管理性

展，屬于典型的管理性強(qiáng)制性規(guī)定，因此并不是認(rèn)定儲(chǔ)蓄合同無效的效力性強(qiáng)制規(guī)定。該8 年期的儲(chǔ)蓄合同應(yīng)當(dāng)有效。（二）案例實(shí)踐內(nèi)涵分析該案的關(guān)鍵是判斷《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》的屬性是效力性強(qiáng)制性規(guī)定還是管理性強(qiáng)制性規(guī)定，然而目前我國(guó)相關(guān)法律僅規(guī)定了強(qiáng)制性規(guī)定的種類，但并未細(xì)化效力性強(qiáng)制規(guī)定和管理性強(qiáng)制性規(guī)定，甚至有的人民法院會(huì)錯(cuò)誤地將管理性強(qiáng)制性規(guī)定一概而論為具有行政管理屬性的法律規(guī)定，嚴(yán)重阻礙合同糾紛審理的公平正義。例如本案中一審法院就認(rèn)為上述條例屬于效力性強(qiáng)制性規(guī)定

請(qǐng)人未要求的“管理性條款”，從而促進(jìn)貿(mào)易結(jié)算順利進(jìn)行。近年來，開證行基于自身業(yè)務(wù)管理需要在信用證中加列一些管理性條款的現(xiàn)象越來越普遍，且不乏開證行以這些條款未被滿足而提出拒付的情況。加入此類條款是否合理、拒付能否成立以及會(huì)給實(shí)務(wù)帶來哪些影響？讓我們通過解讀TA915號(hào)案例來尋找答案。案例回放一份適用UCP600的延期付款信用證，規(guī)定在開證行兌用，付款期限為提單日后180天。信用證47A欄位有如下兩則條款：需提交一套供開證行存檔之用的全部單據(jù)復(fù)印件，否則將被

括效力性規(guī)定與管理性規(guī)定，并非所有違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同均一概無效，應(yīng)判斷該強(qiáng)制性規(guī)定是否構(gòu)成效力性規(guī)定，只有違反效力性強(qiáng)制性規(guī)定的合同才當(dāng)然無效。那么，如何區(qū)分效力性強(qiáng)制性規(guī)定與管理性強(qiáng)制性規(guī)定？不確認(rèn)違法行為無效不能達(dá)到立法目的的，屬于效力性強(qiáng)制性規(guī)定；僅在防止法律事實(shí)上之行為的，屬于管理性強(qiáng)制性規(guī)定。土地管理法第八十一條規(guī)定：擅自將農(nóng)民集體所有的土地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)的，由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令限期改正，

和防止母豬飼養(yǎng)管理性流產(chǎn)，減少養(yǎng)豬業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，提高豬場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益，本文主要通過調(diào)查分析找出母豬飼養(yǎng)管理性流產(chǎn)的原因及其預(yù)防措施，希望對(duì)廣大養(yǎng)殖戶提高參考意見。1 母豬流產(chǎn)類型妊娠母豬在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)流產(chǎn)的類型有多種，較為常見的主要有習(xí)慣性流產(chǎn)、疾病性流產(chǎn)、隱性流產(chǎn)和早產(chǎn)等。1.1 習(xí)慣性流產(chǎn)妊娠母豬的流產(chǎn)次數(shù)過多，并且在同一時(shí)間段流產(chǎn)，稱之為習(xí)慣性流產(chǎn)，此類流產(chǎn)大多數(shù)是因?yàn)槿焉锬肛i自身的抵抗能力不足引起，此類流產(chǎn)現(xiàn)象為不可逆影響，發(fā)生需要及時(shí)淘汰。1.2

也分為效力性和管理性兩種，其中效力性指的是將會(huì)導(dǎo)致合同絕對(duì)無效的一些規(guī)定，而管理性則指的是法律沒有明確說明會(huì)導(dǎo)致合同無效的一些規(guī)范。舉例來說，《建設(shè)工程施工合同解釋》第一條明確規(guī)定：無資質(zhì)建設(shè)工程單位所簽訂的協(xié)議是無效的，這一條款中存在明確的標(biāo)明為“無效”的字樣，自然應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為效力性的規(guī)定。而《儲(chǔ)蓄管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定：“儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)必須掛牌公告儲(chǔ)蓄存款利率，不得擅自變動(dòng)?！边@其中只是要求儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公告儲(chǔ)蓄存款利率，卻沒有規(guī)定不掛牌就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“無效

