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    滄州市中小學獨生子女教師師德狀況調(diào)查與思考

    2007-12-26 00:44:42王印杰
    青春歲月 2016年20期
    關(guān)鍵詞:問題的提出中小學教師獨生子女

    王印杰

    【摘要】上世紀七十年代末,計劃生育國策的出臺和實施,有效地降低了中國人口的增長率,而由此產(chǎn)生的一代歷史產(chǎn)物——獨生子女已經(jīng)成人,他們有的走上教育工作崗位,成為獨生子女教師。其社會角色地位與影響不容忽視,對他們的思想現(xiàn)狀進行調(diào)查與分析,并進行針對性的職業(yè)引導和教育顯得尤為迫切與必要。

    【關(guān)鍵詞】中小學教師;獨生子女;問題的提出

    百年大計,教育為本。作為施教主體—教師,其社會地位顯得越發(fā)重要。隨著教育改革的穩(wěn)步實施與推進,不僅新的理念、課程、及課堂教學對教師提出新的挑戰(zhàn),同時,經(jīng)濟大潮的洗禮,市場經(jīng)濟的沖擊,也使得教師的政治思想也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。作為特殊的歷史產(chǎn)物——獨生子女教師更是教育改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。為了有效地推進該群體的思想教育工作,更好地適應(yīng)新時期的教育發(fā)展,我們因此開展了此次調(diào)研活動。

    調(diào)查結(jié)果表明,中小學教師獨生子女群體的思想狀況總體上是好的,思想主流也是積極健康、樂觀向上的。絕大多數(shù)人具有良好的職業(yè)道德和品行修養(yǎng)。但是與非獨生子女教師比較起來,其鮮明的個性特征無以隱藏。

    一、獨生子女教師自身優(yōu)越感強

    滄州市雖然是一個四線城市,但獨生子女的家庭教育環(huán)境比較好,社會、家長對教育的重視程度高,關(guān)注、參與教育的意識強,投入教育的資金大,在這種社會氛圍中成長起來的獨生子女教師自身優(yōu)越感強烈。他們熱情、自信、好勝、求知欲、表現(xiàn)欲強,不服輸,敢作為。

    二、獨生子女教師綜合素質(zhì)較高,個性鮮明

    目前學校在職的獨生子女教師年齡大都在23—30歲之間,屬于青年中期,絕大多數(shù)獨生子女教師都是大學本科畢業(yè)。他們才思敏捷,興趣廣泛,可塑性大,這使得他們能很快的熟悉掌握教材的內(nèi)容體系。為課堂順利實施教學內(nèi)容鋪墊了良好的基礎(chǔ)。

    三、獨生子女教師群體自尊心強

    獨生子女教師經(jīng)過學校和社會的教育,自我意識發(fā)展迅速,有較強的自尊心和自信心,愿意把工作做得比別人好,希望得到大家的認可。所以在每次授課之前能夠積極準備,充分備課,隨時準備把自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給學生。有了充分的課前準備就會為課堂教學任務(wù)的順利實施創(chuàng)設(shè)必要的條件。

    四、獨生子女教師群體感情豐富

    由于年輕,他們情感豐富,熱情而富于體驗,易于與學生交流和溝通,學生非常喜歡這些與他們有著相似生活環(huán)境、經(jīng)歷的獨生子女教師。獨生子女教師和獨生子女學生之間容易形成良好的交流氛圍。

    但與此同時,調(diào)查中暴露出的一些問題還是不容忽視、令人擔憂的。

    其一,情緒不穩(wěn)定、任性。作為教師的獨生子女群體,由于此種特征極易與學生發(fā)生矛盾,很難做到按部就班、循序漸進地引導學生平穩(wěn)地走過心理、生理轉(zhuǎn)型期。從而使獨生子女教師在作為學生的促進者這一角色的定位與適應(yīng)方面造成了一定的困難和障礙。

    其二,自理能力和動手實踐能力弱,依賴性強。反映到日常的教育教學中,表現(xiàn)為缺乏主動為他人服務(wù)的意識和行為。而作為學生的促進者與合作者,教師的服務(wù)的意識與行為則顯得尤為重要。

