• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    獵取零售精英

    2008-11-04 10:33:40胡慧平
    人力資源 2006年3期
    關(guān)鍵詞:宜家店長(zhǎng)跳槽

    胡慧平

    零售業(yè)專業(yè)人才的短缺已成為各大零售企業(yè)的切膚之痛。由于現(xiàn)今的零售業(yè)已不再是一手交錢一手交貨的簡(jiǎn)單交易行為,而涉及到銷售、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)榷鄠€(gè)環(huán)節(jié)。僅運(yùn)輸物流人才而言,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,目前國(guó)內(nèi)物流專業(yè)人才缺口達(dá)600萬。由于人才匱乏,造成管理水平、技術(shù)水平低下,許多商業(yè)企業(yè)的采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、銷售等管理職能的分工與協(xié)作方面仍極為落后。行業(yè)的迅猛發(fā)展加劇了零售專業(yè)人才的短缺,物以稀為貴,高薪“挖角”風(fēng)起,如何獲取并留住零售精英呢?

    人才流動(dòng)是必然現(xiàn)象,這種趨利行為是商品經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的根本體現(xiàn)。零售業(yè)要想留住人才,就要有良好的用人制度,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,不僅體現(xiàn)在物質(zhì)上,還要體現(xiàn)在精神上,要使員工對(duì)事業(yè)有成就感和滿足感。

    高薪挖不來忠誠(chéng)

    零售行業(yè)人才流動(dòng)性大,在零售圈里是普遍現(xiàn)象。這主要是優(yōu)秀人才資源稀缺。近年來,在武漢舉辦的各類招聘會(huì)上,中百倉(cāng)儲(chǔ)、武商量販等均設(shè)立展位,招聘超市中高層管理人才,但結(jié)果不盡如人意:前來應(yīng)聘的人,數(shù)量較前幾年明顯減少,綜合素質(zhì)也有差距。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,“人才荒”的出現(xiàn)與武漢超市的快速擴(kuò)張有關(guān)。去年,武漢幾家大的連鎖企業(yè)都創(chuàng)造了一年連開近十家大賣場(chǎng)的奇跡;小超市甚至達(dá)到平均3.65天開一家的速度,全市新增超市面積達(dá)15萬平方米,這直接導(dǎo)致人力資源緊缺。目前,商家在采購(gòu)、配送、營(yíng)銷人員等方面均存在較大缺口。

    “好又多”西南區(qū)經(jīng)理助理唐中柱透露,“好又多”新鴻店店長(zhǎng)已經(jīng)正式辭職,他們估計(jì)也是被挖走了。與其一道跳槽的,還有幾名曾在“好又多”雜貨、生鮮等部門工作的中層干部。

    武漢中百便民超市連鎖有限公司的總經(jīng)理范華平透露,在中百也存在這種情況,每當(dāng)有新店開業(yè),就有員工辭職。他的超市利潤(rùn)很小,不可能給出更高的薪金,面對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng)感到很無奈。

    北京超市發(fā)總裁辦公室主任劉瑩透露,每年招聘的大學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)的員工很難留住,企業(yè)只好不斷地培養(yǎng)。

    其實(shí),人才的過快流動(dòng)對(duì)人才自身不利,不成熟的人才會(huì)盲目流動(dòng),到最后往往會(huì)毀了個(gè)人品牌,有的甚至被行業(yè)淘汰。過度的人才競(jìng)爭(zhēng)也造成了人才對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不高,責(zé)任感不強(qiáng)等現(xiàn)象。

    挖墻角導(dǎo)致的跳槽是一種正?,F(xiàn)象,仔細(xì)觀察一下我們身邊跳槽的人,大多升遷了職位和增加了薪酬。沃爾瑪之所以留住人才,一個(gè)重要原因是30多年來,每年新開店鋪100—200家,每年至少需要其雙倍的商店經(jīng)理級(jí)人員,因此中層經(jīng)理升遷提職速度很快。而我們有些傳統(tǒng)零售業(yè),由于機(jī)制和觀念等原因,長(zhǎng)期沒有擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,大量中層經(jīng)理不能得到提升和提薪,跳槽現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。企業(yè)過速發(fā)展,可能出現(xiàn)人才不足;過慢發(fā)展,可能導(dǎo)致人才跳槽。兩全其美很難,我們只能選擇留住該留的人,放走該走的人。

