• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    保險(xiǎn)公司數(shù)據(jù)問題與數(shù)據(jù)治理淺析

    2009-05-12 09:47:02帥玉廷
    商情 2009年14期
    關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)治理保險(xiǎn)公司

    帥玉廷

    [摘要]隨著國內(nèi)保險(xiǎn)市場競爭的加劇,保險(xiǎn)公司對數(shù)據(jù)的關(guān)注程度也越來越深入。本文主要分析了保險(xiǎn)公司存在的三大數(shù)據(jù)問題,歸納了數(shù)據(jù)治理在保險(xiǎn)行業(yè)的特定含義,并描述了實(shí)施數(shù)據(jù)治理的條件和手段,提出數(shù)據(jù)治理是保險(xiǎn)公司IT部門擺脫困境的機(jī)會。

    [關(guān)鍵詞]保險(xiǎn)公司 數(shù)據(jù)問題 數(shù)據(jù)治理

    為什么要數(shù)據(jù)治理?筆者認(rèn)為,這與國內(nèi)保險(xiǎn)公司數(shù)據(jù)現(xiàn)狀密切相關(guān)。目前,國內(nèi)保險(xiǎn)公司在數(shù)據(jù)存在三個(gè)問題,而正是這些問題,催生了數(shù)據(jù)治理概念的出現(xiàn)和流行。

    一、國內(nèi)保險(xiǎn)公司在數(shù)據(jù)方面存在的三個(gè)問題1.數(shù)據(jù)邏輯割裂

    所謂數(shù)據(jù)邏輯割裂是指表示保險(xiǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)之間缺少必要的邏輯校驗(yàn)。后果:無法提供整體的信息。

    國內(nèi)各保險(xiǎn)公司尤其是老牌公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、銷售支持系統(tǒng)以及CRM等都是基于獨(dú)立的需求在不同的時(shí)期分別建立的,缺少全局的角度進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)先天的存在邏輯上的割裂。其次是IT系統(tǒng)的建設(shè)缺乏長期的規(guī)劃。所謂長期規(guī)劃,是指系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需考慮持續(xù)性發(fā)展的問題,也就是說要放眼長遠(yuǎn)。國內(nèi)的保險(xiǎn)公司, IT系統(tǒng)在建設(shè)之初普遍存在缺少成熟的保險(xiǎn)數(shù)據(jù)模型的問題,導(dǎo)致系統(tǒng)建設(shè)時(shí)對未來缺少預(yù)見性,當(dāng)變化來臨時(shí)系統(tǒng)頻繁的升級,增減關(guān)鍵數(shù)據(jù)元,加劇了整體數(shù)據(jù)間的邏輯割裂。

    2.數(shù)據(jù)不夠完整

    所謂數(shù)據(jù)不夠完整是指保險(xiǎn)公司采集到的數(shù)據(jù)不能夠滿足支持決策的需要,其主要的表現(xiàn)就是客戶數(shù)據(jù)和產(chǎn)品定價(jià)所需數(shù)據(jù)的不完整。后果:無法提供有效的信息。

    造成這種現(xiàn)象的原因可以歸納為兩個(gè)方面:首先,是保險(xiǎn)公司自身主觀的原因。一是與公司整體規(guī)劃和數(shù)據(jù)模型的缺失有關(guān),IT系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)沒有想到要采集某類數(shù)據(jù);二是IT系統(tǒng)在建設(shè)時(shí)就決定不采集某類數(shù)據(jù),影響保險(xiǎn)公司作出這樣決策的因素也是多方面的,其中最重要的就是基于對操作效率的要求,還有是實(shí)際操作時(shí)為了提高效率而不采集。其次,是市場環(huán)境等客觀因素的原因。一方面是客戶在投保時(shí)確實(shí)無法提供相關(guān)信息;另一方面客戶擔(dān)心隱私泄密或者擔(dān)心被騷擾,投保時(shí)不愿意提供個(gè)人詳細(xì)的信息。還有各類中介機(jī)構(gòu)為把持客戶資源,不愿提供完整的客戶信息給保險(xiǎn)公司。

    3.數(shù)據(jù)不夠真實(shí)規(guī)范

    所謂數(shù)據(jù)不夠真實(shí)規(guī)范是指保險(xiǎn)公司積累的數(shù)據(jù)不符合行業(yè)、公司的規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)要求,甚至虛假。在此以客戶信息和經(jīng)營數(shù)據(jù)為例說明。后果:無法提供準(zhǔn)確的信息。

