破解成功求職的密碼

就業(yè)，乃民生之本，關(guān)乎穩(wěn)定。持續(xù)蔓延的全球金融危機(jī)與經(jīng)濟(jì)衰退，也在威脅著原本就壓力重重的就業(yè)市場(chǎng)：失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過2000萬，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及非應(yīng)屆待崗人員。這三路就業(yè)大軍形成的疊加效應(yīng)，使就業(yè)市場(chǎng)面臨前所未有的壓力。溫家寶總理曾坦言自己最擔(dān)心兩件事，一是農(nóng)民工返鄉(xiāng)，二是大學(xué)生就業(yè)，他在人民大會(huì)堂金色大廳會(huì)見中外記者時(shí)說，“失業(yè)問題是我們面臨的一個(gè)十分嚴(yán)重的問題。對(duì)這個(gè)問題，我們政府將百倍重視，不可掉以輕心?！?/p>

權(quán)威職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)向陽生涯在剛剛結(jié)束的JCP超級(jí)規(guī)劃家第一階段“求職特訓(xùn)營(yíng)”中，幫助學(xué)員尋找自己的最佳職業(yè)定位和求職目標(biāo)，同時(shí)也破解了職業(yè)規(guī)劃、人生成功、求職與就業(yè)的核心秘密。我們整理了特訓(xùn)中的部分核心秘密，希望為更多的朋友提供借鑒與啟示。

掌握游戲規(guī)則

在游戲中，掌握了游戲規(guī)則，就很容易獲得勝利。企業(yè)與求職者是兩個(gè)不同的角色，在求職這場(chǎng)“游戲”中，企業(yè)與求職者有著不同的想法與思路，倘若我們能夠提前掌握好這些游戲規(guī)則，理清企業(yè)常見的雇傭模式與求職者傳統(tǒng)應(yīng)聘思路的關(guān)系，那么，成功求職也會(huì)輕松得多。

了解企業(yè)的招聘方式。通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現(xiàn)在的內(nèi)部員工里找到最適合的人選，內(nèi)部選拔人才是當(dāng)下許多企業(yè)提倡的一種用人方式；其次，是詢問朋友或同事是否有合適的人選，也就是我們常說的內(nèi)部舉薦和推薦，不少企業(yè)都設(shè)立了諸如“伯樂獎(jiǎng)”“人才舉薦獎(jiǎng)”等專門用于人才引進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)大家招賢納良；再次，是求助于第三方獵頭公司，當(dāng)然，這類情況通常只針對(duì)于中高端職位；最后，在不得已的情況下，企業(yè)才會(huì)在報(bào)紙或招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，在大量的投遞簡(jiǎn)歷中進(jìn)行人員篩選。

改變求職思路。求職者的想法，恰恰與雇傭者的思路背道而馳。根據(jù)向陽生涯的統(tǒng)計(jì)，幾乎90%以上的人在需要求職時(shí)，首先想到的是在網(wǎng)上或報(bào)紙上收集相關(guān)的職位信息。專家認(rèn)為，招聘廣告具有一定的不完整和不真實(shí)性，有些企業(yè)招聘是假，做廣告是真。另外，招聘廣告中往往會(huì)有造假成份，虛擬職位、夸大企業(yè)信息等，很容易對(duì)求職者產(chǎn)生誤導(dǎo)。同時(shí)，還有一個(gè)很重要的原因，是雇主要在堆積如山的郵件中找適合的人才，不是“選擇”而是“排除”。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，招聘方在看求職簡(jiǎn)歷時(shí)，每份簡(jiǎn)歷的停留時(shí)間平均為1.4分鐘，由此可見，以這種方式求職成功的機(jī)率不會(huì)太高。

避免求職中的致命缺陷。在求職過程中，求職者往往存在很多不自知的致命缺陷，這也是許多人的通?。豪?，對(duì)自己應(yīng)該做什么工作存在一定的模糊性，認(rèn)為自己可以考慮企業(yè)列出的所有的空缺職位，于是對(duì)同一家企業(yè)不同的職位發(fā)出若干份求職簡(jiǎn)歷的人比比皆是。另一些人則是只把時(shí)間花在那些已經(jīng)明確標(biāo)有空缺職位的公司，而不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)更多的工作機(jī)會(huì)，錯(cuò)失了許多本來很適合自己的機(jī)會(huì)。此外，還有些求職者在求職過程中過于卑恭，對(duì)雇主表露出“乞求”之態(tài)，雙方關(guān)系不對(duì)稱，也會(huì)影響到其求職的成功率。

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，掌握求職中的游戲規(guī)則很重要。如果你事先了解并掌握了企業(yè)的雇傭模式，應(yīng)聘時(shí)從企業(yè)的角度進(jìn)行思考，挖掘自己的商業(yè)價(jià)值，并使之與企業(yè)的需求相匹配，在求職前，向朋友、家人多方尋求信息，或直接接觸自己感興趣的公司，而不只是盲目地在網(wǎng)上海投，這樣，成功求職的機(jī)率將會(huì)大大提升。當(dāng)然，這里有一個(gè)前提條件，那就是在你采取求職行動(dòng)之前，首先要對(duì)自己的求職目標(biāo)有一個(gè)清晰的定位，因?yàn)榍逦穆殬I(yè)定位與職涯規(guī)劃是成功求職的核心。

