• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基金持股、高管集權與現(xiàn)金分紅研究

    2015-03-13 23:12:24齊魯光耿貴彬
    當代經(jīng)濟管理 2015年3期
    關鍵詞:股利政策

    齊魯光++耿貴彬

    摘 ?要?演上市公司不分紅或少分紅一直是我國資本市場治理的熱點和難點問題。文章以滬深A股上市公司2008~2012年數(shù)據(jù)為樣本進行實證研究,結果發(fā)現(xiàn)高管集權與上市公司不分紅或少分紅顯著相關,而基金持股可以促進上市公司的現(xiàn)金分紅,抑制高管集權產(chǎn)生的代理問題。

    關鍵詞?演高管集權;代理理論;股利政策;基金持股

    [中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0461(2015)03-0094-04

    一、引 言

    眾多上市公司多年不分紅或少分紅一直被視為我國資本市場的頑疾,廣受社會公眾詬病。2013年11月,證監(jiān)會發(fā)布《上市公司監(jiān)管指引第3號——上市公司現(xiàn)金分紅》,要求上市公司明確現(xiàn)金分紅政策,健全分紅決策程序和機制,并對未按照規(guī)定分紅的公司加強監(jiān)督檢查。上市公司分紅再次成為資本市場關注的熱點。盡管股利政策的研究已形成顧客效應理論、信號傳遞理論、代理理論和迎合理論等系列股利理論,但眾多理論還很難解釋Black Fischer(1976)[1]提出的“股利之謎”。

    股權結構趨于集中情況下,大股東利用高派現(xiàn)侵占小股東利益(王化成等,2007;劉孟暉,2011)[2-3]的情況時有發(fā)生;但在股權結構分散的公司,尤其是高管權力高度集中的公司,高管是否基于實現(xiàn)私人收益持有大量現(xiàn)金而不進行現(xiàn)金分紅或減少現(xiàn)金分紅,本文試圖利用上市公司實證數(shù)據(jù)檢驗高管集權與上市公司不分紅或少分紅之間的關系。另外,隨著我國基金持股的日益增加,基金逐步成為公司治理的重要力量,基金是否基于維護自身利益而遏制高管集權導致的上市公司不分紅或少分紅也是本文試圖探討的問題。

    二、理論分析與研究假設

    1. 高管集權與現(xiàn)金分紅

    管理層作為公司法人財產(chǎn)的受托責任人,卻無權分享其經(jīng)營管理產(chǎn)生的剩余收益,從而產(chǎn)生管理層與投資人目標函數(shù)的不一致,“道德風險”在所難免。在公司治理完善的企業(yè),高管行權時要受到應有的監(jiān)督和制約;然在高管集權的公司,制約機制失去效用,高管基于私人收益目的的機會主義行為增加。

    高管集權產(chǎn)生的“代理問題”體現(xiàn)在財務決策上則表現(xiàn)為高管持有大量現(xiàn)金,進行超額在職消費,構建商業(yè)帝國等,相應的減少了現(xiàn)金分紅。現(xiàn)有的研究已表明當公司中管理層的權利較大時,管理層因道德風險而偏好持有大量現(xiàn)金用于在職消費、帝國構建等,而不是將現(xiàn)金支付給投資者(Jensen,1986;盧銳等,2008;Gao & Harford,2013;趙純祥和張敦力,2013)[4-7]。持有大量現(xiàn)金減少現(xiàn)金分紅給高管帶來的好處包括:降低公司財務風險、增加權力尋租機會和減少再融資監(jiān)管風險。因此,本文提出如下假設:

