• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軟件企業(yè)項目組合管理的初步實踐

    2009-05-31 05:20:16趙鑫龍
    軟件工程 2009年5期
    關(guān)鍵詞:人力資源計劃客戶

    趙鑫龍

    隨著中國經(jīng)濟的騰飛和中國軟件業(yè)的高速發(fā)展,中國的軟件企業(yè)正在或者將要面臨規(guī)?;l(fā)展帶來的各種管理問題。為了達成企業(yè)的商業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),中國的軟件企業(yè)必須要有能力在項目上獲得更好的投資回報。項目組合管理能力恰恰是國際成熟的軟件企業(yè)的核心競爭力之一。為了更好地面對全球化的競爭,我們對項目組合管理作了嘗試,希望能夠通過項目組合管理的實踐,提升企業(yè)規(guī)?;l(fā)展帶來規(guī)模化效益的能力。

    項目組合管理(PPM)簡述

    首先我們來了解一下什么是項目組合,項目組合的最簡單定義就是一些彼此間具有共同聯(lián)系的項目的集合。聯(lián)系的形式是可以多種多樣的,這些項目可能同處于一個產(chǎn)品線,或者都是新產(chǎn)品研發(fā)項目,或者都來自于一個客戶等等。

    紐約城市大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家,諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主哈里·馬科維茨(Harry M. Markowitz)的現(xiàn)代組合理論在20世紀(jì)90年代從投資組合領(lǐng)域拓展到項目組合領(lǐng)域,根據(jù)現(xiàn)代投資組合理論,您可以通過創(chuàng)建多樣化的投資組合來減少投資風(fēng)險,多樣化的投資組合包括很多不同類型或等級的有價證券,以便至少其中的一些可以在任何的經(jīng)濟環(huán)境中創(chuàng)造很多的回報。在非金融的業(yè)務(wù)環(huán)境中,我們可以把項目和計劃理解為投資的手段。那么我們就可以根據(jù)企業(yè)的商業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo),把很多項目分成若干項目組合,并關(guān)注哪些項目組合應(yīng)該投資,哪些項目組合應(yīng)該繼續(xù),哪些項目組合中的計劃應(yīng)該暫停,哪些應(yīng)該終止,以使我們對每個項目組合的投資回報最好。

    項目組合管理包括建立組合的投資戰(zhàn)略,判斷什么類型的項目適用于本組合,評價被提議的項目并進行優(yōu)先級排序,建立一個平衡的可以實行投資目標(biāo)的組合,監(jiān)督組合的表現(xiàn),并對組合內(nèi)容進行調(diào)整以實現(xiàn)預(yù)定結(jié)果。

    根據(jù)SPM Group的描述,圖1描述了一個基本的項目組合管理過程。此方法包含的工作過程包括:項目需求定義、項目篩選、項目優(yōu)先級、項目注冊、項目激活、項目執(zhí)行和監(jiān)控、項目結(jié)束。

    根據(jù)IBM對項目組合管理生命周期的描述,項目組合管理方法包含了如下這些過程,識別、考核、尋找那些引導(dǎo)商業(yè)策略的項目/計劃。管理組織的資源需求、容量、能力;度量績效以保證項目/計劃共同地符合組合策略;根據(jù)組合目標(biāo)和承諾,識別并校正項目/計劃中與投資組合不一致的地方;建立有效的交流和報告機制確保對項目、計劃和整體組合,進行及時、準(zhǔn)確的決策;實現(xiàn)一個過程能夠持續(xù)的改進投資組合。

    一個企業(yè)的過程方法必須根據(jù)這個企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略量體裁衣,沒有用通用尺寸滿足所有人的方法,那么最重要的就是項目組合管理生命周期是否滿足企業(yè)的組織和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。從前面兩個方法不難看出,應(yīng)用項目組合管理,可以從項目機會開始,一直到項目結(jié)束。

