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    “你進(jìn)步,我們共同幸福”

    2009-03-25 07:12陸建江
    中國教師 2009年4期
    關(guān)鍵詞:小倩家庭作業(yè)習(xí)題

    陸建江

    眾所周知,學(xué)困生在每個班級中都客觀存在,他們—直是教師無法回避、為之苦惱又拋灑大量教育智慧的工作對象。在崇尚“以人為本”、追求“和諧發(fā)展”的社會背景下,如何運(yùn)用合法、合理、合情的策略,提高學(xué)困生教育的有效性,最大限度地促進(jìn)他們健康發(fā)展,仍是新時期教師工作的話題。筆者在教育實(shí)踐中,信奉“喜歡優(yōu)等生是人,關(guān)愛學(xué)困生是神”的理念,以“羅森塔爾效應(yīng)”理論為支撐,在數(shù)學(xué)教師的崗位上,通過平實(shí)的言,行,常常與學(xué)生共享著成功的喜悅。現(xiàn)選取對學(xué)困生小倩的教育拾零與思考,和大家一起交流。

    一、小倩描述

    小倩是我新接手的一位小學(xué)畢業(yè)班女生,長而略顯凌亂的劉海下忽閃著一雙大眼睛,智力中等,可五年級學(xué)年末數(shù)學(xué)考試成績僅35分。開學(xué)初的數(shù)學(xué)課上,老是皺眉翹嘴,一副很不耐煩的樣子,自然也不愿專心聽講,不樂意舉手發(fā)言;但板演基礎(chǔ)題時表現(xiàn)積極。每天早上到校最遲的常常是她,不交家庭作業(yè)的名單里也常有她的名字。做簡單的基礎(chǔ)作業(yè)題動作快,可字跡潦草難認(rèn),常不愿做敘述較長、計(jì)算稍繁的作業(yè),單元檢測時往往只做前半張,不做或亂造后半張。稍加批評,就獨(dú)自流淚,不理睬同學(xué)和老師,也不做作業(yè)。家長對她的學(xué)習(xí)漠不關(guān)心,從不來參加家長會;在我家訪或打電話與他們聯(lián)系時,言語間也流露出對小倩喪失信心、放任不管的態(tài)度。

    二、教育拾零

    1再給一張作業(yè)紙

    一天上午第一節(jié),我到教室做上課準(zhǔn)備,課代表對我說:“老師,又是小倩沒有交家庭作業(yè)。”小倩說:“我做好了,忘在家里?!蔽夜烙?jì)她沒有做,怕老師批評而在撒謊,為了既保護(hù)她的自尊性,又讓她樂意補(bǔ)做作業(yè),我對小倩說:“老師相信你,我這里還有一張作業(yè)紙,你抓緊利用空余時間完成,好嗎?”小倩點(diǎn)點(diǎn)頭,接過作業(yè)紙,埋頭做了起來。下午第一節(jié)上課前,她把作業(yè)紙交我批改。我當(dāng)著她的面批改,給她指點(diǎn)了訂正錯題的方法,并說:“其實(shí)你很聰明,大部分題目你是會做的,只要你相信自己,靜下心來,完成家庭作業(yè)并不困難?!彼贮c(diǎn)點(diǎn)頭,面帶微笑地去訂正了。

    一年中,類似的情形多次發(fā)生在小倩身上,但發(fā)生的頻率在逐漸降低。我總是用寬容善待著小倩,期望著她的進(jìn)步——轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度。

    2老師給你開小灶

    畢業(yè)復(fù)習(xí)階段,在批改一次練習(xí)時,我發(fā)現(xiàn)小倩解決簡單的按比例分配問題有困難,原因是她上課時沒有專心聽。我知道,憑小倩的智力,學(xué)會這點(diǎn)知識應(yīng)該沒有問題。評講課上,趁其他學(xué)生在獨(dú)立訂正,我輕聲地對小倩說:“老師發(fā)現(xiàn)你解決按比例分配問題有困難,這類題很簡單,老師給你開小灶,你愿意補(bǔ)學(xué)嗎?”小倩點(diǎn)點(diǎn)頭。我讓她翻開課本,看把兩個數(shù)按比例分配的例題1,然后叫她做了兩道類似的習(xí)題,她做得又對又快。我說:“看,你真的很聰明。老師相信你通過自學(xué),能進(jìn)一步掌握把三個數(shù)按比例分配的知識,只要再看懂書上的例題2,然后做兩三道習(xí)題就行了?!毕抡n鈴響了,小倩說:“老師,我會把課本中的習(xí)題做好給你看?!比旌?,她果然把三道習(xí)題做完交我批改,我發(fā)現(xiàn)她都做對了,于是繼續(xù)鼓勵她:“瞧,你稍稍花了一點(diǎn)時間,就補(bǔ)上了落下的知識。要是上課專心聽講,許多知識對你來說不是難點(diǎn)。有不懂的盡管來問我,我很喜歡與你一起學(xué)習(xí)?!?/p>

