預訂民工

肖　明

謝成松在深圳開制衣廠多年，這3年來每年春節(jié)后都要親自帶隊到湖北省潛江市扎營招工，在給每個工人預付幾千到上萬元的工資后，招工仍然很難。

而今年節(jié)后，在使出一個新招數(shù)后，謝成松在潛江本地開辦的東灝制衣公司迄今已招到2000多名工人。

“我們給每個工作滿5年的車間主任、班組長贈送一套在潛江城區(qū)的100平方米的商品房，不僅留住生產(chǎn)骨干，還通過他們幫忙到鄉(xiāng)下去招更多的工人來?！敝x成松得意地說。

不過，謝成松在深圳的一些同行今年也有新招——給車間班組長每人發(fā)5萬～10萬元，讓他們在節(jié)前拿這筆錢深入到潛江鄉(xiāng)下的民工家中去拜年，送禮送錢，或直接預付訂金，爭取民工節(jié)后回廠上班，而不是被別的廠挖走。

“到處在招工挖人，現(xiàn)在在潛江鄉(xiāng)下,18～20歲的民工基本上很難找了?！痹谖錆h開餐飲店的鐘云(化名)說，不少廠家只能瞄上那些還在讀書的15～18歲的農(nóng)村中學生，提前給學生父母交一大筆訂金或預付一年工資，一年后孩子如果考不上大學，就馬上去工廠上班。

作為國內(nèi)裁縫工人主要來源地的湖北省潛江市，是開始于2005年的“民工荒”連年升級的縮影。各地企業(yè)到潛江農(nóng)村家庭預訂工人的訂金行情，已從3年前的每人1.2萬元漲至今年的1.5萬元。拼搶之下，連離潛江不遠的省會武漢，也開始發(fā)生缺工潮。

“今年武漢的缺工人數(shù)為6萬人。”武漢市勞動市場主任、高級職業(yè)指導師李永洪說，民工荒有從東南沿海向中部蔓延的趨勢。

這也引發(fā)了學界關(guān)于中國農(nóng)村剩余勞動力存量是否已臨近枯竭的爭論。

一個縫紉工訂金1萬

武漢漢正街服裝業(yè)發(fā)達，集聚了數(shù)千家服裝企業(yè)。在這里，以往18～25歲的女工最受青睞。這樣的女性民工在街上越來越少，原因是這個年齡段的女孩上學讀書的增多。

于是，從2006年開始，漢正街一些服裝業(yè)主開始到鄰近的潛江等地農(nóng)村尋找年輕勞力。起初是不斷抬高起薪，后來開始給一些家庭的父母交納訂金。

“一般是找那些16～18歲，學習成績不好，家長感到升學希望不大的孩子，做做工作，也就出來了?！辩娫聘嬖V記者，光自己老家所在的村就有幾戶這樣的孩子。

只要愿意出來打工，廠家就先交訂金，最低5000元，算是預付1年的工資，也有多的是1萬元。干上1～2年后，變成熟練工,年薪能漲到2.2～2.4萬元。

這一般是中小制衣企業(yè)的做法，而沿海的大型企業(yè)，則往往選擇對接當?shù)氐摹瓣柟夤こ獭?。這是潛江市政府為本地農(nóng)民工興辦的免費裁縫技術(shù)培訓服務(wù)。各地來招工的大廠家，可以給這些民工集體提前預付1年的工資。

參與當?shù)卣畡?chuàng)建“潛江裁縫”品牌工作的潛江市財政局的張亞平介紹說，潛江預付訂金有5000元、8000元、10000元三個等級。從大年初三開始，深圳、福州、上海等地就有大批服裝廠商安排人在潛江各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工，開始幾天還不用給訂金。到了初五初六，如果人還沒有招滿，訂金就非給不可了?！斑@個錢是給孩子父母的，以后會按合同扣除。”

