• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    ERP系統(tǒng)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)淺析

    2014-04-29 00:00:00牟彬

    摘 要:近年來(lái),ERP系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)基本普及,實(shí)施的方法論也越來(lái)越成熟。但在實(shí)施過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制方面還沒(méi)有形成成熟的機(jī)制。尤其是風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估階段對(duì)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的確定沒(méi)有比較系統(tǒng)的指導(dǎo)方法。本文也是在參考眾多ERP的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和相關(guān)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理資料,整理出ERP項(xiàng)目實(shí)施的整個(gè)過(guò)程的四大類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。并對(duì)其加以進(jìn)一步分析。

    關(guān)鍵詞:ERP;系統(tǒng)實(shí)施;風(fēng)險(xiǎn)管理;風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)

    中圖分類(lèi)號(hào):TP315

    在被譽(yù)為風(fēng)險(xiǎn)管理之父的Boehm的理論當(dāng)中,項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估被分為三個(gè)過(guò)程,即風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級(jí)分配。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的最終目的是為項(xiàng)目實(shí)際實(shí)施時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避提供依據(jù),實(shí)現(xiàn)這一目的關(guān)鍵在于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的量化和等級(jí)的判定。而風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的確定是風(fēng)險(xiǎn)量化的前提。在分析了若干個(gè)ERP項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè)后,我們發(fā)現(xiàn)可以把風(fēng)險(xiǎn)分為如下四大類(lèi)過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、角色風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)。這四類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)我們又提取出16個(gè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。

    1 項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)

    對(duì)于項(xiàng)目實(shí)施階段的各種風(fēng)險(xiǎn),現(xiàn)代的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)理論一般會(huì)劃分為需求風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、支持工具風(fēng)險(xiǎn)、復(fù)用風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)等等。

    在ERP項(xiàng)目開(kāi)始計(jì)劃實(shí)施之前對(duì)于客戶(hù)需求的分析是否準(zhǔn)確、全面,是項(xiàng)目能否能夠達(dá)到客戶(hù)要求,順利完成的前提。項(xiàng)目的需求分析通常是由IT部門(mén)主導(dǎo),各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)參與的,如果項(xiàng)目的實(shí)施是外包給外部顧問(wèn)公司,那么顧問(wèn)公司在項(xiàng)目上的成員將會(huì)承擔(dān)很大一部分需求分析的工作。這中間,內(nèi)部IT人員的角色更像是一個(gè)協(xié)調(diào)者,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)與實(shí)施顧問(wèn)進(jìn)行良好溝通,以便將業(yè)務(wù)需求很好的傳達(dá)給實(shí)施顧問(wèn),由實(shí)施顧問(wèn)整理成文檔,最后交由業(yè)務(wù)部門(mén)確認(rèn)需求。這個(gè)過(guò)程中對(duì)業(yè)務(wù)需求的準(zhǔn)確確認(rèn)便是實(shí)施過(guò)程中的一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)因素。同時(shí)在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,用戶(hù)對(duì)系統(tǒng)功能的需求也很有可能發(fā)生變更,因此而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)也同樣被認(rèn)為是需求風(fēng)險(xiǎn)的一類(lèi)。假如對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有及時(shí)的發(fā)現(xiàn),將會(huì)使得項(xiàng)目在需求不明確的情況下進(jìn)行,即使項(xiàng)目勉強(qiáng)實(shí)施上線(xiàn),最后的結(jié)果也極有可能會(huì)與客戶(hù)的期望相差甚遠(yuǎn)。對(duì)于本人參與的通用光伏ERP項(xiàng)目,需求的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更大一些,因?yàn)樵摴緞倓偝闪⒉痪?,業(yè)務(wù)運(yùn)行本身還沒(méi)有形成比較完善的體系,用戶(hù)對(duì)自己的需求也不夠清晰,所以在需求分析階段,我們花了更多的時(shí)間,以求盡可能的與用戶(hù)一起充分分析需求,以減少需求不明確的風(fēng)險(xiǎn)。

