• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    知識管理,企業(yè)知識財富的保險箱

    2008-07-08 09:34:56陳彥甲
    AMT前沿論叢 2008年6期
    關(guān)鍵詞:隱性工具協(xié)同

    陳彥甲

    通用汽車公司的總裁斯隆曾說過這樣一句話,“把我的資產(chǎn)拿走吧,但要把我的人才留下,五年后我將使拿走的一切失而復(fù)得”。在斯隆看來,人才是超越企業(yè)任何資產(chǎn)的一種財富。然而,這種企業(yè)中最珍貴的財富卻非常容易失去。人員的流失,尤其是核心價值員工的流失給企業(yè)造成的不僅是人力資源的損失,更是技術(shù)資源與客戶資源的損失。老板們都清楚這點,也不惜花大價錢去留住核心價值員工,但往往還是很難避免核心價值員工的離職。那么作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,該如何盡可能留住人員在企業(yè)工作中產(chǎn)生的巨大的知識價值?知識管理成為必然。

    知識管理的范疇很廣,從知識本身屬性區(qū)分,可分為顯性知識管理和隱性知識管理。顯性知識指的是:用書面文字、圖標和數(shù)學(xué)公式表示的知識。隱性知識指的是:尚未被言語或者其他形式表述的知識,譬如我們在做某事的行動中擁有的知識。要留住員工的顯性知識并不復(fù)雜,因為其已經(jīng)文檔化了。然而員工的大部分知識是高度隱性化的,要將這些具有同樣知識價值的隱性知識留住卻很難,因為這些知識深藏在員工腦子里,比如一些經(jīng)驗和技巧,以及對事的直覺或者判斷力等,它們非常的抽象,不像顯性知識那樣可以直接進行積累。所以,要成功沉淀隱性知識,必須先將其文檔化、顯性化,將其轉(zhuǎn)化為可見的并且便于共享的顯性知識,這才是留住員工知識財富的關(guān)鍵。

    分類梳理隱性知識

    隱性知識顯性化的第一步是隱性知識的分類梳理,梳理出在業(yè)務(wù)工作中有哪些隱性知識可以被積累。而且分類梳理同時必須根據(jù)企業(yè)的實際業(yè)務(wù)類型來進行。比如如果是項目型的企業(yè),其隱性知識一般可分為兩大類:項目相關(guān)和職能相關(guān)。項目相關(guān)的隱性知識的梳理方法是以項目的工作任務(wù)為基礎(chǔ)切入,按照任務(wù)的階段、類別、隱性知識點類型,系統(tǒng)地清點出工作中所有需要的知識。而對于職能相關(guān)的隱性知識則是以職能分解作為主要維度進行梳理。隱性知識的梳理是一項富有挑戰(zhàn)性的工作,需要大量時間和精力,在梳理過程中要盡可能多的梳理知識點,但不能求全責備,而且為了更好地推動隱性知識的梳理,往往需要企業(yè)高層的親自參與。

    建立隱性知識共享工具

    隱性知識顯性化的第二步是建立隱性知識共享工具。前一步解決了有哪些隱性知識點的問題,但是這些知識點不會因為梳理就顯性化了,它們還留存在員工的腦子里,還是未文檔化的。而要將這些知識點顯性化,必須通過行之有效的工具來實現(xiàn)。隱性知識的共享工具有很多,這里只簡單介紹以下最常用的三種工具以及每種工具的使用方法:

    第一種工具是“行動后總結(jié)(AAR)”。AAR是一個快速報告的方法或工具(如表1所示)。它能為團隊提供反思一個項目、活動、事件或任務(wù)的機會,通過檢討計劃與實際的差距,分析原因,幫助團隊獲取在過去的成功和失敗中得到的經(jīng)驗教訓(xùn),以便改進未來的表現(xiàn)。

    知道了什么是AAR后,那怎么使用它呢?首先,AAR觸發(fā)機制有兩種:時間觸發(fā)和事件觸發(fā)。時間觸發(fā)是指當項目或者活動經(jīng)過了一定的時間周期后,開展AAR。比如當某一個項目的第一個階段結(jié)束后,或者項目進行了一個季度之后,對項目前階段或者上季度的工作和成果進行AAR。事件觸發(fā)是指當項目、活動中的一些重大問題解決之后,或者項目、活動結(jié)束之后,開展AAR。比如某一培訓(xùn)活動的結(jié)束之后,對整個活動的工作和成果進行AAR。

    其次,AAR活動的開展必須有專門的負責人員,要將責任落實到具體的崗位。比如對項目工作的AAR的責任人一般是項目的質(zhì)量管理專員或者項目經(jīng)理。而形式則以會議討論的方式為最佳,全程參與過程的人都要參加討論,并將討論的結(jié)果整理并記錄在AAR表格中。

