總會計師職業(yè)影響力之概念界定

高曉林

【摘 要】 總會計師是現(xiàn)代公司治理結構中不可或缺的職位,它在企業(yè)經(jīng)營管理中的職業(yè)影響力越來越重要。因此,必須明確總會計師職業(yè)影響力的內(nèi)涵、邊界以及形成渠道,以便在此基礎上充分發(fā)揮總會計師職業(yè)影響力,不斷增強企業(yè)核心競爭力,最終實現(xiàn)股東價值最大化的企業(yè)財務目標。

【關鍵詞】 總會計師;職業(yè)影響力;總會計師職業(yè)影響力

總會計師作為一個越來越耀眼的職業(yè)群體,在現(xiàn)代社會中扮演越來越重要的角色。在現(xiàn)代經(jīng)濟生活中,一個企業(yè)的成功最終表現(xiàn)為財務的成功,一個企業(yè)的失敗首先表現(xiàn)為財務的失敗。因此,總會計師時刻處于企業(yè)成功與失敗的漩渦中心,處于企業(yè)輝煌與沒落的風口浪尖。在這樣的職業(yè)生涯中,總會計師的職業(yè)影響力對企業(yè)會計工作質(zhì)量、財務管理效率、企業(yè)價值創(chuàng)造都將產(chǎn)生不可估量的作用,同時對整個利益相關者都產(chǎn)生著不可忽視的影響。本文將對總會計師職業(yè)影響力內(nèi)涵以及形成渠道進行界定。

一、職業(yè)及職業(yè)影響力

職業(yè)是指個人服務社會并作為主要生活來源的工作。在職業(yè)內(nèi)涵中包括了某種職業(yè)從業(yè)人員應具備的職業(yè)道德,以及具體到某一職位時被授予職務范圍內(nèi)的權力和應盡的責任。影響是指對別人思想或行動起到的作用。職業(yè)人員的職業(yè)生涯必定是在一定的社會環(huán)境中完成,那么從職業(yè)生涯中延展出去的、對工作團隊及社會的影響就構成了職業(yè)影響力。影響力是追隨者對領導命令、勸告和建議即自覺地對領導者的某些舉動的反映。影響力沒有任何具體形態(tài),也無法具體測量,不是別人給予的,也不是人人可以擁有的。因此,一種職業(yè)中的從業(yè)人員由于他的職業(yè)地位對他人可以產(chǎn)生一定的影響,這種影響在一定程度上可以改變他人的思想或者行為,至于能夠?qū)λ说乃枷牖蛘咝袨楫a(chǎn)生何種層面及何種程度上的影響,則取決于該職業(yè)影響力的強度。從宏觀層面出發(fā),職業(yè)在社會系統(tǒng)中的地位越重要,它對社會系統(tǒng)的影響力就越大;從微觀層面出發(fā),職業(yè)在企業(yè)中的地位越重要,它對企業(yè)各種經(jīng)濟活動的影響力就越大,即該職位的職業(yè)影響力明顯,甚至是不容忽視的。

二、總會計師職業(yè)影響力

(一)總會計師職業(yè)影響力的內(nèi)涵

總會計師是我國自新中國成立以來,為提高企業(yè)會計管理水平和財務管理效益而設置的內(nèi)部高級管理職位,其職業(yè)地位、職業(yè)責任、職業(yè)權限、職業(yè)任職資格、職業(yè)考核方式也隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展,歷經(jīng)了職業(yè)地位從低到高、職業(yè)責任從小到大、職業(yè)權限從單一到寬泛、職業(yè)任職資歷從一般到高端的發(fā)展過程。但就總體而言,我國各種法律及法規(guī)制度設計時,總會計師始終處于企業(yè)管理的核心層中,被置于重要地位,賦予相當權限,擔當重大責任?？倳嫀熦撠熎髽I(yè)從資金安全到財務戰(zhàn)略如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略、從財務預算到如何保持企業(yè)現(xiàn)金健康控制財務風險、從成本費用核算到安排企業(yè)會計信息的傳遞與交流實現(xiàn)信號傳遞最佳效果;從內(nèi)部控制到利用自身敏銳的商機洞察力指導企業(yè)如何創(chuàng)造價值單元、不間斷提升企業(yè)價值、從賬房先生到CEO無法分隔的戰(zhàn)略伙伴和企業(yè)未來的設計師;從企業(yè)內(nèi)部管理到與利益相關者溝通協(xié)調(diào)、實現(xiàn)股東價值最大化的財務管理終極目標的實現(xiàn)。在一定程度上,總會計師職業(yè)影響力可能會改變一個企業(yè)的命運。

