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    圈外人

    • 差序式領(lǐng)導(dǎo)雙面效應(yīng)的元分析研究
      “圈內(nèi)人”和“圈外人”[1],并會(huì)在照顧溝通、寬容犯錯(cuò)和提拔獎(jiǎng)勵(lì)等方面予以差別對(duì)待[2]。這種差別對(duì)待下屬的獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)方式已經(jīng)被驗(yàn)證對(duì)中國(guó)組織中下屬的感知(如內(nèi)部身份人感知)、工作態(tài)度(如離職傾向)、工作績(jī)效(如創(chuàng)新績(jī)效)和職場(chǎng)行為(如親組織非倫理行為)等諸多方面存在重要且深刻的影響。20多年來(lái),學(xué)界對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)的影響效果和邊界條件等方面的實(shí)證檢驗(yàn)已取得重要進(jìn)展,為該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展和管理實(shí)踐奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而,既有研究仍存在一些不足之處。首先,差序式領(lǐng)導(dǎo)的

      管理學(xué)報(bào) 2022年12期2023-01-03

    • 差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為提升的作用研究
      劃分為圈內(nèi)人與圈外人,但劃分的依據(jù)并不是個(gè)人喜好,而是依據(jù)“親、忠、才”的標(biāo)準(zhǔn)將員工歸為圈內(nèi)人和圈外人[4]。領(lǐng)導(dǎo)與圈外人之間主要呈現(xiàn)為等級(jí)關(guān)系,而與圈內(nèi)人之間會(huì)建立起更加親密的關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予圈內(nèi)人更多的關(guān)心照顧、互動(dòng)交流,員工會(huì)給予領(lǐng)導(dǎo)積極的反饋,兩者之間呈現(xiàn)相互信任、相互影響的關(guān)系。差序式領(lǐng)導(dǎo)并不是盲目的將員工分成圈內(nèi)與圈外,而是按照與員工私下里管理的遠(yuǎn)近親疏(親緣、血緣、地緣等)、員工對(duì)自己的忠誠(chéng)程度、員工的個(gè)人能力等因素進(jìn)行衡量來(lái)劃分圈內(nèi)人與圈外

      智庫(kù)時(shí)代 2022年18期2022-05-09

    • 差序式領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工主動(dòng)性行為關(guān)系的實(shí)證研究
      “圈內(nèi)人”和“圈外人”,對(duì)于不同的員工采取不同的對(duì)待方式,即領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)對(duì)圈內(nèi)人有更多的偏私行為,而員工也期待成為領(lǐng)導(dǎo)者的圈內(nèi)人(姜定宇、張菀真,2010)。研究表明差序式領(lǐng)導(dǎo)廣泛存在于華人組織中,并且對(duì)員工的態(tài)度、行為產(chǎn)生重要影響(姜定宇、張菀真,2010;姜定宇、鄭伯塤,2014;鄭伯塤,2005),因此立足本土視角探究差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響符合中國(guó)管理實(shí)踐的要求,具有一定的參考價(jià)值和意義,同時(shí)也是對(duì)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力的豐富和發(fā)展。Parker等(201

      上海管理科學(xué) 2022年2期2022-04-21

    • 父母為何成了“圈外人
      。父母為啥成了圈外人?26歲的劉萍沒有把父母設(shè)為圈外人,而是將他們進(jìn)行了分組,看不到部分朋友圈的內(nèi)容。她還說(shuō),父母只有自己一個(gè)獨(dú)生女,自己的一點(diǎn)一滴都會(huì)牽動(dòng)父母的心。有一次她發(fā)朋友圈曬自己煮菜不小心燙傷了手,去醫(yī)院處理后無(wú)大礙便回了家,但父母通過(guò)朋友圈看到后,心疼得想連夜趕到她租住的小區(qū),非讓她住院治療。她和男友反復(fù)解釋才得以阻止,“我爸說(shuō),我媽偷偷哭了一場(chǎng),說(shuō)女兒出門在外太難了?!睆哪谴我院?,劉萍但凡要發(fā)朋友圈就會(huì)特別注意,只有發(fā)喜訊、舒心事才會(huì)對(duì)父母敞

      文萃報(bào)·周五版 2021年45期2021-11-17

    • 歷史人類學(xué)文化透鏡下的學(xué)校教育
      “圈內(nèi)人”和“圈外人”的研究者思考自身與一個(gè)群體的教育和生存困境。關(guān)鍵詞:學(xué)校教育 鄉(xiāng)村社區(qū) 口述史 生活史 “圈內(nèi)人” “圈外人”司洪昌的《嵌入村莊的學(xué)校:仁村教育的歷史人類學(xué)探究》是具有歷史人類學(xué)意蘊(yùn)的學(xué)術(shù)著作。本書具有以下四個(gè)鮮明的特色:一.村落教育發(fā)展脈絡(luò)的探索:整合時(shí)空雙重因素學(xué)者們認(rèn)為社會(huì)實(shí)踐與空間結(jié)構(gòu)的結(jié)合形成實(shí)踐的空間性,所謂空間概念包括物質(zhì)空間和精神空間。作者圖文并茂地描繪了幾個(gè)多樣實(shí)物空間:村莊所處的社區(qū)空間;村莊的姓氏、家族和社會(huì)空間