企業(yè)交納訂金后，潛江政府專門安排有120多輛汽車接送這些出門打工的裁縫?！坝袝r一整車人都是得到訂金的?！?/p>

作為中國著名的“縫紉之鄉(xiāng)”的潛江，目前約有10萬工人在外地從事制衣業(yè)。

隨著沿海民工荒的加劇,潛江縫紉工平均保底工資的行情年年上漲。普通工2006年時一般為1.2萬元，2007年時為1.5萬元。而今年則漲到1.8萬元。好的熟練工，月薪已接近4000塊了。

東莞雅順制衣公司2007年在潛江招得350名員工，一次就預付了600多萬元工資。“凡是錄用人員，去的路費我們?nèi)??！惫镜恼泄へ撠熑藝朗テ秸f。

不少制衣廠家還采取給傭金的辦法，班組長或車間主任每招到一個縫紉工，廠里給獎勵600元。除了賞錢，還有賞官的。招來民工多的，可以升為主管甚至中層經(jīng)理，帶來人少的，也可以按人數(shù)晉升。

武漢的缺工潮

盡管開價越來越高，但今年節(jié)后招人仍然困難。和謝成松一樣在深圳以及潛江都開有制衣工廠伊帆公司的陳琴，節(jié)后在潛江只招到200多個員工，“感到壓力很大”。

“今年節(jié)后全國各地來潛江招工的有300多家。”潛江市陽光工程辦公室主任聶楊梅介紹說，那些已經(jīng)出去打工的熟練工春節(jié)回來過年，節(jié)一過完，廠里第一時間派車來把他們?nèi)拷踊厝?，“否則來晚一步，馬上就有別人挖走了?！?/p>

隨著沿海缺工搶工的加劇，中部的民工大省湖北的省會武漢也發(fā)生了用工緊張。

據(jù)李永洪介紹，武漢在2005年春節(jié)后缺工人數(shù)不過1萬來人，但是時過3年，今年武漢缺工人數(shù)達到6萬人，其中加工制造業(yè)缺口3萬人。

“武漢近幾年由于世界500強企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)投資增長，用工需求不斷上升。”李永洪說，武漢的富康汽車今年新用工需求就有1萬人，“全市所有技校開足馬力，才把這個缺口補上?！?/p>

李永洪認為，原本是勞務(wù)人數(shù)大省的湖北，服務(wù)于武漢的工人在減少。據(jù)悉，兩年前武漢的外地打工人數(shù)在110萬人，目前只有80萬人，近幾年來武漢的外地勞動力人數(shù)減少了30多萬，未來幾年農(nóng)民工會進一步缺乏。

武漢缺工，有勞工繼續(xù)向沿海外流的因素，畢竟，目前武漢的最低工資是每月580元，比起上海、深圳近900元的最低工資還有很大距離。據(jù)國家統(tǒng)計局湖北調(diào)查總隊監(jiān)測，2007年到省外務(wù)工總?cè)藬?shù)比上年增加17.9萬人，增長3.72%。

省內(nèi)中小城市和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的分流是另一個因素。聶楊梅介紹說，從2005年開始，潛江建立2個服裝工業(yè)園，吸納了3萬多縫紉工在當?shù)鼐蜆I(yè)。

由于招工難等各種原因，漢正街近幾年已有2000多家小制衣企業(yè)出局，有的倒閉，有的轉(zhuǎn)到漢川等地，主要依靠農(nóng)閑的農(nóng)民維持勞動力供應(yīng)。

“人庫”在枯竭?