使求職效率倍增的9大規(guī)則

“我找工作四個(gè)月了，一點(diǎn)進(jìn)展都沒有，脾氣越來越壞、越來越急躁，明知道工作機(jī)會(huì)近在咫尺，但卻總是被迫東奔西走，經(jīng)過大大小小的面試，總是毫無結(jié)果的等待，于是又要重復(fù)著尋找新的工作機(jī)會(huì)，為什么就沒有人給我一個(gè)offer呢？”一位來向陽生涯做咨詢的求職者訴苦道?？焖僬业竭m合自己的工作已經(jīng)成為所有求職者的共同心愿，下面向大家推薦快速求職成功的9條規(guī)則：

利用人際圈子尋找機(jī)會(huì)。別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動(dòng)力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學(xué)尋求幫助，請(qǐng)他們幫你留意與推薦一些工作機(jī)會(huì)，或是向他們誠(chéng)心請(qǐng)教成功求職的經(jīng)驗(yàn)并努力效仿。

進(jìn)入感興趣行業(yè)的人際圈子，找機(jī)會(huì)多與從事這幾種工作的人交談，了解他們是否喜歡現(xiàn)在從事的工作，詢問他們是如何找到現(xiàn)在這份工作的，接著選擇一些你希望得到工作的企業(yè)，進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，找出真正有權(quán)雇你的人，然后，通過朋友或同學(xué)的引見與其接近，表明你可以幫助他們解決難題。這種方法的成功率為86%。

尋找中小型企業(yè)。大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場(chǎng)好壞的標(biāo)尺，事實(shí)上如果你把注意力集中在自己所喜愛的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上（公司雇員在100人以內(nèi)，公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn)），你會(huì)發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓BOSS看在眼里。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種公司相對(duì)較小，但往往有很大的發(fā)展?jié)摿?，許多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。

到每一家你感興趣的組織試一試，不必在意那里目前是否有職位空缺。如果你只到已經(jīng)知道有明確空缺的地方去求職，可能將無限期地延長(zhǎng)你的尋找過程。因?yàn)楹芸赡茉谀阕⒁獾娇杖贝嬖谝郧埃撀毼辉缇驼业饺肆?，而且?dāng)老板或HR經(jīng)理想要設(shè)立一個(gè)新的職位時(shí)，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時(shí)跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問題找到答案。

嘗試全職、兼職等不同形式的工作。全職、兼職、臨時(shí)工、無限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進(jìn)行嘗試，當(dāng)然，確定任何一種形式的工作，你都需要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槁殬I(yè)的選擇等于生活的選擇。

成功之前不要停止求職行動(dòng)。僅僅去一兩家你最喜愛的企業(yè)求職是不行的，無論你有多喜愛那個(gè)地方，無論那里的條件看起來多么誘人，也無論他們是否對(duì)你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續(xù)尋找工作，千萬別僅僅因?yàn)槟阆Ｍ@家企業(yè)會(huì)要你而停止了你的求職行動(dòng)，否則，你將失去自己最寶貴的時(shí)間。

嘗試一下電話求職。首先，列出你的電話求職目標(biāo)計(jì)劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。打電話之前先寫下你想說的話，標(biāo)明在談話中想要強(qiáng)調(diào)的主題。電話接通后，要求與經(jīng)理通話，然后做自我介紹，之后用一句簡(jiǎn)短的話描述你的特長(zhǎng)和最擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地說明你的經(jīng)驗(yàn)，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話，通話前要對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的研究，最后掛斷電話前一定要記得向其道謝。

把求職看作一項(xiàng)全職工作。當(dāng)你開始求職的時(shí)候，你也和一個(gè)辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時(shí)間。因?yàn)槟闱舐毜某晒β逝c你所花費(fèi)的時(shí)間成正比。

不要輕易放棄，機(jī)會(huì)總在最后出現(xiàn)。對(duì)待求職要有足夠的耐心，向陽生涯發(fā)現(xiàn)，約有33%的求職者放棄得太早，也就是說，3個(gè)求職者中有1個(gè)之所以未能成功，是因?yàn)樗^早地放棄了努力。在被問及放棄的原因時(shí)，放棄者總是說，“我希望在發(fā)出50份簡(jiǎn)歷后能有20個(gè)面試通知，然后選10家公司拜訪，在3次面談后能夠找到一份工作”。帶著這樣的想法去找工作，當(dāng)現(xiàn)實(shí)不能達(dá)到自己的期望時(shí)，就會(huì)很容易選擇放棄，最終一無所獲。向陽生涯專家提醒，“耐心”是這場(chǎng)求職游戲里的關(guān)鍵詞，它意味著最終你能成功找到一份吸引你的工作。

尋求專家的幫助。為了快速找到工作，你也可以去尋求某種強(qiáng)大的支持力量，那樣你就不必獨(dú)自一人面對(duì)求職這道難題，比如，尋找專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的幫助，有了專家的指點(diǎn)，找工作會(huì)輕松快捷不少。

試著在下次求職時(shí)運(yùn)用一下我們的策略吧，掌握了這些規(guī)則，你應(yīng)該能極大地提高找到工作的機(jī)會(huì)。找到心儀的工作不是件容易的事，但是，如果你對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標(biāo)，并做到有的放矢，你就一定能夠獲得最適合自己的那份工作。

(上海向陽生涯管理咨詢有限公司供稿)