      文學(xué)教育·中旬版 2021年2期2021-04-12

    • 偏私的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否有效 ——基于圈內(nèi)人和圈外人的視角①
      究基于圈內(nèi)人和圈外人的視角,深入探討帶有濃重中華文化特色的差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響,以及圈內(nèi)人和圈外人創(chuàng)新行為的差異性,并從中國(guó)員工的特質(zhì)出發(fā),考察員工的集體主義傾向和權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用,揭示差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理。2 研究方法2.1 樣本選取及數(shù)據(jù)收集本研究共收集316份有效問卷,圈內(nèi)人共179份,占比56.6%。其中:從性別來(lái)看,男性占38%,女性占62%;從年齡來(lái)看,25歲以下占18.4%,25—30歲的占24.6%,30—40歲的

      商展經(jīng)濟(jì) 2021年5期2021-03-19

    • 疫情過(guò)后,石界如何趕上線上辦展浪潮
      需求問題。對(duì)于圈外人來(lái)說(shuō),看展通常是找個(gè)地方散步放松,對(duì)觀賞石本身的興趣有限,線上石展在失去了原有的空間之后,對(duì)普通人的吸引力顯然是非常低的。線上石展不能在疫情期間滿足人們對(duì)戶外活動(dòng)的需求,在審美需求上能否滿足普通人則要根據(jù)作品的呈現(xiàn)效果而定。這對(duì)線上石展的質(zhì)量和宣傳力度的要求是十分高的。線上石展在抗風(fēng)險(xiǎn)能力和面向年輕化目標(biāo)對(duì)象的營(yíng)銷能力等方面讓我們相信,疫情結(jié)束后,線上石展并非曇花一現(xiàn),而將大行其道,成為傳統(tǒng)展覽的補(bǔ)充。

      寶藏 2020年4期2020-11-05

    • 拆除企業(yè)員工沉默的圍墻策略研究
      “圈內(nèi)人”,“圈外人”沉默行為形成的動(dòng)因,探討拆除員工沉默的圍墻的對(duì)策。關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工沉默;圈內(nèi)人;圈外人“皇帝的新裝”的故事中,大臣們明明知道皇帝沒有穿衣服,卻敢不說(shuō)出來(lái)。美國(guó)能源巨頭安然公司在倒閉前,許多員工已經(jīng)意識(shí)到公司在金融方面的危機(jī),但是出于種種原因沒有告訴高層管理者。沉默不僅普遍存在,還對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生了不利的影響。如何降低企業(yè)員工沉默的負(fù)面影響,拆除企業(yè)員工沉默的圍墻成為企業(yè)界關(guān)注的問題。一、“圈子”文化對(duì)員工沉默行為的影響研究1.“圈內(nèi)人”,

      西部論叢 2020年5期2020-08-16

    • 從授受動(dòng)詞看日本人的語(yǔ)言觀念
      人是圈內(nèi)人還是圈外人,還要搞清楚交流中的第三人是圈內(nèi)人還是圈外人。圈內(nèi)人是“自己人”,自然會(huì)有一種伙伴的親切感和親近感。對(duì)待圈內(nèi)人,語(yǔ)言表達(dá)方面上也會(huì)更自然、更直接、更簡(jiǎn)潔、更顯親密融洽。而對(duì)圈外人,考慮更多的是行為舉止要彬彬有禮,語(yǔ)言表達(dá)要謙虛客氣。日語(yǔ)中的授受動(dòng)詞也能說(shuō)明日本人的內(nèi)外意識(shí)。日語(yǔ)中的授受動(dòng)詞根據(jù)授予者與接受者的關(guān)系大致分類為:第一組是「やる、上げる、差し上げる」;第二組是「くれる、くださる」;第三組是「もらう、いただく」。那么,我們就先從

      海外文摘·藝術(shù) 2019年20期2019-11-13

    • 圓桌派
      1.明星和圈外人結(jié)婚靠譜嗎?愛斯基摩人(影視宣傳):感覺不太靠譜。先看普通人的婚姻,起碼要相互都投入感情、時(shí)間,明星和圈外人工作上沒有交集,私下時(shí)間少得可憐,婚姻缺乏維護(hù),相互也不夠理解,風(fēng)險(xiǎn)更大。小艾(記者):我覺得靠譜啊,很多女演員找了富商,也相處很多年啊,跟普通人結(jié)婚的也有啊,你看那個(gè)世界小姐張梓琳不也過(guò)得挺好的嗎?楊樹林(編導(dǎo)):我覺得也是靠譜的。雖然明星和圈外人的婚姻悲劇不斷被傳出來(lái),但我覺得不能以偏概全。畢竟圈外普通人之間、明星之間的婚姻一樣也

