城市女性勞動力就業(yè)的思想狀況及對策研究

張葆珺　朱玲琳　翟一博

摘要本文通過問卷調(diào)查,總結(jié)了目前城市女性就業(yè)與再就業(yè)面臨的現(xiàn)實狀況,并且對由于這些現(xiàn)實壓力所產(chǎn)生的思想特征進(jìn)行了分析,最后提出了化解城市女性就業(yè)中思想壓力的相應(yīng)對策。

關(guān)鍵詞城市女性 就業(yè) 思想狀況

中圖分類號:C913文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-0592(2009)09-210-03

改革開放以來,社會結(jié)構(gòu)的深刻變革對女性就業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊和影響,女性就業(yè)領(lǐng)域和層次都有所擴(kuò)大,但同時也面臨著前所未有的尷尬和困境,尤其是在當(dāng)前全球金融危機(jī)的沖擊下,我國面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,相對于男性而言,女性在就業(yè)中面臨的壓力相對較大。本課題組對武漢市城市女性勞動力就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)研,在調(diào)研中,我們感到,城市女性因失業(yè)、再就業(yè)的壓力所引發(fā)的各種思想困惑越來越凸現(xiàn),她們所表現(xiàn)出來的思想特征,不僅影響著女性的擇業(yè)、就業(yè)、從業(yè)的整個過程,而且對社會的影響越來越大,女性就業(yè)與再就業(yè)問題已經(jīng)成為關(guān)系到和諧社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活改善及家庭穩(wěn)定的重大問題。

一、目前城市女性就業(yè)與再就業(yè)面臨的現(xiàn)實狀況

婦女與男子同是社會物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者,具有同等參與經(jīng)濟(jì)的權(quán)利和地位。近年來,婦女的就業(yè)領(lǐng)域和層次都有所擴(kuò)大,但在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌社會變革過程中也受到舊傳統(tǒng)的影響和沖擊。統(tǒng)計資料表明,2006年,武漢市全市全社會從業(yè)人員人數(shù)為429.6萬人,其中女性為189.7萬人,占44.16%。公有制經(jīng)濟(jì)各類專業(yè)技術(shù)人員數(shù)為14.38萬人,其中女性為7.34萬人,占比51%。女性就業(yè)比重在衛(wèi)生業(yè)、教育業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)和社會服務(wù)業(yè)等占比較高,在這些部門里充分顯示了女性特殊的競爭實力。個體工商戶中女性人數(shù)也比上年增長17.1%。但從總體來看,全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為11.17萬人,其中女性為5.67萬人,占比50.76%。為了有效地分析武漢市女性就業(yè)中的思想困惑,本課題組對中心城區(qū)的部分家庭中的下崗失業(yè)女性就業(yè)與再就業(yè)狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查,共發(fā)出調(diào)查問卷600份,有效回收率507份,達(dá)90.7%。在507份有效問卷中男性共有128人,女性共有379人。調(diào)查表明,下崗失業(yè)女性主要有以下幾個特點:

(一)“3045”后女性占多數(shù)

“3045”后女性再就業(yè)難也是整個國家當(dāng)前再就業(yè)工作的突出矛盾。與其他年齡段的下崗失業(yè)人員相比,她們受教育程度低,再就業(yè)能力弱,家庭負(fù)擔(dān)重。形象地講,她們的特點是“上有老,下有小,退休尚早,再就業(yè)已老”。她們面臨的困難在于目前用人單位很少招用“3045”后的女性,而自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),她們的自身能力又很難適應(yīng),所以失業(yè)周期往往持續(xù)很長時間。這一矛盾對于下崗失業(yè)女性來說尤為突出,武漢市再就業(yè)女性大多集中在31—45歲年齡段,所占比例超過75%。男性與女性相比,再就業(yè)女性相對年輕化,這個年齡段女性為75.4%,男性為72.6%。