因此,作為企業(yè)重要領導人之一的總會計師完全可以通過職位權力賦予和個人在學習、實踐中自我培養(yǎng)、自我設計、自我塑造的人格魅力建立起強大的職業(yè)影響力。由此,總會計師職業(yè)影響力內(nèi)涵可以理解為,總會計師的思想、態(tài)度、行為對企業(yè)財務及管理團隊、內(nèi)部員工以及外延到企業(yè)各利益相關者的思想、態(tài)度、行為所產(chǎn)生的效力。從影響力的正面效果來看,可以將總會計師職業(yè)影響力延伸為以總會計師為中心所形成的一種企業(yè)凝聚力,而這種凝聚力對企業(yè)的生存與發(fā)展是不可缺少的,能夠帶來這種凝聚力則是一個真誠領導者必須擁有的能力,也是總會計師職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

(二)總會計師職業(yè)影響力外溢

1937年美國經(jīng)濟學家科斯在其論文《企業(yè)的本質(zhì)》中提

出,企業(yè)就是一組契約的聯(lián)合體,在交易過程中必然會與供應商及消費者通過契約鏈接在一起。企業(yè)不是獨立的,是需要在市場中與其他企業(yè)或是組織、個人從事交易行為的。由此可知,總會計師作為企業(yè)組織架構中的一個組成部分,其權利和義務來自于和委托人所簽訂的合約(在這一組契約關系中,總會計師是作為典型的代理人)。例如,總會計師與投資者之間存在著契約關系,對投資者要承擔代理責任。因此,作為總會計師不僅對企業(yè)內(nèi)部決策、運作產(chǎn)生巨大的影響,促使企業(yè)各種方針政策能夠貫徹執(zhí)行,經(jīng)營活動能夠按照正常業(yè)務流程順利進行,還要與企業(yè)其他各利益相關者溝通與交流,以便取得各利益相關者的理解、認同和支持。例如,公司董事會關于股利分配政策的制定。事前,總會計師應當及時和充分地與股東交流,征求大多數(shù)股東的意見,使股利分配政策能夠體現(xiàn)多數(shù)股東對利益的要求;事中,總會計師應當盡力維護股東們的利益,避免大股東利用對企業(yè)的控制權取得控制權超額收益、通過隧道行為侵害小股東利益;事后,總會計師需要得到股東們的理解與支持,保持對企業(yè)未來的良好期望,堅定對企業(yè)的投資信心。再如,對企業(yè)的供應商和客戶,總會計師應當盡量與他們保持友好及相對穩(wěn)定的合作關系,形成一個利益共同體,相互之間加強信息溝通,減少不信任帶來的貿(mào)易摩擦,不斷地降低交易成本,與供應商和客戶共同攜手、共創(chuàng)價值。在2006年4月ACCA(英國特許公認會計師公會)與CFOAsia(CFO亞洲協(xié)會)聯(lián)合發(fā)布的一份針對亞洲地區(qū)CFO和財務高管的名為《公司治理、商業(yè)道德與CFO》的大型調(diào)查結果顯示,會計師的職業(yè)道德對企業(yè)的健康發(fā)展起到越來越重要的作用,對他們自己和他們服務的企業(yè)有著性命攸關的重要性。CFO都強調(diào)道德對公司聲譽的影響作用。他們認為企業(yè)中良好的職業(yè)道德文化對企業(yè)維系與銀行、機構投資者以及供貨商的關系將起到積極的作用。而會計師職業(yè)道德是一個企業(yè)財務團隊領軍人物——總會計師職業(yè)影響力中非常重要的內(nèi)容。因此,總會計師職業(yè)影響力不僅體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部,必定會超越企業(yè)的空間界限,向外發(fā)散,直接影響價值鏈上的利益相關者。一個優(yōu)秀的總會計師能夠利用并且善于利用自身的職業(yè)影響力,提升價值鏈上利益相關者的經(jīng)濟效應,提高價值鏈上利益相關者對企業(yè)的依賴程度,使企業(yè)處于一個和諧、有序、高效的市場中,進而尋求更大的發(fā)展。所以,總會計師職業(yè)影響力可以形成外溢現(xiàn)象。從另一角度理解,企業(yè)應當利用總會計師職業(yè)影響力的外溢現(xiàn)象,調(diào)動一切對企業(yè)發(fā)展有利的因素,團結一切對企業(yè)發(fā)展有利的人和組織,提高企業(yè)對環(huán)境的適應能力和環(huán)境對企業(yè)的接受程度。