蓋多種類型，如管理性、經(jīng)營(yíng)性等，任何一種企業(yè)文化都需要貫徹以人為本的理念，著重激發(fā)員工的潛能。其中，管理性企業(yè)文化主要通過規(guī)章制度、運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行表現(xiàn)，主要是對(duì)企業(yè)管理中的各種關(guān)系進(jìn)行解決。本文重點(diǎn)談?wù)?span id="j5i0abt0b" class="hl">管理性企業(yè)文化的構(gòu)建。二、如何構(gòu)建企業(yè)文化一個(gè)企業(yè)究竟構(gòu)建何種性質(zhì)的企業(yè)文化，需要做大量的調(diào)查研究工作。（一）企業(yè)文化調(diào)查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有十分明顯的決定性作用，管理學(xué)家勞倫斯.米勒在《美國(guó)企業(yè)精神》一書中指出：“沒有一家公司在缺乏強(qiáng)有力的高級(jí)主管

原始記錄表單等管理性文件后，應(yīng)嚴(yán)格參照?qǐng)?zhí)行［17］。這些管理性文件是對(duì)質(zhì)檢機(jī)構(gòu)質(zhì)量體系作概括表述、闡述及指導(dǎo)質(zhì)量體系實(shí)踐的主要文件，也是質(zhì)檢機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理和質(zhì)量保證活動(dòng)長(zhǎng)期遵循的綱領(lǐng)性文件［18］，其作用包括：（1）是實(shí)施各項(xiàng)質(zhì)量管理活動(dòng)的基本法規(guī)和行動(dòng)準(zhǔn)則；（2）是質(zhì)檢機(jī)構(gòu)具有質(zhì)量保證能力的文字表征和書面證據(jù)［19］；（3）是取得用戶和第三方信任的重要手段。其中質(zhì)量手冊(cè)不僅為協(xié)調(diào)質(zhì)量體系運(yùn)行提供了有效手段，也為質(zhì)量體系的評(píng)價(jià)和審核提供了依據(jù)［20］。關(guān)于加

而言，一般包括管理性傾聽、促優(yōu)性傾聽、轉(zhuǎn)化性傾聽、糾錯(cuò)性傾聽；就時(shí)間性而言，一般包括隨機(jī)性傾聽，階段性傾聽、總結(jié)性傾聽；就方式而言，一般包括對(duì)面聽聲型、書信傳遞型、網(wǎng)絡(luò)交流型等；就傾聽對(duì)象而言，一般包括傾聽領(lǐng)導(dǎo)、傾聽專家、傾聽同事、傾聽家長(zhǎng)、傾聽學(xué)生等。筆者重點(diǎn)談?wù)勅绾我詫?duì)面聆聽型目的來傾聽學(xué)生。老師對(duì)于學(xué)生內(nèi)心世界的傾聽程度決定了教育藝術(shù)的提升程度。一、管理性傾聽——完善班級(jí)管理機(jī)制管理性傾聽是為了促使學(xué)生進(jìn)行自我管理的狀態(tài)產(chǎn)生，通過傾聽，感受學(xué)生理想的

以下類型：一、管理性問題。管理性問題主要是為了組織本節(jié)課堂的教學(xué)。二、回憶性問題?；貞浶詥栴}主要是為了讓學(xué)生喚醒已經(jīng)掌握（或最近學(xué)習(xí)）的知識(shí)技能和生活經(jīng)驗(yàn)。三、理解性問題。理解性問題主要是為了了解學(xué)生是否已經(jīng)理解了所學(xué)的知識(shí)。四、應(yīng)用性問題。應(yīng)用性問題主要是為了讓學(xué)生運(yùn)用學(xué)到的知識(shí)和技能解決實(shí)際問題，更多的是考慮怎么把各個(gè)知識(shí)運(yùn)用到解決做問題上。五、評(píng)價(jià)性問題。評(píng)價(jià)性問題主要是為了教學(xué)需要，針對(duì)提出的方法、解決問題的過程或結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。六、創(chuàng)造性問題。這類