    自主培訓(xùn)難解近渴

    自2004年年底中國(guó)政府兌現(xiàn)零售業(yè)完全放開的承諾后,2005年是中外多家零售巨頭跑馬圈地的一年。但專家指出,人才的缺乏將成為它們市場(chǎng)戰(zhàn)略實(shí)施的軟肋。據(jù)悉,隨著家樂福、麥德龍等零售業(yè)巨頭今后幾年在中國(guó)的擴(kuò)張計(jì)劃,為了滿足自身的人才需求,它們不約而同地開始在中國(guó)實(shí)施自己的人才計(jì)劃。

    2004年8月,易初蓮花首開“批發(fā)MBA”先河,在北京、上海招聘多達(dá)30位當(dāng)年的應(yīng)屆MBA畢業(yè)生進(jìn)入公司,充實(shí)到各個(gè)管理崗位上,或成為“店長(zhǎng)培訓(xùn)生”?!暗觊L(zhǎng)培訓(xùn)生”即易初蓮花為培養(yǎng)未來店長(zhǎng)而招聘的“培訓(xùn)生”。據(jù)記者了解,這些“培訓(xùn)生”一般都是碩士畢業(yè),他們會(huì)在長(zhǎng)達(dá)半年的培訓(xùn)中輾轉(zhuǎn)任職大賣場(chǎng)的各個(gè)崗位,最后任職新開店店長(zhǎng)。

    2004年年底,麥德龍率先在上海成立了自己的員工培訓(xùn)中心。錦江麥德龍現(xiàn)購(gòu)自運(yùn)有限公司總裁杜哲思(Jean-LucTuzes)對(duì)外表示,目前該公司在中國(guó)共擁有5500名員工,計(jì)劃每年再增加2000人。

    去年12月中旬,家樂福推出“第二梯隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃”,招聘16名優(yōu)秀高校應(yīng)屆畢業(yè)生開始為期18周的培訓(xùn)課程。同時(shí),家樂??偛坑?jì)劃在2007年年底在中國(guó)建立100家分店,因此至少需要招聘或培養(yǎng)3500名中、高級(jí)以上管理人員加盟,而與此同時(shí),沃爾瑪、歐倍德、宜家等企業(yè)也紛紛在招攬人才。

    武漢一些大超市紛紛到專業(yè)學(xué)?!岸ㄖ啤眴T工。最近,武商量販公司與武漢市第一商業(yè)學(xué)校簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,由該校定期向武商量販店輸送畢業(yè)生。該公司還將在商業(yè)學(xué)校召開供需見面會(huì),招聘200多名營(yíng)業(yè)員。在武漢中百倉(cāng)儲(chǔ)超市,一些店長(zhǎng)等中層干部,也都是由學(xué)生逐漸培養(yǎng)起來的。

    國(guó)內(nèi)外企業(yè)對(duì)零售人才的迫切需求并不會(huì)加快零售人才的產(chǎn)出速度。莎士比亞曾經(jīng)說過:一代可以出一個(gè)富翁,三代也出不了一個(gè)貴族。對(duì)于零售業(yè)而言,一年可以培養(yǎng)一個(gè)合格店員,但是三年也不能培養(yǎng)出一個(gè)合格的店鋪經(jīng)理。加之,經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)店鋪的有限人才,并不完全適合經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)代的連鎖化的新型業(yè)態(tài)。一方面是需求呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng),一方面供給成算術(shù)級(jí)數(shù)增長(zhǎng),最終使國(guó)內(nèi)有限的零售業(yè)人才資源更加短缺。過去幾乎沒有零售企業(yè)公開從其他公司挖人才,現(xiàn)在這已經(jīng)成為被大家普遍接受的事實(shí),造成我國(guó)有史以來零售企業(yè)高中層經(jīng)理大流動(dòng),跳槽成為時(shí)尚。