    其三,獨生子女教師群體承受挫折能力差,容易過早的產(chǎn)生教師職業(yè)倦怠傾向。這一點使得他們不能持之以恒、善始善終地完成教育教學工作,從而會影響到學生的健康全面的成長。

    最后,獨生子女教師群體溝通與協(xié)作能力較低。通過對獨生子女教師課堂教學行為的調(diào)查分析,我們可以清晰地看到:獨生子女教師在組織學生分工合作方面,及對學生服務(wù)方面有較大不足,缺乏為他人服務(wù)的思想和行為。

    近幾年來許多學校面對獨生子女教師日益增多的現(xiàn)狀,針對獨生子女教師群體所表現(xiàn)出來的角色適應(yīng)的優(yōu)勢與問題,采取了相應(yīng)的策略,具體做法如下:

    首先,幫助獨生子女教師樹立正確的教育理想與信念,將教育就是服務(wù)的觀點落實到日常的課堂教學之中,盡可能地為他們的發(fā)展提供機會,讓其更多地體驗到被人關(guān)注、被人愛護的溫暖與幸福。

    其次,指導獨生子女教師制定職業(yè)規(guī)劃。獨生子女教師進行自我職業(yè)規(guī)劃有利于增加他們在工作中的動力,有利于促使他們?yōu)閷崿F(xiàn)自己的目標做出有意識的努力。實踐證明:當獨生子女教師按照自我規(guī)劃完成工作時,他們會產(chǎn)生較高的成就感和滿意度,從而能激發(fā)他們更有效地開展工作。

    再次,修煉獨生子女教師的職業(yè)精神。管理者要直面教師的真實處境,用一顆平常心面對獨生子女教師的問題、困難和需要,不回避,不遮掩,接納整個教師,連同那些不足和錯誤;平時既要了解他們生活的環(huán)境,熟悉他們的家庭教育,還要掌握他們的思想和心理動向。同時,管理者要有敏銳的發(fā)展眼光,用細膩的心思去審視,發(fā)現(xiàn)獨生子女教師的優(yōu)勢和長處,發(fā)現(xiàn)他們的喜怒哀樂,設(shè)身處地的去體會獨生子女教師的處境與心情。接下來,既要為教師指明方向;又要時時點撥,確保獨生子女教師少走彎路。重中之重,還要有必要的支持。管理者的支持既應(yīng)該幫助獨生子女教師解決教育中困惑、問題和現(xiàn)實生活中的困難,同時還體現(xiàn)在讓鼓勵和褒揚伴隨著獨生子女教師健康成長。

    第四,學校要高度重視挖掘校內(nèi)外的各種資源,多渠道為獨生子女教師的專業(yè)化進程助力,對獨生子女教師實行有針對性的業(yè)務(wù)指導幫助,使這些獨生子女教師能夠在發(fā)展中提高,在提高中發(fā)展,為他們在教育教學業(yè)務(wù)上的迅速提高創(chuàng)造條件。

    第五,通過各種可能方式創(chuàng)造獨生子女教師的幸福職業(yè)生活,提高幸福指數(shù)。

    相對于獨生子女而言,他們情感較纖細,極容易情感波動。所以,啟發(fā)誘導獨生子女教師用發(fā)展的眼光看待學生,用從容的心態(tài)對待自己所作的工作;不急于求成,不心浮氣躁非常必要。俗話說,沒有壓力就沒有動力,因而,管理者要善于在工作上壓擔子、抓落實,使每一位獨生子女教師知道努力方向,而學校領(lǐng)導、老教師要密切關(guān)注他們的每一步成長,用嚴格的要求,細致的督導,科學地分析,去引導。與此同時,為了更好地讓獨生子女教師群體既發(fā)揚個性,又能更好的合作,學校要積極制定公平、公正的考核機制,讓他們在公平的環(huán)境中愉快地工作,坦然面對考核結(jié)果,在實踐中學習先進,修正不足,管理工作者要學會做旁觀者、協(xié)調(diào)者、出謀劃策者、積極施助者,創(chuàng)造條件讓這些獨生子女教師與孩子們一起成長。

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