(二)文化程度偏低

城市女性再就業(yè)的受教育程度總體要低,特別是從事社區(qū)家政及其它公共服務(wù)性的勞動崗位者初中以下占了69.8%。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在具有高中和中專文化程度的下崗、失業(yè)人員中,男性高于女性,分別為66.5%和58.4%,大專以上文化程度的下崗、失業(yè)人員中,男性與女性比例分別為13.8%和10.6%,而初中以下文化程度的下崗、失業(yè)人員中則是女性大大高于男性,其比例分別為30.3%和20.3%。

(三)收入分配上,再就業(yè)女性變換崗位的次數(shù)較多,但收入下降

數(shù)據(jù)顯示,下崗、失業(yè)女性下崗前的月收入在400—500元和500—1000元的分別占32.4%和32.7%,而在社區(qū)再就業(yè)后月收入在400—500元者卻占了85.2%。因為再就業(yè)的收入報酬減少、工作地離家較遠(yuǎn)及在就業(yè)競爭方面相對處于弱勢等原因,使得其變換工作崗位的占到69%,這既說明再就業(yè)女性從事的崗位具有相當(dāng)不穩(wěn)定性,又說明經(jīng)歷了市場經(jīng)濟(jì)的洗禮,許多女性已習(xí)慣參入激烈的市場競爭。

(四)就業(yè)形式單一

就業(yè)形式上,在下崗女性中,下崗前有多分布在制造業(yè)和商貿(mào)行業(yè)中,所從事的工作大多屬簡單重復(fù)性勞動,大部分不具有專業(yè)技術(shù)職稱。再就業(yè)女性基本是從事個體等自我創(chuàng)業(yè)和在社區(qū)從業(yè),這些人中84.3%都是從國有和集體企業(yè)下崗。伴隨國企改革的深入,企業(yè)對用工者的知識、技能要求提高,而年齡則要求偏低,下崗女職工基本不可能再回到原來的工作崗位,更多的是依靠社區(qū)和職業(yè)介紹中心來實現(xiàn)自己再就業(yè)的愿望,由此社區(qū)日益成為安置女性就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道之一。下崗失業(yè)前全日制就業(yè)達(dá)79.4%,再就業(yè)這種形式只有6.2%,而短期臨時工占了25.5%,自我創(chuàng)業(yè)占了45.1%。同時女性再就業(yè)范圍主要在家政護(hù)理服務(wù)占39%,社區(qū)服務(wù)管理占24.8%,從事社區(qū)公共服務(wù)性勞動及其它崗位占21.5%。

(五)就業(yè)途徑單一

在就業(yè)途徑上,女性再就業(yè)的途徑主要依靠政府組織有關(guān)部門介紹和自謀職業(yè),大約比男性多21.3%,而通過應(yīng)聘、親戚朋友介紹及自己創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)就業(yè)的男性與女性的比例為68.2%和57.5%,以個人努力為主的就業(yè)途徑上男性高于女性。

(六)就業(yè)穩(wěn)定度不高

就業(yè)穩(wěn)定度上,再就業(yè)女性對目前所擁有的工作(相對較穩(wěn)定且工資相當(dāng))大都存在著憂慮感,她們最擔(dān)心的是“工作不固定,只是臨時性的,說不定哪天又會失業(yè)”,調(diào)查發(fā)現(xiàn)有此想法的占了84.3%,比男性多了5.9%;其次是“用人單位為自己未辦理保險”害怕工作沒有保證的占了40.1%;三是“工資待遇低,未簽訂勞動合同”,而擔(dān)心失去工作的占了58.4%。

(七)尋找再就業(yè)的條件上,就業(yè)與再就業(yè)女性求學(xué)與提高技能的欲望在增強(qiáng)

根據(jù)調(diào)查顯示出45.2%的下崗、失業(yè)女性普遍認(rèn)為,在激烈的市場競爭面前,學(xué)歷和一門技術(shù)特長是就業(yè)與再就業(yè)的重要條件,57.1%的下崗、失業(yè)女性急切的渴望通過各類職業(yè)培訓(xùn)升華自身的綜合素質(zhì)以適應(yīng)就業(yè)崗位的素質(zhì)要求。除此之外,女性還覺得年齡和相貌也是求職的重要砝碼,比例達(dá)到44.8%,包括婚姻、性格等因素在內(nèi)的苛刻要求給女性就業(yè)都帶來更多的困難。