鍵詞] 傾聽;管理性;促優(yōu)性;轉(zhuǎn)化性對(duì)于學(xué)生來說，傾訴是緩解自身學(xué)習(xí)壓力的手段之一，傾聽有助于學(xué)生的發(fā)展。對(duì)于學(xué)生的傾聽，通常分為這么幾類。就目的性而言，一般包括管理性傾聽、促優(yōu)性傾聽、轉(zhuǎn)化性傾聽、糾錯(cuò)性傾聽;就時(shí)間性而言，一般包括隨機(jī)性傾聽，階段性傾聽、總結(jié)性傾聽;就方式而言，一般包括對(duì)面聽聲型、書信傳遞型、網(wǎng)絡(luò)交流型等;就傾聽對(duì)象而言，一般包括傾聽領(lǐng)導(dǎo)、傾聽專家、傾聽同事、傾聽家長(zhǎng)、傾聽學(xué)生等。筆者重點(diǎn)談?wù)勅绾我詫?duì)面聆聽型目的來傾聽學(xué)生。老師對(duì)于學(xué)生內(nèi)

》第63 條是管理性強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定轉(zhuǎn)讓合同效力[3]。二是從違反土地用途管制的角度。支持者依據(jù)《土地管理法》第63 條之規(guī)定“農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)不得出讓、轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建設(shè)”，轉(zhuǎn)讓后宅基地的土地用途發(fā)生變化，故認(rèn)為此類轉(zhuǎn)讓合同違反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。但反對(duì)者則提出《土地管理法》第63 條之立法目的為維持農(nóng)業(yè)用地的數(shù)量，以保證糧食產(chǎn)量。農(nóng)村房屋轉(zhuǎn)讓雖對(duì)宅基地使用權(quán)產(chǎn)生影響，但并不會(huì)改變土地的農(nóng)業(yè)用途，從該角度認(rèn)定轉(zhuǎn)讓無效不妥；②

社會(huì)主義方向；管理性思想政治工作以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中職工具體的思想問題為主要內(nèi)容，是為了通過有效的思想政治工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工群眾的工作積極性，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。（2）教育形式不同。思想政治工作的方法、形式多種多樣，歸納起來基本有三種方法?！靶麄鹘逃ā?，包括說服、示范、引導(dǎo)等；“經(jīng)濟(jì)激勵(lì)法”，是通過經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整來影響職工的思想；“行政干預(yù)法”，是通過各種行政措施，包括崗位變動(dòng)、職務(wù)變化、人員組合、條件改善等影響職工的思想。這些

：效力性規(guī)范與管理性規(guī)范的區(qū)分為了探明強(qiáng)制性規(guī)范對(duì)法律行為效力的影響，直接對(duì)強(qiáng)制性規(guī)范進(jìn)行分類是被廣泛采用的方法。日本和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的學(xué)者都有過這樣的理論嘗試。日本學(xué)者注意區(qū)分取締規(guī)范與強(qiáng)行規(guī)范。[1]臺(tái)灣學(xué)者則將強(qiáng)行規(guī)范分為效力規(guī)范與取締規(guī)范。[2]在借鑒上述分類的基礎(chǔ)上，我國(guó)大陸的學(xué)者根據(jù)強(qiáng)制性規(guī)范是否會(huì)對(duì)法律行為的效力產(chǎn)生影響作為標(biāo)準(zhǔn)，將強(qiáng)制性規(guī)范劃分為效力性（強(qiáng)制性）規(guī)范與管理性（強(qiáng)制性）規(guī)范。所謂效力性規(guī)范，是指違反強(qiáng)制性規(guī)范的私法行為，在效力后

督。第二，屬于管理性法律規(guī)范②。即：當(dāng)事人違反該規(guī)范可能面臨諸如行政處罰等不利后果，但擔(dān)保合同的效力不受影響。第三，為效力性強(qiáng)制規(guī)定③。依據(jù)合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，違反該規(guī)范將直接導(dǎo)致?lián)Ｐ袨闊o效。(二)《公司法》第16條為公司內(nèi)部規(guī)范從“規(guī)范的對(duì)象”角度出發(fā)，將《公司法》第16條界定為內(nèi)部管理性規(guī)范④，原因在于：第16條旨在規(guī)范公司內(nèi)部決策的形成程序，并未涉及對(duì)外擔(dān)保行為的效力。二、評(píng)述(一)《公司法》第16條并非純粹任意性規(guī)定任意性規(guī)范，即對(duì)行為方

