讓創(chuàng)新成為一種習(xí)慣

陰蘭芳,閆繼峰

摘要:創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。作為油田一支油氣勘探研究隊(duì)伍,肩負(fù)著油田發(fā)展歷史重任,更需要解放思想、創(chuàng)新思維,通過理論創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他方面的創(chuàng)新,使創(chuàng)新成為一種習(xí)慣。文章對(duì)此進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞:解放思想;創(chuàng)新思維;油氣勘探

中圖分類號(hào):F279文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)36-0070-02

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。作為油田一支油氣勘探研究隊(duì)伍,肩負(fù)著油田發(fā)展歷史重任,更需要解放思想、創(chuàng)新思維,通過理論創(chuàng)新推動(dòng)制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他方面的創(chuàng)新,使創(chuàng)新成為一種習(xí)慣,在工作實(shí)踐中永不自滿、永不懈怠,積極探索、勇于創(chuàng)新,頑強(qiáng)找油,為華北油田“二次創(chuàng)業(yè)、再鑄輝煌”貢獻(xiàn)智慧和力量。

一、解放思想觀念,銳意創(chuàng)新

思想解放的程度,決定企業(yè)發(fā)展的力度。對(duì)于油氣勘探研究單位來說,解放思想就是要以發(fā)展的、聯(lián)系的思維和觀念,著力解決油氣勘探研究過程中遇到的問題和難題,積極推進(jìn)科研生產(chǎn)工作,取得油氣勘探的新發(fā)現(xiàn)、大發(fā)現(xiàn)。華北油田正處在二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期,站在新的歷史起點(diǎn),面對(duì)新的形勢(shì)和新的任務(wù),實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)事業(yè)的新突破、新發(fā)展,更需要進(jìn)一步解放思想。做好勘探工作,保持油氣儲(chǔ)量的持續(xù)增長(zhǎng)是我們勘探工作者義不容辭的光榮責(zé)任。要以不斷深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī),立足富油氣凹陷,以新層系、新領(lǐng)域、新的油氣藏類型、勘探程度較低的地區(qū)、以及老區(qū)精細(xì)勘探為重點(diǎn),努力尋找新的規(guī)模儲(chǔ)量接替區(qū)。

加強(qiáng)地質(zhì)綜合研究,推進(jìn)地質(zhì)理論認(rèn)識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新。搞勘探,發(fā)現(xiàn)是硬道理。面對(duì)復(fù)雜的勘探對(duì)象,特別是加強(qiáng)勘探理論的創(chuàng)新和發(fā)展,是實(shí)現(xiàn)勘探新突破和提高勘探成效的前提。廣大科研人員要勇于超越自己,挑戰(zhàn)極限。要尊重科學(xué),尊重客觀規(guī)律,把思想從傳統(tǒng)的思維模式中解放出來。要敢于打破傳統(tǒng)地質(zhì)理論和地質(zhì)認(rèn)識(shí)的束縛,沖破思想的牢籠。要堅(jiān)持整體研究、整體評(píng)價(jià)、整體部署,重新認(rèn)識(shí)盆地資源潛力,重新認(rèn)識(shí)油氣分布規(guī)律,重新認(rèn)識(shí)油氣藏成藏條件和儲(chǔ)層的物性,形成新的勘探思路。要大力推廣石油地質(zhì)新理論、新方法,加強(qiáng)層序地層學(xué)、沉積學(xué)等理論方法的應(yīng)用,在深化地質(zhì)研究上下工夫,在提升綜合研究能力上做文章,力爭(zhēng)有所創(chuàng)新、有所突破。