    最后,在開展AAR的過程中需要注意以下幾點,一是充分準備,提前準備好AAR的討論提綱,明確思考的角度有助于提高AAR的效果。二是坦誠交流,要毫無顧慮地交流經(jīng)驗與教訓(xùn)。三是無關(guān)績效,AAR是對經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié),而不是對項目質(zhì)量的考核,AAR的結(jié)果、過程如果與項目的績效考核發(fā)生關(guān)系,則不利于問題或者錯誤的總結(jié)。

    第二種隱性知識共享工具是“協(xié)同寫作”。“協(xié)同寫作”是由多人針對某一個具體的論題作為一個寫作對象,進行寫作的一種非集中式的、非同一時點的知識共享方式。通過“協(xié)同寫作”既可以幫助員工對某一議題進行集思廣益,從而將員工腦子里與議題相關(guān)的隱性知識挖掘出來,同時又可以從這些零碎的觀點中整理并總結(jié)出較為系統(tǒng)化的知識點?!皡f(xié)同寫作”的表現(xiàn)形式類似于百度的“知道”或者是BBS。

    “協(xié)同寫作”的觸發(fā)條件一般是某一個需要多人經(jīng)驗共同總結(jié)、整理的隱性知識點。比如項目計劃的制定經(jīng)驗,工具使用技巧或者是系統(tǒng)改進意見等?!皡f(xié)同寫作”的開展同樣需要專門的負責人員,一般來說是企業(yè)的知識主管可作為組織者,但并非具體議題的作者。企業(yè)開展“協(xié)同寫作”的過程大致如下:先由知識主管按一定的時間周期,比如說每個季度組織各部門提出寫作清單,由知識主管統(tǒng)一整理并發(fā)布在內(nèi)網(wǎng)上,然后通過一定的激勵與考核機制,促使公司全員參與寫作。最后當一個季度結(jié)束后,由知識主管組織專員對議題的各個觀點進行整理,將比較完善的無需再進一步“協(xié)同寫作”的議題關(guān)閉并將結(jié)果反饋給各部門。

    第三種隱性知識共享工具是“警示報告”。警示報告是一種通過建立快速響應(yīng)的機制和渠道,將經(jīng)驗教訓(xùn)、重要問題的解決方法快速在整個組織內(nèi)部進行擴散的一種知識管理工具。組織中的不同團隊在工作過程中經(jīng)常會碰到一些實效性強,對其他團隊有重要參考價值的問題與疑惑,通過警示報告可以迅速將解決方案傳遞到可能需要的團隊那里去,能夠避免組織內(nèi)部不同的團隊間重復(fù)解決同樣的問題,避免組織犯同樣的錯誤?!熬緢蟾妗迸cAAR不同,AAR是知識沉淀的過程,關(guān)注的是一個項目或者活動,而“警示報告”則是一個推動式的過程,關(guān)注的則是一個具體的問題點(如表2所示)。

    “警示報告”是一種主動的提醒,由具體事件觸發(fā)。比如“當由于系統(tǒng)故障造成文檔內(nèi)容丟失時,如何進行恢復(fù)”等。只要確認問題有必要發(fā)送,就可寫“警示報告表”并發(fā)送給可能需要“警示”的對象。在開展“警示報告”的過程中,也應(yīng)通過相應(yīng)的激勵機制來推動員工積極參與其中,鼓勵盡可能多地對問題進行“警示”。其中需要注意的是,雖然“警示報告”要及時發(fā)送,但要保證問題得到了初步解決,而不是只將問題丟出來。

    搭建管理體系,推動隱性知識的顯性化

    隱性知識顯性化的第三步是搭建管理體系,從而推動隱性知識的顯性化。既然有了顯性化的對象,也有了顯性化的工具,那么剩下要做的就是去推動顯性化工作了。隱性知識的管理體系的建立與顯性知識十分類似,即包括組織架構(gòu),管理制度這兩方面工作。

    隱性知識管理的組織架構(gòu)設(shè)置關(guān)鍵在于設(shè)立專職的知識主管崗位并將知識管理職責落實到全體員工。知識主管的主要職責包括:推廣和宣傳知識管理理念、組織協(xié)調(diào)各個部門的知識管理工作,總結(jié)當年知識管理成效,提出下一年知識管理計劃、與各部門協(xié)商討論,提出各部門知識管理任務(wù),組織知識管理工作的具體開展,監(jiān)督知識管理相關(guān)制度的落實、對知識管理體系提出改進建議等。