    人才儲(chǔ)備本來就少,又面臨前所未有的擴(kuò)張,零售企業(yè)自我培養(yǎng)人才的速度和數(shù)量都畢竟有限。因此,可以預(yù)見,在前所未有的發(fā)展速度下,零售業(yè)對(duì)人才的需求將一路猛增,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也必將上演。

    環(huán)境才是吸引精英的磁場(chǎng)

    人才流動(dòng)是必然現(xiàn)象,這種趨利行為是商品經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的根本體現(xiàn)。零售業(yè)要想留住人才,就要有良好的用人制度,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,不僅體現(xiàn)在物質(zhì)上,還要體現(xiàn)在精神上,要使員工對(duì)事業(yè)有成就感和滿足感。

    以“通過培訓(xùn)方面花大錢和提升內(nèi)部員工而贏得雇員的忠誠(chéng)和熱情”而聞名,在世界范圍內(nèi)員工人數(shù)約110萬的美國(guó)沃爾瑪公司的用人原則,卻由原來的“獲得、留住、成長(zhǎng)”,轉(zhuǎn)變?yōu)椤傲糇?、成長(zhǎng)、獲得”。業(yè)內(nèi)人士指出,這不是簡(jiǎn)單的調(diào)換位置,它體現(xiàn)了沃爾瑪在用人指導(dǎo)方針上的變化,更加重視從原有員工中培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才,而不是在人才匱乏時(shí)一味地從外部聘用。沃爾瑪堅(jiān)信內(nèi)訓(xùn)出人才。在沃爾瑪,很多員工都沒有接受過大學(xué)教育,公司專門成立了培訓(xùn)部,開展對(duì)員工的全面培訓(xùn),無論是誰(shuí),只要你有愿望,就有學(xué)習(xí)和獲得提升的機(jī)會(huì)。因此,今天沃爾瑪公司的絕大多數(shù)經(jīng)理人員產(chǎn)生于公司的管理培訓(xùn)計(jì)劃,是從公司內(nèi)部逐級(jí)提拔起來的。至于那些未來的經(jīng)理人選,會(huì)輪流在沃爾瑪?shù)母鱾€(gè)分公司工作,讓他們面對(duì)更多的挑戰(zhàn),以達(dá)到歷練他們的目的。

    據(jù)介紹,宜家中國(guó)地區(qū)的行業(yè)流動(dòng)性,比宜家在其他國(guó)家地區(qū)流動(dòng)性要低很多,公司認(rèn)為,對(duì)于薪金相對(duì)不高的地區(qū),員工因?yàn)樾浇鸶鼡Q工作產(chǎn)生流動(dòng),表現(xiàn)了人們對(duì)現(xiàn)在生活的不滿足以及對(duì)教育、財(cái)力的更高要求。有些時(shí)候人才流動(dòng)具有正面意義,尤其是年輕人愿意嘗試不同的工作挑戰(zhàn)。顧主應(yīng)該承認(rèn)這種現(xiàn)象的存在,宜家在招聘時(shí)就會(huì)考慮到10個(gè)年輕人中8人有不同的跳槽理由。如果請(qǐng)10個(gè)都留在這里是不現(xiàn)實(shí)的想法,但當(dāng)他們?cè)?0歲左右時(shí)很有可能9個(gè)會(huì)留在公司工作。在宜家留住人才,主要靠創(chuàng)造良好的工作和成長(zhǎng)環(huán)境,宜家要做最受歡迎的雇主。