    導(dǎo)致保險(xiǎn)公司積累的數(shù)據(jù)不夠真實(shí)規(guī)范的原因是多方面的,從主客觀的角度來看,歸納如下:主觀上,保險(xiǎn)公司基于自身利益的驅(qū)動(dòng),為了迎合業(yè)績考核,定向的篡改數(shù)據(jù)或制造假業(yè)務(wù),導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真??陀^上,一是在目前國內(nèi)信用體系還不夠完善,保險(xiǎn)公司保密制度建設(shè)不到位的現(xiàn)實(shí)情況下,保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)包括業(yè)務(wù)員擔(dān)心信息泄漏影響未來業(yè)績,提供的客戶信息不真實(shí);另一方面,由于數(shù)據(jù)錄入人員的馬虎,內(nèi)部數(shù)據(jù)檢驗(yàn)不到位,導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真或者不規(guī)范。

    二、實(shí)施數(shù)據(jù)治理的條件和手段

    數(shù)據(jù)對于保險(xiǎn)公司的重要意義已經(jīng)不言而喻,然而面對數(shù)據(jù)存在的上述種種問題,保險(xiǎn)公司到底應(yīng)該怎樣做才能達(dá)到支持決策的目的呢,筆者認(rèn)為,實(shí)施持續(xù)性的數(shù)據(jù)治理應(yīng)該是從浩瀚的問題數(shù)據(jù)中突圍的一條重要也是必要的途徑。

    1.組織是數(shù)據(jù)治理得以順利實(shí)施的保障

    一個(gè)跨領(lǐng)域的組織是數(shù)據(jù)治理工作得以順利實(shí)施的保障,這一組織最重要的特征就是具有公司高層的授權(quán)和包括資深的業(yè)務(wù)與IT專家。該機(jī)構(gòu)能夠理解公司戰(zhàn)略定位并參與戰(zhàn)略制定,掌握IT系統(tǒng)建設(shè)的決策權(quán),能夠?qū)?shù)據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、IT戰(zhàn)略緊密結(jié)合。數(shù)據(jù)問題產(chǎn)生的原因決定了數(shù)據(jù)治理將涉及到內(nèi)容廣泛的基礎(chǔ)性工作,包括:解決“管理隔離,導(dǎo)致IT隔離,導(dǎo)致數(shù)據(jù)割裂”的問題、監(jiān)督保險(xiǎn)數(shù)據(jù)模型和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)制度的制定、審核各類管理與考核規(guī)定對數(shù)據(jù)的影響。

    2.培育企業(yè)數(shù)據(jù)文化是數(shù)據(jù)治理成功與否的關(guān)鍵

    數(shù)據(jù)治理工作的一項(xiàng)核心任務(wù)就是要在公司內(nèi)培育企業(yè)數(shù)據(jù)文化,數(shù)據(jù)文化的成功與否主要體現(xiàn)在公司全員對數(shù)據(jù)的認(rèn)識上,而培育企業(yè)數(shù)據(jù)文化就是要達(dá)成“真實(shí)的數(shù)據(jù)才是公司財(cái)富”的共識,形成人人關(guān)心數(shù)據(jù)、尊重?cái)?shù)據(jù)與自覺維護(hù)數(shù)據(jù)的氛圍,這既是數(shù)據(jù)治理工作的內(nèi)容,也是能否達(dá)成治理目的的關(guān)鍵。

    3.管理、保護(hù)和整合企業(yè)數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)治理的目的

    數(shù)據(jù)治理的另一項(xiàng)核心任務(wù)是管理、保護(hù)和整合企業(yè)數(shù)據(jù),這是數(shù)據(jù)治理的目的,通常采用的手段包括建章立制和監(jiān)督、審計(jì)、處理與應(yīng)用等。

    建立完善的制度是達(dá)成治理目的的基礎(chǔ)。一是約束和要求數(shù)據(jù)治理工作本身的制度的建設(shè),這是其他制度執(zhí)行力的保障;二是信息化建設(shè)支持制度的建設(shè),這是解決不同環(huán)節(jié)政策沖突的保障,目的是保證公司的信息化建設(shè)始終以數(shù)據(jù)為核心,一切架構(gòu)和設(shè)計(jì)以及戰(zhàn)略規(guī)劃都圍繞著這個(gè)核心來進(jìn)行;三是數(shù)據(jù)治理流程制度的建設(shè),如數(shù)據(jù)修正制度和獎(jiǎng)懲制度等,這是解決數(shù)據(jù)治理過程中所發(fā)現(xiàn)問題的依據(jù),也是達(dá)成數(shù)據(jù)治理目的的途徑。

