,從企業(yè)實(shí)際出發(fā),引導(dǎo)職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,深入開展有針對性的形勢教育,幫助廣大職工深刻認(rèn)識企業(yè)改革發(fā)展的重要性和必要性,正確對待企業(yè)利益與個人利益的關(guān)系。動員和組織廣大職工開展各種形勢的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,為趕先進(jìn),爭創(chuàng)一流,為提高企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn),積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工”活動,為廣大群眾職工不斷提高技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平創(chuàng)造條件,增強(qiáng)企業(yè)活力和竟?fàn)幜?,從而發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì),這樣才能在維護(hù)好企業(yè)利益的同時,更好地維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

    5 堅(jiān)持在大力幫扶中搞好維護(hù)

    幫扶是工會維護(hù)職工利益最直接。最具體的體現(xiàn),工會組織上要從自身特點(diǎn)優(yōu)勢出發(fā),滿腔熱情地為職工辦實(shí)事、做好事,讓職工看得見、摸得著、產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的效果。一是把特困職工作為重點(diǎn)對象。特困職工是職工群眾中最需要幫助和關(guān)心的困難群體,要密切關(guān)注他們的工作和生活情況,協(xié)助地方政府盡快把所有符合條件的困難職工家屬納入“低?!狈秶I钊胝{(diào)查研究,及時掌握特困職工的基本情況,通過各種渠道向有關(guān)部門積極反映,共同把問題解決好,真心實(shí)意地為職工排憂解難,切實(shí)保障職工的基本生活。二是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,開展多種形勢的扶貧幫困活動,特別是企業(yè)經(jīng)營困難,工會組織積極與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,建立扶貧幫困基金會,并使其制度化,規(guī)范化,對確實(shí)有生活困難的職工提供經(jīng)濟(jì)援助。開展募捐活動,解決職工就醫(yī)、子女上學(xué)等燃眉之急,為廣大職工提供實(shí)實(shí)在在的幫助。三是加大職工就業(yè)培訓(xùn),特別要做好下崗職工、待崗職工的培訓(xùn),幫助職工掌握一定的專業(yè)技能,提高職工的就業(yè)能力,使他們能夠重返工作崗位,提高收入,確保基本生活。

    總之,工會組織在新時期,面對新情況,認(rèn)真貫徹工會十四大精神,落實(shí)好《工會法》,不斷創(chuàng)新工作方法和工作機(jī)制,依法維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益,切實(shí)履行工會的基本職責(zé),使工會組織真正成為職工信賴的群眾組織,搞好維護(hù)。

    [1]郭振海.關(guān)于增強(qiáng)工會組織力和提升維護(hù)職能的思考[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2006-04-01.

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