討學(xué)術(shù)性評(píng)估和管理性評(píng)估的特點(diǎn)及其方法契合，辨析文獻(xiàn)計(jì)量法在管理性評(píng)估中的獨(dú)特作用，揭示文獻(xiàn)計(jì)量法應(yīng)用于科研管理性評(píng)估的現(xiàn)存問題并提出對(duì)策與建議。1 科研評(píng)估的性質(zhì)分類及其方法契合分類評(píng)估是當(dāng)今科研評(píng)估改革的共識(shí)，在評(píng)估實(shí)踐中理清評(píng)估的分類邏輯并進(jìn)行契合方法的選擇是改革的關(guān)鍵。從科研評(píng)估涉及的依據(jù)、指標(biāo)、過程和結(jié)論形式等方面去分析，可以看到科研評(píng)估存在著性質(zhì)上的差別。按照評(píng)估性質(zhì)的不同，科研評(píng)估可以分為學(xué)術(shù)性評(píng)估和管理性評(píng)估。學(xué)術(shù)性評(píng)估主要是針對(duì)某一項(xiàng)具體

全。臨采用風(fēng)險(xiǎn)管理性護(hù)理能針對(duì)性的對(duì)引發(fā)深靜脈血栓的高危因素進(jìn)行護(hù)理，從而降低并發(fā)癥的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)[1]。本文分析了風(fēng)險(xiǎn)管理性護(hù)理對(duì)ICU患者深靜脈血栓發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防效果進(jìn)行分析，現(xiàn)總結(jié)如下。1 資料和方法1.1 一般資料本次護(hù)理研究選擇我院在2016年5月～2017年9月診治的ICU科室治療患者88例進(jìn)行管理分析，患者均帶有深靜脈血栓的高危因素，年齡大、需長(zhǎng)期臥床休養(yǎng)、機(jī)械通氣治療、骨折等；患者均同意參與本次研究，能夠配合各項(xiàng)護(hù)理工作的進(jìn)行。隨機(jī)將患者分為觀

安全的技術(shù)性和管理性法規(guī)陳何雄*（云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司信息中心，云南昆明，650000）隨著我國(guó)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展和在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中的普及，各界人士也加大了對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)安全的重視，我國(guó)也加大了對(duì)信息網(wǎng)路安全法律的研究和構(gòu)建，在當(dāng)前已經(jīng)初步構(gòu)成體系。由于網(wǎng)絡(luò)安全法包含了技術(shù)因素和管理因素，因此僅僅從傳統(tǒng)的法律角度是無法實(shí)現(xiàn)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)安全的有效保護(hù)，還需要引入更多的技術(shù)性和管理制度在其中發(fā)揮作用，對(duì)現(xiàn)有的信息網(wǎng)絡(luò)安全法加以完善和優(yōu)化。基于此，對(duì)保護(hù)信息網(wǎng)絡(luò)安全

據(jù)是什么”等。管理性提問的主要功能是保障教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行。那么，上述四類問題究竟該如何進(jìn)行綜合利用呢？下面筆者將談?wù)勛约旱目捶?。一、交錯(cuò)提出各類問題，服務(wù)于教學(xué)目標(biāo)【案例一】喚醒策略（蘇教版教材四年級(jí)下冊(cè)“解決問題的策略”）出示：師：小貓和小兔，哪種動(dòng)物的數(shù)量多？（知識(shí)性提問）怎么觀察得來的？（技能測(cè)試提問）師：假如小貓有256只，小兔有58只，在數(shù)目較大時(shí)怎樣比較較為便捷？（技能測(cè)試提問）在該案例中，教師用圖示來喚醒學(xué)生的數(shù)感，教師的提問是為教學(xué)目標(biāo)服

