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    民營企業(yè)發(fā)展過程中的文化建設(shè)

    2009-07-31 06:59:04
    科技經(jīng)濟市場 2009年5期
    關(guān)鍵詞:核心價值觀企業(yè)文化民營企業(yè)

    黃 濤

    摘要:本文通過對企業(yè)文化的內(nèi)涵與民營企業(yè)文化現(xiàn)狀的分析,結(jié)合民營企業(yè)的實際情況,對其如何建設(shè)有效的企業(yè)文化作了探討,以期增強民營企業(yè)競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:民營企業(yè);企業(yè)文化;核心價值觀

    改革開放以來,中國經(jīng)濟取得了舉世矚目的成就。而民營企業(yè)作為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的一支重要力量,其發(fā)揮的作用越來越大。與此同時,民營企業(yè)所賴以生存的經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了劇烈而深刻的變革,如經(jīng)濟全球化、市場競爭更趨激烈、計算機技術(shù)與信息技術(shù)的迅猛發(fā)展、人民幣升值,等等,使得經(jīng)營環(huán)境中的不確定因素越來越多。民營企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r也不樂觀,例如管理基礎(chǔ)薄弱、企業(yè)管理制度不完善、抗風(fēng)險能力弱、缺乏自己的核心技術(shù)等等。

    因此,如何在動蕩、多變的環(huán)境中,尋求自我發(fā)展及壯大,就成為民營企業(yè)必須破解的一道難題。本文嘗試從企業(yè)文化建設(shè)的角度,來探討民營企業(yè)如何通過完善自我、建立優(yōu)秀的公司文化,來提升競爭能力、增強抵御風(fēng)險能力,從而在市場競爭中立于不敗之地。

    1企業(yè)文化理論發(fā)展沿革

    企業(yè)文化理論最初產(chǎn)生于美國學(xué)者對日本企業(yè)界實踐經(jīng)驗的提煉與總結(jié)。最早提出企業(yè)文化概念的人是美籍日裔管理學(xué)家威廉·大內(nèi)。他在“Z理論”中認(rèn)為“日本企業(yè)成功的關(guān)鍵因素是它們獨特的企業(yè)文化”,這一觀點引起了管理學(xué)界的廣泛重視,吸引了更多的人從事企業(yè)文化的研究。在隨后的企業(yè)文化專著如:帕斯卡爾和阿索斯合著的《日本的管理藝術(shù)》,特累斯·迪爾與阿倫·肯尼迪合著的《企業(yè)文化》,托馬斯·彼得斯和羅伯特·沃特曼合著的《追求卓越》。上述四部著作一起構(gòu)成了所謂的“企業(yè)文化新潮四重奏”。從而在世界范圍內(nèi)掀起了一場企業(yè)文化研究的高潮。

    2企業(yè)文化的內(nèi)涵

    企業(yè)文化概念與內(nèi)涵

    威廉·大內(nèi)在《Z理論》一書中給企業(yè)文化下了較完整的定義:“傳統(tǒng)和氣氛構(gòu)成了一個公司的文化。同時,文化意味著一個公司的價值觀,諸如進取、守成或是靈活——這些價值觀構(gòu)成職工活動、意見和行為規(guī)范。管理人員身體力行,把這些規(guī)范灌輸給職工并代代相傳?!彼J(rèn)為只有在組織內(nèi)部培養(yǎng)出共同的目標(biāo)和信任感,經(jīng)營上才可能成功。事實上,企業(yè)文化是在一定的社會歷史環(huán)境中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及其領(lǐng)導(dǎo)下的大多數(shù)職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中逐漸形成的觀念形態(tài)、價值體系和行為方式的總和。企業(yè)文化的內(nèi)容包括愿景、使命、價值觀、規(guī)章制度、行為規(guī)范等,其中價值觀居于核心地位。如圖1所示,企業(yè)文化是一個由核心層、中間層和外圍層構(gòu)成的多層次的系統(tǒng),根據(jù)內(nèi)容大致可以分為理念層、制度層、行為層、物質(zhì)層,企業(yè)文化的各個層面是相互制約、相互滲透的。

    理念層是企業(yè)文化的核心層,主要是企業(yè)的精神文化層面,指的是核心價值觀、愿景、使命、道德規(guī)范、心理認(rèn)知和行為取向等諸方面的觀念形態(tài)。不同的企業(yè)除了接受大文化的精神影響外,一般都擁有自己獨特的精神支柱,從而形成各具特色、異彩紛呈的企業(yè)文化現(xiàn)象。這些精神文化通常成為指導(dǎo)和支配企業(yè)多數(shù)成員行為的思想意識。精神文化的特點相對于物質(zhì)文化來說,看不見,摸不著,卻無時無刻不通過物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來,是企業(yè)文化的核心。

    3民營企業(yè)文化現(xiàn)狀分析

    3.1民營企業(yè)文化的特征

    (1)血緣性、親緣性、地域性。

    這是民營企業(yè)的一個重要特征。一般民營企業(yè)都是家族治理,其創(chuàng)辦、經(jīng)營,一般需要依賴自己的家庭成員或者親戚好友。這一方面有利于企業(yè)的穩(wěn)定,有助于對企業(yè)的掌控,但另一方面也制約著企業(yè)的發(fā)展,使外部優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人無法融入企業(yè)(當(dāng)然,也有例外)。