二、目前城市女性就業(yè)與再就業(yè)的壓力中的思想特征

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,由于男性與女性在文化程度、技術(shù)能力、社會活動范圍、職業(yè)威望等方面存在差別,男性較女性在競爭中的條件較為優(yōu)越,于是在同等競爭面前,男性就會獲得比女性更多的機(jī)會,使女性被淘汰的可能性增大,女性的確感到前所未有的困惑和壓力。具體來說,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致女性在就業(yè)中產(chǎn)生較低的職業(yè)期望

從城市女性自身角度看,千百年來積淀下來的弱點,加上受傳統(tǒng)男尊女卑、男主女從觀念等觀念的影響,女性產(chǎn)生自覺從屬于男性,產(chǎn)生男強(qiáng)女弱的社會觀念,而大眾傳媒也有意無意的將女性和家務(wù)勞動、廚房、照料老人孩子等聯(lián)系在一起,這樣就強(qiáng)化了公眾心目中的女性角色定位。即便是在現(xiàn)代社會中,人們對男女兩性也普遍持有不同的職業(yè)期望,男性被認(rèn)為將有更高的工作績效,女性在職業(yè)聲望上不如男性。這樣,女性自身也產(chǎn)生了依附、自卑、狹隘、守舊、心理脆弱等心理弊端,成為她們自身發(fā)展的障礙。同時,勞動力市場上的性別歧視,也使得女性就業(yè)在現(xiàn)實中社會中仍處于劣勢,就業(yè)的障礙往往多于男性,這甚至對于有著較高文化程度的女性也不例外。一些用人單位隨意提高女性就業(yè)標(biāo)準(zhǔn),在同等條件下,男性會獲得比女性更多的機(jī)會,使女性被淘汰的可能性增大。這無形中使得女性就業(yè)中的自卑和失落的心態(tài)更為嚴(yán)重,形成了一種惡性循環(huán)。

(二)傳統(tǒng)就業(yè)觀念導(dǎo)致女性對職業(yè)選擇的畸型化思維

在計劃經(jīng)濟(jì)條件下,一些傳統(tǒng)的就業(yè)觀已深深地烙在人們的思想記憶里,對女性來說,機(jī)關(guān)單位是最鐵的、最穩(wěn)定的、最有保障,舒適的辦公室的工作以及國有企業(yè)、外資企業(yè)以及金融行業(yè)里做個白領(lǐng)、金領(lǐng)才是最體面的,穩(wěn)定的技術(shù)操作工作應(yīng)該作為擇業(yè)的首選。而社會發(fā)展過程中急需人才的第三產(chǎn)業(yè)一旦沾上“服務(wù)”二字,就被視為低人一等或者不屑一顧的工作,這樣,她們的擇業(yè)觀就常常表現(xiàn)出與社會發(fā)展需要的不一致性。她們難以擺脫的主體特征,不可避免地影響她們的思維理念,導(dǎo)致她們在就業(yè)過程中似乎非常小心,不愿去努力爭取。其實這恰恰反過來限制了自身的機(jī)會與發(fā)展,生存空間越來越窄,害怕競爭,畏懼挑戰(zhàn),排斥服務(wù)性行業(yè)。統(tǒng)計表明,城市女性的就業(yè)眼光57.5%盯在了國家機(jī)關(guān),42.6%放在了金融、保險業(yè),48.2%投在教育、文化等事業(yè)單位上,社會服務(wù)行業(yè)僅僅排在第九位。