    H1:同等條件下,高管集權上市公司現(xiàn)金分紅的可能性較小;同等條件下,高管集權上市公司支付的現(xiàn)金紅利較少。

    2. 基金持股對高管集權的治理效應

    近年來,為保障我國資本市場的健康穩(wěn)定發(fā)展,監(jiān)管部門制定并實施了一系列有利于機構投資者發(fā)展的政策,包括證券投資基金在內的機構投資者實力日益壯大,持有的公司股份也在不斷上升,“用腳投票”的成本日益增加,積極參與公司治理,舉手表決維護投資權益的意識逐步增強,萬科公司的持股基金聯(lián)手提出修改股東大會議案和大成基金提議召開股東大會罷免重慶啤酒董事長均有力地驗證基金正積極參與公司治理、維護自身利益,過往文獻也支持證券投資基金在我國上市公司治理中的積極作用(李維安和李濱,2008;袁蓉麗等,2010;王彩萍和李善民,2011) [8-10]。

    基金通過決策驅使公司增加現(xiàn)金分紅可以治理權力高度集中高管的機會主義行為,提升公司業(yè)績和價值。一方面,增加現(xiàn)金分紅可以減少高管控制的現(xiàn)金流,從而減少代理成本;另一方面,增加現(xiàn)金分紅后的再融資將使公司接受更多的市場監(jiān)管;當然,高額現(xiàn)金分紅也符合基金的逐利動機。基于此,本文提出第二個假設:

    H2:基金持股可以有效治理高管集權公司的不分紅或少分紅。

    三、研究設計

    1. 樣本選擇

    本文的研究樣本是2008年至2012年滬深A 股主板上市公司,并經(jīng)過以下篩選程序:①剔除金融類公司;②剔除連續(xù)虧損的ST公司;③剔除2007年以后上市的公司;④剔除財務數(shù)據(jù)不全的樣本。最終得到的有效樣本是6 328公司年,其中,2008年1 265個,2009年1 267個;2010年1 266個,2011年1 267個,2012年1 263個。各樣本公司數(shù)據(jù)主要取自CSMAR數(shù)據(jù)庫,并利用EVIEW6軟件執(zhí)行統(tǒng)計和回歸分析。

    2. 變量

    本文設置現(xiàn)金分紅啞變量(Div_pay)和現(xiàn)金股利支付率(Div_ratio)兩個被解釋變量。用現(xiàn)金分紅啞變量反映公司是否進行現(xiàn)金分紅,現(xiàn)金分紅的取1,否則取0。而用現(xiàn)金股利支付率反映公司現(xiàn)金分紅的多少。

    高管集權(PC)是本文的主要解釋變量。Finkelstein(1992)從組織權力、專家權力、所有制權力和聲望權力四個維度構建模型度量CEO權力集中度[11]。我國公司管理層結構與英美國家存在較大差距,國外CEO權力在我國公司中則分屬于董事長和總經(jīng)理,因此單獨從董事長或者總經(jīng)理的特征判定高管集權有失偏頗。當董事長和總經(jīng)理兩職合一時,公司高管將決策權和經(jīng)營權獨攬于一身,享有公司至上權力。另外,實際控制人監(jiān)管在公司對高管監(jiān)督中最為重要,實際控制人控制權比例越低,來自實際控制人的監(jiān)督越弱,高管權力越大。綜上考慮,本文將實際控制人控制權比例低于行業(yè)中位數(shù)、且總經(jīng)理兼任董事長公司的高管集權變量(PC)設為1,其他公司設為0。為反映基金持股對高管權力的制衡作用,本文設置基金持股(FDhold)變量,用基金持有公司股數(shù)占公司總股數(shù)的比重表示。

    借鑒已有的經(jīng)驗研究,本文設置凈資產(chǎn)收益率(ROE)、托賓Q 值(TOBIN-Q)、負債水平(DBET)、現(xiàn)金余額(CASH)、公司規(guī)模(LNA)控制變量,以控制公司特征對現(xiàn)金股利支付的影響。各變量定義詳見表1。endprint

