中國老板與美國員工的“較量”

朱俊飛

隨著綜合國力的進一步增強，我國不僅在打開國門吸引外資方面取得了舉世矚目的成就，同時也在走出國門參與國際競爭方面邁出了堅實的步伐。然而，走出國門的企業(yè)還面臨不少困難，尤其是對東道國法律、人文環(huán)境等方面的把握。面對與中國迥然不同的法律環(huán)境，企業(yè)家們普遍感到難以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。本刊特邀一位在美國經(jīng)營企業(yè)的同胞現(xiàn)身說法，講一講他遭遇的法律困擾。

在珠三角的一些工廠里，我們經(jīng)常聽到美國老板抱怨：中國雇工組織紀律性太差，卻對工資待遇的要求“貪得無厭”。那么，在美國本土，他們的員工是否都是敬業(yè)愛崗的紳士呢?也許，聽過了我給你講的親身經(jīng)歷，你會有新的認識。

我是學化工專業(yè)的，從斯坦福大學畢業(yè)后，我曾在美國一家著名的建材生產(chǎn)企業(yè)做技術員，還負責過市場營銷，因業(yè)績不俗，深受老板賞識。2007年，看到節(jié)能環(huán)保建材潛力巨大，我索性從公司辭職，自己開了一家工廠。我的企業(yè)雖然規(guī)模不大，可由于開發(fā)的新產(chǎn)品科技含量高，所以不僅利潤豐厚，還頗受建筑商的青睞。手里握著大把訂單，產(chǎn)品根本不愁銷路，這是多少老板夢寐以求的事啊!正當我準備開足馬力大干一場時，卻在處理復雜的美國勞工關系時，遇到一系列棘手問題。過去總以為西方人文化素質很高，很“紳士”，可是他們也有“很壞很狡詐”的主兒，專門不擇手段地鉆法律漏洞，回頭想想，也真讓人大開眼界啊!

酗酒的糖尿病人

美國法律禁止用工單位歧視慢性病人。在面試時，我們從不問求職者是否患有慢性病，一旦問了，公司就必須雇用，否則，他就可以控告公司歧視他。

有一次，我們雇了一個身材高大的年輕人，從外表看，他健康得像一名籃球運動員?？珊髞聿胖?，他患有糖尿病。我們告訴他：“你的糖尿病很嚴重，一定要好好照顧自己。”

但是，這個年輕人并沒有好好照顧自己——我們后來發(fā)現(xiàn)，他有很嚴重的酒癮。飲酒，尤其是過量飲酒，對糖尿病人是很危險的。而對工作來說，過分的飲酒也是一種不可原諒的惡習。我們勸他不能再喝了，他也作出了保證。

但時隔不久，他又是滿身酒氣來上班。經(jīng)理對他說：“你不能喝酒，現(xiàn)在給你放假，免得受傷?！钡?，他依然我行我素。有一天，他在上班時突然昏倒，醫(yī)生檢查后說原因在于他息有糖尿病，而且剛喝了酒。醫(yī)生警告說，如果繼續(xù)喝酒，他就會有生命危險。為了避免發(fā)生更嚴重的后果，我們給了他合理的解雇費，請他離開。

誰知，他離開后就起訴公司，說老板歧視慢性病人。憑心而論，公司并不理虧，但最終卻不得不選擇了庭外和解，因為我們在法律條款面前處于劣勢。

經(jīng)過協(xié)商，我同意再付給那個工人3000美元，當然，我知道，那家伙是利用法律在明搶。給他錢對嗎?我們沒有對他不公正，也沒有做違法的事，甚至是一直小心呵護著作為病人的他。但由于怕牽扯精力，我只能息事寧人，以免陷入一場無休止的官司中，使企業(yè)發(fā)展受到影響。

合法敲詐的孕婦

一個晴朗的下午，一位穿著得體的白人女士來到公司，申請一份辦公室工作?？此暮啔v，可真不簡單——她畢業(yè)于紐約一所名校，在兩家大公司做過秘書、營銷工作，而且有7年的工作經(jīng)驗。這種“資深白領”在美國是很受歡迎的，何況我這種小企業(yè)，對辦事干練的高素質員工簡直就是“求賢若渴”，對她焉有不用之理?

這位女士果然很能干，每天坐在電腦前吃著零食、品著咖啡，就能很輕松地將業(yè)務上的事處理得漂漂亮亮。僅上班一個月，我就將她的薪水調高了一大截。原以為我對她如此器重，一定會讓她心情舒暢地努力工作?？蓻]想到，過了不久，麻煩就來了。她聲稱自己懷孕了，便順理成章地開始請病假，我同意了。誰知此后，這位女士就隨自己的性子上下班，后來，干脆一周休息三天，嚴重影響了辦公室的工作。

美國法律保護懷孕職工，只要她們聲稱不舒服，就可以隨時請病假。但是，這位女員工分明在利用這條法律規(guī)定，因為她請假是有規(guī)律的——并不是由于她身體有規(guī)律性的不適，而是她有一份兼職工作。她又一次利用了法律漏洞，因為我們無法證明這個婦女是否真的處在不能工作的狀態(tài)。

我向律師請教，他們也毫無辦法。我只好對這個員工說：“法律保護你，但你卻利用它來損害我們?！蔽医ㄗh她辭職，并答應補償她兩個月的薪水。第二天，她告訴我說，如果給她咖0美金，她就辭職。我認為這簡直是敲詐。這位女士卻笑著說，她的要求并不違背法律，否則她會告上法庭，讓我為之倒霉甚至破產(chǎn)的。

