雇員股票期權(quán)的若干問題研究

張明珠 高 琴

摘 要:基于委托—代理理論研究的深入,雇員股票期權(quán)被作為一種對代理人的長期激勵(lì)機(jī)制,在業(yè)界廣泛采用,而關(guān)于雇員股票期權(quán)會計(jì)的研究,尚不成熟。雇員股票期權(quán)的會計(jì)處理一直是一個(gè)有爭議的論題,爭論的焦點(diǎn)主要是雇員股票期權(quán)是否費(fèi)用化、計(jì)量問題以及其可能產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響。選擇雇員股票期權(quán)會計(jì)處理方法的關(guān)鍵是要理解其經(jīng)濟(jì)本質(zhì),雇員股票期權(quán)具有真實(shí)的經(jīng)濟(jì)后果,諸如對公司成本的影響,對外部利益集團(tuán)的影響,對股票的定價(jià)及資本配置的重大影響。文章從雇員股票會計(jì)的定義入手,結(jié)合我國新頒布的會計(jì)準(zhǔn)則,給出了在我國實(shí)行雇員股票期權(quán)會計(jì)的新框架:確認(rèn)、計(jì)量以及其財(cái)務(wù)影響。

關(guān)鍵詞:雇員股票期權(quán) 會計(jì)確認(rèn) 計(jì)量 財(cái)務(wù)影響

中圖分類號:F830.91 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914(2009)11-053-02

一、引言

雇員股票期權(quán)(employee stock options, ESOs)是一種長期激勵(lì)機(jī)制,是管理制度創(chuàng)新的產(chǎn)物,其贈予對象為公司全體員工(早期主要是公司的管理層)。它同期權(quán)市場上作為衍生金融工具的股票期權(quán)有著很大的差別,期權(quán)市場上作為衍生金融工具的股票期權(quán)可以在期權(quán)市場上自由交易、自由轉(zhuǎn)讓。而ESOs是指企業(yè)給予其雇員在將來某一時(shí)間按某一設(shè)定價(jià)格購買本公司股票的選擇權(quán),持有這種權(quán)利的人員可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以敲定價(jià)格(strike price,即股票期權(quán)合約的設(shè)定價(jià)格)購買一定數(shù)量的股票,并有權(quán)在一定時(shí)期以后將所購入的股票在市場上出售,以獲取利潤。它萌芽于20世紀(jì)70年代的美國,在20世紀(jì)90年代獲得長足的發(fā)展?，F(xiàn)在,ESOs已經(jīng)成為企業(yè)激勵(lì)員工的一種重要手段,并在發(fā)達(dá)國家獲得廣泛應(yīng)用。在我國,自1999年中共十五屆四中全會《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》肯定企業(yè)可以試行經(jīng)理(廠長)“持有股份”等分配形式后,許多企業(yè),尤其是上市公司也開始積極開展股權(quán)激勵(lì)制度創(chuàng)新的實(shí)踐。但是,由于國內(nèi)的相關(guān)制度建設(shè)還沒有跟上,在相應(yīng)的法律制度和會計(jì)處理方面存在很多空白,使得這種激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展受到影響。隨著國內(nèi)企業(yè)改革的逐步深人,研究如何在財(cái)務(wù)上反映這種交易就具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和緊迫性。

二、雇員股票期權(quán)會計(jì)處理的爭論

(一)雇員股票期權(quán)的費(fèi)用化問題

對于ESOs會計(jì)處理的爭論主要在于是否將ESOs作為一項(xiàng)費(fèi)用在損益表中披露。會計(jì)準(zhǔn)則制定者、政府、投資人、公司管理層和學(xué)術(shù)界對此進(jìn)行了廣泛的爭論。對ESOs會計(jì)處理之所以引起廣泛爭議是其具有真實(shí)的經(jīng)濟(jì)后果,諸如對公司成本的影響,對外部利益集團(tuán)(如政府稅收)的影響,對股票的定價(jià)及資本配置的重大影響。

