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    “商討教學(xué)法”的嘗試

    2004-04-30 04:24:10王志紅
    人民教育 2004年22期
    關(guān)鍵詞:個(gè)體教學(xué)法老師

    王志紅

    北宋著名學(xué)者、教育家胡瑗在多年的教學(xué)生涯中,倡導(dǎo)并實(shí)行“分齋教學(xué)法”、“游歷教學(xué)法”、“商討教學(xué)法”,對宋代及后世的教育產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在挖掘前人精粹基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)習(xí)新課標(biāo)的有關(guān)精神,我們在教學(xué)中嘗試運(yùn)用了商討教學(xué)法,從座位變革開始,推行“個(gè)人自主學(xué)習(xí)一小組合作商討一全班交流探究”的教學(xué)模式。隨著課題研究的不斷深入,我們欣喜地發(fā)現(xiàn)商討教學(xué)法的運(yùn)用,促進(jìn)了學(xué)生個(gè)性朝著良好的方向發(fā)展。主要體現(xiàn)在:

    一、交往互動的增多,激發(fā)學(xué)生求知欲望。

    在我國中小學(xué)課堂,最常見的是“秧田式”的座位排列。在這種空間組合中,大多數(shù)學(xué)生肩并肩,眼中所看的是別人的后腦勺,課堂上進(jìn)行的大多是學(xué)生個(gè)體與教師之間的互動或是學(xué)生個(gè)體與學(xué)生群體之間的互動。學(xué)生個(gè)體與個(gè)體的交往,往往被視作課堂違規(guī)行為。在運(yùn)用商討教學(xué)法時(shí),每四到六個(gè)學(xué)生為一組,座位排成馬蹄形。組內(nèi)討論大約占課堂四到五分之一時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi),學(xué)生個(gè)體與個(gè)體進(jìn)行面對面的交流,互動頻率很高。組際交流探究時(shí),有學(xué)生個(gè)體與個(gè)體、個(gè)體與群體、群體與群體的互動,每個(gè)學(xué)生少則一兩次,多則七八次甚至十多次與他人互動。由于學(xué)生之間年齡相近、心理相通、地位平等,而且商討的氣氛不像單獨(dú)發(fā)言時(shí)那么嚴(yán)肅,學(xué)生沒有任何心理壓力。因此,學(xué)生敢于發(fā)言,思維處于高度活躍狀態(tài)。同時(shí)我們規(guī)定組際討論時(shí)必須人人發(fā)言、人人練習(xí),因此許多傳統(tǒng)課堂中的“沉默的羔羊”、“默默的守望者”,由被動參與變?yōu)橹鲃訁⑴c,從一開口臉就紅發(fā)展到與同學(xué)大膽辯論……商討的愉悅感和成就感,為他們的學(xué)習(xí)不斷提供原動力,激發(fā)他們探求知識的欲望,更有利于培養(yǎng)他們勇于探索的精神和勇于創(chuàng)新的個(gè)性品質(zhì)。在與老師和同學(xué)的交往互動中,學(xué)生逐漸變得敢于、樂于與他人交往,能大膽、大方、清楚地表達(dá)自己的見解,也懂得了傾聽他人意見,學(xué)會了吸納他人、與人溝通,既相信自己,也尊重別人。

    二、教師角色的轉(zhuǎn)換,增進(jìn)學(xué)生良性成長。

    由于習(xí)慣心理影響和身心發(fā)展水平的限制,教師在多數(shù)小學(xué)生心目中是至高無上的。學(xué)生與老師交談拘謹(jǐn),更談不上商討。這種狀況,農(nóng)村比城鎮(zhèn)更甚,小城鎮(zhèn)比大城市更甚。在實(shí)施商討教學(xué)法后,教師組織話JERP提供資料,參與討論,少做或不做結(jié)論性評價(jià),教師角色的權(quán)威感、控制感漸漸淡化,更多地扮演參與者、引導(dǎo)者、促進(jìn)者及合作者的角色。學(xué)生逐漸打破了對教師的畏懼和膜拜心理,敢于與老師對話。特別值得一提的是,在運(yùn)用商討教學(xué)法的過程中,一些膽大而活躍的學(xué)生率先與老師商討,甚至與老師辯論,老師以平等、耐心的姿態(tài)對待。這樣的情景、氛圍,對那些平時(shí)比較沉默、內(nèi)向的同學(xué)產(chǎn)生了很大的沖擊力。每個(gè)孩子都有與老師親近的欲望,在羨慕膽大者的同時(shí),自己也會鼓起勇氣與老師商討,而老師的鼓勵又給他們以更大的動力。這樣一來,就形成了良性循環(huán)。在運(yùn)用商討教學(xué)法的班級,學(xué)生明顯活躍而自信,他們敢于挑戰(zhàn)權(quán)威,不唯師,不唯書,不唯上,敢提問,個(gè)性鮮明。正如巴西學(xué)者弗萊雷在《受壓迫者的教育學(xué)》中所說:“在平等的對話中,學(xué)生的教師和教師的學(xué)生不復(fù)存在,代之而起的是教師式學(xué)生及學(xué)生式教師。教師不再僅僅去教,而且也通過對話被教。學(xué)生在被教的同時(shí),也同時(shí)在教,他們共同對整個(gè)成長過程負(fù)責(zé)……”

    三、激勵機(jī)制的運(yùn)用,促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展。

    最初實(shí)行商討教學(xué)法時(shí),我們發(fā)現(xiàn)課堂上出現(xiàn)了一種現(xiàn)象:那些平時(shí)外向的學(xué)生,動不動就臉紅聲高:而那些內(nèi)向害羞者只聽不說,基礎(chǔ)或習(xí)慣較差的學(xué)生,干脆不參與。為解決這個(gè)問題,我們實(shí)行了加分機(jī)制:根據(jù)每次討論的情況,紀(jì)律良好、組員參與熱情高、學(xué)習(xí)任務(wù)完成較好的小組給予加分。一周以后,累計(jì)總分排前兩名的評為優(yōu)勝小組,對最后一名則送上“要努力”的牌子。為了集體榮譽(yù),好激動者就必須克制自己,內(nèi)向害羞者就使勁給自己鼓勁,同組其他成員則會友情提醒、熱情鼓勵,大家攜手并進(jìn)。在個(gè)人獎項(xiàng)上,我們設(shè)置了“發(fā)言最優(yōu)獎”和“最大進(jìn)步獎”,有組員獲個(gè)人獎勵的,小組再加分。在這樣的激勵機(jī)制下,學(xué)生間既有合作又有競爭,大家互相取長補(bǔ)短,促使個(gè)性朝著和諧、美好的方向發(fā)展。

    需要指出的是,在商討合作解決問題后,我們總是師生一起評價(jià),不僅反饋合作結(jié)果,還及時(shí)評價(jià)小組的合作過程。通過商討教學(xué)法,讓孩子學(xué)會溝通、學(xué)會互助、學(xué)會分享,用集體的智慧戰(zhàn)勝困難。

    孩子的發(fā)展是一個(gè)極其復(fù)雜的過程。商討教學(xué)法作為一種方法,不可能完全解決學(xué)生個(gè)性發(fā)展中的所有問題,也可能帶來新的問題,比如小部分學(xué)生的盲從與坐享其成,學(xué)習(xí)中的浮躁……因此我們研究的課題,意味著下一個(gè)研究階段的開始,我們的研究還將繼續(xù)。

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