    本欄編輯/梅宇

    E-mail:ccaastar@163.com

    猜你喜歡
    宜家店長(zhǎng)跳槽
    《我啊,走自己的路》遲來的感同身受
    意林彩版(2022年2期)2022-05-03 10:25:08
    2018宜家春季新品
    一圖自測(cè):優(yōu)秀店長(zhǎng)VS普通店長(zhǎng)
    猴店長(zhǎng)的煩惱
    Chinese Characters
    CHINA TODAY(2016年5期)2016-05-17 09:14:05
    宜家:為大眾創(chuàng)造美好的生活
    我該辭職嗎?
    南都周刊(2015年1期)2015-09-10 07:22:44
    公務(wù)員跳槽是好事
    忙著跳槽的人
    民生周刊(2015年8期)2015-04-21 05:14:18
    內(nèi)衣店沒有店長(zhǎng)
    真实男女啪啪啪动态图| 丝袜喷水一区| 国产 一区 欧美 日韩| 日日摸夜夜添夜夜添小说| av黄色大香蕉| 麻豆乱淫一区二区| 精品久久久久久久末码| 免费观看的影片在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲av一区综合| 国内精品宾馆在线| 如何舔出高潮| 真人做人爱边吃奶动态| av福利片在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久这里只有精品中国| 亚洲熟妇熟女久久| 男女视频在线观看网站免费| 激情 狠狠 欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 六月丁香七月| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产成人一区二区在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久精品91蜜桃| 久久久国产成人免费| 国产成人a∨麻豆精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 毛片一级片免费看久久久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲四区av| 能在线免费观看的黄片| 精品日产1卡2卡| 欧美极品一区二区三区四区| 国产69精品久久久久777片| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 麻豆国产97在线/欧美| 精品乱码久久久久久99久播| 十八禁网站免费在线| 久久6这里有精品| 亚洲人与动物交配视频| 级片在线观看| 久久久久久久久中文| 国产黄片美女视频| 日本与韩国留学比较| 精品午夜福利在线看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲高清免费不卡视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 午夜精品一区二区三区免费看| 大香蕉久久网| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 一本精品99久久精品77| 国产亚洲精品av在线| 永久网站在线| 午夜a级毛片| 舔av片在线| 久久九九热精品免费| 午夜福利成人在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站| 成人永久免费在线观看视频| 国产午夜精品论理片| 特级一级黄色大片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国内精品一区二区在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 一级黄色大片毛片| 久久久久久九九精品二区国产| av福利片在线观看| 波多野结衣高清无吗| 国产黄a三级三级三级人| 99riav亚洲国产免费| 国产91av在线免费观看| 伦精品一区二区三区| 免费观看在线日韩| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一个人免费在线观看电影| 搞女人的毛片| av中文乱码字幕在线| 精品人妻视频免费看| 午夜福利18| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美bdsm另类| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产日本99.免费观看| 中文资源天堂在线| 五月伊人婷婷丁香| 一区二区三区免费毛片| 亚洲人成网站高清观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产一区二区在线av高清观看| 人妻少妇偷人精品九色| av专区在线播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99久久精品热视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品色激情综合| 成人午夜高清在线视频| 简卡轻食公司| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 99热网站在线观看| 亚洲五月天丁香| 毛片女人毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产色爽女视频免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩一本色道免费dvd| 麻豆国产97在线/欧美| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲av一区综合| 久久久久久久午夜电影| 丝袜美腿在线中文| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩成人伦理影院| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一个人看的www免费观看视频| 久久久午夜欧美精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美激情在线99| 校园人妻丝袜中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 日韩国内少妇激情av| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品精品国产色婷婷| 最近的中文字幕免费完整| 毛片女人毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产色爽女视频免费观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 午夜精品在线福利| 99热这里只有是精品在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 91精品国产九色| 黄色一级大片看看| 久久热精品热| 日韩欧美 国产精品| 精品人妻视频免费看| а√天堂www在线а√下载| 久久久国产成人精品二区| 特级一级黄色大片| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜精品在线福利| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品嫩草影院av在线观看| 免费高清视频大片| 日本五十路高清| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美| 日韩av在线大香蕉| 乱系列少妇在线播放| 欧美高清性xxxxhd video| 秋霞在线观看毛片| 免费看日本二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产在线精品亚洲第一网站| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品伦人一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 在线国产一区二区在线| 国产精品国产高清国产av| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 寂寞人妻少妇视频99o| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜爱爱视频在线播放| 