      南都娛樂周刊 2019年2期2019-01-28

    • 明星和圈外人結(jié)婚的利與弊
      日子?張梓琳和圈外人結(jié)婚,很多人首先想到的第一個(gè)好處就是可以安心過(guò)過(guò)普通人的小日子,這對(duì)那些整天暴露在鏡頭面前的明星來(lái)說(shuō),是非常有吸引力的。世界小姐張梓琳和老公聶磊就是娛樂圈里最令人羨慕的一個(gè)例子。張梓琳的外形和事業(yè)不用說(shuō),已經(jīng)是無(wú)可挑剔的,而相比她的優(yōu)異,她老公聶磊雖然也是一個(gè)證券公司的高管,身高也1米9,畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)國(guó)經(jīng)貿(mào)專業(yè),妥妥的高材生一枚,但總體條件和張梓琳相比,確實(shí)有著不小的距離。但就是這樣在外人看來(lái)?xiàng)l件相差很多的兩個(gè)人,自結(jié)婚后過(guò)上了令

      南都娛樂周刊 2019年2期2019-01-28

    • 做好婚前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告很重要
      半是圈內(nèi)人還是圈外人的選擇上,撇除物質(zhì)原因,有越來(lái)越多的明星開始考慮到另外一個(gè)問題,那就是另一半是否會(huì)給自己的事業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn),在結(jié)婚之前,承擔(dān)更多風(fēng)險(xiǎn)的明星要做足風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。近期張雨綺和袁巴元離婚就是一個(gè)很值得明星警醒的例子。當(dāng)年,張雨綺和王全安和平離婚之后,她也和別的人傳過(guò)一兩次緋聞,但很快張雨綺就認(rèn)識(shí)了第二個(gè)丈夫袁巴元,后者當(dāng)時(shí)是一個(gè)名氣物質(zhì)看上去都不錯(cuò)的商人,沖動(dòng)型人格的張雨綺在愛情的甜蜜下很快就和袁巴元領(lǐng)證了,也很快有了寶寶。但就在結(jié)婚懷孕的喜氣尚未散

      南都娛樂周刊 2019年2期2019-01-28

    • 差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工親組織非倫理行為:圈內(nèi)人和圈外人視角
      行為:圈內(nèi)人和圈外人視角林英暉,程 墾上海大學(xué) 管理學(xué)院,上海 200444親組織非倫理行為是近年來(lái)國(guó)內(nèi)外組織管理學(xué)界日益關(guān)注的重要問題。已有研究表明,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親組織非倫理行為的形成有重要影響。但相關(guān)研究成果多來(lái)自西方學(xué)界,基于中國(guó)文化情景的研究成果還十分有限,而聚焦于極具華人社會(huì)文化特色和內(nèi)涵的本土領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工親組織非倫理行為的影響研究更是匱乏,有待進(jìn)一步拓展?;谏鐣?huì)交換理論、社會(huì)認(rèn)同理論和社會(huì)認(rèn)知理論,從圈內(nèi)人和圈外人視角出發(fā),探討中國(guó)組織文化情景下

      管理科學(xué) 2017年3期2017-12-06

    • 段位不同,不能強(qiáng)融
      常說(shuō),圈內(nèi)人,圈外人。就像人是生活在時(shí)空之中的,人同時(shí)又是生活在一個(gè)個(gè)大大小小的圈子里。圈子很重要,這是事實(shí)。但大多數(shù)人混圈子的真相是,比你厲害的圈子你根本擠不進(jìn)去。福樓拜的《包法利夫人》,是一部活生生的擠圈失敗史。艾瑪渴望進(jìn)入巴黎貴族的圈子,卻偏偏逃脫不了窮裁縫女兒的出身和嫁給平庸的農(nóng)村醫(yī)生的事實(shí)。為了擠進(jìn)巴黎貴族圈,她去參加伯爵的宴會(huì),一翻折騰后狼狽歸來(lái)。她搭訕鄉(xiāng)紳,包養(yǎng)巴黎大學(xué)生。不肯放過(guò)任何向更好圈子進(jìn)軍的希望,卻一次次被拋棄,傷痕累累。圈子講究身

