建會(huì)

會(huì)？”“企業(yè)如何建會(huì)？”……一項(xiàng)項(xiàng)工會(huì)常識(shí)問答，以動(dòng)畫宣傳片的形式，出現(xiàn)在了宜昌市伍家崗區(qū)各樓宇電梯間里的電子顯示屏上。今年3月31日，伍家崗區(qū)總工會(huì)將各樓宇電梯間打造成了微陣地，宣傳建會(huì)入會(huì)，弘揚(yáng)三個(gè)精神，讓工會(huì)工作真正服務(wù)于職工。探索形式多樣的建會(huì)方式，是宜昌市伍家崗區(qū)總工會(huì)開展“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作的創(chuàng)新做法之一。區(qū)總工會(huì)結(jié)合區(qū)內(nèi)不同行業(yè)、不同地域等特點(diǎn)，以基層組織和陣地建設(shè)為抓手，不斷提升工會(huì)組織對職工的吸引力和凝聚力。靈活多樣的建會(huì)方式位于大

點(diǎn)推動(dòng)大貨車行業(yè)建會(huì)、吸納會(huì)員工作。目前，已對全區(qū)872 家貨運(yùn)單位進(jìn)行了摸底、統(tǒng)計(jì)、梳理工作，確認(rèn)13 家貨運(yùn)單位已建會(huì)，103 家貨運(yùn)單位未建會(huì)且有建會(huì)條件。區(qū)總工會(huì)將對已建會(huì)的大貨車企業(yè)用足政策，務(wù)實(shí)服務(wù)，對符合建會(huì)條件但未建會(huì)的企業(yè)組織建會(huì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。同時(shí)積極協(xié)調(diào)區(qū)公安分局及相關(guān)單位在全區(qū)9 個(gè)公安檢查站、21 家加油站建設(shè)大貨車群體暖心驛站，因地制宜、因需制宜解決大貨車司機(jī)的休憩、應(yīng)急等需求，做到服務(wù)先行。

建立“兩新”組織建會(huì)工作臺(tái)賬，以“提高兩個(gè)率”“攻堅(jiān)一個(gè)行動(dòng)”“倒掛一個(gè)名單”為目標(biāo)，大力發(fā)展基層工會(huì)組織建設(shè)工作。上半年，區(qū)總工會(huì)分別召開了2022 年基層工會(huì)組織建設(shè)工作部署會(huì)和推進(jìn)會(huì)，分別邀請了馬坡鎮(zhèn)總工會(huì)、勝利街道總工會(huì)、臨空經(jīng)濟(jì)核心區(qū)工會(huì)和南法信鎮(zhèn)總工會(huì)、高麗營鎮(zhèn)總工會(huì)、李遂鎮(zhèn)總工會(huì)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，督促各單位舉一反三，進(jìn)一步細(xì)化措施，查缺補(bǔ)漏，對上半年的工作“回頭看”，按照“抓目標(biāo)、出實(shí)招、見實(shí)效”的要求，進(jìn)一步深化工會(huì)組建工作成果。此外，區(qū)總工會(huì)

組把推動(dòng)頭部企業(yè)建會(huì)作為切入點(diǎn)和突破口，開展集中建會(huì)專項(xiàng)行動(dòng)，是推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體建會(huì)入會(huì)工作的重點(diǎn)任務(wù)和舉措。為此，市總機(jī)關(guān)干部赴基層蹲點(diǎn)第五組創(chuàng)新工作方法，采用“四舉措”，成功推動(dòng)愛奇藝、搜狐、快手科技、曠視科技、融360 等互聯(lián)網(wǎng)頭部公司建會(huì)。一是私人定制，為企業(yè)打造專屬溝通模式——企業(yè)建會(huì)溝通3.0模式。針對不同互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，通過反復(fù)研究，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，制定企業(yè)籌備建會(huì)工作專屬PPT，明確企業(yè)建會(huì)模式和建會(huì)流程，包含“企業(yè)發(fā)展歷史資料”“建會(huì)寶典