堅(jiān)持開放式研究,讓思想充分交流碰撞。開放式研究是形成新思想新思路的前提。一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)創(chuàng)造力的大小和人員思想的流動(dòng)速度是成正比的。如果我們只顧關(guān)起門來搞科研,不接觸外界的新思想新事物,那么我們的研究工作就是無源之水,最終就會(huì)思想枯竭,行為受到約束,步入思維的死胡同。要堅(jiān)持開放式研究,不論是理論認(rèn)識(shí)的突破,還是思想創(chuàng)新,必須讓創(chuàng)新性的思想充分地流動(dòng)、碰撞,才能激發(fā)創(chuàng)新的思路。要加強(qiáng)勘探與開發(fā)結(jié)合力度,創(chuàng)新勘探開發(fā)一體化研究工作模式,實(shí)現(xiàn)研究資料、研究成果共享,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互相促進(jìn)。力爭(zhēng)在重點(diǎn)研究領(lǐng)域取得良好勘探開發(fā)效果。要加強(qiáng)與外油田研究單位的合作,推動(dòng)與高校的合作交流,積極參與國(guó)際學(xué)術(shù)交流,拓展科研人員的眼界和思路。

二、完善培育機(jī)制,激勵(lì)創(chuàng)新

注重優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,把培育、造就創(chuàng)新型科技人才作為重要舉措,抓好科技領(lǐng)軍人才和成長(zhǎng)型技術(shù)人才的培養(yǎng)和開發(fā),創(chuàng)造良好環(huán)境和條件,努力培養(yǎng)和凝聚科研人員。積極適應(yīng)油田新發(fā)展、新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,分層次、分類型搞好人才發(fā)展規(guī)劃,不斷改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

加大人才培養(yǎng)和使用力度。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育,促進(jìn)人才樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,讓人才在實(shí)踐中完善自己、在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己、在奮斗中充實(shí)自己。建立完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和機(jī)制,不斷提高科級(jí)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。注重培育、使用年輕科技人才,為年輕人才脫穎而出、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。為構(gòu)建人才強(qiáng)院的第二輪人才工程,我們啟動(dòng)實(shí)施“雛鷹計(jì)劃”,打造一支具有物探特色的學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型科研團(tuán)隊(duì)。精心設(shè)計(jì)了新員工入院教育培訓(xùn)、新員工野外生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和新技術(shù)新方法培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、青年科技成果報(bào)告演講比賽、青年地震剖面解釋比賽、青年論壇、社會(huì)公益及文體活動(dòng)、年度科研課題答辯、新員工轉(zhuǎn)正答辯準(zhǔn)備等“十大支撐板塊”。新分員工經(jīng)過3年培訓(xùn)跟蹤后,按30%比例選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入“青年人才庫(kù)”。

完善人才發(fā)現(xiàn)和激勵(lì)機(jī)制。把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯職稱,不唯資歷,努力形成誰勤于學(xué)習(xí)、勇于攻關(guān),誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇,就能成為科研生產(chǎn)的棟梁。建立完善科技帶頭人的選拔、考核、管理辦法,拓展人才成長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)渠道,不斷優(yōu)化各類人才的成長(zhǎng)與發(fā)現(xiàn)機(jī)制。堅(jiān)持以事業(yè)凝聚廣大員工的智慧,以前途凝聚廣大員工的行為,努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。我們突出對(duì)重大發(fā)現(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)整薪酬分配和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,加大對(duì)成果第一發(fā)現(xiàn)人的獎(jiǎng)勵(lì)力度,讓做出突出貢獻(xiàn)的人、兢兢業(yè)業(yè)干事的人得到更多的實(shí)惠。及時(shí)對(duì)在蠡縣斜坡、大興、文安、肅寧等區(qū)塊取得成果的科研人員給予重獎(jiǎng),提高了科研人員的積極性和創(chuàng)造性。為了讓在油氣勘探、油藏評(píng)價(jià)、物探技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)支持等不同崗位上愛崗敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出、理論扎實(shí)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀科研人員脫穎而出,首次開展專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作,評(píng)選產(chǎn)生25名專業(yè)技術(shù)拔尖人才。形成了公司級(jí)專家(學(xué)科帶頭人)—院專業(yè)技術(shù)拔尖人才—青年科技新星三級(jí)科技人才陣列。為使管理更有效,培養(yǎng)一批卓有成效的基層管理者,今年在管理人員中開展了首席管理師的評(píng)選工作,分人力資源管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)管理、科研生產(chǎn)管理、企業(yè)文化管理、檔案資料管理等5個(gè)類別,評(píng)選產(chǎn)生了5名首席管理師,促進(jìn)了隊(duì)伍管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、營(yíng)造文化氛圍,引領(lǐng)創(chuàng)新

