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      合資經(jīng)營 黨旗生輝

      2004-04-29 00:44:03中共上海通用汽車有限公司委員會
      企業(yè)文明 2004年7期
      關鍵詞:上海通用外籍車間

      中共上海通用汽車有限公司委員會

      上海通用汽車是上海汽車工業(yè)(集團)總公司與美國通用汽車公司各投資50%建立的合資企業(yè),總投資15.21億美元。公司成立4年來,我們針對投資規(guī)模大、合資對象強、外籍人員多、項目建設快、隊伍年紀輕,產(chǎn)品、技術、管理比較先進等特點,在集團黨委的領導下,加強黨的組織建設,發(fā)揮黨員作用,構筑企業(yè)文化,堅持反腐倡廉,不斷探索加強合資企業(yè)黨的建設的思路和做法,較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用,使黨旗在合資經(jīng)營中生輝。

      堅持黨的組織建設,發(fā)揮黨組織的政治核心作用

      上海通用汽車黨委是在項目建設初始階段建立的,我們按照上汽集團黨委“三同步、三公開”的要求,積極穩(wěn)妥地加強黨的基層組織建設。與外方談判時,同步明確黨組織的機構和編制;隨著行政機構的建立和變化,同步建立黨的組織;黨組織書記與行政領導同步明確。黨組織公開掛牌,黨務干部公開身份,黨組織公開活動。同時堅持項目建設到哪里,黨的支部就建立到那里。在項目建設階段每年有六七百人次到國外培訓和驗收設備,我們堅持做到在黨員3人以上、出國一個月以上的出國團組中建立臨時黨支部,要求在國外也要過組織生活,并要用傳真或E—mail向黨委匯報團組的思想情況和工作情況,在團組領導和黨員的帶領下,各團組都出色地完成了任務。工程部功能評估小組的19位同志在北美參加別克轎車的功能評估,由于供應商交樣脫期給工作帶來很大困難。共產(chǎn)黨員胡運良在組織生活會上提出,“我們黨團員要在實際工作中發(fā)揮模范作用,以身作則克服困難?!贝蠹医y(tǒng)一了思想,齊心協(xié)力,努力工作,搶回了時間,出色地完成了任務。

      黨組織的建立健全,為發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢提供了組織保證。各級黨組織抓好理論學習,開展形式多樣的活動,把黨員組織起來發(fā)揮作用,收到了比較好的效果。車身車間黨支部開展凝聚力工程,關心人、愛護人、鍛煉人、發(fā)展人,把車間員工團結在黨支部周圍,克服了生產(chǎn)的“瓶頸口”,較好地完成了生產(chǎn)任務。變速箱車間黨支部倡導的“質量放心崗”活動,得到了車間主任的首肯和支持,很快成了車間全體員工的共同行動,有效地保證了變速箱的質量。

      我們還在黨內開展了“思想政治工作不留空白點”的活動,要求做到每位員工的思想有人關心,疑惑有人了解,困難有人幫助,信息有人傳遞。有的黨支部還把這一活動與黨員責任區(qū)有機地結合起來,效果比較好。為實施“思想政治工作不留空白點”,各黨總支、黨支部建立了員工思想狀況分析制度,對重點對象重點做工作,還組織黨員開展談心活動和家訪。4年來,各黨支部、工會共走訪員工家庭上千人次。

      我們的工作不但得到各級行政領導的支持,還得到外籍員工的認可和支持,他們對新發(fā)展的黨員都給予高度的贊揚,認為他們都是最優(yōu)秀的員工。黨委把廣大員工團結在黨組織的周圍,不斷壯大黨組織的力量,4年來,我們共吸收了80名優(yōu)秀分子入黨,其中76%是青年,還有334名要求入黨的積極份子,公司的446名黨員35歲以上占65%,大專以下占77%,他們在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了重要的骨干作用。

      上海通用汽車項目是1998年上海市的“一號工程”。各級黨組織和廣大黨員發(fā)揚艱苦奮斗、頑強拼搏的優(yōu)良傳統(tǒng),較好地發(fā)揮了先鋒模范作用,團結帶領全體中方員工與外籍員工協(xié)同工作,創(chuàng)造了23個月建成廠出車的“上海速度”;創(chuàng)造了每年向市場推出一個新車型、產(chǎn)銷量每年增長50%以上的發(fā)展速度。去年榮獲了全國五一勞動獎狀。

      堅持立足崗位,展示共產(chǎn)黨員的先鋒形象

      上海通用汽車項目的建成和投產(chǎn),不僅對黨員的先鋒模范作用提出了更高更新的要求,也為黨員發(fā)揮作用提供了廣闊的空間和舞臺。我們要求每一位黨員必須做到:先進技術先學習、精益管理先掌握、崗位規(guī)范先達標、急難任務先行動,努力成為學習創(chuàng)新的模范、業(yè)務工作的骨干、員工群眾的知音。

      我們還通過形式多樣的活動組織黨員在經(jīng)濟工作中發(fā)揮作用,4年來,各黨支部創(chuàng)造了“一個黨員一面旗幟”、“黨員責任區(qū)”、“質量放心崗”、“跨越技術平臺”、“創(chuàng)雙優(yōu)”等多種形式的活動,把黨員組織起來,在公司的建設與發(fā)展中建功立業(yè)。