今，靈活就業(yè)群體建會(huì)入會(huì)的頂層制度設(shè)計(jì)日趨完善，一張覆蓋整個(gè)群體的服務(wù)網(wǎng)正在逐步融入工會(huì)的組織體系。建會(huì)新路徑“工會(huì)盡心盡力為我們提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，讓我感到‘家很溫暖，堅(jiān)定了我在這座大城市努力打拼的信心?！?017年11月，全國首家網(wǎng)約送餐行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在上海普陀區(qū)成立。成立大會(huì)上，“餓了么”配送點(diǎn)站長吳義作了《這里的“家”很溫暖》的主題發(fā)言，將動(dòng)員同伴加入工會(huì)的過程娓娓道來。此前一年，上海市總工會(huì)開展了一系列針對網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及外賣員的走訪調(diào)研，開始聚焦化解

幾天和你說的那個(gè)建會(huì)的事，數(shù)據(jù)有出入，今天上報(bào)沒？準(zhǔn)確數(shù)據(jù)應(yīng)該是獨(dú)立建會(huì)的35家，加入社區(qū)聯(lián)合工會(huì)的15家?！彪娫捴校瑮畈块L顯得有些著急。“還沒有，來得及改?！甭牭轿疫@么說，他松了口氣。前幾天，就甘井子區(qū)總工會(huì)推進(jìn)科技型企業(yè)建會(huì)工作，我們曾經(jīng)有過交流，具體多少家企業(yè)建會(huì)，大致以什么方式建的會(huì)，楊部長一一做了介紹，最后告訴我的數(shù)字是有50家企業(yè)建會(huì)。根據(jù)他的介紹，我寫了一篇500字的稿件，告訴他近期將會(huì)刊發(fā)。在此前的采訪中，也和他交流過報(bào)紙一般都是晚上下版，

機(jī)等“八大群體”建會(huì)入會(huì)工作三年規(guī)劃，把“八大群體”建會(huì)入會(huì)工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)改革創(chuàng)新、“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”集中行動(dòng)、不斷深化基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)和職工之家建設(shè)、強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)民主管理等重點(diǎn)工作統(tǒng)籌推進(jìn)，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的貨車司機(jī)等群體吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來，擴(kuò)大了工會(huì)組織和工會(huì)工作有效覆蓋，進(jìn)一步鞏固了黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，為奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雙勝利作出了工會(huì)新貢獻(xiàn)。記者：隨州“八大群體”建會(huì)入會(huì)工作概況？王強(qiáng)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市貨車司

水務(wù)業(yè)務(wù)外包單位建會(huì)工作，更好的保障農(nóng)民工權(quán)益，是落實(shí)中央、全總關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益保障的根本要求，也是企業(yè)提升對外服務(wù)水平的需要。2017 年末，上海市總工會(huì)、市委組織部、市委宣傳部、市國資委、市經(jīng)信委、市城鄉(xiāng)建設(shè)交通委等六部委聯(lián)合召開本市國有企業(yè)工會(huì)改革動(dòng)員大會(huì)，會(huì)議下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)本市國有企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)意見》 和《實(shí)施〈指導(dǎo)意見〉 的通知》，文件第四款第十二條明確提出國有企業(yè)工會(huì)應(yīng)高度關(guān)注關(guān)心企業(yè)勞務(wù)派遣工、項(xiàng)目外包工等用工形式，依法監(jiān)督企業(yè)

推進(jìn)百人以上企業(yè)建會(huì)過程中，對企業(yè)行政不理解、不支持的，不懼冷臉，不怕失敗，一而再再而三走上門，面對面宣傳，一對一解釋。對個(gè)別建會(huì)阻力較大的日資企業(yè)，區(qū)總工會(huì)主席親自主持召開懇談會(huì)，請區(qū)內(nèi)已建會(huì)的日資企業(yè)代表分享工會(huì)助力企業(yè)發(fā)展的體會(huì)，用真心、真誠、真情，感染感動(dòng)各方，推動(dòng)達(dá)成建會(huì)。百人以上企業(yè)、25人以上百人以下企業(yè)建會(huì)是全總近年來的重點(diǎn)工作，旨在把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來，讓他們有“家”可歸、有“家”可依。長期以來，各地黨委重視、政府支持