    就這樣,小倩在校學(xué)習(xí)的時間里不僅補(bǔ)上了一點(diǎn)又一點(diǎn)的基礎(chǔ)知識,還逐步自信起來。

    3期待著你更大的進(jìn)步

    隨著端正態(tài)度、表揚(yáng)激勵、彌補(bǔ)知識缺失等策略的漸漸奏效,小倩的作業(yè)和成績雖有起伏,但整體上呈明顯的上升趨勢。我想,應(yīng)該為小倩設(shè)立合適的目標(biāo)了。在小倩的作業(yè)或練習(xí)紙上,我堅(jiān)持每次寫激勵性評語,如當(dāng)小倩因?qū)忣}不清引起錯誤時,我會寫上:“看清題目要求,你的作業(yè)會更優(yōu)?!碑?dāng)小倩的作業(yè)有進(jìn)步時,我會寫上:“你的作業(yè)比前幾次好多了,期待著你更大的進(jìn)步!”當(dāng)小倩的單元檢測成績接近及格時,我會寫上:“靜下心來,發(fā)揮你的聰明才智,相信自己會及格的!”……每次發(fā)下作業(yè),我便走到小倩身邊,除了指導(dǎo)她訂正錯題,還讓她讀一下評語。小倩經(jīng)常輕輕地對我說:“老師,我知道該怎么做了,我會努力的。”

    三、幸?;匚?/p>

    畢業(yè)考試結(jié)束后,小倩滿面春風(fēng)地來到我的辦公室,笑瞇瞇地說:“老師,我畢業(yè)考試數(shù)學(xué)得了76分,這是我三年中最好的數(shù)學(xué)成績,幸虧你不斷鼓勵我,幸虧你經(jīng)常為我補(bǔ)課??荚嚲碇械哪堑腊讶齻€數(shù)按比例分配的題,就是你為我補(bǔ)上的。真的謝謝你!”

    “小倩,恭喜你,老師也為你的成功而高興。我們是朋友,你的進(jìn)步是我們共同的幸福?!蔽艺f,“態(tài)度比成績更重要。”。

    小倩若有所悟:“老師,我今后會努力照你說的去學(xué)習(xí),不讓你失望?!?/p>

    四、思緒飛揚(yáng)

    回望小倩一年來的進(jìn)步,我所付出的努力雖然細(xì)小又平凡,但我在靜靜的思索中,獲得了深深的領(lǐng)悟。

    1共享幸福是教育學(xué)困生的價值

    幸福是教育的本真要求。教育作為一種心與心交流的活動,是一個需要參與者全身心投入的過程,是一個需要激情和愛的事業(yè)。沒有教師對學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的熱愛,就不會有真正的教育。教育要給人以幸福,而成為幸福的教育,就必須有師生共享的精神財(cái)富。

    教育的對象是人,是一個個鮮活的生命體;教師同樣作為生命體,參與教育活動。教育活動是生命體之間的交流活動,是用一個智慧生命開啟許多的智慧生命、用一個心靈喚醒許多心靈、用一種人格影響許多人的人格、用一種熱情去溫暖許多生命的活動。為此,教師對每一個學(xué)生也只有永不言棄。學(xué)困生是一個弱勢群體,他們只有得到教師更多的關(guān)注才能健康成長,教師也才能與他們共享幸福。教師與學(xué)困生共享的幸福,價值更大。

    2期望效應(yīng)是教育學(xué)困生的支柱

    教育心理學(xué)家羅森塔爾的“期望效應(yīng)”實(shí)驗(yàn)表明,只要教師對學(xué)生充滿期望,予以關(guān)注,學(xué)生就一定會有所進(jìn)步,獲得成功。在教育學(xué)困生的過程中,正是有了這種期望,當(dāng)小倩常常不交家庭作業(yè)時,我會一次又一次地寬容她,一次又_次地“再給一張練習(xí)紙”;當(dāng)小倩說“老師,我會把課本中的習(xí)題做好給你看”以后,我用極大的耐心等待她補(bǔ)做的作業(yè);當(dāng)小倩的作業(yè)有進(jìn)步時,我會寫上“你的作業(yè)比前幾次好多了,期待著你更大的進(jìn)步”的評語……

    教育理論來自實(shí)踐,又應(yīng)用于實(shí)踐。我們一線教師很難創(chuàng)造教育理論,解讀和應(yīng)用理論理應(yīng)成為我們實(shí)踐的支柱。

    3有效策略是教育學(xué)困生的法寶

    激勵表揚(yáng)。心理學(xué)家威廉·詹姆斯研究發(fā)現(xiàn),一個沒有受到激勵的人,僅能發(fā)揮其能力的20%~30%;而當(dāng)他受到激勵時,其能力可能發(fā)揮到80%~90%。這說明激勵有助于學(xué)生潛能的發(fā)揮。學(xué)生都希望自己的能力和才華能夠得到教師和同學(xué)的認(rèn)可和贊賞,獲得他人的尊重。激勵的實(shí)質(zhì)是滿足學(xué)生的心理需要。學(xué)困生受表揚(yáng)的機(jī)會少,他們更渴望激勵。在我對小倩的教育過程中,無論口頭激勵還是書面激勵,都收到了良好的效果。

    因材施教。一是教師要敏銳地發(fā)現(xiàn)學(xué)困生的知識缺失,依據(jù)他們的學(xué)習(xí)能力及時采取針對性的彌補(bǔ)策略。二是要為他們設(shè)立合適的學(xué)習(xí)目標(biāo),使他們通過努力能體驗(yàn)到成功的愉悅。如小倩“解決按比例分配問題”從不會到會,就是一個有效踐行因材施教原則的歷程。

    另外,要盡量在課堂上尋找為學(xué)困生彌補(bǔ)缺失的時機(jī),以減輕他們的課業(yè)負(fù)擔(dān),喚醒他們的樂學(xué)情緒。

    只有教師對學(xué)困生胸懷愛心,充滿期望,善用激勵,因材施教,才能創(chuàng)造自己的幸福和利他幸福的統(tǒng)一,彰顯教育的生命價值。

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