是否費(fèi)用化ESOs,應(yīng)對ESOs的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)進(jìn)行分析。從籌資活動的角度來分析,ESOs相當(dāng)于公司賣認(rèn)股權(quán)給雇員,同時(shí)收到現(xiàn)金,即權(quán)益資本和現(xiàn)金同時(shí)增加。從經(jīng)營活動來考慮,相當(dāng)于公司支付現(xiàn)金給雇員,得到雇員提供的服務(wù),即在取得雇員勞動服務(wù)的同時(shí)發(fā)生了相應(yīng)的人工費(fèi)用。很多公司認(rèn)為,將期權(quán)確認(rèn)為費(fèi)用會惡化他們的財(cái)務(wù)成果,導(dǎo)致他們難以獲得資金以尋求發(fā)展。ESOs是以市場有效性為基礎(chǔ)的,雇員的勤勉工作會導(dǎo)致公司盈利增加,隨著公司股票價(jià)格上升,ESOs的行權(quán)會給雇員帶來巨大的收益。但如果把ESOs作為管理費(fèi)用入賬,導(dǎo)致公司的成本上升,公司的利潤則隨之下降。這樣下降的利潤導(dǎo)致公司股票價(jià)格下降,ESOs就會貶值,從而打擊雇員努力工作以提高利潤的積極性。

2001年安然事件使股票期權(quán)陷入信任危機(jī),這一財(cái)務(wù)舞弊案的癥結(jié)在于股票期權(quán)非費(fèi)用化的會計(jì)處理扭曲了股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制。股票期權(quán)是公司給予雇員購買本公司股票的選擇權(quán),雇員是否行權(quán)取決于行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)價(jià)與股票市價(jià)的變化,只有當(dāng)股票市價(jià)高于行權(quán)價(jià)時(shí),行權(quán)才會獲益。因此,許多高管人員會竭盡全力實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)營業(yè)績,使公司股價(jià)持續(xù)上揚(yáng)。美國公司欺詐案中,很多公司沒有把股票期權(quán)列入經(jīng)營開支,夸大了公司收益,使股價(jià)不能反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。但是股票期權(quán)并非沒有費(fèi)用,而公司利潤因沒有扣除這種費(fèi)用必然顯得畸高,利潤虛增使股價(jià)不斷上揚(yáng),會計(jì)信息失真,誤導(dǎo)投資者。由于股票期權(quán)是公司高管人員的主要報(bào)酬形式,股票期權(quán)的會計(jì)處理就成為股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容,如果得不到有效解決會使公司高管人員受利益驅(qū)動,采用激進(jìn)的會計(jì)政策,最終成為財(cái)務(wù)舞弊的誘因。

現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離,實(shí)質(zhì)上形成了一種委托—代理關(guān)系,按照委托—代理理論,財(cái)產(chǎn)所有者必須支付給代理人—經(jīng)營管理者一定的代理成本,這種代理成本不僅包括以薪金和紅利等方式支付給經(jīng)營管理者的顯性成本,也包括由于經(jīng)營管理者過失所造成企業(yè)發(fā)展損失的隱形成本。通過實(shí)施股票期權(quán)薪酬制度,財(cái)產(chǎn)所有者不需支付大量現(xiàn)金作為經(jīng)營管理者的報(bào)酬,而只需給其提供從股價(jià)上漲中獲利的機(jī)會。因此,股票期權(quán)也是一種代理成本,它的會計(jì)處理方式應(yīng)類似于工資、獎(jiǎng)金等薪酬,在安然、世通等公司事件發(fā)生之后,越來越多的上市公司對股票期權(quán)進(jìn)行了費(fèi)用化(因費(fèi)用化也可以減少公司的稅賦)。

(二)雇員股票期權(quán)的計(jì)量問題

員工股票期權(quán)的計(jì)量方法主要在于計(jì)量基礎(chǔ)的選擇。一般有以下三種可供選擇的計(jì)量方法:

1.歷史成本。在一些國家,有的公司回購本公司的股票,然后在員工股票期權(quán)行權(quán)時(shí)向員工發(fā)行。在這種情況下,以歷史成本(回購股票的成本)作為計(jì)量股票期權(quán)的基礎(chǔ),把股票的歷史成本和將這些股票出售給員工所獲得的資金之間的差額作為企業(yè)發(fā)行員工股票期權(quán)的價(jià)值。

2.內(nèi)在價(jià)值。內(nèi)在價(jià)值是指在期權(quán)贈予日的股價(jià)與實(shí)際的行權(quán)價(jià)之間的差額。其中,贈予日的股價(jià)應(yīng)該以當(dāng)日股票的公允價(jià)值作為基礎(chǔ)。