疫復(fù)工時(shí)期“網(wǎng)上建會(huì)”的企業(yè)，為創(chuàng)新工會(huì)組織組建提供了“西塞方案”。為什么要“網(wǎng)上建會(huì)”疫情防控的需要。在疫情防控已成為常態(tài)性工作的時(shí)期，保證職工的健康安全是開展工會(huì)工作的首要前提。傳統(tǒng)方式建立工會(huì)組織是由宣傳、發(fā)動(dòng)、報(bào)告、批復(fù)、第一次會(huì)員（代表）大會(huì)幾大部分組成，無可避免的需要人員聚集行使會(huì)員代表權(quán)力，這樣就會(huì)造成人員聚集，給疫情防控工作帶來隱患。復(fù)工復(fù)產(chǎn)的需要。經(jīng)歷過本次重大“疫情”之后，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的工作中，如何穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)，對于

日，東城區(qū)總工會(huì)建會(huì)工作專題培訓(xùn)班在東城工人文化宮舉辦。東城區(qū)17個(gè)街道總工會(huì)和東城園工會(huì)聯(lián)合會(huì)的主席、副主席，各街道工會(huì)服務(wù)站負(fù)責(zé)建會(huì)工作的工作人員，各街道新招錄的專職工會(huì)社會(huì)工作者，區(qū)總工會(huì)機(jī)關(guān)全體干部近100人參加了培訓(xùn)。區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席王先勇作開班動(dòng)員。他指出，全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織牢記使命，勇挑重?fù)?dān)，使2019年建會(huì)工作取得了很好的成績。這些成績凝聚著大家的心血和汗水，但是建會(huì)工作任重道遠(yuǎn)，還有很多高新技術(shù)企業(yè)、新入駐東 城的企業(yè)和小微企業(yè)

新增百人以上獨(dú)立建會(huì)單位46個(gè)；新發(fā)展會(huì)員33544人，比2018年凈增8802人；各街道和東城園工會(huì)聯(lián)合會(huì)共召開職工溝通會(huì)576場，現(xiàn)場接待咨詢上萬人，采集會(huì)員信息近300份……2019年，東城區(qū)總工會(huì)發(fā)揮 “頭雁”效應(yīng)，激發(fā) “群雁”活力，深入開展建會(huì)工作，讓更多的企業(yè)與職工了解工會(huì)、融入工會(huì)，讓工會(huì)這個(gè)大家庭成員不斷發(fā)展壯大。區(qū)總工會(huì)：細(xì)部署重培訓(xùn)建會(huì)工作合力推進(jìn)2019年年初，東城區(qū)總工會(huì)召開了建會(huì)工作動(dòng)員部署會(huì)，部署全年建會(huì)工作任務(wù)，同時(shí)下發(fā) 《

進(jìn)“兩建一評”（建會(huì)、建家、考評）工作，激活基層工會(huì)組織。建會(huì)。一是對全區(qū)25人以上1500余家企業(yè)，按照企業(yè)所在的屬地分配到各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）工會(huì)。各單位及時(shí)安排人員上門落實(shí)核對，掌握是否建會(huì)、未建會(huì)原因、倒閉或搬遷等情況。對符合建會(huì)條件的企業(yè)，區(qū)、鎮(zhèn)（園區(qū)、街道）兩級(jí)工會(huì)派專人上門及時(shí)指導(dǎo)建會(huì)。對暫時(shí)不能建會(huì)的企業(yè)，查明原因，派人跟進(jìn)。二是對25人以下的企業(yè)集中排查建會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)組建的覆蓋面。三是對“貨車司機(jī)等八大群體”建會(huì)，將重點(diǎn)放在房產(chǎn)中介員群體。