    預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)是指項(xiàng)目實(shí)施成本估算,包括顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)費(fèi)用估算,所需軟硬件設(shè)備估算等存在的風(fēng)險(xiǎn),項(xiàng)目預(yù)算往往是由IT部門(mén)經(jīng)理來(lái)做,這個(gè)就必須要求相應(yīng)的IT經(jīng)理有一定的ERP項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和行之有效的估算方法,否則會(huì)使項(xiàng)目預(yù)算嚴(yán)重失實(shí),如果預(yù)算不夠,甚至?xí)蛸Y金不能及時(shí)到位導(dǎo)致使項(xiàng)目實(shí)施延誤,同時(shí)項(xiàng)目預(yù)算又是項(xiàng)目實(shí)施顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)選擇的重要依據(jù),顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的能力很大程度上決定了項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量,項(xiàng)目預(yù)算又是項(xiàng)目是否能承擔(dān)高水平顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ),因?yàn)樗降念檰?wèn)團(tuán)隊(duì),其相應(yīng)的費(fèi)用也是比較高的。

    ERP項(xiàng)目的實(shí)施是由相當(dāng)數(shù)量的定制開(kāi)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成一個(gè)定制化的系統(tǒng),開(kāi)發(fā)過(guò)程中通常會(huì)通過(guò)一些合適的技術(shù)使得系統(tǒng)的運(yùn)行事半功倍。但是在實(shí)際的技術(shù)運(yùn)用時(shí)并不一定總能選中合適的技術(shù),一旦使用的技術(shù)不適應(yīng),非常有可能會(huì)耽誤項(xiàng)目進(jìn)度,即使勉強(qiáng)按計(jì)劃完成,也會(huì)對(duì)以后的維護(hù)留下隱患,這樣的風(fēng)險(xiǎn)就是技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。

    支持工具即是在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中能夠提供開(kāi)發(fā)、運(yùn)行、管理等功能的工具。使用技術(shù)先進(jìn)并且成熟的支持工具是降低實(shí)施成本,提高實(shí)施效率,并保證項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量。ERP的一些功能開(kāi)發(fā)同樣是實(shí)施的一部分,開(kāi)發(fā)效率低下會(huì)嚴(yán)重影響項(xiàng)目進(jìn)度,并且人工成本也會(huì)相應(yīng)的增加,這也是一種比較常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn),我們把這種因?yàn)槭褂弥С止ぞ卟划?dāng),或者沒(méi)有用合適的工具的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)為是支持工具風(fēng)險(xiǎn)。

    復(fù)用主要就是為了在功能開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)代碼進(jìn)行復(fù)用,已達(dá)到快速部署,降低開(kāi)發(fā)中的冗余工作,同時(shí)增強(qiáng)功能開(kāi)發(fā)代碼的可靠性和一致性,大大縮短開(kāi)發(fā)周期。通過(guò)構(gòu)建可復(fù)用構(gòu)件庫(kù)的方式可以更好地實(shí)現(xiàn)復(fù)用,使得復(fù)用率達(dá)到最大。一些大的ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,客制化開(kāi)發(fā)部分往往比重更大,原因是大的項(xiàng)目往往是在國(guó)際化的大企業(yè)實(shí)施,這些大企業(yè)對(duì)需求要求非常明確,而且極具企業(yè)自身的特點(diǎn),通用的ERP標(biāo)準(zhǔn)功能無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)要求,開(kāi)發(fā)是必須的,所以,復(fù)用使得企業(yè)在項(xiàng)目實(shí)施開(kāi)發(fā)過(guò)程中,在效率方面得到顯著的提高,同時(shí)實(shí)施成本大大的降低。如果沒(méi)有采用復(fù)用,則存在較大的復(fù)用風(fēng)險(xiǎn)。