3.公允價(jià)值。公允價(jià)值的方法現(xiàn)在已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于用非現(xiàn)金資源交換企業(yè)權(quán)益工具的交易中。一般來講,最能夠代表公允價(jià)值的是可以觀察到的市場價(jià)格。但是,也存在著另外的情況,就是當(dāng)沒有現(xiàn)成的市場價(jià)格作為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)時(shí),可以采用期權(quán)的定價(jià)模型。在美國,股票期權(quán)的公允價(jià)值一般采用布萊克·斯科爾斯期權(quán)定價(jià)模型。

歷史成本計(jì)算出來的雇員股票期權(quán)既不能反映股票期權(quán)本身的價(jià)值,也不能反映員工所提供的服務(wù)的價(jià)值,因此并不常用,更多的爭論集中在公允價(jià)值和內(nèi)在價(jià)值的選擇上。理論上,企業(yè)應(yīng)按照授予日當(dāng)日的股票市價(jià)與行權(quán)價(jià)的差額作為股票期權(quán)的成本,并在服務(wù)期內(nèi)攤銷為費(fèi)用。但在實(shí)務(wù)中,由于大多數(shù)股票期權(quán)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)一般都等于或者高于授予日的股票市價(jià),公司根本無須確認(rèn)任何費(fèi)用。然而,從本質(zhì)上講,公司對員工授予股票期權(quán),實(shí)際是股東放棄了自己的股票先買權(quán),而且由于員工的行權(quán),損失了本來應(yīng)當(dāng)屬于股東的股票溢價(jià),顯然內(nèi)在價(jià)值法并不能反映這種成本,尤其在有效期內(nèi)股價(jià)大幅上漲時(shí)。這是內(nèi)在價(jià)值法的一個(gè)致命缺陷。

我國新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,對于雇員股票期權(quán)采用公允價(jià)值法進(jìn)行計(jì)量,是一次創(chuàng)舉。股票期權(quán)的公允價(jià)值是授予股票期權(quán)時(shí)有關(guān)交易各方(即企業(yè)和員工)所能接受的價(jià)格,它不僅包括期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值,而且納入了期權(quán)的時(shí)間價(jià)值。因?yàn)楣善逼跈?quán)的持有者并不需要立即行使權(quán)利,期權(quán)在未來行使時(shí)蘊(yùn)涵著公司價(jià)值未來增值的機(jī)會,這就是股票期權(quán)的時(shí)間價(jià)值。公允價(jià)值可以根據(jù)期權(quán)的行權(quán)價(jià)格、有效期限、股價(jià)、預(yù)期股利、預(yù)期股價(jià)波動率等變量,利用股票期權(quán)定價(jià)模型進(jìn)行計(jì)算。這種方法考慮了大多數(shù)影響期權(quán)價(jià)值的因素,能夠全面客觀地反映期權(quán)的實(shí)際價(jià)值。但是利用模型計(jì)算期權(quán)價(jià)值,不可避免地需要對相關(guān)變量進(jìn)行預(yù)測、估計(jì),并且要借助大量的假設(shè),計(jì)算結(jié)果存在一定的不確定性。但是,雖然期權(quán)定價(jià)模型在應(yīng)用上存在著一些問題,采用公允價(jià)值的方法卻可以體現(xiàn)出員工股票期權(quán)作為一種激勵(lì)方式的特殊性質(zhì)。隨著技術(shù)手段的進(jìn)步和市場規(guī)則的進(jìn)一步完善,公允價(jià)值計(jì)量方法將得到越來越廣泛的認(rèn)同。

三、股票期權(quán)對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

到安然事件發(fā)生之前,人們一直認(rèn)為向公司高層管理人員乃至普通員工發(fā)放公司的股票期權(quán)是美國企業(yè)管理中一條十分成功的經(jīng)驗(yàn)。對公司經(jīng)營者以及各級員工來說,同晉級、加薪和獎(jiǎng)金相比,股票期權(quán)更有吸引力。有了股票期權(quán),員工們工作得更出色;當(dāng)公司股票漲價(jià)時(shí),他們也能賺更多的錢。經(jīng)濟(jì)學(xué)界也承認(rèn),管理人員有了公司期權(quán)后,與股東的利益聯(lián)系更緊密了,這有助于推動公司的生產(chǎn)經(jīng)營。盡管沒有確切的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),但幾乎沒人懷疑期權(quán)制度對美國20世紀(jì)90年代的生產(chǎn)增長、技術(shù)創(chuàng)新和股市繁榮的重要性。

