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    2013-11-28 08:03:16王進(jìn)
    改革與開放 2013年18期
    關(guān)鍵詞:能力提高角色定位政工干部

    王進(jìn)

    摘 要:政工干部在單位里發(fā)揮著人事管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、黨群紐帶、凝心聚力的作用。隨著醫(yī)療體制改革和人事制度改革的不斷深化,新形勢下,政工干部如何正確把握自身角色定位,不斷提升工作能力,成為政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)人才,從而進(jìn)一步發(fā)揮好思想政治工作的應(yīng)有作用,推進(jìn)單位的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

    關(guān)鍵詞:政工干部;角色定位;能力提高

    所謂政工干部,是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事思想政治工作的干部。宿州市中心血站作為一家衛(wèi)生事業(yè)單位,思想政治工作涉及的范圍廣、涵蓋的內(nèi)容多,這就決定了政工干部工作的綜合性、復(fù)雜性和艱巨性。政工干部是思想政治工作的執(zhí)行者,政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到黨的建設(shè)、單位經(jīng)營發(fā)展的質(zhì)量。當(dāng)前,如何進(jìn)一步提高政工干部的綜合素質(zhì),為血站順利完成各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)提供強(qiáng)有力的思想保證,是當(dāng)前各級領(lǐng)導(dǎo)和政工干部需要迫切解決的問題。筆者認(rèn)為,政工干部應(yīng)該當(dāng)好“三個角色”,提升“三種能力”。

    一、政工干部要當(dāng)好“三個角色”

    1.當(dāng)好“教師”角色??鬃釉唬浩渖碚?,不令而行;其身不正,雖令不從。教師是人類靈魂的工程師,而政工干部可以說是一個單位、一個部門的靈魂工程師。政工干部在單位、部門里同樣起著教育、激勵和引導(dǎo)的作用,因此,政工干部的人格魅力所產(chǎn)生的潛移默化地影響力是巨大的,其品德的影響力超過任何規(guī)章制度和宣傳教育的作用。隨著社會的發(fā)展,血站工作不斷面臨新形勢、新任務(wù),政工干部也不斷面臨新課題,新挑戰(zhàn)。因此,這就要求政工干部要勤于政治理論學(xué)習(xí),把政治理論學(xué)習(xí)放在突出位置,用鄧小平理論、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想來武裝頭腦,用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題、推動工作。與此同時,還要勤于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),多看、多記、多研究業(yè)務(wù)書籍,熟知各項(xiàng)政策規(guī)定、文件精神、基層信息,熟練地掌握本專業(yè)的業(yè)務(wù)知識,爭當(dāng)本職工作的“資料庫”,努力提高工作水平。

    2.當(dāng)好“榜樣”角色。政工干部是單位行為規(guī)范的代表,其展示的行為方式,是員工效仿的楷模,是一種不可缺少的“教育力”。 政工干部的“榜樣”角色要靠高度的責(zé)任心“干”出來,靠開拓創(chuàng)新“闖”出來,靠腳踏實(shí)地的工作“拼”出來,要能經(jīng)受得起各種檢驗(yàn),在單位是一名合格員工,在社會應(yīng)是一名優(yōu)秀公民。政治工作頭緒繁多、重復(fù)枯燥,長年累月和文字打交道,難免會出現(xiàn)疲憊懈怠的情緒。因此,政工干部要時刻警醒自己,主動自我加壓,始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、爭做以身作則、廉潔自律的表率者。在工作上,要盡職盡責(zé)、盡心盡力、力求盡善盡美出成績;在生活中,要自覺規(guī)范自己的舉手投足、待人接物和語言表述方式,要耐得住清貧,抗得住誘惑,抵得住寂寞,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,使自己真正成為一名名符其實(shí)的“榜樣”。這樣的政工干部才能讓人信服。

    3.當(dāng)好“醫(yī)生”角色。思想政治工作的主體是人,對象是人,其出發(fā)點(diǎn)和歸宿也是人。醫(yī)生為病人治病,治好的是生理上的疾病,而政工干部為員工“看病”,解決的是心理上的“疾病”, “心病需要心藥醫(yī)”。心理疏導(dǎo)是遵循人的心理活動規(guī)律,通過解釋、說明、溝通等方式,疏通人們的心理障礙。因此,政工干部要當(dāng)好“醫(yī)生”,既要用先進(jìn)的理念“調(diào)神”,也就是要努力營造能適應(yīng)員工安心工作的環(huán)境和氛圍,以誠待人、以情感人、以心換心,使員工切實(shí)感受到自己是企業(yè)的一員,從而安心工作;也要用把脈的方法“調(diào)理”,也就是要適當(dāng)把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為工作的切入點(diǎn),理清工作思路,做好熱點(diǎn)引導(dǎo)工作,真正圍繞員工關(guān)心的思想問題和實(shí)際問題解疑釋惑,做好穩(wěn)定和激勵工作,教會員工面對挫折和失敗,增強(qiáng)心理彈性和生命張力, 使員工隊(duì)伍在良性循環(huán)的同時,形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力,從而消除不和諧因素,增加和諧因素,更好地促進(jìn)單位和諧科學(xué)發(fā)展。

    二、政工干部要提升“三種能力”