    ERP系統(tǒng)上線(xiàn)以后,對(duì)其功能所進(jìn)行的修改,增減,再開(kāi)發(fā)等,我們叫做系統(tǒng)運(yùn)維階段,在運(yùn)維過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)叫維護(hù)風(fēng)險(xiǎn)。通常情況下,風(fēng)險(xiǎn)比較大的是在對(duì)ERP系統(tǒng)進(jìn)行功能二次開(kāi)發(fā)性維護(hù)和重要流程調(diào)整性維護(hù)。因?yàn)檫@種功能性的調(diào)整有時(shí)候是比較大的,這種大的改進(jìn),有時(shí)候甚至是要單獨(dú)最為一個(gè)子項(xiàng)目來(lái)管理的,這相當(dāng)于一個(gè)小的開(kāi)發(fā)周期,所以承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也較大。

    2 管理風(fēng)險(xiǎn)

    管理風(fēng)險(xiǎn)通常情況下我們會(huì)劃分為管理能力風(fēng)險(xiǎn)、過(guò)程能力風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)、資源風(fēng)險(xiǎn)和變更風(fēng)險(xiǎn)等幾個(gè)方面。

    ERP系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目,我們會(huì)盡可能的要求建立項(xiàng)目管理辦公室(PMO)作為專(zhuān)門(mén)的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)。如果是規(guī)模較大的項(xiàng)目還應(yīng)該設(shè)定項(xiàng)目管理委員會(huì)用以制定管理計(jì)劃和管理方案等,以保證項(xiàng)目高效有序的管理和進(jìn)行。有的時(shí)候一些公司在ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中不想多花錢(qián)在項(xiàng)目管理上,尤其認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理太貴,這種隊(duì)管理上不重視而產(chǎn)生出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)就是管理能力風(fēng)險(xiǎn)。

    在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,項(xiàng)目經(jīng)理存在的意義就是在各個(gè)階段針對(duì)特定的計(jì)劃、任務(wù)以及達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格的界定,保證實(shí)施過(guò)程有條理的按照既定的界定進(jìn)行,反之,就要承擔(dān)一定的過(guò)程能力風(fēng)險(xiǎn)。

    ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,基線(xiàn)計(jì)劃通常就是指項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃,它合理的安排了各個(gè)資源的分配,項(xiàng)目實(shí)施嚴(yán)格按照基線(xiàn)計(jì)劃進(jìn)行,才能確保項(xiàng)目按期交付,否則會(huì)出現(xiàn)進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)。

    資源風(fēng)險(xiǎn)通常是指在實(shí)施過(guò)程匯總基礎(chǔ)架構(gòu)所持有的備份機(jī)制,這種機(jī)制是為了保證在一臺(tái)設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí),能夠及時(shí)的替換,不會(huì)對(duì)實(shí)施過(guò)程產(chǎn)生影響。備份機(jī)制根據(jù)相應(yīng)設(shè)定的備份策略對(duì)所有系統(tǒng)更改進(jìn)行備份存檔,否則就要承受資源風(fēng)險(xiǎn)。

    實(shí)施ERP項(xiàng)目跟其他任何項(xiàng)目都一樣,變更總是不可避免的,但是需要嚴(yán)格的控制。ERP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,變更控制往往是作為一個(gè)實(shí)施方與客戶(hù)都認(rèn)可的流程來(lái)管理,任何影響項(xiàng)目范圍,項(xiàng)目進(jìn)度,項(xiàng)目成本的變更,都必須走變更流程,至少是雙方項(xiàng)目經(jīng)理都確認(rèn),簽字以后才能執(zhí)行。影響較大的還必須通過(guò)項(xiàng)目管理辦公室,或者項(xiàng)目管理委員會(huì)審核通過(guò)。否則就要經(jīng)受變更風(fēng)險(xiǎn)。

    3 角色風(fēng)險(xiǎn)