但是,美國證券交易委員會日前提供的資料顯示,2001年政府管理部門調(diào)查了112起企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告涉嫌欺詐的案件,比1998年的79起增加了41%,其中就包括安然公司、廢物處理公司和陽關(guān)公司等引起廣泛關(guān)注的大案。這些公司無一例外都采用了股票期權(quán)制度作為激勵(lì)措施。這一趨勢使得人們重新思考股票期權(quán)制度是否能夠真正實(shí)現(xiàn)激勵(lì)作用,而其對會計(jì)信息質(zhì)量的影響又是什么?

(一)從股票價(jià)格的特性看股票期權(quán)對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

1.股票價(jià)格與一般商品價(jià)格的不同點(diǎn)首先體現(xiàn)在其價(jià)格基礎(chǔ)。一般商品的價(jià)格基礎(chǔ)是它的效用,對商品效用的評價(jià)雖然因人而異,但市場競爭的結(jié)果,總會形成一個(gè)接近于市場出清的均衡價(jià)格?！肮善眱r(jià)格是對預(yù)期收入流量的一種現(xiàn)值的市場估價(jià),因此,它反映的不是客觀的成本,而是人們的預(yù)期,這種預(yù)期不僅與公司的增長有關(guān),而且還要受到信息的影響,由于信息的增值多多少少是隨機(jī)的,所以股票市場價(jià)格中就存在著隨機(jī)因素?！惫善眱r(jià)格部分由隨機(jī)因素決定,其中只有一小部分與企業(yè)經(jīng)理人的行為有關(guān)。很多不可控制的因素,如總體行業(yè)狀況、政府行為、利率匯率變化、勞動力短缺甚至投資者的普遍觀點(diǎn)都可能影響股票價(jià)格。另外,傳統(tǒng)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)通常就是期權(quán)授予日股票的市場價(jià)格,而這個(gè)行權(quán)價(jià)在期權(quán)的有效期內(nèi)(5~10年)都保持不變,從而忽視了長期過程中的不確定性。在這種背景下,必然存在著會計(jì)信息失真的可能。

2.股票價(jià)格與一般商品價(jià)格不同點(diǎn)也體現(xiàn)在價(jià)格內(nèi)含信息的屬性方面。在普通商品市場上,由于不存在拍賣機(jī)制,其價(jià)格所傳遞的僅僅是廠商的供給信息,廠商在決定商品的價(jià)格時(shí),通常的做法是在生產(chǎn)成本之上再加產(chǎn)業(yè)的平均利潤,然后再根據(jù)市場行情而定出市場銷售價(jià),由此可見,價(jià)格的形成是單向的。與商品價(jià)格不同,在股票市場的價(jià)格形成中,無論采用交易商、集合競價(jià),抑或是連續(xù)競價(jià)的交易制度,它都是由買賣雙方的公開報(bào)價(jià)來完成的,這點(diǎn)更加類似于理性價(jià)格預(yù)期中的瓦爾拉斯均衡,也即價(jià)格的形成是雙向的。這種雙向價(jià)格形成機(jī)制,決定了股價(jià)中所含的信息具有公共性。值得注意的是,促成股票價(jià)格形成的雙方的未來預(yù)期的重要信息基礎(chǔ)均源于經(jīng)理層操控下的會計(jì)信息系統(tǒng)。

3.雇員和投資者主導(dǎo)股票價(jià)格的信息結(jié)構(gòu)。股票市場的信息不對稱現(xiàn)象眾所周知。這種信息的不對稱性主要反映在兩個(gè)層面上:其一,作為大股東的機(jī)構(gòu)投資者與小股東之間的信息是不對稱的,一般而言機(jī)構(gòu)投資者總是比小股東更加具有信息優(yōu)勢;其二,股東與企業(yè)經(jīng)理之間的信息也是不對稱的,所謂代理成本就是由這種類型的信息不對稱而造成的。如果我們把那些不具有信息優(yōu)勢的小股東加以忽略,那么,股票市場就將是一個(gè)由機(jī)構(gòu)投資者與公司經(jīng)理主導(dǎo)的市場,從而股價(jià)的決定也將主要由機(jī)構(gòu)投資者與公司經(jīng)理所提供的信息來決定(在這里我們不考慮流動性沖擊對股票價(jià)格的影響)。