    政工干部是一支以智慧傳播智慧,以心靈塑造心靈的隊(duì)伍,淵博的知識、靈活的應(yīng)變能力是政工干部必備的素質(zhì),因此,政工干部不僅要多見多聞,多方涉獵,知識廣博,爭當(dāng)“雜家”。同時,也要提升“三種能力”,爭當(dāng)“行家”。

    1.提升工作的預(yù)見力。新形勢和新任務(wù)下,員工價值觀念的多元化、需求的個性化、思想觀念的靈活化等問題日益凸現(xiàn),這給政工干部開展思想政治工作帶來了新的課題。加上政治工作千頭萬緒,單位內(nèi)外部情況千差萬別,因此,政工干部要當(dāng)好“預(yù)測師”,善于統(tǒng)籌謀劃,提升應(yīng)對各種因素干擾的能力以及應(yīng)對措施的估計和制定的能力。要善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào),突出抓重點(diǎn)、抓主要,處理好重點(diǎn)與一般、當(dāng)前與長遠(yuǎn)等關(guān)系,做到重點(diǎn)工作搞好、重大任務(wù)完成、關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓緊,確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展、全面提高。要善于把握大勢、統(tǒng)攬全局,工作有計劃預(yù)案,要始終站在大局和長遠(yuǎn)上看問題、想辦法、找對策,要善于歸納總結(jié)帶規(guī)律性的做法和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并做好應(yīng)對準(zhǔn)備,以便隨時將事件消滅在“萌芽”狀態(tài)中。要善于體會把握上級指示精神,在融會貫通的基礎(chǔ)上,努力創(chuàng)新工作方法,想新辦法、出新舉措,放開思路,轉(zhuǎn)變觀念,大膽思維,積極開拓,跟上時代的步伐,不斷增強(qiáng)自己適應(yīng)新形勢的應(yīng)變能力,不斷適應(yīng)新形勢、解決新問題、創(chuàng)造新成績。

    2.提升工作的傳導(dǎo)力。對于上級黨委的“聲音”,政工干部要堅決執(zhí)行,當(dāng)好“傳聲筒”,及時的傳遞給員工。要把好政治關(guān),帶頭講政治、講服從、講紀(jì)律,增強(qiáng)執(zhí)行力和貫徹力,保持政令暢通和上級的指示要求有效落實(shí);要把好思想關(guān),堅持黨的民主集中制,始終與黨和組織保持高度一致性,對于單位歷史沉積和改革遺留的一些矛盾和問題等原因造成的“雜音”, 要勇于面對,并推心置腹、有情有理地給職工群眾講清楚,爭取大家的信任和理解。提高工作傳導(dǎo)能力要注重強(qiáng)化人格力量,用良好的人格人品和作風(fēng)產(chǎn)生的巨大動力,發(fā)揮引領(lǐng)作用,增強(qiáng)個人的感召力和凝聚力。要切實(shí)解決好基層所想所需,主動深入到基層,多與基層員工談心,多征求基層意見,多掌握基層實(shí)際規(guī)律、多反饋和解決一些職工群眾的真實(shí)想法和切實(shí)需要。要認(rèn)真深入研究單位職工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀,加強(qiáng)與員工的溝通和交流,及時了解和把握思想脈搏,針對員工的思想實(shí)際,不斷改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作,從而積極引導(dǎo)職工群眾樹立正確的思想觀念、工作態(tài)度和工作作風(fēng),要通過靈活多樣、細(xì)致入微的思想教育,引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大員工工作的積極性主動性和創(chuàng)造性。

    3.提升工作的掌控力。隨著時代的進(jìn)步和形勢的不斷發(fā)展變化,思想政治工作的范圍和范疇也越來越廣,其工作和方法也在不斷發(fā)展變化,這給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。突發(fā)的事件我們不可控制,但善于駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對突發(fā)事件,則是檢驗(yàn)政工干部素質(zhì)的重要“標(biāo)尺”。面對突發(fā)事件,如果麻木不仁、層層推諉、束手無策,就會因小事最終釀成大禍。因此,政工干部要立足高遠(yuǎn),培養(yǎng)統(tǒng)攬全局的掌控力,要善于在挑戰(zhàn)中找機(jī)遇,在不利中尋有利,在困境中找辦法,在可能中干成事,在無望中創(chuàng)造可能,并利用有效的方法,充分調(diào)動員工的積極性,激發(fā)廣大干部職工的生產(chǎn)積極性和工作責(zé)任心,形成精誠合作,團(tuán)結(jié)協(xié)作的群體意識,為事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在涉及單位改革的問題上,政工干部要觀點(diǎn)鮮明,立場公正,既要立足大局,又要著眼小處,既要堅持政治性,又要把握政策性,對涉及單位事業(yè)發(fā)展的問題上,要認(rèn)真分析形勢,積極研究對策,主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,在提供建設(shè)性意見上下功夫。在有關(guān)員工利益的問題上,既要按照相關(guān)政策做好釋疑解惑,又要敢于為解決問題建言獻(xiàn)策。在考慮謀劃工作時,要從大局出發(fā),培養(yǎng)觀察能力、思維能力、辦事能力,提高預(yù)見問題、分析問題、解決問題的能力,承擔(dān)起政工部門應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),為中心工作服務(wù)。

    (作者單位:安徽省宿州市中心血站)

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