淺論構建和諧企業(yè)的黨建和工會建設的途徑

高　紅　高祥華

摘要:有針對性地提出了構建和諧企業(yè)的對策和途徑。通過加強企業(yè)黨的建設、工會及職代會建設,進一步增強企業(yè)活力,建立和諧的內外部環(huán)境,提高企業(yè)核心競爭力,從而有力地促進社會主義和諧社會建設進程。

關鍵詞:和諧企業(yè) 黨建 工會建設 途徑

0 引言

和諧企業(yè)是指企業(yè)作為一個獨立的經濟實體,妥善處理企業(yè)內部和外部的各種利益關系,避免人為的短期經濟和社會行為,積極尋求全面、協調、可持續(xù)的發(fā)展,從而最大限度地調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使構成企業(yè)系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發(fā)展狀態(tài),實現企業(yè)與員工、企業(yè)與自然、企業(yè)與社會、企業(yè)內人與人的和諧。和諧企業(yè)應該具有“依法治企、科學發(fā)展,公平公正、團結協調,誠信經營、安全效益,保護環(huán)境、服務社會”的基本特征,其核心是通過促進企業(yè)內外“和諧”,達到企業(yè)的經濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統一,最終實現企業(yè)又好又快發(fā)展。

1 以加強企業(yè)黨建工作促進和諧企業(yè)建設

黨的十六屆六中全會提出“構建社會主義和諧社會關鍵在黨,要堅持和完善民主集中制,擴大黨內民主,推進黨務公開,嚴格黨內生活,嚴肅黨的紀律,增進黨的團結統一,以黨內和諧促進社會和諧”。對于企業(yè),特別是大型企業(yè)而言,加強企業(yè)黨的建設,也是構建和諧企業(yè)的關鍵,要做到“四個加強”。

1.1 加強思想政治建設,充分發(fā)揮政治保證作用 企業(yè)黨組織應堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,圍繞企業(yè)經濟工作中心,結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,把思想政治建設納入企業(yè)目標管理體系,不斷改進思想政治建設體制,創(chuàng)新工作機制,切實把思想政治工作與生產經營、行政管理工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核、同步獎懲,增強工作的針對性、主動性、時效性,最大限度地實現思想政治工作與企業(yè)經濟工作的融合,為經濟建設提供有力的保障。

企業(yè)思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的思想意識,樹立關心員工、理解員工、體貼員工的觀念,對員工以誠相見,相互理解,相互信任,切實了解員工的所思、所想、所需,關心企業(yè)員工的切身利益與根本利益,盡最大努力為職工群眾辦實事、解難事、做好事,將“職工群眾利益無小事”的要求落到實處,使每名職工感受到黨組織的關懷,使職工理解改革、支持改革、參與改革,為建設和諧企業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境,營造和諧氛圍。

1.2 加強班子建設,充分發(fā)揮領導核心作用 企業(yè)發(fā)展,關鍵在人,核心在班子。增強班子和諧,是構建和諧企業(yè)的重點環(huán)節(jié)。一個企業(yè)領導班子是否和諧,干部隊伍是否和諧,決定了這個企業(yè)整體是否和諧。和諧出創(chuàng)造力、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。只有領導班子團結和諧,才能為干部職工樹立良好的榜樣,并團結帶領員工共同營造團結干事、和諧共事的良好氛圍,始終保持一種朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

1.3 加強基層黨組織建設,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用 隨著我國市場經濟的快速發(fā)展,現代企業(yè)組織形式也發(fā)生了深刻變化,股份制、合作制已成為企業(yè)的主要形式,而且企業(yè)資本擴張、產業(yè)整合、資產重組力度不斷加大,特別是企業(yè)的改革改制,增加了一批下崗和流動黨員,給企業(yè)黨建工作提出了新的考驗。面對這種情況,企業(yè)要根據實際情況,積極協調地方黨組織,及時調整和完善基層黨組織體系,對新建、重組、兼并的企業(yè)及時建立黨的組織,保證企業(yè)經濟建設到哪里,黨組織體系就延伸到哪里,黨組織作用就發(fā)揮到哪里。

