• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    當飛行員可以向巨額索賠說“No”

    2008-06-26 10:45魏浩征
    人力資源 2008年6期
    關(guān)鍵詞:留人違約金合同法

    魏浩征

    2005年,四川,中國國際航空公司西南分公司因機長李建國等5名飛行員辭職引發(fā)勞動爭議,航空公司向李建國提出了804]9-余元的天價索賠,成為當年國內(nèi)勞動爭議案中索賠金額最高的“第一案”。此案最終庭外調(diào)解,每名飛行員向國航西南分公司賠償了300萬元違約金……

    2006年,江蘇,東航江蘇分公司9名飛行員以東航拖欠其加班費為由提出辭職,法院最終判決:每名辭職的飛行員向東航江蘇分公司賠償培訓(xùn)費、違約金等107萬元~186萬元不等……

    2D07年,河南,南方航空公司河南分公司飛行員高某因辭職與公司發(fā)生勞動爭議,航空公司要求他賠償人民幣813.4萬元,法院最終判決飛行員賠償航空公司違約金、培訓(xùn)費共計203萬余元……

    2007年,東航武漢公司13名飛行員跳槽,公司索賠1.05億元。仲裁最終裁決,13名飛行員應(yīng)向東航武漢分公司支付總計929萬多元的賠償金……

    2008年4月11日,上海航空股份有限公司與該公司9名提出辭職的飛行員對簿法庭,要求其或者繼續(xù)履行勞動合同,或者每一位飛行員交出近400萬元的賠償金,索賠總額達3500余萬元……

    飛行員跳槽、航空公司索要巨額賠償案,近幾年時有發(fā)生。而在2008年1月1日《勞動合同法》正式實施之后,更有愈演愈烈之勢。

    飛行員跳槽是為了獲得更好的工作環(huán)境與薪資福利待遇。而航空公司則想留住培養(yǎng)多年、來之不易的人才。然而,對他們來說,除了提出天價索賠以補救公司損失外,似乎難以找到更有效的方法。解決航空公司等大型企業(yè)培養(yǎng)、留住高端緊缺人才的棘手問題,已是當務(wù)之急。

    “后《勞動合同法》時代”的高職索賠

    民航總局預(yù)測,到2010年,中國航空運輸機將達1250架,需補充6500名飛行員,但我國目前每年培養(yǎng)的飛行員,只有600名到800名。而且培養(yǎng)一名飛行員,至少需要6年,并投入數(shù)十萬乃至數(shù)百萬的培訓(xùn)資本。此外,飛行員一旦出現(xiàn)管理問題、集體離職等現(xiàn)象,必然造成航空公司運營調(diào)配不及,影響到乘機客戶的正常出行,從而帶來社會安全隱患。

    為了留住飛行員等高端緊缺人才,目前,航空公司通常采取以下三個措施:

    一、與飛行員簽訂無固定期限勞動合同;

    二、運用合同條款或規(guī)章制度限制飛行員的辭職權(quán);

    三、約定“天價”違約金。

    按照1995年頒布實施的《勞動法》來說,上面三項措施是航空公司手里的法寶,屢試不爽。雖然“勞動自由”是《勞動法》的一項基本原則,勞動者有權(quán)依法定程序提出辭職而不受限制,但是,如果勞動者在與用人單位的勞動合同中有特殊約定,勞動者提前辭職則雖屬合法卻是違約,因此就要依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因此,飛行員有權(quán)辭職,但同時也要承擔(dān)違約責(zé)任,需要賠償航空公司相應(yīng)的違約金等經(jīng)濟損失。

    因此,上述措施在一定意義上部分解決了航空公司留人的難題。但是,從2008年1月1日起正式實施的《勞動合同法》規(guī)定的角度來講,上述措施恐怕未必能夠繼續(xù)奏效——飛行員可以向巨額索賠說“NO”了。

    首先,員工有權(quán)依法辭職。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,員工只要履行了提前通知義務(wù),就可以自由辭職,不受企業(yè)的干涉。限制飛行員辭職,顯然是違背了法律的規(guī)定;簽訂無固定期限勞動合同,當然也于事無補。