(二)股票期權(quán)的會計(jì)規(guī)范對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

股票期權(quán)會計(jì)規(guī)范是政治上的權(quán)宜之計(jì),廣受各界批評。APB第25意見書關(guān)于股票期權(quán)會計(jì)認(rèn)為,“這種處理方法讓經(jīng)理以為這是一個(gè)絕好的機(jī)會,可以給自己支付一大筆補(bǔ)償而不必報(bào)告費(fèi)用。當(dāng)真實(shí)的但沒有被報(bào)告的費(fèi)用達(dá)到很大比例時(shí),FASB在20世紀(jì)90年代初建議以期權(quán)授予日的期權(quán)價(jià)格報(bào)告費(fèi)用。如我們所料的,報(bào)表編制者又生氣了,他們召集了議會成員威脅委員會。直至委員會妥協(xié)并在SFAS123中僅僅建議在損益表中報(bào)告費(fèi)用,同時(shí)允許在附注中揭示費(fèi)用的這種做法,經(jīng)理們才認(rèn)為他們的目的達(dá)到了。”

SFAS123中有這樣兩段話:“關(guān)于股票補(bǔ)償?shù)臅?jì)核算的辯論分歧很大,以至于威脅到委員會未來與一些選民團(tuán)體的關(guān)系。最后,辯論的性質(zhì)會威脅到私人部門會計(jì)準(zhǔn)則制定的未來(第60行);委員會選擇揭示為主的解決方式來平息這場辯論——不是因?yàn)槲瘑T會相信這是最好的改進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)和報(bào)告的方法(第62行)?！薄霸捳f的不能再明白了——FASB成員不能堅(jiān)持最好的報(bào)告費(fèi)用的方法,因?yàn)樗麄冊跒槲瘑T會長期的未來擔(dān)心(兩位持不同意見的成員寧愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),要求經(jīng)理遵守費(fèi)用的處理方法)。結(jié)果政治妥協(xié)產(chǎn)物的損益表便不能提供一年內(nèi)發(fā)生的補(bǔ)償費(fèi)用的十分真實(shí)的表述。政治權(quán)宜之計(jì)又一次勝出,資本市場的參與者不得不努力地從外界獲取更不可信的信息,盡管經(jīng)理們已經(jīng)內(nèi)部地掌握了這些信息。唯一可能的結(jié)果是拒絕推薦方法的經(jīng)理在自己頭上造成了一片不可信任的陰云,因?yàn)樗麄儽徽J(rèn)為是描繪美麗圖畫來欺騙他們自己的人,他們不是坦白揭示真相的人。”

針對有些人提出,股票期權(quán)費(fèi)用在報(bào)表附注披露與表內(nèi)確認(rèn)一樣能給會計(jì)信息使用者提供決策有用的信息,在《財(cái)務(wù)會計(jì)系列》,FASB主席丹尼斯R·貝爾費(fèi)德先生作出了這樣的回應(yīng):“一些人認(rèn)為增加對股票期權(quán)的披露對財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者來說應(yīng)該是足夠得了。但是委員會認(rèn)為披露無法完全替代確認(rèn)。如果說披露和確認(rèn)是完全具有替代性的兩種方法,那為什么不披露關(guān)于折舊、退休金和退休人員的福利基金或者相關(guān)的現(xiàn)金工資呢?但是,即便增加披露,也只有最精明的使用者能合理估計(jì)所有的報(bào)酬費(fèi)用給財(cái)務(wù)報(bào)表帶來的影響程度。許多個(gè)體投資者和其他人員為做到這一點(diǎn),對于他們來說,精確地比較企業(yè)間來自營業(yè)的毛利、報(bào)酬率、凈收益和類似的指標(biāo)是不可能的。”

總之,從行為科學(xué)、股票價(jià)格特性以及目前的經(jīng)理人股票期權(quán)會計(jì)規(guī)范觀之,股票期權(quán)對會計(jì)信息質(zhì)量的不良影響客觀存在。

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(作者單位:武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會計(jì)系,武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院旅游管理系 湖北武漢 430000)

(責(zé)編:若佳)