1.4 加強黨風廉政建設,增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力 黨風廉政建設,關系民心向背,關系黨組織形象。企業(yè)要認真落實黨風廉政建設責任制要求,進一步堅持和完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責,依靠群眾的支持與參與”的反腐敗領導體制和工作機制,堅決落實“八個堅持、八個反對”的要求,深入開展理想信念教育、“八榮八恥”教育、黨紀黨風教育、典型示范教育、案件警示教育,促進廣大黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀,引導黨員領導干部自覺加強道德修養(yǎng),常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕。

2 強化工會及職代會建設,維護職工合法權益

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工權益的代表。維護職工合法權益和民主權利是工會的基本職責?？梢哉f,工會組織的性質和地位決定了工會在構建和諧企業(yè)中有不可替代的作用。企業(yè)必須不斷創(chuàng)新工會維權工作機制,努力在推動建立健全職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制方面發(fā)揮工會維權作用,力爭做到在促進發(fā)展中維權,在推動改革中維權,在積極參與中維權,在解困幫扶中維權。

2.1 堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度 工會要代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督,行使職代會各項職權。堅持做到凡涉及企業(yè)改革和發(fā)展的重要方案都提交職代會審議,凡企業(yè)重要的規(guī)章制度都提交職代會討論通過,凡涉及職工切身利益的重大事項都提交職代會討論決定。堅持和完善職代會民主評議干部制度,在企業(yè)黨委的領導下,突出公司中層經營管理者思想和工作作風情況、履行崗位職責情況、工作業(yè)績情況、廉潔自律情況,在職代會上進行民主評議和民主測評,充分保證職工群眾對經營者履職情況和干部選拔任用過程中的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。

2.2 強化職工素質教育,創(chuàng)設良好企業(yè)氛圍 工會要鼓勵支持職工學習科學文化知識、崗位技能知識和經營管理知識,著眼于企業(yè)生產和管理,大力組織職工開展勞動競賽、技術革新、新產品研發(fā)、提合理化建議活動,以及節(jié)能、節(jié)水、節(jié)約原材料和資源綜合利用等形式多樣、積極向上、健康活潑的文化體育活動,并做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作,調動和激發(fā)職工的進取心和工作熱情,活躍企業(yè)內部氛圍;同時增強學習和創(chuàng)新意識。努力創(chuàng)設民主和諧的政治氛圍;創(chuàng)設有利于激發(fā)職工創(chuàng)造性的氛圍;創(chuàng)設“工作學習化、學習工作化”的氛圍;創(chuàng)設健康向上,情趣盎然的文化生活氛圍;創(chuàng)設充滿關愛的人文氛圍,提升企業(yè)凝聚力。

2.3 協調勞動關系和調解勞動爭議 工會應協調企業(yè)與職工雙方建立平等協商機制,由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系,幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其它協議,通過法律契約的形式把勞動法等法律法規(guī)加以具體化、規(guī)范化,從整體上實現對職工合法權益的維護。建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,通過工會法律監(jiān)督網絡和渠道,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,并做好勞動保險、勞動保護、集體福利事業(yè),改善職工生產生活條件,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。

3 結論

在黨建和工會建設方面探索一條符合我國國情,又具有操作性的構建和諧企業(yè)的途徑,使企業(yè)在承擔起基本的經濟責任,為建設和諧社會創(chuàng)造巨大財富和價值的基礎上,能夠實現自身的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、快速發(fā)展,并建立和諧的企業(yè)與員工關系、員工與員工關系、企業(yè)與自然環(huán)境關系、企業(yè)與社會關系。對于我國改革發(fā)展全局、社會主義市場經濟體制的完善及和諧社會的建設,具有重要的現實意義。

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