    四、實證分析

    1. 描述性統(tǒng)計

    從表2列示的變量描述性統(tǒng)計看,現(xiàn)金分紅啞變量(Div_pay)的均值是0.5330,說明有一半公司進行了現(xiàn)金分紅?,F(xiàn)金股利支付率(Div_ratio)的均值0.1998和中位數(shù)0.0662都較小,表明盡管我國有一半公司進行了現(xiàn)金分紅,但整體分紅水平較低,較多公司只進行象征性分紅。高管集權(PC)變量的均值很小,僅為0.0773,主要是因為總經(jīng)理與董事長兩職合一的樣本較少?;鸪止桑‵Dhold)的均值為0.0560,中位數(shù)為0.0118,體現(xiàn)出我國基金已成為上市公司投資者中的重要組成部分。各控制變量的特征值不予詳述。由于各變量均存在較大變異性,為消除極端值的影響,本文在回歸分析時對連續(xù)變量進行了1%的winsorize處理。

    2. 單變量差異分析

    驗證H1的單變量均值與中位數(shù)差異分析列示在表3中。如表所示,高管集權變量(PC)值為1樣本的Div_pay均值和中位數(shù)都顯著低于高管集權變量(PC)值為0樣本,說明高管集權公司現(xiàn)金分紅的可能性小,單變量比較從是否進行現(xiàn)金分紅角度支持H1。再看股利支付率差異,高管集權變量(PC)值為1樣本的Div_ratio均值和中位數(shù)同樣都顯著低于高管集權變量(PC)值為0樣本,表示高管集權公司現(xiàn)金分紅的比率小,H1依然成立。

    3. 回歸分析

    (1)驗證H1的回歸分析。根據(jù)變量描述性統(tǒng)計,多個變量并不符合正態(tài)分布,因此本文建立公式(1)表示的以現(xiàn)金分紅啞變量(Div_pay)為被解釋變量的Logit模型,用以測試高管集權與現(xiàn)金分紅可能性之間的關系。根據(jù)H1,預計高管集權變量的系數(shù)為負。由于接近一半公司未進行現(xiàn)金分紅,因此未進行現(xiàn)金分紅公司的現(xiàn)金股利支付率均為0,我們設定公式(2)表示的Tobit模型以充分體現(xiàn)高管集權與現(xiàn)金分紅多少之間的關系。支持H1同樣要求高管集權變量系數(shù)顯著為負。

    Prob(Div_pay=1)=β0+β1×PC+control variables+ε

    (1)

    Tobit(Div_ratio)=β0+β1×PC +control variables+ε ? ? (2)

    回歸結果見表4。從Logit模型回歸結果看,高管集權變量(PC)與現(xiàn)金分紅啞變量(Div_pay)在1%水平上顯著負相關,表明高管集權公司現(xiàn)金分紅的可能性小;表4中Tobit模型回歸結果表明,高管集權變量(PC)與現(xiàn)金股利支付率(Div_ratio)同樣在1%水平上顯著負相關,表明高管集權公司現(xiàn)金股利支付率較低。上述回歸結果共同支持H1,即高管集權公司更可能不分紅或少分紅。

    控制變量方面,股東盈利水平(ROE)越高,現(xiàn)金分紅可能性增加,現(xiàn)金分紅的比例也增加;公司成長能力(TOBIN-Q)越強以及負債水平(DBET)越高,公司更可能不分紅或少分紅;公司現(xiàn)金余額越多,現(xiàn)金分紅能力越強,回歸結果給予了支持;公司規(guī)模越大(LNA),現(xiàn)金分紅可能性增加,現(xiàn)金的比例也增加??刂谱兞炕貧w的結果與預期一致,且均顯著相關。

    (2)驗證H2的回歸分析。為驗證H2,在公式(1)和公式(2)的基礎上分別加入基金持股變量(FDhold)與高管集權變量(PC)的交乘項(FDhold×PC)。表5列示的Logit模型回歸中,交乘項(FDhold×PC)的系數(shù)為正,與高管集權變量(PC)的系數(shù)相反,且在1%水平上顯著,說明基金持股可以抵消高管集權公司不分紅的可能性;另一方面,Tobit模型回歸結果中交乘項(FDhold×PC)的系數(shù)在1%水平上顯著為正,同樣說明基金持股可以抵消高管集權公司低分紅的可能性。第二個假設(H2)得已驗證成立。