    (2)企業(yè)制度建設(shè)滯后。

    既然民營企業(yè)靠血緣性、親緣性來組織、管理企業(yè),則企業(yè)的人治氛圍必然濃厚,使得企業(yè)運營帶有明顯的主觀色彩,而員工則處在企業(yè)邊緣,影響了員工的積極性與認(rèn)同感,影響了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展??梢哉f,在很多時候,指導(dǎo)企業(yè)運營的是家族管理者的主觀判斷,而非基于制度的考量,從而制度并沒有取得它應(yīng)該占有的位置。

    (3)私營企業(yè)家至上。

    企業(yè)的創(chuàng)立者一般都具有較強的開拓、進取、創(chuàng)新的精神,能力強,敢說敢干,事無大小都親自過問,企業(yè)的經(jīng)營效率較高,這樣的領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)小規(guī)模的時候是有效的;但當(dāng)企業(yè)達到一定的規(guī)模,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜化之后,再依靠一己之力,就勉為其難了。因此,民企如何建立一套完善的領(lǐng)導(dǎo)體制,充分發(fā)揮眾人的智慧與力量,把企業(yè)家從日常繁雜事務(wù)中解放出來,專門思考、制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、方向、目標(biāo)等影響全局的大問題,就顯得尤為重要了。

    (4)員工參與程度低。

    一個優(yōu)秀的企業(yè),必要強調(diào)人的重要性。日本企業(yè)之所以取得了巨大的成就,與它們強調(diào)全員參與有著重要的關(guān)聯(lián)。如果不能把員工視為企業(yè)的一分子,不能最大限度的挖掘員工的潛力、發(fā)揮他們的能力,那么要做大做強企業(yè)幾乎是不可能的。而民營企業(yè),由于上述原因,員工參與度一般較低,員工覺得自己是“外人”,覺得自己是“工具”,從而嚴(yán)重阻礙了員工能力的發(fā)揮。

    (5)急功近利。

    也許有很多私營企業(yè)家并沒有想過要做一個長久的企業(yè),從而沒有把目光放得更長遠(yuǎn),在企業(yè)的經(jīng)營管理中“唯利是瞻”。在企業(yè)的初創(chuàng)階段這樣做有一定的合理性,畢竟生存是第一位的,但企業(yè)穩(wěn)定之后,短視卻會帶來更多的潛在風(fēng)險。

    3.2對民營企業(yè)文化認(rèn)識的幾個誤區(qū)。

    3.2.1有用與無用之辨。

    很多私營企業(yè)家認(rèn)為“這個叫做文化的東西是很好,但是現(xiàn)在企業(yè)小,一切都很簡單,所以現(xiàn)在根本不需要企業(yè)文化?!币驗椋髽I(yè)文化無法解決產(chǎn)品質(zhì)量的問題,也無法解決產(chǎn)品銷售不暢的問題,諸如此類。其實,每一個企業(yè),無論是自覺還是不自覺,都或多或少的存在著某種文化,只是強弱有所不同。企業(yè)文化的存在是一個客觀事實,所以,與其讓其自生自滅,還不如順勢而為,塑造一個能推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀的企業(yè)文化。

    3.2.2企業(yè)文化萬能論。

    企業(yè)文化的塑造是一個漫長的過程,也是一個反復(fù)、碰撞的過程,因此,企業(yè)文化并不是包治百病的藥方?!捌髽I(yè)文化是個筐,什么都往里面裝”。這種認(rèn)識跟上面的“無用論”正好是兩個極端。其實也是對企業(yè)文化價值的一種誤讀。企業(yè)文化的作用機制是通過統(tǒng)攝人心,來傳導(dǎo)它的凝聚、導(dǎo)向、協(xié)調(diào)作用的,是一種深層次的、無形的力量。

    3.2.3私營企業(yè)家文化與企業(yè)文化。

    企業(yè)創(chuàng)建者的價值觀、理念對企業(yè)發(fā)展有著深刻的影響,一個企業(yè)的文化在很大程度上是由企業(yè)的管理者自覺或不自覺地決定的。企業(yè)文化并不等同于企業(yè)家文化,企業(yè)文化是企業(yè)員工共同體認(rèn)的價值觀念、行為準(zhǔn)則,需要員工的參與,需要員工的自覺接受、踐行,因此純粹的從上而下的企業(yè)文化,如果無法被員工集體認(rèn)可、接受,還是無法發(fā)揮作用。毋庸置疑,私營企業(yè)家的良好的觀念、價值判斷,卻可以為企業(yè)文化的建設(shè)注入有益的元素。

    4民營企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化

    透過以上對民營企業(yè)文化現(xiàn)狀及認(rèn)識誤區(qū)的分析,我們可以深刻理解民營企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實基礎(chǔ)。