    參考前面兩個描述,并參考其他方面的描述,我們可以把項目組合管理生命周期需要的過程總結(jié)為建立、評估、優(yōu)先級排序、選擇、管理。

    企業(yè)項目組合管理推進實踐

    很多軟件企業(yè)都曾或多或少地存在這樣的問題:關(guān)注不了客戶的重點;同一客戶的每個項目各自為戰(zhàn),資源浪費,成本偏高;所有項目都是最重要的;項目計劃滿天飛,但沒有能夠真正執(zhí)行的;無法實現(xiàn)部門的工作策略和目標(biāo),我們永遠都面臨著資源不足,還有很多項目要進行的狀態(tài)。

    為了能夠在一定程度上解決我們的問題,我們希望能夠從項目的合同(或者提前執(zhí)行)簽訂之后,能夠迅速貫徹部門的商業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo),關(guān)注客戶最關(guān)心的事情,提高客戶滿意度,進一步降低運營成本,縮短項目的平均完成周期,保障產(chǎn)值的順利完成,降低管理和協(xié)調(diào)的復(fù)雜度和成本。

    項目組合的建立與評估。組合的策略可以有很多種方法,經(jīng)過分析我們的問題,我們采用了比較簡單的項目分配矩陣模式,確定了項目組合的方式。經(jīng)過分析后,我們把A-N若干項目分配到了各個方面,以后再有新的項目簽訂合同,也會同樣按照一致的原則進行評估后分配,這樣統(tǒng)一了分配原則,避免了內(nèi)部管理協(xié)調(diào)的重復(fù)勞動。

    項目組合優(yōu)先級排序。針對戰(zhàn)略-新項目的情況,我們采用了強制定位的方式,明確了戰(zhàn)略-新項目的最高優(yōu)先級,我們會有專門的部門和資源來保證A,B項目的順利進行。

    除去戰(zhàn)略-新項目外,由于我們的項目數(shù)量眾多,在考慮優(yōu)先級時我們又按照業(yè)務(wù)方向、客戶進行了項目組合。然后基于關(guān)鍵客戶、里程碑產(chǎn)值、客戶關(guān)注度等情況,采用層分法,進行層層分解,最終排列出以月為單位,甚至是以周為單位的項目優(yōu)先級列表。如下是一個項目優(yōu)先級列表的示意圖。

    通過優(yōu)先級排序選擇平衡的組合。我們來進行項目選擇的基礎(chǔ)是我們能夠投入的人力資源,我們把所有支撐項目的職能部門的人力資源都采用資源池的思路管理起來,那么我們未來有多少人力資源可以投入都做到了心中有數(shù),職能部門經(jīng)理也能夠確保不浪費寶貴的人力資源。

    根據(jù)下個月或者下周的人力資源使用率,和我們所擁有的人力資源的能力情況,再結(jié)合我們已經(jīng)排定的項目優(yōu)先順序,來確定我們能夠做那些項目,比如我們應(yīng)該做L項目,但由于我們沒有可用資源來完成此項目,那么就需要根據(jù)優(yōu)先級列表判斷是否放棄原有資源從事的項目來做L。

    從2007年全年來看,我們本著關(guān)鍵客戶和里程碑產(chǎn)值優(yōu)先的原則,通過選擇來匹配人力資源,很好地完成了對關(guān)鍵客戶的支持服務(wù),并完成了2007年全年的里程碑產(chǎn)值任務(wù)。

    管理所有的項目組合。項目組合管理后,我們通過排定優(yōu)先級,那么有很多項目肯定都會在不同的時間段處于等待資源投入的狀態(tài),我們需要從整體部門目標(biāo)的角度出發(fā),在最適當(dāng)?shù)臅r候激活項目并在最短的時間內(nèi)完成。這樣也確保了我們一旦制定項目計劃,我們的資源就是就緒的,確保了項目計劃的按計劃執(zhí)行,并確保了里程碑達成率。

    通過項目組合管理,我們能夠把握住每個客戶當(dāng)前最關(guān)心的項目是什么,并能夠集中優(yōu)勢資源來完成,客戶能夠及時得到他所需要的結(jié)果,使我們的工作效率更高,客戶滿意度更好。

