會議綜述 （2016年14期）

• 轉(zhuǎn)型時期的人力資源變革——中國人力資源開發(fā)研究會2016年人本中國高峰論壇會議綜述

本期專題 （2016年14期）

• 組織導(dǎo)師制研究述評
• 從三個領(lǐng)域的師徒關(guān)系研究探析“師徒制”
• “師徒制”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建——以某地產(chǎn)公司為例

開發(fā)技術(shù) （2016年14期）

• 基于人才盤點的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘管理——以Y集團為例
• 國有企業(yè)高管績效管理體系優(yōu)化探索與實踐——以BZ集團為例

案例研究 （2016年14期）

• 中國情境下授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素研究——基于旅游企業(yè)的扎根理論質(zhì)性分析
• 農(nóng)業(yè)企業(yè)員工流失的問題與對策研究：以廣州某農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為例

勞動關(guān)系 （2016年14期）

• 集體勞動爭議解決中調(diào)解組織的調(diào)解原則探討
• 年休假權(quán)的解釋論——以2008—2016年再審裁判文書為中心

勞動關(guān)系

• 中國和諧勞動關(guān)系指標(biāo)體系構(gòu)建及評價：1991-2014

企業(yè)家管理思想 （2016年14期）

• 王傳福創(chuàng)新型企業(yè)家思想體系與比亞迪的發(fā)展研究
• 基于動態(tài)視角的企業(yè)家思想體系與企業(yè)實踐互動過程研究——以李書福演化發(fā)展式企業(yè)家思想為例

• 教學(xué)相長：關(guān)注和探索有效的師徒制人才培養(yǎng)模式