求職失敗，原因何在？

隨著就業(yè)壓力與日俱增，白領(lǐng)們的求職變得愈來愈難：長達(dá)數(shù)月昏天黑地滿世界收集招聘信息，海投簡歷后24小時(shí)不敢關(guān)機(jī)，唯恐錯(cuò)過面試通知，路上折騰若干個(gè)小時(shí)，面談卻沒超過30分鐘，末了領(lǐng)了一句“等電話”的答復(fù)就回家了……失敗的陰影總是揮之不去，昔日的自信早已不復(fù)存在。很多來到向陽生涯咨詢求助的求職者都有著揮之不去的困惑：“求職怎么成了天下最難的任務(wù)，別人找工作（換工作）也像我這么費(fèi)勁嗎？”對此，專家的答案是：沒有規(guī)劃的求職就如同一場噩夢。

求助案例：

2004年畢業(yè)的Cherry學(xué)的是微電子學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后在電子行業(yè)工作一年后，轉(zhuǎn)而去一家貿(mào)易公司工作了三年，先后做過銷售助理、采購、行政、出納、進(jìn)出口業(yè)務(wù)等工作。受金融危機(jī)的影響，去年9月公司倒閉，她不幸失業(yè)。工作找了三個(gè)多月，卻沒有半點(diǎn)頭緒，簡歷投了上千份，基本上是石沉大海。因?yàn)樽约河袖N售和進(jìn)出口的工作經(jīng)驗(yàn)，好不容易爭取到的面試機(jī)會，用英語一對話，就徹底沒戲了。

屢屢求職，屢屢遭拒，Cherry感到身心俱疲，三個(gè)月來的求職經(jīng)歷，換來極度的失望和沮喪。她不明白，自己有四年的工作經(jīng)驗(yàn)，找工作為什么也這么難。春節(jié)前，她來到向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢室，請專家針對自己的問題打造切實(shí)可行的求職方案，以期盡快找到一份滿意的工作。

專家剖析：

Cherry工作四年時(shí)間換了六份工作，她起初想，自己剛畢業(yè)要從基層做起積累經(jīng)驗(yàn)，可四年過去了，她通過各種嘗試仍然沒能找到自己干得順心的工作，最終在歲月蹉跎間，才發(fā)現(xiàn)自己什么也沒有得到。她以為有四年的工作經(jīng)驗(yàn)就可以輕松找到一份工作，可在三個(gè)月的艱難求職中，才發(fā)現(xiàn)自己根本勝任不了別的工作，無關(guān)緊要的類似于打雜的工作經(jīng)歷讓她嚴(yán)重缺乏職場競爭力。

問題一：簡歷

在咨詢中，專家發(fā)現(xiàn)Cherry的簡歷犯了許多求職者都有的“致命缺陷”——求職目標(biāo)不清晰。即對自己要應(yīng)聘什么工作存在一定的模糊性，給人的感覺似乎企業(yè)所有的空缺職位自己都能勝任，沒有明確列出自己的求職目標(biāo)。

另外，她采用常規(guī)的時(shí)序型簡歷寫法，使她頻繁更換工作的經(jīng)歷顯露無遺。同時(shí)，專家也看到，Cherry的六種工作實(shí)際上都屬于可有可無的“低價(jià)值經(jīng)驗(yàn)”，這也反映出她的職場競爭能力很弱，導(dǎo)致她很難得到面試機(jī)會。

此外，專家發(fā)現(xiàn)她的簡歷還存在排版錯(cuò)亂等多種明顯的缺陷。

問題二：定位

針對她想從事采購進(jìn)出口工作的定位，專家認(rèn)為，盡管她具有一定的進(jìn)出口行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，但英文基礎(chǔ)薄弱，這對她的長遠(yuǎn)發(fā)展將形成巨大的障礙，故目前這個(gè)定位需要調(diào)整。專家認(rèn)為，Cherry當(dāng)前最要解決的是職業(yè)定位問題，也正是因?yàn)闆]有明確定位，所以她才會長時(shí)間處于求職無果的狀態(tài)。

通過一系列專業(yè)的職業(yè)測評工具，結(jié)合她大學(xué)期間的表現(xiàn)，以及近幾年工作經(jīng)歷等信息的系統(tǒng)分析，Cherry的性格類型測試結(jié)果為ESFJ型，這是典型的銷售員特質(zhì)，但由于Cherry自己一直片面地認(rèn)為銷售工作壓力太大，所以她把求職重點(diǎn)放在了相對輕松的職位上。在溝通中，她本人也表示，自己能接受一些頗具挑戰(zhàn)性的工作，也特別喜歡與人打交道。

在近兩個(gè)小時(shí)的咨詢過程中，CCDM職業(yè)規(guī)劃師通過與她一對一的交流和系統(tǒng)的梳理，逐步理出了她當(dāng)前的最佳職業(yè)發(fā)展方向，找出了當(dāng)前求職的切入點(diǎn)——電子行業(yè)的銷售工程師。Cherry的求職道路豁然開朗。

問題三：面試、包裝

咨詢中，專家還發(fā)現(xiàn)她在模擬面試中也存在著譬如過于緊張、流露出乞求該份工作的態(tài)度等至少三處影響其實(shí)力表現(xiàn)的地方，職業(yè)規(guī)劃師針對這些問題，對其進(jìn)行了簡歷包裝和高效面試對策的專門輔導(dǎo)，以提升她的求職能力。

前幾天，Cherry發(fā)來郵件，說按照職業(yè)咨詢的職業(yè)定位及求職目標(biāo)找工作，很快得到了幾個(gè)面試機(jī)會，現(xiàn)在，她已在某硬件企業(yè)上班了。她在郵件中說：“如果不是這次咨詢，我現(xiàn)在肯定還陷在四處求職的噩夢里，成功求職確實(shí)是有捷徑可走的，職業(yè)規(guī)劃幫我開啟了這扇大門?！?/p>

專家點(diǎn)評：

向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，Cherry找不到工作的原因，一是沒有明確的職業(yè)定位和規(guī)劃，每份工作盲目地去做了，堅(jiān)持了沒幾天就轉(zhuǎn)換方向，所以導(dǎo)致自己一直都處在最基層，干的都是一些無關(guān)緊要的輔助性工作，同時(shí)，競爭力得不到有效的整合，可替代性強(qiáng)；二是簡歷海投，無針對性版本和針對性語言，在雇主堆積如山的郵件中，很容易成為被篩選掉的對象；三是求職面試中嚴(yán)重違背應(yīng)聘規(guī)則，這樣，結(jié)果必然會很糟糕。

在向陽生涯近期的求職就業(yè)特訓(xùn)營中，我們發(fā)現(xiàn)有95%的學(xué)員簡歷中存在著嚴(yán)重問題，不同程度地涉及到求職的“雷區(qū)”，在面試過程中，也存在諸多被面試官扣分的隱患。求職的靈魂，是清晰的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃，結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定求職目標(biāo)，才是求職快速制勝的戰(zhàn)略。向陽生涯提醒大家，在職場上我們不能去做盲目的嘗試，而要目標(biāo)明確、方向清晰。盲目地試錯(cuò)，只會導(dǎo)致你很難走出一條屬于自己的職業(yè)道路，最終陷入馬拉松式的求職噩夢。

(上海向陽生涯管理咨詢有限公司供稿)