打造學(xué)習(xí)文化。努力讓學(xué)習(xí)成為大家的共識(shí)、追求和理想。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要爭(zhēng)做建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的倡導(dǎo)者,提高對(duì)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的認(rèn)識(shí),積極探索建設(shè)學(xué)習(xí)型科研院的有效途徑,以自身的學(xué)習(xí)帶動(dòng)全員的學(xué)習(xí)。把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與承擔(dān)的科研生產(chǎn)任務(wù)結(jié)合起來,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。堅(jiān)持舉辦青年論壇,鍛造青年科學(xué)思維和邏輯能力。為使青年科研人員樹立科學(xué)的找油理念和找油哲學(xué),以“石油蘊(yùn)藏在地質(zhì)家的腦海里”為主題,舉辦2009年青年論壇。征集論文69篇。8名青年科研人員在會(huì)上圍繞堅(jiān)定找油信念、勇于解放思想、善于思維創(chuàng)新闡述了自己的主張和觀點(diǎn)。積極開展“四新”形勢(shì)任務(wù)教育、理想信念教育、愛國(guó)主義教育、鐵人精神教育等主題教育活動(dòng),為科研生產(chǎn)提供精神動(dòng)力。

打造創(chuàng)新文化。創(chuàng)新力牽引發(fā)展力。要正確認(rèn)識(shí)和處理好當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,正確認(rèn)識(shí)和處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,正確認(rèn)識(shí)和處理好借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系。要抓住戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的課題,刻苦攻關(guān),自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持有所為、有所不為的方針,瞄準(zhǔn)科技發(fā)展的前沿,解決工作中遇到的問題和難題,力爭(zhēng)在有條件的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破,在油氣勘探上有所發(fā)現(xiàn)。要積極倡導(dǎo)系統(tǒng)性的、開放性的、逆向性的思維方式,開拓思路,創(chuàng)新思維。要建立完善體制和機(jī)制,鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新,寬容失敗,提高科研人員主動(dòng)創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新的意識(shí)。為進(jìn)一步培育具有自身特色的科研文化,我們以“想象力比知識(shí)更重要”為主題精心建成創(chuàng)新文化長(zhǎng)廊。旨在促進(jìn)廣大員工積極解放思想,拓展科研思路,創(chuàng)新科研思維,提高科研自主創(chuàng)新能力,不斷實(shí)現(xiàn)油氣勘探開發(fā)取得新發(fā)現(xiàn)大發(fā)現(xiàn)。

打造發(fā)展文化。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。沒有發(fā)展,就沒有未來。在華北油田“二次創(chuàng)業(yè),再鑄輝煌”的偉大進(jìn)程中,作為勘探先鋒和公司油氣勘探開發(fā)研究上的一支重要力量,我們要以油田發(fā)展為己任,不斷增強(qiáng)發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感和使命感;要增強(qiáng)發(fā)展的信心和勇氣,謀求發(fā)展的新思路、新辦法和新舉措,努力實(shí)現(xiàn)新發(fā)現(xiàn),取得新發(fā)展。要著力構(gòu)建充滿活力、富有效率、有利于發(fā)展的機(jī)制,更好的做到發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享。

打造和諧文化。切實(shí)把和諧這一主線作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容貫穿工作始終,實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益。按照公司黨委、公司“三個(gè)不讓”和“四個(gè)始終不渝”要求,為員工辦實(shí)事、解難事。發(fā)揮黨委書記、院長(zhǎng)接待日和信箱的作用,了解基層員工所思所想。及時(shí)關(guān)注員工生產(chǎn)、生活中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,給予幫助解決,使員工心情愉悅,激情飽滿,智慧迸發(fā)。