    知識主管是知識管理所有工作的組織者,但未必是工作的執(zhí)行者,所以他也是推行隱性知識顯性化的主要責任人。另外,為了提高知識管理工作的推動力,要將知識管理工作添加到各崗位的職責范圍中,各部門的領(lǐng)導(dǎo)必須肩負起領(lǐng)導(dǎo)和推動各部門的知識管理工作的責任,而部門的所有員工也同樣要積極響應(yīng)上級的要求,做到全員參與。

    隱性知識管理的管理制度的建立目的是為了將知識的梳理工作與工具的使用制度化,包括兩個方面:知識運行制度、知識管理考核與激勵制度。一方面,知識運行制度的設(shè)計應(yīng)與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程緊密結(jié)合,從而明確隱性知識管理工作應(yīng)在業(yè)務(wù)流程中的哪些環(huán)節(jié)進行,每個環(huán)節(jié)的知識管理工作的參與者是誰、應(yīng)使用哪些工具、挖掘和沉淀出哪些隱性知識點等。另一方面,建立知識管理的考核與激勵制度能極大地促進員工開展知識管理工作的積極性,尤其對隱性知識的隱性化幫助更大。

    隱性知識的分類梳理、科學(xué)的知識共享工具的建立、知識管理體系的成功搭建是企業(yè)留住員工知識財富必經(jīng)之路,但并不是全部。知識管理是一項持續(xù)不斷的工作,企業(yè)只有堅持知識管理工作的深入落實,結(jié)合自身的發(fā)展狀況與知識管理的實踐結(jié)果,對管理方法、管理工具不斷調(diào)整和優(yōu)化,形成持續(xù)改進的過程,才能真正幫助企業(yè)將知識管理成功地運作起來,才能真正不為核心價值員工的流失而苦惱。