天堂动漫精品| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产一区二区在线观看日韩| 日本熟妇午夜| 波野结衣二区三区在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费观看在线日韩| 特级一级黄色大片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一本精品99久久精品77| 久久99热6这里只有精品| 亚洲人与动物交配视频| 免费av毛片视频| 久久午夜亚洲精品久久| 三级毛片av免费| 国内精品一区二区在线观看| 日日撸夜夜添| 热99re8久久精品国产| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品一区二区免费观看| 春色校园在线视频观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产三级中文精品| 嫩草影院新地址| 特大巨黑吊av在线直播| 中国美白少妇内射xxxbb| 色在线成人网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 黑人高潮一二区| 熟女人妻精品中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 在线观看午夜福利视频| 成人国产麻豆网| 九色成人免费人妻av| 校园人妻丝袜中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频| a级毛色黄片| 丝袜喷水一区| 在线观看免费视频日本深夜| av国产免费在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费观看精品视频网站| 日本黄大片高清| 97超视频在线观看视频| 国产成人影院久久av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久亚洲精品不卡| 中国美女看黄片| 色尼玛亚洲综合影院| 搞女人的毛片| 国产三级中文精品| 波多野结衣高清作品| 亚洲熟妇熟女久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 一级黄色大片毛片| 日韩精品有码人妻一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产高清三级在线| 亚洲电影在线观看av| 国产精品一及| 亚洲欧美清纯卡通| 天堂影院成人在线观看| 九九在线视频观看精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久99热6这里只有精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 天美传媒精品一区二区| 国产69精品久久久久777片| 伦精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 干丝袜人妻中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人午夜高清在线视频| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久久久久久久黄片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本免费一区二区三区高清不卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲无线在线观看| 成人综合一区亚洲| 亚洲av.av天堂| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久99热6这里只有精品| 国内精品美女久久久久久| 六月丁香七月| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产成年人精品一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久午夜欧美精品| 99久国产av精品国产电影| 网址你懂的国产日韩在线| 听说在线观看完整版免费高清| 免费黄网站久久成人精品| 网址你懂的国产日韩在线| 九九热线精品视视频播放| 天堂影院成人在线观看| avwww免费| 久久精品夜色国产| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 精品熟女少妇av免费看| or卡值多少钱| 99久久精品一区二区三区| 99热网站在线观看| 色av中文字幕| 国产精品福利在线免费观看| 51国产日韩欧美| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 午夜爱爱视频在线播放| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩成人伦理影院| 国产精品三级大全| 观看免费一级毛片| 亚洲av.av天堂| 国产91av在线免费观看| 国产三级在线视频| 热99re8久久精品国产| 国产高清不卡午夜福利| av卡一久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 国产三级在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 精品一区二区三区人妻视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成年版毛片免费区| av在线播放精品| 国产精品人妻久久久久久| 97超视频在线观看视频| 老女人水多毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一级av片app| 国产三级在线视频| 99热全是精品| 大型黄色视频在线免费观看| 久99久视频精品免费| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品久久国产高清桃花| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品久久视频播放| 亚洲色图av天堂| 两个人视频免费观看高清| 久久久久久久久久成人| 91久久精品国产一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产片特级美女逼逼视频| 免费观看在线日韩| 性色avwww在线观看| 黄色日韩在线| 久久6这里有精品| 免费看光身美女| 午夜亚洲福利在线播放| 91狼人影院| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线国产一区二区在线| 中国国产av一级| 亚洲成av人片在线播放无| 丰满乱子伦码专区| 亚洲中文日韩欧美视频| 嫩草影院精品99| 赤兔流量卡办理| 亚洲熟妇熟女久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产欧美人成| 美女被艹到高潮喷水动态| 99在线人妻在线中文字幕| 成人综合一区亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| 一级毛片aaaaaa免费看小| 变态另类丝袜制服| 成人精品一区二区免费| 乱人视频在线观看| 中文资源天堂在线| 国产黄色小视频在线观看| 国产午夜精品论理片| 免费大片18禁| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美zozozo另类| 看黄色毛片网站| 久久精品国产清高在天天线| 日韩亚洲欧美综合| 日韩一区二区视频免费看| 日韩欧美精品v在线| 在线观看午夜福利视频| 日韩欧美在线乱码| 一进一出好大好爽视频| 麻豆乱淫一区二区| 久久鲁丝午夜福利片| 国产私拍福利视频在线观看| 成年免费大片在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲av成人av| 亚洲精品456在线播放app| av.