對(duì)應(yīng)的概念是“管理性強(qiáng)制規(guī)定”，兩者同屬法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，兩者的主要區(qū)別在于違反強(qiáng)制性規(guī)定對(duì)于民事法律行為的效力，前者會(huì)導(dǎo)致民事法律行為無效，后者則不會(huì)。司法上使用“效力性強(qiáng)制規(guī)定”的概念，主要用以確定民事法律行為的效力，而職務(wù)發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)所涉及的屬于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，從其私法特點(diǎn)上講，也具有民事法律行為的特點(diǎn)。因此，最高人民法院在判斷企業(yè)制定的職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定是否有效時(shí)，采用了民事法律行為的效力判斷方式，通過判斷是否違反的是“效力性強(qiáng)制規(guī)定”來進(jìn)行。

力性強(qiáng)制規(guī)定和管理性強(qiáng)制規(guī)定，違反效力性強(qiáng)制規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無效；違反管理性強(qiáng)制規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形認(rèn)定其效力。”然而，何為效力性強(qiáng)制規(guī)定，何為管理性強(qiáng)制規(guī)定，現(xiàn)行法律法規(guī)以及司法解釋均未對(duì)其作出具體規(guī)定。正因兩者的界定問題存在諸多不同的理解，使其成為司法實(shí)踐中的難點(diǎn)。1 強(qiáng)制規(guī)范的內(nèi)涵及區(qū)分意義1.1 強(qiáng)制規(guī)范的內(nèi)涵雖然《合同法解釋（二）》將強(qiáng)制性規(guī)范區(qū)分為管理性強(qiáng)制規(guī)定和效力性強(qiáng)制規(guī)定，然而在學(xué)界對(duì)兩者的內(nèi)涵卻尚未形成統(tǒng)一的意見

作用。2.3 管理性園林建筑小品管理性園林建筑小品比較常見，而對(duì)于管理性的園林建筑小品，往往更要加以修飾及管理。比如建筑小品的配置就是管理性園林中必須要考慮的一點(diǎn)，通常人們會(huì)選擇利用花木來進(jìn)行配置，在配置過程中，不能盲目、隨意，工作人員應(yīng)了解植物的習(xí)性、顏色等，可以利用色彩、線條來與小品進(jìn)行搭配，使得與周圍的環(huán)境能夠和諧統(tǒng)一，賦予園林小品真正的色彩。因此，管理性園林建筑小品往往是人工美與自然美的結(jié)合，通過合理的搭配，實(shí)現(xiàn)人們想要的景觀效果。3 結(jié)語現(xiàn)代生活

冬春季節(jié)，飼養(yǎng)管理性腹瀉占28.62% （93/325），傳染性腹瀉占71.38% （232/325）。血液生化血糖顯著降低 （＜0.01）， 血鉀顯著升高 （＜0.05）。寒冷；犢牛腹瀉；調(diào)查；分析隨著新疆奶牛場(chǎng)養(yǎng)殖規(guī)模的不斷擴(kuò)大，寒冷季節(jié)犢牛腹瀉發(fā)病率呈增長(zhǎng)的趨勢(shì)，危害日益嚴(yán)重。腹瀉是指腸蠕動(dòng)亢進(jìn)，腸內(nèi)吸收不全或吸收困難，致使腸內(nèi)容物與多量水分被排出體外的一種犢牛疾病[1]。其臨床特征是糞便呈稀湯或水樣、脫水、酸中毒，在寒冷的冬季死亡更快。犢牛腹瀉為犢

動(dòng)的本質(zhì)屬性是管理性，只有具有管理性的活動(dòng)才是公務(wù)。③因此，首先，國(guó)家機(jī)關(guān)、公共機(jī)構(gòu)或者法定的公共團(tuán)體的事務(wù)是公務(wù)，其他私企、集體組織的事務(wù)是勞務(wù)；其次，在國(guó)家機(jī)關(guān)、公共機(jī)構(gòu)或法定公共團(tuán)體內(nèi)部，具有組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、支配等管理性的活動(dòng)是公務(wù)，其他不具有管理性的一般的活動(dòng)是勞務(wù)。本文認(rèn)為通說觀點(diǎn)把“公務(wù)”限定為具有“管理性”的國(guó)家事務(wù)對(duì)我們分辨“公務(wù)”和“勞務(wù)”有很大的幫助，但使得貪污罪主體的范圍過窄，不能使得實(shí)踐中一些貪污行為案件做到罪刑相適應(yīng)。我們應(yīng)當(dāng)將