統(tǒng)稱“勞務(wù)工”）建會(huì)入會(huì)及工會(huì)工作情況，深入部分中央國有企業(yè)及上海市大型國有企業(yè)，與工會(huì)干部和勞務(wù)工代表進(jìn)行座談交流，并開展問卷調(diào)查，共發(fā)放和回收有效問卷800份。本次調(diào)研覆蓋了制造業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)等上海重要支柱產(chǎn)業(yè)，主要集中在以下8家中央國有企業(yè)及上海市大型國有企業(yè)：中船上海船舶工業(yè)有限公司（中船上海）、上海國際港務(wù)集團(tuán)（上港集團(tuán)）、中交第三航務(wù)工程局有限公司（三航局）、上海建工集團(tuán)（建工集團(tuán)）、中國建筑第八工程局有限公司（中建八局）、上海農(nóng)商銀行（農(nóng)

會(huì)，專門研究協(xié)調(diào)建會(huì)入會(huì)及社保擴(kuò)面工作，調(diào)度點(diǎn)評一周下鄉(xiāng)工作情況，讓各小組會(huì)上匯報(bào)工作成績，讓每一名干部職工都繃緊自己的“責(zé)任弦”，積極做到勤動(dòng)腦、勤動(dòng)眼、勤動(dòng)耳、勤動(dòng)嘴、勤動(dòng)手、勤動(dòng)腿，吃透工會(huì)工作開展相關(guān)的法律法規(guī)，吃透一線職工實(shí)際情況，吃透企業(yè)、職工所面臨的現(xiàn)實(shí)問題，切實(shí)做到扎根一線職工群體，了解一線情況，大興研究問題之風(fēng)、攻堅(jiān)克難之風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)。多措并舉追標(biāo)兵、爭先鋒組織召開全縣工會(huì)主席及工會(huì)干部基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，捋清工會(huì)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作思路

山縣百人以上企業(yè)建會(huì)和貨車司機(jī)等群體入會(huì)工作取得成效，峨山縣總工會(huì)召開百人以上企業(yè)建會(huì)和貨車司機(jī)等群體入會(huì)推進(jìn)會(huì)。截至目前，全縣百人以上企業(yè)13家，已建會(huì)13家；25人—99人企業(yè)28家，已建會(huì)17家；八大群體53家，已建會(huì)33家，建會(huì)入會(huì)率達(dá)70%。縣總工會(huì)強(qiáng)調(diào)，要廣泛宣傳組建工會(huì)的意義及作用，把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。（洪智斌）

員等“八大群體”建會(huì)工作和困難職工幫扶工作。通過聽取匯報(bào)和進(jìn)一步深入了解相關(guān)情況后，市總工會(huì)指出，按照新時(shí)代工會(huì)工作新要求，在服務(wù)職工的內(nèi)容和方式有新變化的情況下，要圍繞工會(huì)主責(zé)，統(tǒng)籌安排、重點(diǎn)推進(jìn)，堅(jiān)決做好農(nóng)村脫貧攻堅(jiān)工作，困難職工解困脫困工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。已組建工會(huì)組織的“八大群體”工會(huì)，要做好服務(wù)職工的各項(xiàng)工作，使職工不斷提升對建會(huì)入會(huì)必要性的認(rèn)識(shí)和工會(huì)組織帶給的幸福感和獲得感。（劉定雄）

召開百人以上企業(yè)建會(huì)和貨車司機(jī)等八大群體入會(huì)推進(jìn)會(huì)。參會(huì)人員結(jié)合區(qū)域、群體類型、員工數(shù)量等特點(diǎn)，提出建會(huì)入會(huì)模式，一是依托一家行業(yè)骨干企業(yè)建立工會(huì)組織，帶動(dòng)本行業(yè)其他企業(yè)入會(huì)；二是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會(huì)為依托，就近入會(huì)的建會(huì)模式；三是以行業(yè)總工會(huì)為依托，按類入會(huì)。參會(huì)的行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛表示，盡快加入到工會(huì)這個(gè)“大家庭”中來。

“八大群體”集中建會(huì)入會(huì)儀式，130 余名新會(huì)員代表參加儀式，新平縣的貨車司機(jī)、快遞員、家政服務(wù)員等群體集中加入了工會(huì)組織。新平縣百人以上企業(yè)18 家，已建會(huì)16 家，建會(huì)率88.88%，入會(huì)率86.8%。祿勸縣總工會(huì)召開百人以上企業(yè)建會(huì)和“八大群體”入會(huì)工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議總結(jié)今年以來全縣推進(jìn)百人以上企業(yè)建會(huì)和“八大群體”入會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，160 多名職工代表參加了集中入會(huì)儀式。下一步，縣總工會(huì)力爭到2019 年底百人以上企業(yè)建會(huì)和“八大群體”建會(huì)率和職工入會(huì)率