(三)傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致女性扮演就業(yè)與家庭的雙重角色

現(xiàn)代女性在單位和家庭中扮演著雙重角色,承擔(dān)著家庭和單位的雙重責(zé)任。而女性面臨著生產(chǎn)、哺乳等現(xiàn)實問題。而對企業(yè)來說,企業(yè)存在的最重要的目的是追求利潤最大化的。由于女性的生理和婚姻因素,以及生育保險費用和女工勞動保護(hù)費用等,使得女性勞動力的“性價比”低于男性勞動力,從而成為限制女性就業(yè)的一個瓶頸。而在一些“三資”、個體、私營企業(yè)中,有些企業(yè)為了降低用工成本,將女工勞動保護(hù)和婦女保健等開支一減再減壓到最低,對國家制定的女工勞動保護(hù)、女工禁忌勞動范圍等缺少了解或根本就無視其存在。有些單位實行起“內(nèi)退”,比正常退休年齡提前5-10年,一般女性45歲左右,正值創(chuàng)造成果最佳期,卻失業(yè)下崗,女性職工的保障蕩然無存。

另外,部分女性在年輕時上進(jìn)心、事業(yè)心較強(qiáng),結(jié)婚生育之后,隨著家務(wù)負(fù)擔(dān)的加重,對工作成就和自身事業(yè)上的發(fā)展關(guān)注程度減弱,投入精力亦相對減少。自身工作價值取向由以事業(yè)與經(jīng)濟(jì)綜合動因為主轉(zhuǎn)為以經(jīng)濟(jì)動因為主。這種從表面上看似乎迫不得已,被視為"很正常",往往還受到人們稱贊的女性心理取向,實際上在很大程度上阻礙了女性事業(yè)上的發(fā)展和成功欲望,養(yǎng)成了得過且過的心理,也成為用人單位不愿錄用女性的口實。同時,這種依賴或弱勢的趨向也成為女性就業(yè)的嚴(yán)重障礙。

三、化解城市女性就業(yè)中思想壓力的思考

隨著改革進(jìn)入深水區(qū),人們的觀念形態(tài)、價值取向、思維方式、評判標(biāo)準(zhǔn)也在發(fā)生著深刻變化。這些將給思想政治工作也帶來了新的問題及困難。在這種情況下,原來很多排解矛盾、困惑思想的內(nèi)容和方法不再適應(yīng)甚至失效,我們必須根據(jù)這種變化不斷調(diào)整我們的化解內(nèi)容、工作機(jī)制和工作方法,根據(jù)在這種變化中她們產(chǎn)生的新的利益需求來校正我們工作的針對性和工作重點。

(一)依據(jù)女性的自身特征,提高她們的自我調(diào)適能力

就業(yè)競爭的異常激烈,社會生活節(jié)奏的變化,新的社會問題和新的社會矛盾涌現(xiàn),都將加大女性的思想負(fù)荷,造成思想矛盾,心理失衡,心理變態(tài),心理困惑等。對此,化解的思想教育不僅僅只是思想問題,還是社會問題。所以,我們一是要善于從實踐的角度,從人或女性的具體行為活動中掌握她們的思想行為傾向,從而采取有效的排解措施。二是要在實踐中啟迪她們的思想覺悟,打開她們心結(jié)的枷鎖,通過大量的現(xiàn)實,加深對目前社會的理解,使模糊認(rèn)識變得清晰,過激思想得到矯正,健康心理得到鞏固,克服各種消極心理和行為偏差,實現(xiàn)社會規(guī)范行內(nèi)心信念和行為習(xí)慣轉(zhuǎn)化。三是要改變以往的思想疏通方法,從傳統(tǒng)的單向灌輸轉(zhuǎn)變到雙向交流上來,從顯性教育向隱性顯性結(jié)合轉(zhuǎn)變。