    猜你喜歡
    隱性工具協(xié)同
    蜀道難:車與路的協(xié)同進化
    波比的工具
    波比的工具
    隱性就業(yè)歧視的司法認定
    反歧視評論(2019年0期)2019-12-09 08:52:40
    “四化”協(xié)同才有出路
    汽車觀察(2019年2期)2019-03-15 06:00:50
    “巧用”工具
    讀者(2017年18期)2017-08-29 21:22:03
    三醫(yī)聯(lián)動 協(xié)同創(chuàng)新
    芻議隱性采訪
    新聞傳播(2015年14期)2015-07-18 11:14:05
    新聞報道隱性失實的四種表現(xiàn)
    新聞傳播(2015年8期)2015-07-18 11:08:25
    協(xié)同進化
    生物進化(2014年2期)2014-04-16 04:36:26
    中国美女看黄片| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲欧美清纯卡通| 色综合色国产| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品免费久久久久久久清纯| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级av片app| 国产三级中文精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品影视一区二区三区av| 激情 狠狠 欧美| 国产 一区精品| 久久久久久久久久久免费av| 国产亚洲欧美98| 中国国产av一级| 全区人妻精品视频| 赤兔流量卡办理| 久久精品夜色国产| 免费观看人在逋| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av天堂中文字幕网| 亚洲不卡免费看| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 中文欧美无线码| 在线a可以看的网站| 亚洲无线观看免费| 久久久国产成人免费| 观看美女的网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99久久精品一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲美女视频黄频| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 麻豆成人av视频| 国内精品宾馆在线| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩欧美精品v在线| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 少妇被粗大猛烈的视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品影院6| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | av在线亚洲专区| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜福利在线在线| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久a久久爽久久v久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 1024手机看黄色片| 午夜亚洲福利在线播放| 草草在线视频免费看| 最好的美女福利视频网| 女同久久另类99精品国产91| 成人亚洲精品av一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久精品国产清高在天天线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 99久久无色码亚洲精品果冻| a级毛片免费高清观看在线播放| 伦理电影大哥的女人| 午夜久久久久精精品| 色播亚洲综合网| 床上黄色一级片| 男人舔奶头视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 欧美3d第一页| 99热6这里只有精品| 好男人在线观看高清免费视频| 一级二级三级毛片免费看| 男人舔奶头视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲天堂国产精品一区在线| 免费黄网站久久成人精品| 国产69精品久久久久777片| 国产精品久久久久久av不卡| 嫩草影院精品99| 一个人免费在线观看电影| 色吧在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 久久这里有精品视频免费| 国产成人aa在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 精品一区二区免费观看| 国产三级在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲国产精品国产精品| 桃色一区二区三区在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 麻豆一二三区av精品| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 深爱激情五月婷婷| 欧美激情在线99| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美潮喷喷水| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久久久久久久中文| 麻豆一二三区av精品| kizo精华| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美高清成人免费视频www| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲性久久影院| 日韩国内少妇激情av| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 久久久久久久久久成人| 亚洲无线观看免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲色图av天堂| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 伦理电影大哥的女人| 在线观看66精品国产| 黄色一级大片看看| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品.久久久| 久久久久久久久久久免费av| 九九在线视频观看精品| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜福利在线在线| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 色吧在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av熟女| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美性感艳星| 天美传媒精品一区二区| 免费搜索国产男女视频| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲自拍偷在线| 三级国产精品欧美在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产午夜福利久久久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日本与韩国留学比较| 亚洲在久久综合| 97超碰精品成人国产| 青春草视频在线免费观看| 亚洲第一电影网av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 直男gayav资源| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲图色成人| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲av二区三区四区| 免费av观看视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品456在线播放app| 晚上一个人看的免费电影| 国产真实乱freesex| 日韩高清综合在线| 男插女下体视频免费在线播放| 两个人视频免费观看高清| 精品久久久久久久久av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品一区二区性色av| 国产午夜福利久久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美最新免费一区二区三区| 国产亚洲精品av在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 尾随美女入室| 欧美日韩国产亚洲二区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成人a区在线观看| 国产在视频线在精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费av观看视频| 欧美日本视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 尾随美女入室| 国产极品精品免费视频能看的| 久久热精品热| 男人舔奶头视频| 免费观看在线日韩| 高清午夜精品一区二区三区 | 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产欧美人成| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人无遮挡网站| 秋霞在线观看毛片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 性色avwww在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 两个人视频免费观看高清| 91在线精品国自产拍蜜月| 97在线视频观看| 亚洲av一区综合| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲精品久久久com| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 我的女老师完整版在线观看| avwww免费| 此物有八面人人有两片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲精品日韩av片在线观看| 一区福利在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产精品女同一区二区软件| 69人妻影院| 亚洲成人久久爱视频| 日韩一区二区三区影片| 国产视频内射| 午夜激情福利司机影院| 久久九九热精品免费| 亚洲人与动物交配视频| av黄色大香蕉| 黄色一级大片看看| 精品熟女少妇av免费看| 日韩一本色道免费dvd| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av一区综合| 国产成人a∨麻豆精品| 极品教师在线视频| 99热精品在线国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产三级中文精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 深爱激情五月婷婷| 亚洲精品国产av成人精品| 久久6这里有精品| 午夜激情福利司机影院| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲在久久综合| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久久欧美国产精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 午夜福利高清视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久久久午夜电影| 欧美zozozo另类| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 亚洲中文字幕日韩| 色哟哟哟哟哟哟| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜a级毛片| 热99在线观看视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 久久精品91蜜桃| 国产乱人视频| 日韩精品有码人妻一区| 久久久久久国产a免费观看| 男女视频在线观看网站免费| 午夜激情福利司机影院| 青春草国产在线视频 | 午夜激情欧美在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产精品合色在线| 中文字幕av成人在线电影| 久久99热这里只有精品18| 