    控制變量的結果與表4結果基本相同。

    五、結 論

    本文利用滬深A股上市公司2008~2012年數(shù)據(jù)為樣本對高管集權與上市公司不分紅或少分紅之間的關系進行實證研究,并探討了基金在其中的治理作用,結果發(fā)現(xiàn),高管集權公司現(xiàn)金分紅的可能性小,高管集權公司現(xiàn)金股利支付率較低;進一步的研究發(fā)現(xiàn),基金持股可以增加現(xiàn)金分紅的可能性,基金持股公司現(xiàn)金股利支付率也增加,從而得出基金持股可以抑制高管集權公司的不分紅或少分紅。

    之前國內基于代理關系的股利研究主要著眼于大股東利用高派現(xiàn)侵占小股東利益,或者直接占用公司資金而減少現(xiàn)金紅利。而本文立足于管理層代理問題視角,驗證了高管集權是公司不分紅或少分紅的重要緣由之一,而證券投資基金的介入可促成高管集權公司增加現(xiàn)金分紅,有效緩解高管集權公司治理缺陷產(chǎn)生的代理問題。本研究增添了我國股利代理理論的文獻,也對證券監(jiān)管部門進一步完善上市公司現(xiàn)金分紅監(jiān)管政策具有一定的啟示作用。

    收稿日期:2014-04-17

    網(wǎng)絡出版網(wǎng)址:http://www.cnki.net/kcms/detail/13.1356.F.20150112.1013.013.html 網(wǎng)絡出版時間:2015-1-12 ?10:13:02

    基金項目:山東省高校人文社科項目《制度環(huán)境、管理層權利與文化企業(yè)高管薪酬的激勵效應研究》(J14WG24)。

    作者簡介:齊魯光(1974-),男,山東鄄城人,山東理工大學商學院副教授,碩士研究生導師,天津財經(jīng)大學博士研究生,研究方向為財務理論與會計信息監(jiān)管;耿貴彬(1971-),男,山東臨沂人,山東理工大學商學院副教授,碩士研究生導師,研究方向為財務理論。

    [1] Black Fischer.The Dividend Puzzle[J].Journal of Portfolio Manage-ment,1976, 2(2):5-8.

    [2] 王化成,李春玲,盧闖.控股股東對上市公司現(xiàn)金股利政策影響的實證研究[J].管理世界,2007(1):122-136.endprint

    [3] 劉孟暉.內部人終極控制及其現(xiàn)金股利行為研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2011,(12):122-132.

    [4] Jensen,M.C.Agency Costs of Free Cash Flow,Corporate Finance,and Takeover[J].The American Economic Review,1986,76 (2):323-329.

    [5] 盧銳,魏明海,黎文靖.管理層權利、在職消費與產(chǎn)權效率[J].南開管理評論,2008(11):85-92.

    [6] Huasheng, G., Harford, J., Kai, L.Determinants of Corporate Cash Policy:Insights from Private Firms[J].Journal of Financial Economics,2013,109(3):623-639.

    [7] 趙純祥,張敦力.市場競爭視角下的管理者權力和企業(yè)投資關系研究[J].會計研究,2013(10):67-74.

    [8] 李維安,李濱.機構投資者介入公司治理效果的實證研究:基于CCGINK的經(jīng)驗研究[J].南開管理評論,2008(1):4-14.

    [9] 袁蓉麗,肖澤忠,鄒宏.金融機構投資者的持股和公司業(yè)績:基于股東積極主義的視角[J].中國軟科學,2010 (11):110-192.

    [10] 王彩萍,李善民.終極控制人、機構投資者持股與上市公司股利分配[J].商業(yè)經(jīng)濟與管理,2011(6):26-33.

    [11] Finkelstein,S.Power in Top Management Teams:Dimensions,Meas-urement,and Validation[J].Academy of Management Journa,1992(l35):505-535.