    角色風(fēng)險(xiǎn)主要是指技能風(fēng)險(xiǎn)以及職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。技能風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在項(xiàng)目實(shí)施顧問(wèn)具有的能夠支持完成該項(xiàng)目的技能、技術(shù)的熟練程度不一定滿(mǎn)足該項(xiàng)目的需求的風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō),為了降低這種風(fēng)險(xiǎn)通常會(huì)采用足夠的實(shí)施顧問(wèn)和足夠的經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)施顧問(wèn)的方式,同事結(jié)合經(jīng)常對(duì)參與項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵用戶(hù)進(jìn)行技能、技術(shù)培訓(xùn),可以減少技能風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)道德在無(wú)論哪個(gè)行業(yè)都是十分重要的,項(xiàng)目成員應(yīng)該具備良好的敬業(yè)精神,有充足的責(zé)任感,保證整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的凝聚力。通過(guò)這些措施可以有效的降低職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn),避免因?yàn)槌霈F(xiàn)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目較為嚴(yán)重的影響。

    4 其它風(fēng)險(xiǎn)

    其他的像政策變更風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等等對(duì)于項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程也坑能產(chǎn)生一定的不良影響。例如,如果該項(xiàng)目和相關(guān)國(guó)家政策有一定沖突,即使項(xiàng)目能夠完成,也有可能由于政策的原因而做出相應(yīng)的修改,這種修改往往會(huì)增加額外的實(shí)施費(fèi)用,所以政策風(fēng)險(xiǎn)在項(xiàng)目實(shí)施中不可小視。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)通常是指因?yàn)樵庥霾豢煽沽?,而?dǎo)致項(xiàng)目停工或者夭折,比如持續(xù)的惡劣天氣,導(dǎo)致停工;地震,火災(zāi)的自然災(zāi)害導(dǎo)致ERP服務(wù)器損毀等。這些難以預(yù)料的環(huán)境因素都會(huì)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施形成潛在的風(fēng)險(xiǎn);市場(chǎng)決定一切,如果公司的產(chǎn)品或者服務(wù)因?yàn)槭袌?chǎng)原因發(fā)生變更,那么在ERP實(shí)施過(guò)程中藍(lán)圖設(shè)計(jì)階段的所有工作都有可能會(huì)隨之發(fā)生變更,因?yàn)镋RP本身就是為整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)服務(wù)的,所以市場(chǎng)的變化導(dǎo)致的產(chǎn)品服務(wù)的變化,也會(huì)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施產(chǎn)生不利的影響。

    以上4大類(lèi)16個(gè)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)是基于有限數(shù)量的ERP實(shí)施歸檔文件,并結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相關(guān)理論提出的。由于參考的ERP項(xiàng)目文檔有限,這些指標(biāo)難免會(huì)有偏頗,有待于進(jìn)一步分析研究。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Boehm,Barry.Software risk management [M].IEEE Computer Society,1989.

    [2]景常榮,賽云秀,田娟.基于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的ERP實(shí)施關(guān)鍵成功因素分析[J].西安科技大學(xué)學(xué)報(bào),2006.

    [3]梁巨平.ERP項(xiàng)目管理的風(fēng)險(xiǎn)分析及控制[J].華中師范大學(xué),2006.