    其次,《勞動合同法》對違約金問題進行了統(tǒng)一規(guī)范。根據(jù)新法的規(guī)定,只有兩種情況才允許用人單位與員工約定由員工承擔(dān)的違約金:其一是用人單位提供了專項培訓(xùn)費用、對員工進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期;其二是雙方約定競業(yè)限制的。同時,《勞動合同法》對于違約金的數(shù)額也規(guī)定了上限,即不能超過用人單位為員工的培訓(xùn)所支付的實際培訓(xùn)費用,并且,要求勞動者實際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

    就航空公司的情況而言,前期投入的大量培訓(xùn)資本,由于近些年來的經(jīng)濟增長,至飛行員離職時,已經(jīng)大幅貶值,體現(xiàn)不出原有的投資價值。另一方面,六七年的培訓(xùn)時間,更不是金錢可以衡量的價值損失。以前的天價違約金,尚不足以挽回公司的實際損失,況且現(xiàn)在違約金數(shù)額還受到了嚴格的限制,航空公司更難保護自身的利益了。

    在新的法律背景下,可以預(yù)見,此類天價違約金的索賠案將會越來越少;如果不能找到有力的措施,用人單位留住高端緊缺人才,將越來越成為一個難以完成的艱巨任務(wù)!

    一紙“管理規(guī)定”未必奏效

    面對高端人才流失的挑戰(zhàn),作為用人單位的航空公司,絕不能頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,而要統(tǒng)觀全局,積極應(yīng)對。首先要立足于用人單位招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化等人力資源管理措施進行全面改進。在新的立法背景下,用人單位留人的核心策略應(yīng)從“法律契約留人”向“心理契約留人”轉(zhuǎn)變。這其中包括改善勞動環(huán)境、疏通與飛行員及各部門職工之間的對話渠道、化解矛盾、提高飛行員待遇等。

    從長遠看,航空業(yè)應(yīng)當加大人才培養(yǎng)力度,開拓新的人才獲取渠道,充分做好人才儲備工作,讓緊缺人才不再緊缺,化被動為主動……

    實行架構(gòu)更加合理高效、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策,保證薪資福利水平在行業(yè)內(nèi)的一定競爭力……

    完善規(guī)劃企業(yè)發(fā)展愿景,建設(shè)更加強大的企業(yè)文化,統(tǒng)一價值觀……

    設(shè)計更加完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展體系,為其提供較大的職業(yè)發(fā)展空間與成長機會,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展……

    此外,國家相關(guān)法律規(guī)定的完善,亦是關(guān)鍵一環(huán)。《勞動合同法》對勞動者等弱勢群體作出傾斜保護,無可厚非。但是,這種傾斜保護在促進社會普遍性平等的同時,不應(yīng)當忽略特殊性的存在。

    航空業(yè)、體育界、文藝界等特殊行業(yè)中,高端人才的長期稀缺,是短時間內(nèi)不可回避、無法解決的一大問題;飛行員、足球明星、知名藝人甚至企業(yè)高管等高端緊缺人才,事實上已非“弱者”,如果法律仍強調(diào)對其予以普通基層勞動者般的傾斜保護,如果法律沒有給與用人單位一個留人的寬松環(huán)境,苛求“一步到位”的嚴格保護,最后的結(jié)果只能是“揠苗助長”,惡化就業(yè)市場,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭就會變成“挖人墻腳”的惡性競爭,這對提高勞動者素質(zhì)和企業(yè)競爭力有百害而無一利,甚至?xí)У裟承┬袠I(yè)!

    一些行業(yè)主管部門正試圖對此作出努力。比如,民航總局為了確保飛行隊伍穩(wěn)定,維護用人單位和飛行人員的合法權(quán)益,在最新修改的《民航華東地區(qū)飛行人員流動管理辦法》中規(guī)定,在未經(jīng)仲裁或訴訟的協(xié)商階段,飛行人員的流動必須符合以下條件:(一)已經(jīng)向現(xiàn)用人單位遞交流動申請并已獲得同意;(二)擬用人單位和現(xiàn)用人單位已經(jīng)協(xié)商一致、訂立同意飛行人員流動協(xié)議并對培訓(xùn)費用的支付金額作出約定。同時,該《管理辦法》還規(guī)定,飛行人員每年的流出比例需控制在本單位飛行人員總數(shù)的1%以內(nèi)。但是,已經(jīng)有專家、律師等對這一文件的合法性提出了質(zhì)疑。的確,行業(yè)主管部門的規(guī)定總不能與國家大法——《勞動合同法》發(fā)生抵觸吧?行業(yè)規(guī)定不能大于人大制定的法律法規(guī)吧?