    采用項目組合管理后,避免了項目經(jīng)理在矩陣型組織下非常復(fù)雜的溝通、協(xié)調(diào)項目計劃的情況,避免了計劃的頻繁變更,一定程度上降低了運營成本。

    當(dāng)然,我們雖然通過應(yīng)用項目組合管理理論走出了第一步,但如何能夠使之更加符合部門策略與目標(biāo),組合的建立與評估的進一步深入,優(yōu)先級原則的進一步細化,資源池管理的進一步完善等各個方面還需要進一步的探索。

    未來我們還需要考慮全流程的項目組合管理如何應(yīng)用到部門中來。更要考慮如何進一步推進組織級項目管理的實踐。

    通過對項目組合管理的初步實踐,我們得以在項目管理中迅速貫徹部門策略,能夠有計劃、有目的的完成全年里程碑達成率和產(chǎn)值計劃,在一定程度上降低了矩陣式組織結(jié)構(gòu)在項目管理方面的管理和協(xié)調(diào)的復(fù)雜度和成本。

    (作者單位:大連海事大學(xué))

    猜你喜歡
    人力資源計劃客戶
    為什么你總是被客戶拒絕?
    暑假計劃
    如何有效跟進客戶?
    學(xué)做假期計劃
    學(xué)做假期計劃
    Learn to Make a Holiday Plan學(xué)做假期計劃
    寶雞:松綁人力資源
    試論人力資源會計
    做個不打擾客戶的保鏢
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:41
    尋找人力資源開發(fā)新路
    中文字幕av电影在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久热这里只有精品99| 国产一卡二卡三卡精品| 99国产精品免费福利视频| 久久久久久久精品吃奶| 在线观看舔阴道视频| 国产视频一区二区在线看| 丁香欧美五月| 日韩欧美免费精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产亚洲精品一区二区www | 色94色欧美一区二区| 香蕉国产在线看| 久久午夜综合久久蜜桃| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲精华国产精华精| av网站在线播放免费| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人欧美| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品自拍成人| 国产成人啪精品午夜网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品人妻1区二区| 久久久国产精品麻豆| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久国产精品人妻蜜桃| 悠悠久久av| 蜜桃在线观看..| 欧美在线一区亚洲| 欧美中文综合在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 精品亚洲成国产av| 婷婷成人精品国产| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 视频在线观看一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 国产精品免费视频内射| 久久中文看片网| 最新的欧美精品一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲欧美激情在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| tocl精华| 丝袜美足系列| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 两个人免费观看高清视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲avbb在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲国产欧美在线一区| 欧美日韩av久久| h视频一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品1区2区在线观看. | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜老司机福利片| 亚洲国产欧美网| av天堂在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产精品.久久久| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品电影一区二区三区 | 国产午夜精品久久久久久| 久久香蕉激情| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 69av精品久久久久久 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产免费视频播放在线视频| 午夜免费成人在线视频| 国产有黄有色有爽视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲精品成人av观看孕妇| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜免费鲁丝| videos熟女内射| 欧美激情高清一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品一品国产午夜福利视频| 久久性视频一级片| 亚洲av片天天在线观看| 精品一区二区三卡| 成人手机av| 丁香六月欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 99riav亚洲国产免费| 人人澡人人妻人| 美女视频免费永久观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| 人妻久久中文字幕网| 国产精品99久久99久久久不卡| 在线永久观看黄色视频| 久久九九热精品免费| 黄色怎么调成土黄色| 久久久久久久国产电影| 日韩视频一区二区在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 女同久久另类99精品国产91| 五月开心婷婷网| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄片小视频在线播放| 免费观看a级毛片全部| 亚洲成人手机| 欧美黑人精品巨大| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 热re99久久国产66热| 少妇精品久久久久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品在线观看二区| 一级,二级,三级黄色视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 不卡一级毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 91麻豆av在线| 999精品在线视频| 色94色欧美一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 岛国在线观看网站| a级片在线免费高清观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 超碰成人久久| 国产伦理片在线播放av一区| 三级毛片av免费| 香蕉久久夜色| 99re在线观看精品视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲午夜理论影院| kizo精华| av福利片在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 在线av久久热| 一区二区三区激情视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品免费大片| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 日韩欧美国产一区二区入口| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲午夜理论影院| 1024香蕉在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产亚洲欧美精品永久| 三上悠亚av全集在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 怎么达到女性高潮| h视频一区二区三区| 男人操女人黄网站| 亚洲一区中文字幕在线| 99re6热这里在线精品视频| av片东京热男人的天堂| 后天国语完整版免费观看| 丝袜美足系列| 人妻一区二区av| 久9热在线精品视频| 