丰满的人妻完整版| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产麻豆成人av免费视频| 成年免费大片在线观看| 国产精品永久免费网站| 国产高清三级在线| 少妇的逼水好多| 欧美+日韩+精品| 国产老妇女一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 一边亲一边摸免费视频| 久久午夜福利片| 最近手机中文字幕大全| 干丝袜人妻中文字幕| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产日韩欧美在线精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲成人av在线免费| 中文欧美无线码| 美女黄网站色视频| 男女视频在线观看网站免费| 91精品国产九色| 美女被艹到高潮喷水动态| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费看a级黄色片| 在线免费观看的www视频| or卡值多少钱| 免费人成视频x8x8入口观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产单亲对白刺激| 18+在线观看网站| 国产免费一级a男人的天堂| 美女大奶头视频| 一边亲一边摸免费视频| 观看美女的网站| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久久久久久丰满| 欧美潮喷喷水| 免费观看在线日韩| 少妇丰满av| 长腿黑丝高跟| 成人午夜高清在线视频| 久久久久九九精品影院| 久99久视频精品免费| 国产大屁股一区二区在线视频| 日本熟妇午夜| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 岛国在线免费视频观看| 亚洲欧美清纯卡通| 热99re8久久精品国产| 成年av动漫网址| 日本三级黄在线观看| 老司机福利观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产午夜精品论理片| 国产黄片美女视频| 国产精品久久久久久久电影| 久久99精品国语久久久| 亚洲自拍偷在线| av国产免费在线观看| 国产av在哪里看| eeuss影院久久| 国产高清激情床上av| 久久久久久久午夜电影| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 在线免费观看的www视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产亚洲av嫩草精品影院| av女优亚洲男人天堂| 亚洲图色成人| 天堂网av新在线| 免费人成在线观看视频色| 看片在线看免费视频| 国产午夜精品论理片| 人体艺术视频欧美日本| 男的添女的下面高潮视频| 黄片wwwwww| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品人妻久久久影院| 变态另类丝袜制服| 高清日韩中文字幕在线| 日韩欧美三级三区| 黑人高潮一二区| 亚洲18禁久久av| videossex国产| 又爽又黄无遮挡网站| 国产在线精品亚洲第一网站| a级一级毛片免费在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 99视频精品全部免费 在线| 欧美日本视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 久久久色成人| 一区二区三区免费毛片| 久99久视频精品免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人一区二区在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 我要搜黄色片| 亚洲五月天丁香| 国产精品蜜桃在线观看 | 成人午夜高清在线视频| 国产成人影院久久av| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲人成网站在线播| 精品久久久久久久久久免费视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 成年女人看的毛片在线观看| 黄片wwwwww| 亚洲综合色惰| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 可以在线观看的亚洲视频| 男女那种视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本-黄色视频高清免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 毛片女人毛片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 十八禁国产超污无遮挡网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲无线在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产高清三级在线| 日本黄色视频三级网站网址| 免费av毛片视频| 哪里可以看免费的av片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品电影一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 久久中文看片网| 97热精品久久久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| a级一级毛片免费在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人影院久久av| 可以在线观看毛片的网站| 国产高潮美女av| 精品免费久久久久久久清纯| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成年女人看的毛片在线观看| 日日撸夜夜添| 一边摸一边抽搐一进一小说| av专区在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 深夜精品福利| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 级片在线观看| 特级一级黄色大片| 男女下面进入的视频免费午夜| 两个人视频免费观看高清| 国产69精品久久久久777片| 看片在线看免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| av在线天堂中文字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 乱码一卡2卡4卡精品| 2022亚洲国产成人精品| 久久久久久久午夜电影| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲色图av天堂| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美人与善性xxx| 亚洲一区高清亚洲精品| 99热精品在线国产| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 精品免费久久久久久久清纯| 桃色一区二区三区在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 伦理电影大哥的女人| 亚洲成人中文字幕在线播放| 美女国产视频在线观看| 一夜夜www| 午夜激情欧美在线| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产黄片美女视频| 国产精品一及| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产乱人偷精品视频| 99热精品在线国产| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美zozozo另类| 人妻久久中文字幕网| 天堂中文最新版在线下载 | 久久国内精品自在自线图片| 中文字幕制服av| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲精品亚洲一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 久久久久久九九精品二区国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲综合色惰| 狠狠狠狠99中文字幕| a级毛色黄片| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲精品自拍成人| 国产一区二区三区在线臀色熟女| a级毛色黄片| 婷婷精品国产亚洲av| 热99在线观看视频| 男女视频在线观看网站免费| 中文字幕制服av| 日本熟妇午夜| 日本与韩国留学比较| 黄色视频,在线免费观看| 免费看av在线观看网站| 伦精品一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 中国国产av一级| 在线免费十八禁| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费av不卡在线播放| avwww免费| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜视频国产福利| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 我的老师免费观看完整版| 日韩欧美精品v在线| 国产精品一区二区三区四区久久| av卡一久久| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 少妇的逼水好多| 永久网站在线| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲图色成人| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 99热网站在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 国模一区二区三区四区视频| 国产av一区在线观看免费| 12—13女人毛片做爰片一| 国产一区二区激情短视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩三级伦理在线观看| 能在线免费观看的黄片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 欧美激情国产日韩精品一区| 村上凉子中文字幕在线| 男女视频在线观看网站免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 不卡一级毛片| 国产亚洲91精品色在线| 国产成人aa在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产爱豆传媒在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 婷婷精品国产亚洲av| 在线观看一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产91av在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 亚洲最大成人手机在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 九九在线视频观看精品| 我要看日韩黄色一级片| 国产午夜精品一二区理论片| 精品久久国产蜜桃| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av男天堂| 日韩成人伦理影院| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜免费激情av| 中文字幕av在线有码专区| 成人三级黄色视频| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜视频国产福利| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 美女cb高潮喷水在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲,欧美,日韩| 乱人视频在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩成人伦理影院| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲成av人片在线播放无| 丰满的人妻完整版| 春色校园在线视频观看| 免费看av在线观看网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 亚洲国产欧美人成| 免费大片18禁| 国产91av在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 美女 人体艺术 gogo| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 18禁在线播放成人免费|