    Research on Fund Shareholding, High Concentration

    of Executive Power and Cash Dividends

    Qi Luguang,Geng Guibin

    (Business school,Shandong University of Technology,Zibo255049,China)

    Abstract: It has been a hot and difficult governance problem of Chinese capital market that listed companies do not pay or pay less cash dividends. This paper chooses A-share listed companies as samples from 2008 to 2012 and tests that there is high significant correlation between no paying or paying less cash dividends and high concentration of executive power,F(xiàn)und shareholding can promote increasing cash dividends, and weaken agency problem from internal control defects. It has a certain reference value to standardize deficiencies of listed companies' dividend policy and improve the level of corporate governance.

    Key words: high concentration of managerial power;agency theory;cash dividends;fund shareholding

    (責任編輯:張丹郁)endprint

    猜你喜歡
    股利政策
    上市公司股利政策分析
    從現(xiàn)實的角度探討MM理論的適用性
    我國上市公司股利政策影響因素及問題分析
    我國上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放問題及對策
    探究股利政策的影響因素及其選擇
    試論我國上市公司股利分配問題
    財稅月刊(2016年6期)2016-10-08 20:56:01
    淺析基于代理成本下的股利政策理論
    商(2016年21期)2016-07-06 17:01:12
    上市公司股利政策及其效應對比分析
    商(2016年19期)2016-06-27 22:36:03
    某酒企業(yè)的高派現(xiàn)股利政策
    商(2016年19期)2016-06-27 22:33:13
    資金分配理論與企業(yè)實際應用的有效結合
    亚洲人成网站高清观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产在视频线在精品| 久久久久国内视频| 国产欧美日韩一区二区三| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| bbb黄色大片| 午夜福利免费观看在线| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品99久久久久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 看黄色毛片网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 最近视频中文字幕2019在线8| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黄色成人免费大全| 成人精品一区二区免费| www.熟女人妻精品国产| 日本一二三区视频观看| 国产伦人伦偷精品视频| 十八禁网站免费在线| eeuss影院久久| 在线a可以看的网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜久久久久精精品| 99热6这里只有精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 黄色视频,在线免费观看| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜免费观看网址| 日韩免费av在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一级毛片女人18水好多| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品精品国产色婷婷| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产高清三级在线| 亚洲不卡免费看| 特级一级黄色大片| 在线播放无遮挡| 757午夜福利合集在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 一个人看视频在线观看www免费 | 麻豆一二三区av精品| 亚洲成av人片在线播放无| 一区二区三区国产精品乱码| 丁香六月欧美| 中文资源天堂在线| 国产亚洲精品一区二区www| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成人永久免费在线观看视频| 国产午夜精品论理片| 激情在线观看视频在线高清| 特级一级黄色大片| 白带黄色成豆腐渣| 又紧又爽又黄一区二区| 国产一区二区三区视频了| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费看光身美女| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 麻豆一二三区av精品| 九色国产91popny在线| 日本一本二区三区精品| 99热这里只有是精品50| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 性色av乱码一区二区三区2| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美一区二区精品小视频在线| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品98久久久久久宅男小说| netflix在线观看网站| 成人欧美大片| a级一级毛片免费在线观看| 国产成人a区在线观看| 中文字幕久久专区| 国产av麻豆久久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 99久久成人亚洲精品观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 可以在线观看毛片的网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美三级亚洲精品| 久久精品人妻少妇| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲美女视频黄频| 床上黄色一级片| 一夜夜www| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩高清综合在线| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 操出白浆在线播放| 国产真人三级小视频在线观看| 精品人妻1区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 日韩精品中文字幕看吧| 国产黄片美女视频| 亚洲精品在线美女| ponron亚洲| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲五月天丁香| 最近在线观看免费完整版| 无遮挡黄片免费观看| av中文乱码字幕在线| 黄色女人牲交| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 90打野战视频偷拍视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩av在线大香蕉| 久9热在线精品视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 少妇的丰满在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 在线观看一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 有码 亚洲区| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产v大片淫在线免费观看| av专区在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲,欧美精品.| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av电影在线进入| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精品色激情综合| 亚洲熟妇熟女久久| 69人妻影院| 精品欧美国产一区二区三| 99精品久久久久人妻精品| 国产v大片淫在线免费观看| www日本在线高清视频| 日韩欧美免费精品| 一个人免费在线观看电影| 日本一二三区视频观看| 国内精品久久久久久久电影| 成熟少妇高潮喷水视频| 国内精品久久久久精免费| 内射极品少妇av片p| 国产精品久久久久久久电影 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲av熟女| 国产精品爽爽va在线观看网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产一区二区在线av高清观看| 国产成人福利小说| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日韩有码中文字幕| 色av中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 无限看片的www在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品色激情综合| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 黄色成人免费大全| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一级a爱片免费观看的视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 日韩欧美免费精品| 亚洲av电影在线进入| 国产精品乱码一区二三区的特点| 麻豆一二三区av精品| 激情在线观看视频在线高清| ponron亚洲| 久久精品国产清高在天天线| 丰满乱子伦码专区| 91久久精品国产一区二区成人 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 欧美黑人欧美精品刺激| 免费大片18禁| 午夜精品在线福利| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 91在线观看av| 亚洲专区中文字幕在线| 色吧在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 美女cb高潮喷水在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色老头精品视频在线观看| 91字幕亚洲| 亚洲国产欧美人成| 色播亚洲综合网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 搡老妇女老女人老熟妇| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费人成在线观看视频色| 全区人妻精品视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 麻豆国产97在线/欧美| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美中文日本在线观看视频| 少妇的逼水好多| 欧美最新免费一区二区三区 | 波多野结衣巨乳人妻| 91九色精品人成在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 免费av毛片视频| 免费观看的影片在线观看| 51国产日韩欧美| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产主播在线观看一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美黑人巨大hd| 国产单亲对白刺激| 色综合婷婷激情| 色哟哟哟哟哟哟| www.色视频.com| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 男女午夜视频在线观看| 国产精品一及| 欧美黑人巨大hd| 欧美中文综合在线视频| 亚洲欧美日韩东京热| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产三级黄色录像| 最近在线观看免费完整版| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲电影在线观看av| 一a级毛片在线观看| 深爱激情五月婷婷| 午夜福利在线观看吧| 久久久国产成人精品二区| 男女那种视频在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 美女免费视频网站| 免费高清视频大片| 欧美日韩一级在线毛片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 不卡一级毛片| 露出奶头的视频| 性欧美人与动物交配| 成人永久免费在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲内射少妇av| 成人av在线播放网站| 麻豆一二三区av精品| 此物有八面人人有两片| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 无人区码免费观看不卡| 少妇的逼水好多| 悠悠久久av| 岛国视频午夜一区免费看| 51午夜福利影视在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 在线播放无遮挡| 国产精品影院久久| 丰满乱子伦码专区| 亚洲七黄色美女视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲人与动物交配视频| 在线国产一区二区在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 天堂动漫精品| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 男女午夜视频在线观看| 免费大片18禁| 久久午夜亚洲精品久久| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 看片在线看免费视频| 日韩欧美 国产精品| 99在线人妻在线中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| av专区在线播放| 91久久精品电影网| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲专区中文字幕在线| 天堂√8在线中文| 免费观看的影片在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 一个人看视频在线观看www免费 | 免费观看人在逋| 日韩人妻高清精品专区| 乱人视频在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 真人做人爱边吃奶动态| 免费在线观看影片大全网站| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲欧美激情综合另类| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 熟女人妻精品中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 丰满乱子伦码专区| 欧美成人免费av一区二区三区| 天堂网av新在线| 国产视频一区二区在线看| 久久久久久国产a免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲久久久久久中文字幕| 成年女人看的毛片在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 高清毛片免费观看视频网站| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| www.