的一般擔(dān)保應(yīng)為管理性強(qiáng)制性規(guī)范，上市公司應(yīng)認(rèn)定為效力性強(qiáng)制性規(guī)范。而關(guān)聯(lián)擔(dān)保不區(qū)分兩者，一律認(rèn)定為效力性強(qiáng)制性規(guī)范?！豆痉ā返?6條；規(guī)范性質(zhì)；強(qiáng)制性規(guī)范公司法第16條確認(rèn)了公司具有擔(dān)保能力以及公司對(duì)外擔(dān)保的程序以及擔(dān)保限額，此舉對(duì)于公司對(duì)外提供擔(dān)保具有重大指導(dǎo)意義。然而這個(gè)條款對(duì)違反其規(guī)定的法律后果并未涉及，為司法留下了很大解釋空間。《合同法》第52條第5項(xiàng)規(guī)定了違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，最高人民法院在《關(guān)于適用若干問題的解釋(二)》第

動(dòng)的本質(zhì)屬性是管理性，只有具有管理性的活動(dòng)才是公務(wù)。③因此，首先，國(guó)家機(jī)關(guān)、公共機(jī)構(gòu)或者法定的公共團(tuán)體的事務(wù)是公務(wù)，其他私企、集體組織的事務(wù)是勞務(wù)；其次，在國(guó)家機(jī)關(guān)、公共機(jī)構(gòu)或法定公共團(tuán)體內(nèi)部，具有組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、支配等管理性的活動(dòng)是公務(wù)，其他不具有管理性的一般的活動(dòng)是勞務(wù)。本文認(rèn)為通說觀點(diǎn)把“公務(wù)”限定為具有“管理性”的國(guó)家事務(wù)對(duì)我們分辨“公務(wù)”和“勞務(wù)”有很大的幫助，但使得貪污罪主體的范圍過窄，不能使得實(shí)踐中一些貪污行為案件做到罪刑相適應(yīng)。我們應(yīng)當(dāng)將

來，法律規(guī)范之管理性和效力性的二元區(qū)分成為認(rèn)定公司對(duì)外擔(dān)保合同效力的常用裁判技術(shù)。（一）《公司法》第16條是管理性規(guī)定隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)交易、維護(hù)市場(chǎng)秩序的理念逐漸成為理論界及實(shí)務(wù)界的共識(shí)，但通過效力性之界定認(rèn)定擔(dān)保合同無效的案例仍普遍存在。因此，強(qiáng)調(diào)《公司法》第16條的管理屬性實(shí)屬必要。具體理由如下：首先，現(xiàn)行公司法是從1993年《公司法》第60條第3款演變而來，在取消公司對(duì)外擔(dān)保能力限制的同時(shí)（對(duì)外擔(dān)保合同無效），將法律著力點(diǎn)由規(guī)范董事、經(jīng)理的行

于強(qiáng)制性規(guī)范、管理性規(guī)范，違反并不必然導(dǎo)致合同無效。強(qiáng)制性規(guī)范；效力性規(guī)定；管理性規(guī)定我國(guó)《公司法》第72條規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。實(shí)務(wù)中對(duì)于該條的理解不同：有法院認(rèn)為該條是非禁止性規(guī)定，違反不影響合同效力；也有法院認(rèn)為該條是禁止性規(guī)定，違反則合同無效。以此，實(shí)務(wù)中同案不同判的情況并不少見。由此合同法72條究竟為何性質(zhì)的條款也就有了討論的必要。一、《公司法》72條的“強(qiáng)制性”分析王澤鑒教授認(rèn)為：強(qiáng)行法，指不得以當(dāng)事人的意