    這種尷尬該怎么解決?是不是會有相關(guān)的授權(quán)性立法?懸而未決的《勞動合同法實施條例》或許能給我們帶來問題的答案。

    猜你喜歡
    留人違約金合同法
    保險合同法的體系化表達
    違約金約定過高,還能反悔么?
    論我國合同法第52條第5項關(guān)于合同無效制度的法律適用
    引才難留人難 西部高校如何突圍
    合同架構(gòu)與合同法實踐性教學(xué)的完善
    點把點的他留人
    違約金性質(zhì)與功能定位探析
    因病施治化解醫(yī)院“留人難”
    縣級醫(yī)院怎樣留人
    淺論違約金責(zé)任
    一区二区av电影网| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩视频在线欧美| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 少妇的逼好多水| 一区二区三区免费毛片| 高清在线视频一区二区三区| 三级经典国产精品| 日本色播在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 国产一级毛片在线| 99re6热这里在线精品视频| 久久久久久久久久久久大奶| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久99热6这里只有精品| 亚洲成人一二三区av| 在线播放无遮挡| 成人毛片a级毛片在线播放| 极品人妻少妇av视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 如何舔出高潮| h日本视频在线播放| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜福利视频精品| 午夜免费鲁丝| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美清纯卡通| 91在线精品国自产拍蜜月| 高清av免费在线| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲av男天堂| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 综合色丁香网| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲四区av| 久久人人爽人人片av| 亚洲成人一二三区av| 美女视频免费永久观看网站| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲人成网站在线观看播放| 一级,二级,三级黄色视频| 高清av免费在线| 精品一区二区三区视频在线| 久久久欧美国产精品| 美女大奶头黄色视频| 2018国产大陆天天弄谢| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久亚洲精品成人影院| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲av综合色区一区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 在线观看av片永久免费下载| 欧美性感艳星| 久久久久久人妻| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧洲国产日韩| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧洲国产日韩| 在线 av 中文字幕| 另类亚洲欧美激情| 26uuu在线亚洲综合色| 一二三四中文在线观看免费高清| 乱系列少妇在线播放| 99九九在线精品视频 | 午夜免费鲁丝| 高清欧美精品videossex| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲无线观看免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av.av天堂| 免费av中文字幕在线| 午夜福利视频精品| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品一二三| 国产av精品麻豆| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 一本一本综合久久| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美另类一区| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久这里有精品视频免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 午夜日本视频在线| 午夜久久久在线观看| 亚洲四区av| 国产成人精品一,二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩人妻高清精品专区| 日韩伦理黄色片| 国产男人的电影天堂91| 久久97久久精品| 如何舔出高潮| 国产精品99久久久久久久久| 大话2 男鬼变身卡| 中国三级夫妇交换| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品456在线播放app| 伦精品一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 黄色毛片三级朝国网站 | 一级毛片 在线播放| 婷婷色综合www| 国产免费又黄又爽又色| av在线观看视频网站免费| 9色porny在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产 一区精品| 亚洲色图综合在线观看| tube8黄色片| 欧美精品一区二区大全| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人精品无人区| 黑人猛操日本美女一级片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产黄频视频在线观看| av在线播放精品| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| av专区在线播放| 亚洲精品视频女| 偷拍熟女少妇极品色| 如何舔出高潮| 国产成人精品久久久久久| √禁漫天堂资源中文www| 人妻系列 视频| 看免费成人av毛片| 国产亚洲91精品色在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 岛国毛片在线播放| 午夜久久久在线观看| 婷婷色av中文字幕| 天堂中文最新版在线下载| 国产精品欧美亚洲77777| 国产69精品久久久久777片| 国产在线免费精品| 精品久久国产蜜桃| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产男女超爽视频在线观看| 精品一区在线观看国产| 99久久人妻综合| 大话2 男鬼变身卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩电影二区| 久久国产乱子免费精品| 国产精品一区www在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av免费在线看不卡| 日本黄色片子视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美国产精品一级二级三级 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品一区www在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久久伊人网av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产av码专区亚洲av| 免费av中文字幕在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 夫妻午夜视频| 久热久热在线精品观看| 91久久精品电影网| 成人影院久久| 伊人久久国产一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 乱码一卡2卡4卡精品| 22中文网久久字幕| av在线播放精品| 