      幸福家庭 2016年9期2016-11-21

    • 跳出圈子
      多時(shí)候我們要向圈外人請(qǐng)教,“術(shù)業(yè)有專攻”也許就是讓我們跳出圈子的最好的教誨吧!僅僅局限在一個(gè)圈子中是干不成大事的。海派畫家創(chuàng)始人之一趙之謙,在小結(jié)自己畫圈梅的經(jīng)驗(yàn)時(shí),有句絕妙的諷喻:“跳出圈子,就是這個(gè)!”人時(shí)時(shí)刻刻生活在圈子中,離不開圈子,但真正聰明的人是不會(huì)把自己局限在圈子中的。茫茫大千世界,圈子只是很小的一部分,就算你已經(jīng)擁有了在一個(gè)圈子里至高無(wú)上的地位、聲譽(yù),你的光華也十分有限。我很欣賞這樣一種人,無(wú)論圈內(nèi)圈外的事,他都能關(guān)注到,在需要自己付出時(shí),

      心理與健康 2016年4期2016-05-30

    • 圈里圈外
      的延伸,吸引著圈外人的目光。當(dāng)確定做一期關(guān)于茶圈文化現(xiàn)象的主題時(shí),我和大家聊起這個(gè)圈子,幾乎所有人都是一個(gè)反應(yīng):認(rèn)同茶界存在著很多個(gè)不同的圈子,圈子有差異也有交集。茶友會(huì)、微茶樓、亞茶會(huì)、天下茶友、中國(guó)茶館聯(lián)盟……茶圈的形態(tài)不盡相同,有官方,也有民間的;有線上,也有線下的;有不限性別,也有只限女性的;但圈子里的人都有一個(gè)共同點(diǎn),那便是歡喜茶。我知道圈子,首先是從認(rèn)識(shí)圈子里的人開始的。愛茶之人間似乎沒有陌生人的概念,兩個(gè)素未謀面的人,碰到一起,聊起關(guān)于茶的話

      茶博覽 2015年10期2015-08-15

    • 贈(zèng)禮情境下自我構(gòu)念對(duì)品牌顯著度偏好的影響
      隱性信號(hào)更難被圈外人(outsider)識(shí)別,這有助于讓圈內(nèi)人(insider)與之區(qū)別開來(lái),這種差異使得圈內(nèi)人更偏好隱性信號(hào)的產(chǎn)品.Han,Nunes和Drèze[30]根據(jù)財(cái)富狀況和對(duì)地位的需求這兩個(gè)維度,將消費(fèi)者分為4類(patrician貴族、parvenus暴發(fā)戶、poseurs裝模作樣的人和proletarians無(wú)產(chǎn)階級(jí)),并探討了其中每一類消費(fèi)者對(duì)奢侈品品牌顯著度的偏好以及產(chǎn)生這種偏好的背后機(jī)制(希望與內(nèi)群體和外群體結(jié)合或分離).另外,Nu

      復(fù)旦學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版) 2013年2期2013-04-08

    • 辱虐管理一定會(huì)導(dǎo)致員工沉默嗎?——以領(lǐng)導(dǎo)成員交換作為調(diào)節(jié)變量的實(shí)證研究
      “圈內(nèi)人”和“圈外人”兩種。在中國(guó),“圈內(nèi)人”之間的關(guān)系遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了西方單純地依附于領(lǐng)導(dǎo)-成員往來(lái)的情感交流,已拓展到工作之外更加密切的私人情誼中[8],家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是本土典型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,對(duì)“圈內(nèi)人”特別照顧甚至是徇私,員工也會(huì)像對(duì)自己的長(zhǎng)輩一樣對(duì)待自己的主管,無(wú)條件的服從他,即使是主管表現(xiàn)出不良的辱虐管理行為,也會(huì)傾向于保持克制并服從主管,甚至將這種行為視為對(duì)自己的“嚴(yán)愛”,而不會(huì)降低對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任[9]。因此,面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的辱虐管理行為時(shí),“圈內(nèi)人”為了組織利益

      財(cái)經(jīng)論叢 2012年6期2012-11-13

    • 孫犁的文論
      寶”之感。文學(xué)圈外人何以對(duì)孫犁文論有如此興趣,細(xì)想下來(lái),不外有三:一是文章談?wù)摦?dāng)代文章不僅精當(dāng)獨(dú)到,而且直面作品,任我評(píng)說(shuō),一掃“引證”文評(píng)風(fēng);二掃“捧場(chǎng)”文評(píng)風(fēng);三掃“空洞洞”不知所云風(fēng)。二是文章雖是論文,卻也曉以閱世之甘苦,啟迪后學(xué)。給青年作者鐵凝信,以及集外的給蒙族作者佳峻的信,讀畢無(wú)不為孫犁老拳拳舔犢之情所感動(dòng)。這哪里是在談文,分明是用心血引導(dǎo)青年作者走堂堂作人之道。世上雖有“其人不如其文”之輩,但“文如其人”仍是千古不謝之言。孫犁老是深知此中的;

      讀書 1983年12期1983-07-15

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