    作者簡(jiǎn)介:牟彬(1981-),男,山東濰坊人,項(xiàng)目經(jīng)理,本科,研究方向:項(xiàng)目管理。

    作者單位:海軍航空工程學(xué)院,山東煙臺(tái) 264001

    国产成人a区在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品色激情综合| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产男靠女视频免费网站| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品一区av在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 91麻豆av在线| 美女高潮的动态| 能在线免费观看的黄片| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人国产麻豆网| 国产精品一区二区性色av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线观看舔阴道视频| 久久久久久久久中文| 窝窝影院91人妻| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美潮喷喷水| 天堂网av新在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 日日夜夜操网爽| 麻豆一二三区av精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有精品一区| 乱人视频在线观看| 性色avwww在线观看| 国产日本99.免费观看| 国产久久久一区二区三区| 欧美潮喷喷水| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中文字幕高清在线视频| 在线a可以看的网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 偷拍熟女少妇极品色| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产成人影院久久av| 男女视频在线观看网站免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品女同一区二区软件 | 久久久国产成人免费| 国产人妻一区二区三区在| 国模一区二区三区四区视频| 春色校园在线视频观看| 最近在线观看免费完整版| 一进一出抽搐动态| 很黄的视频免费| 日本黄色片子视频| 国产av一区在线观看免费| 亚洲性久久影院| 日韩人妻高清精品专区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久这里只有精品中国| 亚洲在线观看片| 精品久久久久久成人av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91狼人影院| 麻豆成人av在线观看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩人妻高清精品专区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 我的老师免费观看完整版| 不卡一级毛片| 91久久精品电影网| 国产高清视频在线播放一区| 999久久久精品免费观看国产| 白带黄色成豆腐渣| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 色综合色国产| 伦理电影大哥的女人| 国产熟女欧美一区二区| 九九在线视频观看精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 午夜影院日韩av| 22中文网久久字幕| 国产一区二区三区av在线 | 精品一区二区三区视频在线| 日本a在线网址| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜福利在线观看吧| 一本一本综合久久| 99riav亚洲国产免费| 久久九九热精品免费| 精品一区二区三区视频在线| 国产日本99.免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 九色国产91popny在线| 在线国产一区二区在线| netflix在线观看网站| 在线天堂最新版资源| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲在线自拍视频| 波多野结衣高清无吗| 91久久精品国产一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美色视频一区免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲国产欧美人成| 又爽又黄无遮挡网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av国产免费在线观看| 欧美zozozo另类| 色尼玛亚洲综合影院| 在线a可以看的网站| 亚洲av美国av| 韩国av在线不卡| 91狼人影院| 日本色播在线视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲自偷自拍三级| 日韩欧美在线乱码| 中文字幕av成人在线电影| 嫩草影院精品99| 最新在线观看一区二区三区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本 av在线| 日韩高清综合在线| 中文字幕久久专区| 亚洲真实伦在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 麻豆一二三区av精品| 免费看a级黄色片| 日本爱情动作片www.在线观看 | 日韩精品中文字幕看吧| 88av欧美| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品不卡视频一区二区| 精品国产三级普通话版| 亚洲四区av| 成人精品一区二区免费| 少妇丰满av| 欧美激情在线99| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 五月玫瑰六月丁香| 成人二区视频| av在线蜜桃| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品人妻久久久影院| 美女 人体艺术 gogo| 91狼人影院| 久久这里只有精品中国| x7x7x7水蜜桃| 欧美日韩综合久久久久久 | 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产男靠女视频免费网站| 日韩av在线大香蕉| 成人欧美大片| 国产真实伦视频高清在线观看 | 色哟哟哟哟哟哟| 综合色av麻豆| 天堂影院成人在线观看| 九九在线视频观看精品| 中文字幕熟女人妻在线| 黄色丝袜av网址大全| 成人av一区二区三区在线看| а√天堂www在线а√下载| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲18禁久久av| xxxwww97欧美| 永久网站在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 看黄色毛片网站| 国产 一区精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲图色成人| 亚洲成人久久性| 亚洲精品国产成人久久av| 91精品国产九色| 国产极品精品免费视频能看的| 淫秽高清视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 中出人妻视频一区二区| 日韩精品中文字幕看吧| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 男女那种视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩av在线大香蕉| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 97超视频在线观看视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人国产一区最新在线观看| 日本一二三区视频观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 