一级爰片在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲性久久影院| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品伦人一区二区| 欧美精品一区二区大全| 插阴视频在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩三级伦理在线观看| 99热这里只有精品一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品少妇久久久久久888优播| 在线观看人妻少妇| 婷婷色综合大香蕉| 久久久久国产精品人妻一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 综合色丁香网| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 伊人亚洲综合成人网| 久久韩国三级中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产中年淑女户外野战色| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品久久久久久久久av| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品视频女| 久久午夜福利片| 亚洲人成网站在线观看播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 最后的刺客免费高清国语| 精品一品国产午夜福利视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品一二三区在线看| 99视频精品全部免费 在线| 国产高清国产精品国产三级| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 高清视频免费观看一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av在线观看美女高潮| 男人舔奶头视频| av国产久精品久网站免费入址| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩av免费高清视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩av不卡免费在线播放| 美女福利国产在线| 不卡视频在线观看欧美| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 69精品国产乱码久久久| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91精品国产国语对白视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产 一区精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 一级毛片我不卡| 欧美+日韩+精品| 97超视频在线观看视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一区二区三区免费毛片| 三级经典国产精品| 免费观看性生交大片5| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av.av天堂| 国产精品蜜桃在线观看| 国产黄频视频在线观看| 韩国av在线不卡| 国产成人精品久久久久久| 精品少妇内射三级| 欧美+日韩+精品| √禁漫天堂资源中文www| 新久久久久国产一级毛片| 中文欧美无线码| 国产淫片久久久久久久久| h日本视频在线播放| 色视频在线一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 男女无遮挡免费网站观看| 日日撸夜夜添| 涩涩av久久男人的天堂| 美女国产视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 黄片无遮挡物在线观看| 免费在线观看成人毛片| freevideosex欧美| 国产成人aa在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 中国三级夫妇交换| 国产日韩欧美视频二区| 伦精品一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 最后的刺客免费高清国语| 日本欧美视频一区| av福利片在线| 亚洲精品日本国产第一区| 黄色配什么色好看| 精品久久国产蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 天堂中文最新版在线下载| 久久ye,这里只有精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产av码专区亚洲av| 日韩强制内射视频| 在线观看人妻少妇| 黄片无遮挡物在线观看| 国产在视频线精品| 国产又色又爽无遮挡免| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品一区www在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品成人在线| 成人无遮挡网站| 日韩一区二区视频免费看| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 18+在线观看网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 在线观看www视频免费| 欧美xxⅹ黑人| 18禁在线播放成人免费| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲成人手机| 国产精品国产av在线观看| 日日啪夜夜撸| 精品卡一卡二卡四卡免费| av专区在线播放| 桃花免费在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 久久国产精品大桥未久av | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇人妻一区二区三区视频| av国产久精品久网站免费入址| 中文资源天堂在线| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品久久久久久久久免| 插逼视频在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成年女人在线观看亚洲视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 黄色毛片三级朝国网站 | 日韩不卡一区二区三区视频在线| 老司机亚洲免费影院| 国产在线视频一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 三上悠亚av全集在线观看 | 国产乱来视频区| 永久网站在线| 在线观看国产h片| 中文在线观看免费www的网站| 中文天堂在线官网| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲无线观看免费| 色哟哟·www| 97在线人人人人妻| 久久精品国产自在天天线| 日本欧美国产在线视频| 一个人看视频在线观看www免费| 免费av中文字幕在线| 97在线人人人人妻| 免费观看a级毛片全部| 午夜福利视频精品| 中文字幕制服av| 男女免费视频国产| 日韩三级伦理在线观看| 日韩视频在线欧美| 我要看日韩黄色一级片| 国产成人91sexporn| 人妻人人澡人人爽人人| 熟女av电影| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 一个人免费看片子| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一级av片app| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜福利视频精品| 久久国产精品大桥未久av | 一区二区三区精品91| 国产美女午夜福利| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一级,二级,三级黄色视频| 一本一本综合久久| 边亲边吃奶的免费视频| 