“我愿意采取和平方式把事情了結，”我強壓怒火，“但也不要將我們看成傻瓜。我已經(jīng)雇了偵探監(jiān)視你，你會因為自己的敲詐行為住進監(jiān)獄?！逼鋵?，我是在嚇唬她，我沒時間跟這騙子糾纏，只是希望她有所忌憚。

通過談判，我花了4000美元和這個女雇員作了了結，我付這筆費用的原因是我有生意要管，沒時間去醫(yī)治人性的病態(tài)或矯正法律的不公。如果我們真對她使用了偵探手段，即使打贏了官司，費用也會大大超過這筆勒索金。

籌建工鸒的搗蛋鬼

一個上了年紀的黑人男子來應聘制作模具的工作。這個工作難度不大，我們給了他比熟練模具師稍低一點的薪水。由于找到了一份工作，他表示很高興。但上班不久，他就開始表示不滿，因為他認為自己經(jīng)過這段時間的工作，已經(jīng)“很熟練”了。言外之意，他想提高薪水。其實，他的技術還不過關，離“熟練”還有一大截距離呢！

他先是抱怨家庭健康保險費太高。雖然公司已經(jīng)為雇員付了大部分保險費，但員工的家庭保險費必須自己付，否則，對那些沒有成家的人就不公平。但是，他明確表示不接受公司的制度。按道理說，我們應該要求他退休，可還沒來得及提，他就開始組織工會。美國法律規(guī)定：如果員工試圖組織工會，，雇主不能為此而開除他。

在工作中，他故意搗蛋，還經(jīng)常犯錯。對他，我們雖然時常給氣得七竅生煙，可只能警告，不敢解雇，否則，他就會起訴公司，說我們是因為他的工會活動而想辭掉他。

這家伙愛抽煙，公司有專門的吸煙區(qū)，他偏偏趁管理人員不備，躲到設備后面抽。有一次，我到工作區(qū)檢查，眼見一股煙飄忽而來，卻不見人影。我一邊叫人去看，一邊叫人拿滅火器。正在這時，他滿不在乎地探出腦袋，用夾著煙的手指笑嘻嘻地沖我打招呼。身邊的管理人員沖過去，讓他趕緊去工作。他這才掐滅香煙，晃晃悠悠走到設備前，不緊不慢地干起活來。

我強忍怒火，表面上裝作若無其事，可一進辦公室，我恨不得把桌上的東西都摔了。我叫秘書把他的出勤記錄整理出來，再把他的上司叫進辦公室。他的上司也對他恨得咬牙切齒，毫不客氣地歷數(shù)著他的種種劣行：經(jīng)常無故提

前下班；管理人員不在，他就常常停止工作。管理人員已經(jīng)口頭警告過他三次，可他依然我行我素。

這是來工作的員工，還是老板請來的祖宗啊?如果在國內(nèi)，僅憑其中任何一條，我都可以開除他。但是，這里卻不行。我強壓住心頭的火氣，說：“你讓他來辦公室一趟?！?/p>

這家伙很快就來了，但并不像犯錯誤的員工，而是一副天不怕地不怕的表情。我還沒說請坐，他就坐下來。由于用力過猛，弄得椅子吱吱作響。我想，好聚好散，做生意，圖的就是一團和氣。我面帶笑容，語氣溫和地說：“先生，根據(jù)您在公司的表現(xiàn)，是不是該考慮……”他卻大大咧咧地說，你可不能因為一些“微不足道”的小事隨意解雇員工啊，我背后可有強大的后臺——美國勞工部可不是好惹的!雙方不歡而散，我拿他真是毫無辦法。

還好，有一天他違章操作，突然受了點傷。保險公司給予了賠償，然后，他主動申請退休。我很高興，雖然保險公司因此提高了公司的保險費，但畢竟沒跟他打一場無休止的官司。

主動求解雇的女工

一位叫露絲的女工，過去工作本來很認真，近些天來突然性情大變。她會毫無道理地罵工友，尋釁滋事，挑起爭端，還差點打人，誰制止她，她就罵誰。她的舉動使我十分不解，開始我想，她情緒不佳可能只是一時生活中遇到了些不順心的事，過一段時間就會好的?？烧l知，已經(jīng)過了一個多月，她沒有改弦更張，反倒變本加厲。有一次，她甚至拒絕上司的指揮，辱罵經(jīng)理。

經(jīng)理分析說，她是想被解雇?！罢娴膯?”我問，“解雇對她并沒有什么好處啊?”我決定了解她的真正目的。不久，露絲要求換夜班，我也沒有異議，還是希望她能好好干。夜班沒干完一周，她又與夜班經(jīng)理爭吵，還差點動手。

我知道她確實是想被解雇，但這次她不能像以前的幾個員工那樣要挾我們，因為我匯編了她惡劣行為的完整記錄。但是不久，我們還是收到了來自勞工部門的通知，說她以年齡歧視為由起訴了我們。我把記錄文件送給法官，這個做法果真管用，露絲那天以后就再沒有來法庭。第二次開庭，她還是沒露面，法官駁回了此案。后來，我們才得知，她工作了八年，如果是因為年齡歧視而被解雇，就能從我這里獲得一筆可觀的補償金。幸虧，我們有證據(jù)，她才沒有繼續(xù)打這場官司。

美國的法律很嚴密，不過，仍有很多漏洞被一些人用來對雇主進行訛詐。當?shù)赜幸痪渲脑捠牵骸皠e讓我逮到機會!”不僅一般員工如此，就是律師也會經(jīng)常挑起事端，勸說雇員用許多荒謬的理由去起訴雇主，從中漁利。雖然在這里做企業(yè)能賺到錢，但復雜的美國勞工法律，絕對不能忽視，否則就會被搗亂的員工拖倒拖垮!