动漫黄色视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中文字幕av在线有码专区| 日韩中字成人| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 免费av不卡在线播放| 丰满乱子伦码专区| 男人狂女人下面高潮的视频| 中文字幕av成人在线电影| 天天躁日日操中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜福利欧美成人| 三级毛片av免费| 国产高清不卡午夜福利| 欧美性感艳星| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲综合色惰| 在线看三级毛片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产主播在线观看一区二区| 国产高潮美女av| 久久久午夜欧美精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产欧美日韩一区二区精品| 中文在线观看免费www的网站| 国内精品一区二区在线观看| 国产av在哪里看| 久久亚洲真实| 男女那种视频在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99在线人妻在线中文字幕| 在现免费观看毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| av福利片在线观看| 久久中文看片网| 日韩高清综合在线| 天堂影院成人在线观看| av专区在线播放| 色综合色国产| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品乱码久久久久久99久播| 免费看a级黄色片| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜爱爱视频在线播放| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品久久久久久久电影| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品久久久久久久久av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 天天躁日日操中文字幕| 级片在线观看| 国产午夜精品论理片| 国产极品精品免费视频能看的| 国产一区二区激情短视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品一区二区三区四区久久| 中文字幕av成人在线电影| 午夜影院日韩av| av天堂在线播放| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 天天躁日日操中文字幕| 十八禁国产超污无遮挡网站| 悠悠久久av| 亚洲 国产 在线| 国产私拍福利视频在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 免费黄网站久久成人精品| h日本视频在线播放| 久久这里只有精品中国| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品久久久久久久久免| 少妇高潮的动态图| 热99在线观看视频| 欧美性感艳星| 很黄的视频免费| 久久久久久久久久成人| 日本五十路高清| 18禁在线播放成人免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美激情综合另类| 男女那种视频在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日本-黄色视频高清免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 搡老岳熟女国产| a级毛片免费高清观看在线播放| 久9热在线精品视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| netflix在线观看网站| av.在线天堂| 国产精品av视频在线免费观看| 69人妻影院| 国产老妇女一区| 亚洲精品色激情综合| 午夜激情欧美在线| 欧美高清成人免费视频www| 国产真实伦视频高清在线观看 | 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产黄片美女视频| 久久人人精品亚洲av| 我要搜黄色片| 好男人在线观看高清免费视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产精品合色在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产一区二区在线av高清观看| 日本欧美国产在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 永久网站在线| 悠悠久久av| 香蕉av资源在线| 嫩草影院入口| 欧美高清性xxxxhd video| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品人妻1区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 变态另类丝袜制服| 国产成人aa在线观看| 免费av观看视频| 成年版毛片免费区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 露出奶头的视频| 91久久精品国产一区二区成人| 人妻久久中文字幕网| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲电影在线观看av| 午夜影院日韩av| www.色视频.com| 床上黄色一级片| 一本一本综合久久| 国产精品亚洲美女久久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 听说在线观看完整版免费高清| aaaaa片日本免费| 中国美白少妇内射xxxbb| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美一区二区亚洲| 亚洲欧美激情综合另类| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 直男gayav资源| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 最近中文字幕高清免费大全6 | 如何舔出高潮| 国产伦在线观看视频一区| 色5月婷婷丁香| 久久国产乱子免费精品| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 真人做人爱边吃奶动态| 精品不卡国产一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 中亚洲国语对白在线视频| 直男gayav资源| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产 一区精品| 一区二区三区免费毛片| 性欧美人与动物交配| 亚洲性久久影院| 欧美bdsm另类| 日韩av在线大香蕉| 校园春色视频在线观看| 黄色配什么色好看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成人国产综合亚洲| 国产精品,欧美在线| 久久久色成人| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 偷拍熟女少妇极品色| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产黄片美女视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99热这里只有精品一区| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲18禁久久av| 午夜激情欧美在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费看a级黄色片| 乱人视频在线观看| 直男gayav资源| 国产三级在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文字幕高清在线视频| 91久久精品电影网| 精品人妻视频免费看| 免费大片18禁| 欧美高清性xxxxhd