康課程課堂教學(xué)管理性策略研究□李小雄（湖南高爾夫旅游職業(yè)學(xué)院湖南常德415900）大學(xué)體育教學(xué)過程中，把課程教學(xué)與健康課程課堂教學(xué)進(jìn)行緊密聯(lián)系，能夠更好地把握體育教學(xué)過程中存在的問題，以“健康”作為發(fā)展目標(biāo)，更好地實(shí)現(xiàn)體育教學(xué)的發(fā)展目的。大學(xué)體育與健康課程課堂教學(xué)管理性策略的結(jié)合，注重從“健康”角度出發(fā)，采取有效的舉措，更好地對(duì)原有體育教學(xué)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，以嶄新的觀念看待體育教學(xué)工作，從而發(fā)揮課堂教學(xué)的作用。本文對(duì)大學(xué)體育與健康課程課堂教學(xué)管理性策略的研究，

展性”新政與“管理性”新政本刊編輯部策劃了2015年我國(guó)傳媒行業(yè)“十大新政”和“十大事件”的內(nèi)容，這既是一種創(chuàng)新，也是一種繼承。分開來講，這“十大新政”，其實(shí)可以分為兩個(gè)大的方向：“發(fā)展性”的政策法規(guī)與“管理性”的政策法規(guī)?！蛾P(guān)于推動(dòng)傳統(tǒng)出版和新興出版融合發(fā)展的指導(dǎo)意見》《國(guó)務(wù)院關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見》《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動(dòng)綱要》《關(guān)于推動(dòng)國(guó)有文化企業(yè)把社會(huì)效益放在首位、實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的指導(dǎo)意見》《三網(wǎng)融合推廣方案》等五條新政應(yīng)

否侵權(quán)時(shí)，多將管理性與盈利性作為裁判標(biāo)準(zhǔn)。然而，不管是最高裁判所，還是東京高等裁判所，對(duì)相關(guān)案件的判決都引起了巨大爭(zhēng)議。本文認(rèn)為，這些都是選用標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)造成的，改以物質(zhì)幫助性與主觀放任性作為裁判標(biāo)準(zhǔn)可以很好地解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞：新技術(shù)；著作權(quán)侵權(quán)；管理性；盈利性；物質(zhì)幫助性；主觀放任性一、新型著作權(quán)侵權(quán)案件典型案例簡(jiǎn)介(一)俱樂部案該案原告是某音樂著作權(quán)管理協(xié)會(huì)，被告是卡拉OK經(jīng)營(yíng)者某俱樂部。簡(jiǎn)要案情如下：被告在店內(nèi)設(shè)置卡拉OK裝置，在沒有經(jīng)過原告許可的情況

但該規(guī)定屬于“管理性”強(qiáng)制規(guī)定，合同可以繼續(xù)履行，且合同的履行并不損害國(guó)家、社會(huì)公共利益及第三人的利益，該合同應(yīng)認(rèn)定有效。[案情]原告A訴稱，為經(jīng)營(yíng)水上砂石運(yùn)輸業(yè)務(wù)，經(jīng)他人介紹，被告B船務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱被告）將一組用于搭建浮橋的船舶按貨物運(yùn)輸船舶租給原告經(jīng)營(yíng)貨物運(yùn)輸，并簽訂一份船舶租賃合同，合同約定船舶用途為貨物運(yùn)輸，租用期限2個(gè)月，自2014年7月15日到2014年9月15日止，租金15萬元。原告接收船舶后開始進(jìn)行第一次水上運(yùn)輸，便被中華人民共和國(guó)Q海事

》中的規(guī)定屬于管理性強(qiáng)制性規(guī)定，而不是效力性的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于其單方面的解讀。二審法院最終維持原判。二、如何區(qū)分效力性與管理性強(qiáng)制性規(guī)定《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問題的解釋（二）》將強(qiáng)制性規(guī)定區(qū)分為效力性強(qiáng)制性規(guī)定和管理性強(qiáng)制性規(guī)定，違反效力性強(qiáng)制性規(guī)定將導(dǎo)致合同無效，而違反管理性強(qiáng)制性規(guī)定則只是對(duì)違反者加以制裁，但并不否認(rèn)合同效力。在2013粵高法審監(jiān)民提字第53號(hào)湛江市東海島實(shí)驗(yàn)區(qū)東簡(jiǎn)鎮(zhèn)某村村民小組與吳某農(nóng)村土地承包合同糾紛案中