    下面以寧波金星物流企業(yè)為例,結(jié)合前面對企業(yè)文化的剖析,來說明企業(yè)文化建設(shè)的具體做法。1995年,小學(xué)教師出身的梁仁方開始創(chuàng)業(yè)。當(dāng)時,公司僅有一輛裝載量為0.9噸的貨車,50平方米的倉庫兼辦公室,6名工作人員,經(jīng)過12年的發(fā)展,截止2006年,年營業(yè)額突破億元,年貨運量達45萬噸,綜合實力排名位列寧波市道路運輸行業(yè)前三甲,先后被評為“2006年度寧波市十佳道路貨運企業(yè)”、“浙江省現(xiàn)代物流重點聯(lián)系企業(yè)”、“寧波市十佳成長型物流企業(yè)”,相繼通過了ISO9001、2000國際質(zhì)量認(rèn)證和中國物流AAA級綜合服務(wù)型物流企業(yè)認(rèn)證,金星物流成功的秘訣是什么呢?按梁仁方總裁的說法,是文化因素對公司發(fā)展起了強勁的推動作用。

    4.1確立公司核心價值觀。

    梁總在創(chuàng)業(yè)伊始,就提出“提供優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)”的愿景,憑著“只要有毅力,只要堅持,就有希望”的價值取向,倡導(dǎo)“進取、務(wù)實、創(chuàng)新思想、節(jié)約、執(zhí)行力”的價值觀念,頑強地生存了下來。再比如百度公司,其核心理念是“為人們提供最便捷的信息獲取方式”。

    作為理念層的核心價值觀,是企業(yè)文化的靈魂,是企業(yè)制度、行為規(guī)范的指向。因此,建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向一致的核心價值觀是建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。

    4.2建立完善的管理制度與業(yè)務(wù)流程。

    金星物流在進入全面發(fā)展的階段后,如何建立有效的管理制度規(guī)范、合理的業(yè)務(wù)流程就成了一項緊迫的任務(wù)。在前面我們提到企業(yè)管理制度層是公司愿景、價值觀的落實,是連接行為層與理念層的中間層。如果說,理念層是“軟”的部分,那么企業(yè)制度規(guī)范則是“硬”的部分,只有理順了業(yè)務(wù)流程、建立起完整的管理制度體系,才能保障企業(yè)文化理念落到實處。而企業(yè)管理制度則涵蓋了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策體制、企業(yè)組織架構(gòu)、具體管理制度。

    4.3企業(yè)文化離不開領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)與示范。

    每一個企業(yè)無疑都打上了締造者獨特個性的烙印。領(lǐng)導(dǎo)者的言行無形之中在起著示范與榜樣的作用。例如,金星物流公司為了厲行節(jié)約,梁總和員工一起在公司食堂就餐,生活非常節(jié)儉。

    4.4以人為本、全員參與。

    真正有效的公司文化離不開員工的參與。金星公司為了激發(fā)員工的積極性與工作熱情,經(jīng)常對員工進行培訓(xùn),鼓勵員工提合理化建議,并制定了獎懲制度。從而強化、塑造著員工的觀念與行為取向。

    4.5建立結(jié)果導(dǎo)向的企業(yè)文化。

    打造執(zhí)行文化是根本。企業(yè)文化離不開企業(yè)管理,管理與文化,本身就是對立統(tǒng)一的關(guān)系。由于金星物流是服務(wù)型企業(yè),所以對顧客需求的反應(yīng)程度,對顧客需求的滿足程度,都關(guān)系著企業(yè)的前途命運。因此公司對員工的執(zhí)行力有著嚴(yán)格的要求,通過建立一套完整的考核指標(biāo)體系,強化了員工執(zhí)行的意識與行動。

    4.6創(chuàng)新應(yīng)成為文化塑造的牽引力。

    任何事物都不可能孤立地發(fā)展。企業(yè)現(xiàn)在面臨的是一個動蕩多變的環(huán)境,企業(yè)文化的建設(shè)不可能無視環(huán)境的變化,因此,企業(yè)文化并不是一成不變的,要隨著企業(yè)內(nèi)外部因素的變化而革新。推陳出新是永恒的話題。

    5結(jié)語

    本文僅僅對企業(yè)文化進行了一個粗淺的分析和闡述,現(xiàn)實中的企業(yè)文化建設(shè)則是一個復(fù)雜的過程。如能對民企塑造、建設(shè)企業(yè)文化有所助益的話,也就達到了本文的目的。

    誠如美國管理學(xué)者湯姆·彼得斯,南?!W斯汀在《尋求優(yōu)勢》一書中所說:“一個偉大組織能夠長久生存下來,最主要的條件并非結(jié)構(gòu)形式或管理技能,而是我們稱之為信念的那種精神力量,以及這種信念對于組織全體成員所具有的感召力?!?/p>

    參考文獻:

    [1]陳忠理.企業(yè)文化競爭力提升路徑分析.太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報, 2008,11.

    [2]劉平.論企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)核心競爭力.當(dāng)代經(jīng)濟,2009,4.

    [3]田福君.如何選擇企業(yè)的文化模式.施工企業(yè)管理,2009,2.

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