video| 在线观看免费视频日本深夜| 最新中文字幕久久久久| 91久久精品国产一区二区成人| 久久午夜亚洲精品久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| netflix在线观看网站| 国产极品精品免费视频能看的| 日韩中字成人| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 免费看日本二区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av天堂在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩亚洲欧美综合| 搡老熟女国产l中国老女人| 悠悠久久av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 在线观看66精品国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美zozozo另类| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费观看在线日韩| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费看av在线观看网站| 成人永久免费在线观看视频| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 九九在线视频观看精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 午夜免费成人在线视频| 欧美zozozo另类| 午夜激情福利司机影院| 伦精品一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美日韩乱码在线| 国产av一区在线观看免费| 国内精品美女久久久久久| 久久久久久久久久黄片| 亚洲最大成人手机在线| 赤兔流量卡办理| 欧美三级亚洲精品| 我要看日韩黄色一级片| 精品久久久久久成人av| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av美国av| 亚洲不卡免费看| av在线蜜桃| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产精品永久免费网站| 午夜福利高清视频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国内精品宾馆在线| 真人做人爱边吃奶动态| 不卡一级毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美精品国产亚洲| 国产真实乱freesex| 亚洲成av人片在线播放无| 一级a爱片免费观看的视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99久国产av精品| 九九在线视频观看精品| 少妇的逼好多水| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 又紧又爽又黄一区二区| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜福利高清视频| 精品人妻熟女av久视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 国产麻豆成人av免费视频| 我的老师免费观看完整版| 日本黄色片子视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | av中文乱码字幕在线| 久久精品国产亚洲网站| 午夜免费成人在线视频| 久久久国产成人免费| 老熟妇仑乱视频hdxx| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产乱人视频| 美女 人体艺术 gogo| 久久精品人妻少妇| 成人性生交大片免费视频hd| 此物有八面人人有两片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费看日本二区| 嫩草影视91久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜福利18| 国内精品久久久久久久电影| 国产免费男女视频| 欧美性感艳星| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 夜夜爽天天搞| 午夜福利高清视频| 九九爱精品视频在线观看| 床上黄色一级片| 天天一区二区日本电影三级| 午夜精品在线福利| 欧美日本亚洲视频在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 岛国在线免费视频观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av不卡在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 99久久精品一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 内射极品少妇av片p| 久久6这里有精品| 悠悠久久av| 欧美激情在线99| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美高清成人免费视频www| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品无人区乱码1区二区| www.色视频.com| 精品久久久久久久久久免费视频| 天美传媒精品一区二区| 国产乱人伦免费视频| 成人性生交大片免费视频hd| 国产男靠女视频免费网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 淫秽高清视频在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲经典国产精华液单| 免费在线观看成人毛片| www日本黄色视频网| 欧美高清性xxxxhd video| 成人特级av手机在线观看| 欧美+日韩+精品| 国产高清有码在线观看视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品乱码一区二三区的特点| 一本一本综合久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲av五月六月丁香网| 久久国内精品自在自线图片| 国产av在哪里看| 九九爱精品视频在线观看| or卡值多少钱| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美黑人巨大hd| 国产av在哪里看| 亚洲男人的天堂狠狠| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 又黄又爽又免费观看的视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| av天堂在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 露出奶头的视频| 免费无遮挡裸体视频| 中国美女看黄片| 久久人人精品亚洲av| 亚洲人成网站在线播| 国产成人福利小说| 国产精品99久久久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品福利在线免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久久伊人网av| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| 哪里可以看免费的av片| 国产精品不卡视频一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久久久久黄片| 国产精品国产高清国产av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产三级中文精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产一区二区三区av在线 | 无人区码免费观看不卡| 午夜福利欧美成人| 国产又黄又爽又无遮挡在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产免费男女视频| 国产成人av教育| 一a级毛片在线观看|