(二)依據(jù)女性的地位特征,保護(hù)她們的勞動需求

政府應(yīng)通過各種渠道在對待女性就業(yè)與再就業(yè)問題上,把她們置于主體地位,高度的關(guān)注她們的合理需求,以法律的形式堅決遏制女性在工作職場中受到權(quán)益侵害、隨意(下轉(zhuǎn)第218頁)(上接第211頁)解雇、低工資使用和隨意剝奪她們的“生育權(quán)”、“哺乳權(quán)”,讓她們的需求得到重視,讓她們的聲音能夠被社會傾聽,讓她們的心理積淀得到排解,束縛的身心得到放飛,扭曲的認(rèn)識得到矯正。同時,要改變女性再就業(yè)獲得的社會援助僅限于婦聯(lián)、工會等,要使全社會形成對女性的就業(yè)和再就業(yè)的尊嚴(yán)需求,對她們的正當(dāng)個人意愿、個人選擇給予足夠的肯定,要使每位女性發(fā)現(xiàn)自己能夠在新的時代列車上找到自己的位置,徹底的消除傳統(tǒng)就業(yè)工程模式強(qiáng)加給她們的印記與陰影。同時,還應(yīng)發(fā)揮政府監(jiān)督管理部門、各級工會、婦女組織在婦女勞動保護(hù)中的作用。

(三)打破女性傳統(tǒng)的就業(yè)思想,重塑她們的擇業(yè)價值觀念

當(dāng)代城市女性對工作價值的認(rèn)識有著鮮明的時代特征和群體特征,在職業(yè)價值取向有著非常多元的、個人化的理解。也就是說,女性普遍較看重的是職業(yè)與社會地位的相稱,勞動雖光榮,但如果這個勞動、這份工作不但不能提高其社會地位,相反有可能降低她的社會地位,那么這個勞動就不是一份有工作價值的職業(yè),而只能是一份可以賺錢的“活”。從機(jī)關(guān)事業(yè)、國企下崗的城市職業(yè)女性一直有著工作編制上的優(yōu)越感和職業(yè)自豪感,常常沉溺于較強(qiáng)的職業(yè)價值自我認(rèn)定中,于是她們在某些職業(yè)的大門外徘徊,不輕易跨進(jìn)門檻,因而,形成了下崗女性既有著強(qiáng)烈的再就業(yè)要求,又在擇業(yè)上有所顧忌,而盯著社會地位的現(xiàn)狀。這就要求我們對她們灌輸新的理念,即:任何職業(yè)都是一種生產(chǎn)領(lǐng)域,任何職業(yè)都需要綜合素質(zhì)與能力,需要高知識、高水平、高技能;需要塑造新的擇業(yè)觀、義利觀、榮辱觀、苦樂觀、幸福觀。我們要抓住價值觀這個根本,引導(dǎo)女性樹立積極的、奮發(fā)向上的擇業(yè)價值觀,同時引導(dǎo)她們正確認(rèn)識、處理、解決這種價值觀與市場經(jīng)濟(jì)的等價交換原則、求利原則的關(guān)系,建構(gòu)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價值觀。

(四)政府提供各種機(jī)會,開通女性就業(yè)方便渠道

教育、醫(yī)療、社會保障等職業(yè)的巨大發(fā)展?jié)摿?多數(shù)的城市女性一無所知或知者甚少,她們在就業(yè)再就業(yè)方面總想依賴政府的行政調(diào)節(jié),依賴原有單位的組織解決,她們所能得到的信息,大都是從親朋好友、勞動力市場提供的一些傳統(tǒng)的商業(yè)、服務(wù)業(yè)的簡單工作。因此市委市政府要采取有效措施,盡可能提高女性獲得就業(yè)與再就業(yè)的機(jī)會,特別是對那些為女性從事經(jīng)濟(jì)活動及創(chuàng)業(yè)提供資源服務(wù)支撐,將女性列為服務(wù)對象的機(jī)構(gòu)提供政府支持,以鼓勵她們在就業(yè)市場上獲取更多的就業(yè)機(jī)遇,打開更大的就業(yè)市場,使廣大女性在求職的道路中輕裝上陣,以愉悅的心態(tài)面對自己所從事的職業(yè),以放松的心情面對競爭的壓力。

總而言之,女性就業(yè)與再就業(yè)受到?jīng)_擊所帶來的一些偏激心態(tài),必然對城市女性生存與發(fā)展產(chǎn)生消極影響,我們通過對這些消極影響的把握,更好地激發(fā)她們的積極性,提升她們自身素質(zhì),從而開辟一個女性生存發(fā)展的無限廣闊的自由天地,以昭示其獨特的女性魅力。

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