      總裝車間黨支部的黨員責任區(qū)活動,從業(yè)務工作、個人發(fā)展、聯(lián)系群眾三方面制訂了黨員責任目標,提出先于群眾、高于群眾的指標。信息系統(tǒng)部黨支部要求黨員在技術上要跨越兩個以上技術平臺,一半以上的黨員已經(jīng)達標。在“用戶滿意工程”中,動力總成廠黨總支按照“用戶鏈”的要求廣泛開展“三找”活動,建立考核制度,規(guī)范用戶滿意的行為準則,為建立“用戶滿意工程”的長效機制奠定了基礎。發(fā)動機車間裝配A工段是上海市勞模班組,自開展“用戶滿意工程”以來,全員參與“零缺陷”活動,認真開展崗位培訓、崗位練兵,人人都做到一專多能,并培養(yǎng)了一批“一線通”的能工巧匠,保證了產(chǎn)品質量100%合格。為滿足多種車型混線生產(chǎn),車體分配中心電腦控制系統(tǒng)的再開發(fā)任務,由年輕的黨員工程師在技術要求高、資料不全的情況下,帶領開發(fā)小組成員自力更生,奮戰(zhàn)4個月,按時完成了任務,還為企業(yè)節(jié)約了40萬美元。

      黨員的先鋒模范作用還得到了外籍員工的認同。有的外籍車間主任向負責招聘員工的同志提出,希望多招收一些黨員。車身車間的外籍車間主任說,我以前從未到過中國,對中國共產(chǎn)黨一無所知,現(xiàn)在我知道了,中國共產(chǎn)黨是一個很有能力、很有凝聚力的組織,今后我車間誰入了黨,你們要告訴我,我要向他表示祝賀。

      堅持“兩手抓”,精心構筑企業(yè)文化

      上海通用汽車是個新企業(yè),員工來自四面八方,年紀輕,學歷高,對外交往多,思想活躍,文化觀念和價值取向呈現(xiàn)出多樣化的特點。在公司的發(fā)展中,我們認真貫徹黃菊同志視察公司時提出的“造面向新世紀的車,育面向新世紀的人”的重要指示,把精神文明建設作為黨委的重要工作,引導和培育員工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新一代員工。

      隨著公司由建設轉入生產(chǎn)經(jīng)營,為進一步拓寬市場,加強管理,增強凝聚力,在胡茂元總裁和陳虹總經(jīng)理的積極倡導下,經(jīng)過多次討論研究,在公司管理層和廣大員工形成共識基礎上,逐步形成了“以客戶為中心”的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設是企業(yè)精神文明建設、思想政治工作、員工隊伍建設的重要內容,也是企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的重要領域。

      我們還結合建設“以客戶為中心”的企業(yè)文化,在全公司大興不斷學習、積極創(chuàng)新之風,積極倡導和創(chuàng)造全員學習、全過程學習、團隊學習和終生學習的理念和氛圍。4年來共完成培訓66萬課時,4萬多人次接受了培訓,還有30%的員工業(yè)余時間在各類學校學習。現(xiàn)在,上海通用汽車一大批優(yōu)秀人才脫穎而出、茁壯成長,特別是一批以黨員為主體,作風好業(yè)務能力強的年輕人成為各部門車間的中堅力量和帶頭人,為公司的快速發(fā)展提供了思想保證和人才支撐。

      堅持管理創(chuàng)新,建立防腐倡廉的長效機制

      上海通用汽車從建廠到投產(chǎn),每年涉及到的采購項目上千項,采購金額上百億元,量大面廣,為防止“常在河邊走,哪有不濕鞋”的現(xiàn)象發(fā)生。黨委旗幟鮮明地抓廉政建設,除按上級要求做好這項工作外,我們還將美國通用的全球采購技術(WWP)結合公司的實際情況進行改進,建立起適應上海通用汽車實際的采購管理制度,探索從源頭上防止腐敗的機制。我們的全球采購技術是綜合運用質量、服務、技術、價格(QSTP)等要素,對供應商進行嚴格的評審,由聯(lián)合采購委員會在對QSTP進行比較的基礎上集體作出選擇供應商的決定,不但降低了成本,還由于規(guī)范了操作程序,堅持公平競爭,從而對個人的權力起到了較好的制約作用,有效地防止了腐敗現(xiàn)象的滋生。

      WWP是一項先進的管理技術,但要將它運用好,關鍵在人。黨委首先從人的教育入手,同時建立了嚴格的制度,比如黨風廉政責任制,逐級簽訂廉政責任書,并將采購、營銷等部門作為重點,由黨委書記作為黨風廉政建設的第一責任人。各部門領導在布置和總結工作時做到業(yè)務工作和廉政建設兩手抓、兩手硬。去年,采購部黨支部開展了“崗位成績優(yōu)秀,廉政作風優(yōu)良”的“創(chuàng)雙優(yōu)”活動。年底,部門經(jīng)理和黨支部共同召開部門員工會議,表彰“雙優(yōu)”,還就節(jié)前如何對待供應商的送禮、宴請等提出了具體意見和對策,收到了較好的效果?,F(xiàn)在廉潔自律已成為全體員工的共同行動,拒收禮金、上繳禮品蔚然成風,甚至外籍員工收到的禮品也交到紀委。有的外籍員工工作期滿回國,在歡送會上,人家會送一些紀念品,有的外方同事會認真地說,我送的禮品沒有超過公司的規(guī)定,不到200元。

      上海通用汽車建廠4年來,沒有發(fā)現(xiàn)一起黨員干部違法違紀的經(jīng)濟案件,實現(xiàn)了項目初期提出的工程要搞上去,干部不能倒下來的目標,取得了建廠出車與黨風廉政建設的雙豐收。

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