精品一区二区三区视频在线| 美女大奶头黄色视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧美精品自产自拍| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 亚洲四区av| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久精品性色| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲美女黄色视频免费看| 另类精品久久| 国产熟女午夜一区二区三区 | 在线精品无人区一区二区三| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| tube8黄色片| 成人黄色视频免费在线看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线看a的网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久国产一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 七月丁香在线播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品国产av成人精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 边亲边吃奶的免费视频| 丰满乱子伦码专区| 久久久久精品性色| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| h日本视频在线播放| 日韩人妻高清精品专区| 日韩伦理黄色片| 国产精品一区二区在线观看99| 嫩草影院新地址| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本爱情动作片www.在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久久久大av| 国产色爽女视频免费观看| 精品午夜福利在线看| 免费人成在线观看视频色| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品人妻久久久久久| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产日韩欧美在线精品| 久久久午夜欧美精品| 激情五月婷婷亚洲| 搡女人真爽免费视频火全软件| av国产精品久久久久影院| 国产精品蜜桃在线观看| 中文资源天堂在线| 日韩一本色道免费dvd| 在线观看国产h片| 久久久久久人妻| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产在线视频一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久人人爽人人片av| 欧美日韩综合久久久久久| 国产亚洲最大av| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久影院123| 十八禁网站网址无遮挡 | 纵有疾风起免费观看全集完整版| 秋霞在线观看毛片| 少妇丰满av| 久久久国产欧美日韩av| √禁漫天堂资源中文www| 中国美白少妇内射xxxbb| av在线播放精品| 国产有黄有色有爽视频| 国产美女午夜福利| 最黄视频免费看| 乱码一卡2卡4卡精品| 色哟哟·www| 久久久久久久久久成人| 精品国产国语对白av| 高清黄色对白视频在线免费看 | 精品国产一区二区久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 成人特级av手机在线观看| 免费看光身美女| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av欧美aⅴ国产| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 又大又黄又爽视频免费| 精品视频人人做人人爽| 国产高清有码在线观看视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美日韩av久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 老熟女久久久| 有码 亚洲区| 欧美人与善性xxx| 一区二区三区乱码不卡18| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久久久久大av| 少妇的逼水好多| 亚洲色图综合在线观看| 久久99一区二区三区| 国产乱来视频区| 人人妻人人澡人人看| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人精品久久久久久| 日本黄色片子视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本av手机在线免费观看| av.在线天堂| 三级国产精品片| 精品一区二区免费观看| 两个人免费观看高清视频 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | √禁漫天堂资源中文www| 岛国毛片在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 五月伊人婷婷丁香| 免费人成在线观看视频色| 国产av国产精品国产| 欧美xxⅹ黑人| 极品教师在线视频| 精品午夜福利在线看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品一区蜜桃| 成人影院久久| 久久国产精品大桥未久av | 极品人妻少妇av视频| 免费人成在线观看视频色| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 妹子高潮喷水视频| 天天操日日干夜夜撸| 一区二区三区免费毛片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品一区在线观看国产| 久久久久久久久久成人| 老司机亚洲免费影院| 午夜av观看不卡| 国产高清三级在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品熟女少妇av免费看| 人妻系列 视频| 99热网站在线观看| 蜜桃在线观看..| 丰满少妇做爰视频| 久久99精品国语久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级毛片久久久久久久久女| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 女性被躁到高潮视频| 精品久久久久久久久亚洲| 成人美女网站在线观看视频| 国产黄片视频在线免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看 | 一级片'在线观看视频| 精品酒店卫生间| 欧美日韩av久久| 国产一区二区在线观看av| 熟女av电影| 日本欧美国产在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 国产伦精品一区二区三区四那| 一区二区三区免费毛片| 中文欧美无线码| 午夜影院在线不卡| 久久97久久精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 中国国产av一级| 国产精品久久久久久久电影| 免费看av在线观看网站| 国产精品免费大片| h日本视频在线播放| 国产视频内射| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美日韩东京热| 狂野欧美激情性bbbbbb| av免费在线看不卡| 日本黄色日本黄色录像| 最近2019中文字幕mv第一页| 极品人妻少妇av视频| 久久久久久久久久成人| a 毛片基地| 99久久精品热视频| 久久久久久久久久成人| 下体分泌物呈黄色| 日日撸夜夜添| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲国产色片| 精品国产一区二区久久| 人妻一区二区av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲美女视频黄频| 中文资源天堂在线| 欧美日韩av久久| 最近最新中文字幕免费大全7|