    嚴(yán)格的執(zhí)行監(jiān)督、審計(jì)、處理和應(yīng)用流程是達(dá)成治理目的的保障。監(jiān)督的內(nèi)容主要包括系統(tǒng)的新建、制度建立和制度執(zhí)行,通過專家審核制度對可能危害和污染數(shù)據(jù)的新建系統(tǒng)、新立制度等作出否決,并利用授權(quán)對制度執(zhí)行不力的機(jī)構(gòu)與個(gè)人依“法”作出處罰;審計(jì)的內(nèi)容主要包括已建系統(tǒng)、各項(xiàng)數(shù)據(jù)流、歷史數(shù)據(jù)和新采集數(shù)據(jù),針對不同的內(nèi)容,依據(jù)相關(guān)制度形成評估報(bào)告;處理就是對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題采取特定的處理措施。

    4.數(shù)據(jù)治理是IT部門擺脫困境、體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會

    在公司期望數(shù)據(jù)能夠?qū)Q策作出有效支持和數(shù)據(jù)本身存在嚴(yán)重問題的客觀事實(shí)下,IT部門在數(shù)據(jù)應(yīng)用層面處于尷尬境地。在不能實(shí)施完善的數(shù)據(jù)治理體系的前提下,IT部門主導(dǎo)并負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理,雖然說怎樣獲得高層支持和如何將業(yè)務(wù)部門納入數(shù)據(jù)治理體系都是棘手的問題,但依據(jù)數(shù)據(jù)治理體系,提出治理建議,改進(jìn)思維、能力、知識和服務(wù)模式,變被動(dòng)為主動(dòng),將有利于IT部門緩解在公司數(shù)據(jù)應(yīng)用層面所承受的壓力,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值被公司認(rèn)可的愿望。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王和,吳鳳潔.保險(xiǎn)公司IT治理若干問題研究[N]. 中國保險(xiǎn)報(bào),2007,6.

    [2]ITMAN CLUB.數(shù)據(jù)治理與企業(yè)IT價(jià)值的實(shí)現(xiàn)[OL]. http://www.itmc.com.cn/issue/shidian/070123.