在线天堂| 一夜夜www| 免费人成在线观看视频色| 国产真实伦视频高清在线观看| 99riav亚洲国产免费| 欧美+日韩+精品| 久久人人精品亚洲av| 色播亚洲综合网| 一级毛片aaaaaa免费看小| 我的女老师完整版在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费高清视频大片| 午夜视频国产福利| 免费观看人在逋| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 一个人看视频在线观看www免费| 免费观看人在逋| 少妇熟女aⅴ在线视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 在现免费观看毛片| 亚洲av中文av极速乱| 国产视频内射| 成人三级黄色视频| 色av中文字幕| 香蕉av资源在线| 老女人水多毛片| 国产精品人妻久久久影院| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆国产97在线/欧美| 人人妻人人看人人澡| 欧美日韩乱码在线| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩高清综合在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 午夜激情欧美在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产精品,欧美在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区激情短视频| 国产精品人妻久久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 永久网站在线| aaaaa片日本免费| 村上凉子中文字幕在线| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人91sexporn| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 在线播放无遮挡| 免费观看人在逋| 日本熟妇午夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av在线蜜桃| 久久久久性生活片| 五月伊人婷婷丁香| 男女那种视频在线观看| 综合色av麻豆| 亚洲最大成人中文| 国产精华一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费看av在线观看网站| 精品国产三级普通话版| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人永久免费在线观看视频| 97热精品久久久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| a级毛色黄片| 日韩精品有码人妻一区| 午夜精品一区二区三区免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 毛片一级片免费看久久久久| 两个人的视频大全免费| 又爽又黄无遮挡网站| 高清日韩中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜亚洲福利在线播放| 国产熟女欧美一区二区| 99热6这里只有精品| 日本色播在线视频| 国产综合懂色| 国产一区二区三区在线臀色熟女| h日本视频在线播放| 欧美色视频一区免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 如何舔出高潮| 亚洲18禁久久av| 久久亚洲国产成人精品v| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 精品一区二区免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品久久久久久av不卡| 在线观看免费视频日本深夜| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 村上凉子中文字幕在线| 老女人水多毛片| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久欧美国产精品| 97在线视频观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产精华一区二区三区| 国产精品福利在线免费观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 淫秽高清视频在线观看| .国产精品久久| 国产真实乱freesex| 美女大奶头视频| 国产精品一区二区免费欧美| 乱人视频在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 少妇熟女欧美另类| 国产精品久久久久久精品电影| 可以在线观看毛片的网站| 我要看日韩黄色一级片| 精品不卡国产一区二区三区| 99热全是精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩大尺度精品在线看网址| 免费观看人在逋| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产中年淑女户外野战色| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日韩一区二区视频免费看| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 成人性生交大片免费视频hd| 色噜噜av男人的天堂激情| 99热精品在线国产| 丝袜美腿在线中文| 久久热精品热| 直男gayav资源| 一级毛片电影观看 | 在线播放国产精品三级| 久久久久久大精品| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久这里只有精品中国| 久久久久久久久中文| 97热精品久久久久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 天堂影院成人在线观看| 欧美性感艳星| 在线天堂最新版资源| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av在线亚洲专区| 99久久精品国产国产毛片| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产成人a区在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美区成人在线视频| 美女高潮的动态| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲av美国av| 国产成人freesex在线 | 此物有八面人人有两片| 成人亚洲精品av一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲四区av| 黄片wwwwww| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一个人观看的视频www高清免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 内地一区二区视频在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 大香蕉久久网| 亚洲国产色片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 观看美女的网站| 成人av一区二区三区在线看| 内地一区二区视频在线| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲电影在线观看av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品久久国产蜜桃| 国产老妇女一区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成年人精品一区二区| 在线国产一区二区在线| 一夜夜www| 女同久久另类99精品国产91| 日韩亚洲欧美综合| 成人毛片a级毛片在线播放| 国模一区二区三区四区视频| 永久网站在线| 午夜激情欧美在线| 日韩欧美精品v在线| 国产精品久久电影中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩欧美三级三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩综合久久久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 乱系列少妇在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产91av在线免费观看| 热99在线观看视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美性猛交黑人性爽| 91狼人影院| 男女视频在线观看网站免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 岛国在线免费视频观看| 国产乱人视频| 久久久久久久亚洲中文字幕|