午夜福利影视在线免费观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产一区二区在线观看av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久国产一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 又黄又粗又硬又大视频| 久久中文看片网| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久中文字幕人妻熟女| 免费在线观看日本一区| 国产av一区二区精品久久| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 又紧又爽又黄一区二区| 女人久久www免费人成看片| 人妻久久中文字幕网| 免费在线观看影片大全网站| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 欧美午夜高清在线| 狂野欧美激情性xxxx| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 97在线人人人人妻| 久9热在线精品视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 丝袜在线中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品国产高清国产av | 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美成人午夜精品| 在线看a的网站| 99精品在免费线老司机午夜| 国产不卡av网站在线观看| 国产麻豆69| 国产精品免费视频内射| 91av网站免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产主播在线观看一区二区| 国产单亲对白刺激| 久久婷婷成人综合色麻豆| 高清黄色对白视频在线免费看| 窝窝影院91人妻| 精品人妻在线不人妻| 99热国产这里只有精品6| 国产精品久久久久久精品电影小说| 大香蕉久久网| 成人影院久久| 国产不卡一卡二| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲成人手机| 99在线人妻在线中文字幕 | 黄色成人免费大全| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲 国产 在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 黄色视频不卡| 两个人看的免费小视频| 欧美黑人精品巨大| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产日韩欧美在线精品| av片东京热男人的天堂| 好男人电影高清在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 丁香欧美五月| 女人精品久久久久毛片| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久免费观看电影| 热99国产精品久久久久久7| 啦啦啦 在线观看视频| 高清av免费在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄片大片在线免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黑人猛操日本美女一级片| 91成人精品电影| tocl精华| 在线观看www视频免费| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品熟女久久久久浪| 女人久久www免费人成看片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久精品免费免费高清| 成人国语在线视频| 国产在线一区二区三区精| 中文欧美无线码| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 91老司机精品| 1024香蕉在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 飞空精品影院首页| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 一级黄色大片毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 美女福利国产在线| 国产精品二区激情视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄色视频不卡| av国产精品久久久久影院| 欧美午夜高清在线| 久久ye,这里只有精品| 美女午夜性视频免费| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品 国内视频| 欧美性长视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产亚洲精品一区二区www | 国产成人欧美在线观看 | 国产男女超爽视频在线观看| 国产1区2区3区精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一个人免费看片子| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 热99re8久久精品国产| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产老妇伦熟女老妇高清| 天天添夜夜摸| 精品国产国语对白av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美久久黑人一区二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 制服人妻中文乱码| 欧美黄色片欧美黄色片| 色视频在线一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩中文字幕视频在线看片| 啦啦啦 在线观看视频| 9色porny在线观看| 亚洲久久久国产精品| 成人影院久久| 亚洲,欧美精品.| 久久久精品94久久精品| 欧美黑人精品巨大| 国产片内射在线| 国产高清激情床上av| 成人三级做爰电影| 午夜福利乱码中文字幕| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 免费少妇av软件| 十分钟在线观看高清视频www| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| av福利片在线| 国产深夜福利视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99国产综合亚洲精品| 制服诱惑二区| 99精品在免费线老司机午夜| 成人国产一区最新在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 精品久久蜜臀av无| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| tube8黄色片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 超碰成人久久| www.999成人在线观看| 又大又爽又粗| 国产成人免费无遮挡视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美精品亚洲一区二区| 十八禁人妻一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽 | 久久热在线av| 日本黄色日本黄色录像| 午夜日韩欧美国产| 黄频高清免费视频| 成年版毛片免费区| 最新的欧美精品一区二区| 国产日韩欧美视频二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 自线自在国产av| 精品久久久久久电影网| 国产在线观看jvid| 国产精品欧美亚洲77777| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黄片播放在线免费| 国产欧美亚洲国产| 亚洲av片天天在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 老司机亚洲免费影院| 男女免费视频国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品亚洲av国产电影网| 悠悠久久av| bbb黄色大片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 操美女的视频在线观看| 美女午夜性视频免费| 午夜久久久在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 黄色丝袜av网址大全| 精品乱码久久久久久99久播| 日日夜夜操网爽| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品少妇内射三级| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美日韩av久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 