    猜你喜歡
    數(shù)據(jù)治理保險(xiǎn)公司
    擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)模型下保險(xiǎn)公司和再保險(xiǎn)公司之間的最優(yōu)再保險(xiǎn)策略選擇博弈
    保險(xiǎn)公司和再保險(xiǎn)公司之間的停止損失再保險(xiǎn)策略選擇博弈
    中國出口信用保險(xiǎn)公司
    不慎撞死親生兒 保險(xiǎn)公司也應(yīng)賠
    公民與法治(2020年5期)2020-05-30 12:33:46
    保險(xiǎn)公司中報(bào)持股統(tǒng)計(jì)
    保險(xiǎn)公司預(yù)算控制分析
    基于本體的企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)治理
    云端數(shù)據(jù)治理初探
    運(yùn)用流程化手段提升資產(chǎn)管理水平
    大數(shù)據(jù)治理模型與治理成熟度評估研究
    最新在线观看一区二区三区 | 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品国产三级专区第一集| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线精品无人区一区二区三| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 一区二区三区乱码不卡18| 国产黄频视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 男女之事视频高清在线观看 | 永久免费av网站大全| 日日摸夜夜添夜夜爱| av视频免费观看在线观看| 午夜91福利影院| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产一级毛片在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品一区蜜桃| 精品一区二区三卡| 男女床上黄色一级片免费看| 大话2 男鬼变身卡| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品三级大全| 国产高清videossex| 中文字幕色久视频| 美女大奶头黄色视频| 天堂中文最新版在线下载| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 午夜老司机福利片| 久久久久久久久免费视频了| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看免费高清a一片| 熟女av电影| a 毛片基地| 日韩大码丰满熟妇| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩电影二区| 看免费成人av毛片| 黄色视频不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日本五十路高清| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 女警被强在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇 在线观看| 国产精品久久久久成人av| 真人做人爱边吃奶动态| 中文字幕人妻熟女乱码| 免费看不卡的av| 亚洲av在线观看美女高潮| www日本在线高清视频| 91九色精品人成在线观看| 9色porny在线观看| 精品久久久久久电影网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品国产一区二区久久| 操出白浆在线播放| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产欧美日韩一区二区三 | 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品乱久久久久久| 国产成人精品在线电影| 久久久精品区二区三区| 91老司机精品| 亚洲情色 制服丝袜| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜影院在线不卡| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品人人爽人人爽视色| 丝瓜视频免费看黄片| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人欧美在线观看 | 中文字幕最新亚洲高清| 欧美精品亚洲一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品二区激情视频| 国产精品成人在线| 伦理电影免费视频| 久热爱精品视频在线9| 久久久久国产精品人妻一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 99精品久久久久人妻精品| 黄片小视频在线播放| 男女午夜视频在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 国产一区有黄有色的免费视频| av在线老鸭窝| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产一区二区在线观看av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 尾随美女入室| 1024香蕉在线观看| 我的亚洲天堂| 亚洲国产最新在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 香蕉丝袜av| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲国产精品999| 人妻一区二区av| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日本中文国产一区发布| 宅男免费午夜| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 9色porny在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久久久久免费视频了| 9热在线视频观看99| 亚洲欧美激情在线| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美性长视频在线观看| 精品国产国语对白av| 日本欧美国产在线视频| 秋霞在线观看毛片| 日本欧美视频一区| 成人免费观看视频高清| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产男女超爽视频在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 我要看黄色一级片免费的| 91麻豆av在线| 成年人黄色毛片网站| 日本wwww免费看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 97人妻天天添夜夜摸| 国产xxxxx性猛交| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲人成电影免费在线| svipshipincom国产片| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲成色77777| 亚洲国产av影院在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲图色成人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 嫩草影视91久久| 亚洲中文字幕日韩| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品免费视频内射| 欧美成人午夜精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 一边摸一边做爽爽视频免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 三上悠亚av全集在线观看| 久久亚洲精品不卡| 午夜影院在线不卡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久99热这里只频精品6学生| √禁漫天堂资源中文www| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品乱久久久久久| 久久综合国产亚洲精品| 精品国产国语对白av| 咕卡用的链子| 夫妻午夜视频| 精品久久久久久电影网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 夫妻性生交免费视频一级片| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩电影二区| 久久久精品区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品久久久久久精品古装| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩电影二区| 老熟女久久久| 超碰97精品在线观看| 国产精品免费大片| 我的亚洲天堂| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲情色 制服丝袜| 美女福利国产在线| 国产成人av激情在线播放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 搡老岳熟女国产| 999精品在线视频| 自线自在国产av| 欧美97在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲欧美激情在线| 亚洲,欧美,日韩| 制服诱惑二区| 亚洲av片天天在线观看| 丁香六月天网| 国产欧美亚洲国产| 大香蕉久久成人网| av国产精品久久久久影院| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 国产一区二区在线观看av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 不卡av一区二区三区| 一级毛片我不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美激情高清一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本a在线网址| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 99国产精品一区二区蜜桃av | 中文欧美无线码| 青青草视频在线视频观看| 国产亚洲一区二区精品| 久热这里只有精品99| 亚洲第一av免费看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产淫语在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 久久ye,这里只有精品| 性色av一级| 亚洲精品一二三| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | av天堂在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文字幕亚洲精品专区| 少妇精品久久久久久久| 人妻一区二区av| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品欧美亚洲77777| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 丁香六月欧美| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲第一青青草原| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品少妇久久久久久888优播| 男人舔女人的私密视频| 久久鲁丝午夜福利片| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 曰老女人黄片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产福利在线免费观看视频| 国产在视频线精品| 国产免费现黄频在线看| xxxhd国产人妻xxx| 久久天堂一区二区三区四区| 国产激情久久老熟女| 久久精品国产a三级三级三级| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产三级黄色录像| 久久热在线av| 成人午夜精彩视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索 | 两性夫妻黄色片| 老司机亚洲免费影院| 国产亚洲欧美在线一区二区| 