(三)總會計師職業(yè)影響力形成渠道

從社會學角度出發(fā),對領導而言,一個人的影響力可以來源于他的權力或是人格魅力。因此,總會計師職業(yè)影響力通過兩種渠道形成:權力性職業(yè)影響力和非權力性職業(yè)影響力。

權力被認為是對個人或群體施加影響的能力或潛能。領導者有了權力才可以對下屬或他人的思想、行為施加影響并使他們按照一定的方式行動。權力可以有:法定權力;獎賞權力;強制權力;專長權力;參照權力和信息權力等?？倳嫀熗ㄟ^權力形成的職業(yè)影響力稱為權力性職業(yè)影響力,它主要來源于總會計師在企業(yè)中的地位,具體是指總會計師依據(jù)職務權限賦予的、要求下屬服從的職業(yè)影響力。它由傳統(tǒng)、職位、資歷等因素構成。傳統(tǒng)主要是指組織內(nèi)部對上級或是權威的服從程度,表現(xiàn)在上下兩個層面。一是總會計師對自己上級權威的服從程度,這種服從可能是因為對權威的欽佩,也可能是對權威的畏懼;二是下屬對總會計師的服從程度,下屬常常會觀察總會計師對其上級的服從程度,并且進行模仿。如果總會計師對上級服從程度比較高,那么自然而然會形成下屬對總會計師的服從程度較高。職位越高,說明該職位在組織中越重要,地位越高,相應地組織賦予的權力越大,人們畏懼感也會越大,那么該職位的職業(yè)影響力的范圍與強度也越大。資歷主要是指總會計師個人工作經(jīng)歷和經(jīng)驗的豐富程度,工作經(jīng)歷和經(jīng)驗越豐富對企業(yè)業(yè)務活動的控制能力越強,專業(yè)技能越高超,越可以引起下屬的欽佩和服從。

在國內(nèi),權力性職業(yè)影響力主要是國家、行政主管部門以法律或是法規(guī)形式固定下來的權力所散發(fā)出的職業(yè)影響力,這種職業(yè)影響力與總會計師個人的職業(yè)素養(yǎng)、知識水平、人格魅力無關。當然,在相關機構任命總會計師時一定會全面考察其工作能力及職業(yè)素質(zhì)等因素。例如,根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《總會計師條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中央企業(yè)總會計師工作職責管理暫行辦法》等法律及法規(guī)要求,

總會計師是企業(yè)的核心領導人,可以直接對公司董事會或是總經(jīng)理負責,有權組織領導本單位的會計核算、成本管理、預算管理、財務管理和會計監(jiān)督等方面的工作,在重大資金問題上具有與總經(jīng)理的聯(lián)簽權,參與本單位重要經(jīng)濟問題的分析和決策;有權對企業(yè)會計組織、人員進行管理,并編制執(zhí)行財務預算、擬定資金籌措使用方案,進行成本管理和成本控制;有權制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和風險防范措施等。企業(yè)會計部門、財務部門以及會計人員應當服從總會計師的領導,按照總會計師的工作部署和計劃開展具體工作,最終保證會計目標和財務目標的實現(xiàn)。因此,總會計師利用職務權力發(fā)揮的影響力即為權力性職業(yè)影響力。

非權力性職業(yè)影響力主要指總會計師本人所具備的高尚職業(yè)道德和誠信的職業(yè)操守、公正嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和有效的溝通能力、超強的商業(yè)敏感能力和出色的風險控制能力以及親和人性的管理方式等非權力因素打造的職業(yè)影響力。這種影響力更多的屬于總會計師本人的自然性影響力,或是個人影響力。其產(chǎn)生的基礎要比權力性影響力廣泛,與職業(yè)權力無關。這種影響力表面上沒有權力性職業(yè)影響力那樣明顯的對下屬的約束力,不具有強制執(zhí)行力,但是在實際工作中常常能夠發(fā)揮權力性職業(yè)影響力所不能發(fā)揮的約束作用。