色视频.com| 性色avwww在线观看| 在线国产一区二区在线| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品 国内视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品国内亚洲2022精品成人| 最好的美女福利视频网| 成人午夜高清在线视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产黄色小视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜福利免费观看在线| 色综合欧美亚洲国产小说| 日本黄大片高清| 免费看美女性在线毛片视频| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品在线美女| 中文字幕熟女人妻在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 美女cb高潮喷水在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲最大成人手机在线| 日韩欧美在线乱码| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产av在哪里看| 日韩av在线大香蕉| 国产精品电影一区二区三区| www日本黄色视频网| 精品一区二区三区视频在线 | 88av欧美| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费看光身美女| 免费电影在线观看免费观看| 三级毛片av免费| 日本成人三级电影网站| 色综合站精品国产| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日韩有码中文字幕| 网址你懂的国产日韩在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成熟少妇高潮喷水视频| 男人舔奶头视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 村上凉子中文字幕在线| 日韩高清综合在线| 香蕉久久夜色| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av免费高清在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美黄色淫秽网站| 色哟哟哟哟哟哟| а√天堂www在线а√下载| 制服人妻中文乱码| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美激情在线99| 看黄色毛片网站| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品久久久久久久久免 | 欧美乱码精品一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| av线在线观看网站| 永久网站在线| 好男人视频免费观看在线| 国产午夜精品论理片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| av.在线天堂| 免费观看性生交大片5| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产一级毛片七仙女欲春2| 97在线视频观看| 天堂影院成人在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美精品国产亚洲| 成年av动漫网址| 国产av在哪里看| 99久国产av精品国产电影| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| or卡值多少钱| 免费少妇av软件| 热99在线观看视频| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久精品夜色国产| 亚洲国产高清在线一区二区三| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久久久久中文| 99久久中文字幕三级久久日本| 三级国产精品片| 久久久亚洲精品成人影院| 婷婷色综合www| 免费大片黄手机在线观看| 乱人视频在线观看| 秋霞伦理黄片| 国产成年人精品一区二区| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产成人精品福利久久| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩伦理黄色片| 国产精品久久久久久久久免| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧美清纯卡通| 久久这里只有精品中国| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩强制内射视频| 在线观看人妻少妇| 3wmmmm亚洲av在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 一级毛片我不卡| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品三级大全| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 高清视频免费观看一区二区 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产熟女欧美一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 国产久久久一区二区三区| 美女主播在线视频| 如何舔出高潮| 国产黄频视频在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| h日本视频在线播放| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 最近最新中文字幕免费大全7| 熟妇人妻不卡中文字幕| 美女主播在线视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产成人精品久久久久久| 精品久久久精品久久久| 精品酒店卫生间| av在线播放精品| 十八禁网站网址无遮挡 | 六月丁香七月| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久精品欧美日韩精品| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩精品青青久久久久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 插逼视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国内精品一区二区在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 人人妻人人看人人澡| 国产亚洲最大av| 日韩欧美国产在线观看| 免费av毛片视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 26uuu在线亚洲综合色| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99热6这里只有精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产精品1区2区在线观看.| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲av一区综合| 秋霞伦理黄片| 色综合站精品国产| 联通29元200g的流量卡| 亚洲国产欧美在线一区| 精品一区二区三卡| 高清av免费在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人国产麻豆网| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 特级一级黄色大片| 一级毛片久久久久久久久女| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美性感艳星| 亚洲在久久综合| 欧美zozozo另类| 黄色日韩在线| videossex国产| 精品不卡国产一区二区三区| 久久午夜福利片| 久久久久久久久久久免费av| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本黄大片高清| 久久久久精品性色| 成人毛片a级毛片在线播放| 大香蕉97超碰在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 毛片女人毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜福利在线观看吧| 欧美日韩综合久久久久久| 日本欧美国产在线视频| 午夜福利高清视频| 久99久视频精品免费| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久热久热在线精品观看| 精品国产三级普通话版| 国产色爽女视频免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 97在线视频观看| av在线亚洲专区| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲国产最新在线播放| 身体一侧抽搐| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜日本视频在线| 久久久久性生活片| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久精品免费免费高清| 深爱激情五月婷婷| 岛国毛片在线播放| 丰满少妇做爰视频| 我的老师免费观看完整版| 99热全是精品| 国产不卡一卡二| 国产一区有黄有色的免费视频 | 熟女人妻精品中文字幕| 国产极品天堂在线| 成年av动漫网址| 黑人高潮一二区| 少妇的逼水好多| 亚洲精品久久午夜乱码| 黄色日韩在线|