國家勞動部門一直認為，目前中國勞動力仍非常充裕。勞動和社會保障部負責人2006年9月曾公布數(shù)據(jù)說，全國農(nóng)村現(xiàn)有勞動力4.97億，除去已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的2億多人，以及農(nóng)村需要務(wù)農(nóng)的1.8億，尚有1億左右的剩余勞動力。尤其是中西部省份的廣大農(nóng)村，仍有著龐大的產(chǎn)業(yè)工人后備軍，這是持續(xù)支撐國際制造業(yè)向中國轉(zhuǎn)移和中國制造業(yè)競爭力的資源基礎(chǔ)。

而如今，缺工的呼聲也開始在中西部響起。

老家湖北仙桃的鐘云不久前從寧波返回武漢創(chuàng)業(yè)，在洪山區(qū)開了一家300平方米的餐飲店，從2月份節(jié)后開始招工，迄今仍無著落。由于缺工，現(xiàn)在餐飲店每天的營業(yè)額只達到原計劃的1/3。

好不容易托人到甘肅找到兩個18歲的男孩,他開出管吃管住和800元的月薪,對方起初答應(yīng)，但臨起身又說不來了,原因是當?shù)匦蘼烽_出了每天50元的薪酬。

“武漢招工難，想不到到西部招人也不容易。”鐘云喟嘆，能上班的人倒是很多的，但問題在于你是否請得起。

比如40歲以上的員工，開價都在月薪2000元左右。一般行業(yè)是請不起的。25～40歲的員工多數(shù)在沿海打工，也很難在武漢請到。只有18～25歲這個年齡段的，起薪可以低一些，但也很難招到。

“一方面現(xiàn)在農(nóng)村讀書免學雜費，16～20歲這個年齡段的，不管男孩女孩，父母都讓他們讀書，在學時間延長了。”鐘云說。

聶楊梅也認同這一點。潛江政府給每個參加縫紉技術(shù)培訓的農(nóng)民工全部買單，1個月補貼150元，2個月培訓補貼300元，3個月補貼500元。但盡管如此，16～20歲的年輕人來參加培訓的還是越來越少，“感覺比過去少了20%左右，獨生子女多，愿意讀大學的人在增加?！?/p>

即使培訓出來的，也不一定出去打工，潛江本地的服裝工業(yè)園用工需求很大，過去外出打工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人也越來越多?！皾摻臼械氖Ｓ鄤趧恿υ跍p少，過去培訓了5萬裁縫，目前是周邊的一些農(nóng)民工被吸引了過來?！睆垇喥秸f。

而從全國來看，農(nóng)村到底還有多少剩余勞動力,也是學界近年爭議的問題。

據(jù)國家統(tǒng)計局公布的普查公報數(shù)字，2006年我國農(nóng)村勞動力(16～60歲)總?cè)藬?shù)是5.31億人，其中外出打工人數(shù)1.31億人，在農(nóng)村從業(yè)人數(shù)有4.78億人。而這4.78億人約有一半以上是40歲以上的，因此轉(zhuǎn)移出來的難度加大。

比如以勞動力市場最為青睞的16～20歲年齡段人數(shù)看，2006年時約有6940多萬人，外出打工的有2100萬，高中在校生有2522萬，高中招生840萬，高中畢業(yè)生789萬，除去上述人數(shù)，還有約1000萬人。但是2006年中等職業(yè)教育招生有800萬，大學招生有566萬，盡管這部分人有少數(shù)是16歲以下及20歲以上的，但仍然說明:在農(nóng)村沒有讀書，沒有外出打工的16～20歲年齡段的人，是少之又少。

這個說法得到中國社會科學院人口所所長蔡的支持。他的研究顯示，除非將40歲的農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)出來，否則農(nóng)村已經(jīng)基本沒有可轉(zhuǎn)移的剩余勞動力。

李永洪也把思考點指向勞動力的年齡結(jié)構(gòu)，“嚴格來講，武漢其實并不缺工，主要是各種限制條件多。比如酒店業(yè)限定招年輕員工，因此缺工更加嚴重”。

李永洪通過計算發(fā)現(xiàn)，如果招工的年齡放寬1歲，武漢新增加的員工可以達到6萬個。這是目前武漢缺工人數(shù)的1倍。

（摘自《21世紀經(jīng)濟報道》2008年3月31日）