超碰97精品在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产男靠女视频免费网站| 国产单亲对白刺激| av视频免费观看在线观看| 欧美大码av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 老司机影院毛片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 最近最新免费中文字幕在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 91字幕亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线观看人妻少妇| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品一二三| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黄色视频不卡| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 在线观看www视频免费| 欧美日韩福利视频一区二区| tube8黄色片| 国产精品免费大片| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品卡一卡二卡四卡免费| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 精品欧美一区二区三区在线| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日本欧美视频一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲九九香蕉| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av网站在线播放免费| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 丰满迷人的少妇在线观看| 黄色视频不卡| av不卡在线播放| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲全国av大片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久亚洲精品不卡| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美久久黑人一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 91国产中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久精品免费免费高清| 午夜免费鲁丝| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人av教育| 国产在线观看jvid| 9色porny在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产精品免费视频内射| 一进一出抽搐动态| 午夜福利欧美成人| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品99久久99久久久不卡| 后天国语完整版免费观看| 亚洲少妇的诱惑av| 国产高清videossex| 国产午夜精品久久久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美激情久久久久久爽电影 | 波多野结衣av一区二区av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线天堂中文资源库| 不卡av一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| av线在线观看网站| 国产精品 欧美亚洲| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 色在线成人网| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产男女超爽视频在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线永久观看黄色视频| 亚洲成人手机| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品影院久久| 国产人伦9x9x在线观看| 大陆偷拍与自拍| 天天操日日干夜夜撸| 另类精品久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | 老司机影院毛片| 97人妻天天添夜夜摸| 免费在线观看黄色视频的| 国产不卡一卡二| 脱女人内裤的视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 黄色 视频免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 深夜精品福利| 欧美性长视频在线观看| 久久久久国内视频| av天堂在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产一区二区在线观看av| 久久毛片免费看一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产成人精品在线电影| 在线观看免费视频日本深夜| e午夜精品久久久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 高清欧美精品videossex| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 人人澡人人妻人| 51午夜福利影视在线观看| 丝袜在线中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| videosex国产| 欧美成人午夜精品| 成人国产av品久久久| 欧美中文综合在线视频| videosex国产| 欧美成人午夜精品| 成人国产av品久久久| 制服人妻中文乱码| 亚洲九九香蕉| 美女视频免费永久观看网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品.久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品偷伦视频观看了| 国产野战对白在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 久久久久久久精品吃奶| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黑人猛操日本美女一级片| 黑丝袜美女国产一区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲成国产人片在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品一品国产午夜福利视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄片大片在线免费观看| 国产在线观看jvid| 国产1区2区3区精品| 免费看十八禁软件| 亚洲成人免费av在线播放| xxxhd国产人妻xxx| av网站免费在线观看视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 最新美女视频免费是黄的| 国产亚洲精品久久久久5区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲人成77777在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产高清国产精品国产三级| 99国产综合亚洲精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲av电影在线进入| 久久久精品区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 91成年电影在线观看| 亚洲欧美激情在线| av网站在线播放免费| 色94色欧美一区二区| 精品国产亚洲在线| 老司机福利观看| 亚洲中文av在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产单亲对白刺激| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩一区二区三区影片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 天堂8中文在线网| 叶爱在线成人免费视频播放| 丝袜在线中文字幕| 国产片内射在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 自线自在国产av| 我的亚洲天堂| 一级片免费观看大全|