構成非權力職業(yè)影響力的要素是品格因素、能力因素、知識因素和感情因素。影響職業(yè)影響力真正得以發(fā)揮功能的因子包括:職業(yè)從業(yè)者具備的職業(yè)影響力;團隊與下屬對于其影響力的認可與服從。企業(yè)是社會系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng),由若干組織與人員集合構成,企業(yè)正常運轉(zhuǎn)不僅需要合理的制度和權力性職業(yè)影響力,更需要系統(tǒng)內(nèi)部各組織、人員之間的良好溝通,企業(yè)領導人的技術能力、人際溝通能力、思維能力顯得尤為重要。馬斯洛的需求理論告訴我們,人們在滿足人的生理與安全需要后,就會有感情上的需要,希望能與同事和諧相處,保持友誼和忠誠,希望成為群體中的一員,有強烈的歸屬感,進而希望有穩(wěn)定的社會地位,得到他人的認可與尊重。如果團隊中的每個成員都可以從領導及同事那里感受到理解和尊重的話,他的工作熱情、效率將會在最大程度上被激發(fā)?，F(xiàn)代社會是一個人性張揚的時代,團隊成員一般不會屈從于權力,但是他們認可領導人的人格魅力。總會計師是企業(yè)領導層的核心人物,是財務會計團隊的最高領導,他應該努力做一個真誠的領導者,他的人格魅力、道德素質(zhì)、技術能力、領導藝術(真誠行為、無偏見認識)等非權力性職業(yè)影響力,在其職業(yè)生涯中往往可以起到更大的甚至是意想不到的作用。

從代理理論出發(fā),總會計師作為企業(yè)內(nèi)部的一個高級管理者,相應地被授予了職務范圍內(nèi)的權力和應盡的責任。而總會計師行使權力和履行責任的過程是在一定的大環(huán)境下進行的,從而其行為對其他人的思想或行動甚至環(huán)境會起到一定的影響作用。也就是說,職業(yè)影響力的形成是在一個影響系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生和形成的。在組織內(nèi)部,我們能夠清楚地看到的涉及總會計師的雖然只有兩類委托代理關系:董事會(或其他類型的委托人)與總會計師(代理人)之間的委托代理關系;總會計師(委托人)與雇員(代理人)的委托代理關系。前者要求總會計師的職業(yè)行為能夠最大程度地保障股東的利益,后者要求總會計師能夠高效率地激勵員工執(zhí)行自己的命令。通常,我們會看到總會計師被賦予的權力越大,則其影響力就越大。然而,在影響系統(tǒng)中,各參與者是相互作用的,總會計師也需要依靠雇員的支持,而這種依靠增加了企業(yè)內(nèi)其他有關人員對總會計師的影響力。因此,總會計師的職業(yè)影響力不是單向的。在上述兩組委托代理關系中,作為代理人的總會計師可以對委托人形成影響力,稱之為逆向的職業(yè)影響力。同時,作為委托人的總會計師對雇員也會形成影響力,稱之為順向職業(yè)影響力①。

從委托代理契約形式出發(fā),在企業(yè)所有者、總會計師以及雇員之間形成的委托代理契約中,從形式上看可以分為正式的經(jīng)濟性契約和非正式的心理性契約。正式的經(jīng)濟性契約明確了雙方的權利和義務并以文字的形式表現(xiàn)出來。由于信息不對稱,正式的契約必然是不完全契約,因此首先解決風險和逆向選擇問題便成為分析總會計師職業(yè)影響力的一個重要途徑。沿著這條脈絡,可以分析如何提高既是委托人又是代理人的總會計師的簽約效率問題,從而擴大其職業(yè)影響力。非正式的心理契約是一種與經(jīng)濟契約相對的關于無形的心理和精神上的期望。與正式的經(jīng)濟契約不同,心理契約強調(diào)的是過程,即委托代理雙方之間的關系。心理契約雖然沒有明確寫明,但是卻是總會計師職業(yè)影響力大小的強有力的決定性因素。作為代理人的總會計師期望被對待的方式以及實際上被對待的方式,二者之間的差異對總會計師逆向的職業(yè)影響力有決定性的作用。作為委托人的總會計師對待雇員(代理人)的態(tài)度和風格,同樣會使雇員由于原有的期望和實際受到的待遇之間的差異而調(diào)整自身的行為,從而成為影響總會計師順向職業(yè)影響力的因素。順向職業(yè)影響力、逆向職業(yè)影響力和正式契約、非正式契約之間的關系如圖1所示。

綜上所述,總會計師職業(yè)影響力狀況已經(jīng)成為影響企業(yè)經(jīng)營管理水平的非常重要的因素。如果企業(yè)能夠擁有一個優(yōu)秀的總會計師,能夠充分地發(fā)揮其積極的、強有力的職業(yè)影響力,可以認為企業(yè)的競爭力甚至核心競爭力在增強,他能夠與企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊一起領導企業(yè)走向輝煌。當然,如果企業(yè)沒有一個優(yōu)秀的總會計師,企業(yè)也許無法面對競爭如此激烈的市場,無法實現(xiàn)企業(yè)的會計目標和財務目標,無法實現(xiàn)企業(yè)價值的創(chuàng)造過程,最終使企業(yè)逐漸走向沒落?！?/p>

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