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    職場風(fēng)向

    2009-05-21 10:09:30
    人力資源管理 2009年5期
    關(guān)鍵詞:底薪人才需求缺口

    高級翻譯“薪”形勢

    同聲傳譯薪金最高

    日益擴大的對外文化交流已在中國催生出巨大翻譯市場,2009年中國翻譯市場產(chǎn)值有望超過400億人民幣。普通談話類翻譯的日薪在400-600元,商務(wù)談判類翻譯的日薪600-800元,同聲傳譯薪金最高6000-8000元/天,旺盛的需求和充滿誘惑力的薪酬,正在激發(fā)著更多有一定外語基礎(chǔ)的人加入到翻譯行業(yè)中。

    3G人才需求缺口將達百萬

    隨著工信部3G(第三代移動通信技術(shù))牌照的發(fā)放,拉開了我國3G時代的大幕,由此3G人才需求缺口迫在眉睫。據(jù)工業(yè)和信息化部人才交流中心預(yù)計,3G進入大規(guī)模建設(shè)階段后,按目前的培養(yǎng)速度,3G人才需求缺口將達百萬。

    日本大學(xué)畢業(yè)生青睞低風(fēng)險行業(yè)

    根據(jù)一項備受矚目的年度調(diào)查顯示,曾為日本企業(yè)象征的豐田、索尼、夏普、佳能等公司已經(jīng)盡失潛在雇主的魅力。尋求可靠的終身職業(yè)的學(xué)生轉(zhuǎn)而把目光投向風(fēng)險相對較低的行業(yè),例如鐵路和公共事業(yè)。

    美律師所:休假1年付1/3底薪

    面臨經(jīng)濟不景氣,美國部分企業(yè)雖然致力節(jié)約成本,但盡量設(shè)法避免采取人事精簡的計劃。美國某著名律師事務(wù)所就給員工提供了另類選擇,鼓勵員工休假一年,但承諾給予三分之一底薪來降低公司的人事成本。這一舉措受到眾多律師的支持。

    券商高薪爭奪債券承銷人才

    某著名獵頭機構(gòu)最近統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,一季度,券商對債券承銷人才的需求環(huán)比增加了20%,中小型券商的需求增加尤為明顯,其中個別券商承諾給予優(yōu)秀債券承銷經(jīng)理的年薪已經(jīng)接近百萬元。

    滬企外派員工難招

    月薪八千無人問津

    在日前上海社科院的研討會上,滬企面臨外派員工招聘難的問題,應(yīng)聘的大學(xué)生聽說月薪8000元去德國培訓(xùn),興趣強烈,但一聽說工作地點在外地立刻變臉,嫌“地方小”、“發(fā)展空間有限”。據(jù)調(diào)查顯示,97.88%的大學(xué)畢業(yè)生希望在上海就業(yè),僅有2.12%的畢業(yè)生愿意到其他經(jīng)濟發(fā)達城市或回鄉(xiāng)工作。

    對外漢語教學(xué)成為海外熱門職業(yè)

    全球“漢語熱”勢不可擋,目前全世界有109個國家、3000多所高等學(xué)校開設(shè)了漢語課程,漢語學(xué)習(xí)的人數(shù)已經(jīng)超過了4000萬,學(xué)漢語的人數(shù)正以50%甚至更高的速度增長。目前國內(nèi)對外漢語人才匱乏,需求大量精通英語或是德語、法語等其他語言,同時又會教漢語的人才。

    中職人才就業(yè)寒流中走俏

    當(dāng)無數(shù)的大學(xué)生在就業(yè)寒潮中掙扎時,中等職業(yè)技術(shù)人才卻走俏市場,金融、航運等專業(yè)的中等職業(yè)人才更是供不應(yīng)求。據(jù)介紹,因有一技之長,被稱為“藍領(lǐng)”的中職生越來越受企業(yè)青睞。目前中職畢業(yè)生的底薪并不少于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,一些熱門專業(yè)薪水還更高。

    數(shù)字藝術(shù)人才缺口百萬

    近日,首場數(shù)字藝術(shù)專場招聘會在北京舉辦,近百家CG(電腦圖形圖像)企業(yè)共提供了1500個相關(guān)崗位。據(jù)了解,CG行業(yè)人才的缺口達到百萬以上。根據(jù)最新統(tǒng)計顯示,去年北京文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)附加值超過1000億元,占全市GDP9%。

    山東省緊缺四類IT人才

    從當(dāng)前企業(yè)需求看,有四類動漫人才緊缺:故事原創(chuàng)人才、動畫軟件開發(fā)人才、二維三維動畫制作人才、動畫制作管理人才等。專家估計,2009年中國動漫產(chǎn)值將突破1000億元。而動漫人才培養(yǎng)卻明顯滯后。據(jù)悉,中國目前動漫游戲人才總需求量約為60萬。

    大企業(yè)雇“職業(yè)替身”裁員

    如今裁員給HR們帶來的痛苦早已不堪,于是,一個新職業(yè)在危機中興起——“職業(yè)替身”,專門被一些大公司雇傭來代替HR做“丑人”。這種“職業(yè)替身”被空降到公司里,從裁員方案制訂到執(zhí)行,事成之后再被公司“開”掉以平“民憤”,領(lǐng)一筆不菲的報酬。

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