學(xué)性言語行為、管理性言語行為與常規(guī)性言語行為。其中，教學(xué)性言語行為包括導(dǎo)入語、講解語、提問語和評(píng)價(jià)語，管理性語言行為中包括組織管理語和紀(jì)律管理語，常規(guī)性管理言語行為主要指師生日常交流的一系列語言。二、有效與低效課堂教學(xué)非言語溝通的差別分析1.有效課堂教學(xué)中的教師言語行為。在課堂教學(xué)中，學(xué)生認(rèn)為有效教學(xué)的教師在教學(xué)性言語行為上能夠做到語言表達(dá)清晰流利、語法準(zhǔn)確、語速適中、語音語調(diào)有起伏，提問互動(dòng)有技巧，講話幽默，講話親切，語言過渡自然；在管理性言語行為上，能

程；供電系統(tǒng)；管理性；施工管理供電系統(tǒng)中，電氣工程的施工管理對(duì)整個(gè)工程的運(yùn)作及整體工程的施工效果都有著重要的影響，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的失敗都可能會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)工程的失敗。本文就對(duì)當(dāng)前供電系統(tǒng)電氣工程施工的重要意義及施工中存在的主要問題進(jìn)行分析，探討其解決策略。1　供電系統(tǒng)電氣工程施工中存在的問題1.1施工圖紙審核問題施工圖紙是供電系統(tǒng)電氣工程施工的主要技術(shù)依據(jù)，施工圖紙的科學(xué)合理性直接關(guān)系到了電氣工程施工程序的規(guī)范性。在實(shí)際過程中，部分施工單位存在著對(duì)施工圖紙審核不

強(qiáng)制性規(guī)定還是管理性強(qiáng)制性規(guī)定的規(guī)范類型判斷不同所致。認(rèn)為這一規(guī)定是效力性強(qiáng)制性規(guī)定的，對(duì)董事違法自我交易按無效處理;認(rèn)為屬管理性強(qiáng)制性規(guī)定的，則以有效論處。這種狀況既不利于防止董事濫用權(quán)力與公司進(jìn)行自我交易進(jìn)而損害公司的利益，也有損法律適用的統(tǒng)一性。本文擬以強(qiáng)制性規(guī)定區(qū)分為效力性強(qiáng)制性規(guī)定和管理性強(qiáng)制性規(guī)定為視角，就《公司法》規(guī)制董事自我交易的第149條第一款第(四)項(xiàng)規(guī)定的規(guī)范類型作一探討。一、強(qiáng)制性規(guī)定區(qū)分效力性規(guī)范和管理性規(guī)范的實(shí)踐探索與理論紛爭(zhēng)在

裝飾；組織性；管理性Abstract: this article is mainly about building engineering building adornment organization safety and scientific management, also is an important part of the construction project, the following is the author of the work

，致命的違章是管理性違章。什么是管理性違章呢？顧名思義，就是發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員身上的違章，具體地講，是指企業(yè)的各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)管理人員在執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章制度時(shí)，以主觀經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人意愿及自身理解和需要為出發(fā)點(diǎn)，改變或借故不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)定的違章行為。管理人員違章和操作人員違章是屬于2個(gè)層次的違章，但管理性違章和作業(yè)性違章有著千絲萬縷的聯(lián)系，它們相互滲透，相互影響，相互作用。要徹底治理違章，就必須對(duì)操作

殊服務(wù)性和財(cái)務(wù)管理性等特點(diǎn),管理工作應(yīng)針對(duì)這些特點(diǎn)針對(duì)實(shí)施管理,才能改善高校醫(yī)院財(cái)務(wù)管理,讓高校醫(yī)院管理更有序運(yùn)轉(zhuǎn),真正為廣大師生和職工提供更好服務(wù)的保證。關(guān)鍵詞:高校醫(yī)院財(cái)務(wù)管理;政策性;服務(wù)性;管理性中圖分類號(hào):F253.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-8937(2009)08-0098-01隨著國(guó)家對(duì)高校醫(yī)院的管理不斷深入,高校醫(yī)院財(cái)務(wù)管理也越來越得到重視,如何管理好高校醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作是目前關(guān)鍵的一步。高校醫(yī)院相對(duì)老師、學(xué)生、教工和其他大醫(yī)院來