色视频在线一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成人国产一区最新在线观看 | 七月丁香在线播放| 国产av国产精品国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费黄频网站在线观看国产| 男女之事视频高清在线观看 | 日韩一区二区三区影片| 黑丝袜美女国产一区| 国产色视频综合| 黄片播放在线免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 自线自在国产av| 黄频高清免费视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品一品国产午夜福利视频| xxx大片免费视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品成人在线| 激情视频va一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 高清欧美精品videossex| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久毛片免费看一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美人与性动交α欧美软件| 人体艺术视频欧美日本| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产一区二区激情短视频 | 黄色 视频免费看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品第二区| 永久免费av网站大全| 一级毛片女人18水好多 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品一区二区三卡| 欧美在线一区亚洲| 国产高清videossex| 天堂俺去俺来也www色官网| 深夜精品福利| 亚洲人成电影观看| 精品一区在线观看国产| 又黄又粗又硬又大视频| 日本欧美视频一区| a级毛片在线看网站| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 视频在线观看一区二区三区| 久久青草综合色| 老司机靠b影院| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 大香蕉久久成人网| 9热在线视频观看99| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 热re99久久国产66热| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 美国免费a级毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄片小视频在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品免费大片| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品 国内视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲国产精品999| 久久影院123| 1024香蕉在线观看| 久久热在线av| 久久久久精品人妻al黑| 啦啦啦视频在线资源免费观看| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲第一av免费看| 婷婷色综合大香蕉| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 91老司机精品| 激情视频va一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 青春草亚洲视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 日韩大片免费观看网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 搡老岳熟女国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 91麻豆av在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲国产av影院在线观看| 最近手机中文字幕大全| 青春草视频在线免费观看| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲一码二码三码区别大吗| 美女国产高潮福利片在线看| 免费看十八禁软件| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲伊人色综图| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲少妇的诱惑av| 国产一区二区在线观看av| 国产视频一区二区在线看| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲五月色婷婷综合| av欧美777| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 蜜桃在线观看..| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品免费大片| 啦啦啦啦在线视频资源| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 高清视频免费观看一区二区| 91精品国产国语对白视频| 午夜福利在线免费观看网站| 国产精品久久久久成人av| 亚洲黑人精品在线| 在线观看www视频免费| 操出白浆在线播放| videos熟女内射| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜影院在线不卡| 国产成人91sexporn| 超碰97精品在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕色久视频| 欧美日韩黄片免| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄片播放在线免费| 国产免费又黄又爽又色| 国产极品粉嫩免费观看在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 十八禁人妻一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产1区2区3区精品| 免费高清在线观看日韩| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲美女黄色视频免费看| 三上悠亚av全集在线观看| 精品久久久久久电影网| 久久狼人影院| 9色porny在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 大香蕉久久网| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久久av美女十八| 久9热在线精品视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄色一级大片看看| 中国国产av一级| 日本欧美视频一区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美黑人精品巨大| 我的亚洲天堂| 精品国产乱码久久久久久男人| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成年人黄色毛片网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 七月丁香在线播放| 热99久久久久精品小说推荐| av在线播放精品| 国产精品一区二区在线观看99| 一区二区三区四区激情视频| 久久毛片免费看一区二区三区| xxx大片免费视频| 97在线人人人人妻| 日本色播在线视频| 国产野战对白在线观看| 国产高清videossex| 岛国毛片在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲精品av麻豆狂野| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 久久久久久久精品精品| 男女之事视频高清在线观看 | 交换朋友夫妻互换小说| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精品乱久久久久久| 国产成人一区二区在线| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 久久精品久久久久久久性| 亚洲黑人精品在线| 91九色精品人成在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲熟女精品中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 爱豆传媒免费全集在线观看| 尾随美女入室| 一级毛片我不卡| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄色 视频免费看| 又大又爽又粗| 久久久久网色| 最近中文字幕2019免费版| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久狼人影院| 91麻豆av在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲欧洲国产日韩| 国产av一区二区精品久久| 99国产精品99久久久久| 久久人妻熟女aⅴ| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲国产欧美网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品三级大全| 国产野战对白在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲av综合色区一区| 一区二区三区精品91| 亚洲熟女毛片儿| 香蕉国产在线看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 婷婷丁香在线五月| 在线天堂中文资源库| 亚洲国产精品成人久久小说| 女警被强在线播放| 赤兔流量卡办理| 9191精品国产免费久久| 国产成人影院久久av| av天堂在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 成年美女黄网站色视频大全免费| 免费在线观看影片大全网站 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 一本色道久久久久久精品综合| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产成人精品无人区| 国产精品99久久99久久久不卡| 这个男人来自地球电影免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 电影成人av| 美国免费a级毛片| 国产成人精品在线电影| 亚洲中文日韩欧美视频| 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 一级黄片播放器| 人成视频在线观看免费观看| a级毛片黄视频| 日韩av不卡免费在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美在线黄色| 两个人看的免费小视频| 在线精品无人区一区二区三| 免费在线观看日本一区| 久久鲁丝午夜福利片| 国精品久久久久久国模美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产一区二区 视频在线| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久国产精品人妻蜜桃| 十八禁网站网址无遮挡| 美女福利国产在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 9热在线视频观看99| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品人妻在线不人妻| 青青草视频在线视频观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品高清国产在线一区| 大陆偷拍与自拍| 一本久久精品| 日本a在线网址| 下体分泌物呈黄色| 免费看十八禁软件| 国产一级毛片在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 桃花免费在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 18禁观看日本| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品第二区| 国产色视频综合| 男人舔女人的私密视频|