作基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌“建會(huì)、建制、建家、建隊(duì)伍”四項(xiàng)建設(shè)，最大限度地把貨車司機(jī)等“八大群體”組織到工會(huì)中來，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)民工入會(huì)工作，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織和工會(huì)工作有效覆蓋。記者：十堰市總工會(huì)“八大群體”建家工作的概況？李馥秀：十堰市“八大群體”建會(huì)入會(huì)工作起步較早。90年代末，市亨運(yùn)物流園建會(huì)，100余名貨車司機(jī)入會(huì)；2009年，丹江口市在亞洲運(yùn)輸有限公司建立貨運(yùn)司機(jī)工會(huì)，102名貨車司機(jī)入會(huì)；2014年，全市快遞行業(yè)工會(huì)建會(huì)，各縣市區(qū)49家快遞企業(yè)、323個(gè)網(wǎng)點(diǎn)加

際，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)建會(huì)試點(diǎn)工作一是整合各方資源。2018年9月，湖北省交通運(yùn)輸工會(huì)協(xié)同省經(jīng)貿(mào)工會(huì)、會(huì)同省運(yùn)管（物流）局工會(huì)，正式成立貨車司機(jī)建會(huì)入會(huì)試點(diǎn)工作專班，以開展貨車司機(jī)建會(huì)入會(huì)“全覆蓋”為目標(biāo)導(dǎo)向，積極與相關(guān)市總工會(huì)、交通運(yùn)輸局(委)工會(huì)以及物流貨運(yùn)企業(yè)等單位溝通協(xié)商，建立了多方聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外聯(lián)合、齊抓共推的工作機(jī)制。二是做好協(xié)調(diào)服務(wù)。為便于試點(diǎn)企業(yè)更好地開展工作，湖北省交通運(yùn)輸工會(huì)與省經(jīng)貿(mào)工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全省道路貨運(yùn)物流企業(yè)組建工會(huì)試點(diǎn)工作的通

機(jī)等“八大群體”建會(huì)入會(huì)工作啟動(dòng)以來，各地組織貨車司機(jī)、快遞員、護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、商場信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員、保安員等“八大群體”加入工會(huì)，推動(dòng)農(nóng)民工入會(huì)工作取得了新突破。但筆者認(rèn)為，在工作實(shí)踐中，仍有幾個(gè)需要注意的問題。要因地制宜，不搞“一窩蜂”建會(huì)。一些地方誤讀了“八大群體”建會(huì)入會(huì)工作要求，想當(dāng)然地像過去某些地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）建工會(huì)一樣，不考慮是否具備建會(huì)條件，一夜之間將“八大群體”相關(guān)行業(yè)工會(huì)集中掛牌，看似轟轟烈烈，實(shí)則效果

. 建立中層干部建會(huì)維權(quán)包干責(zé)任制建立和完善經(jīng)開區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度，通過蹲點(diǎn)、調(diào)研、幫助解決企業(yè)實(shí)際困難等方式，著力推動(dòng)非公企業(yè)建立工會(huì)。在65名中層以上干部中，實(shí)行工會(huì)組建和職工維權(quán)工作包干責(zé)任制，將園區(qū)未組建工會(huì)組織的企業(yè)落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人，按照黨工委要求，每名中層以上干部負(fù)責(zé)跟進(jìn)6家企業(yè)。3. 建立六方建會(huì)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制健全完善黨工委、行政、執(zhí)法監(jiān)管部門、工會(huì)、商會(huì)、企業(yè)資方代表六方聯(lián)席會(huì)議制度，由經(jīng)開區(qū)黨工委牽頭，共同協(xié)商解決園區(qū)非公企業(yè)工會(huì)的

走訪該企業(yè)，推動(dòng)建會(huì)工作，均未有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。原因主要是，韓方負(fù)責(zé)人更換頻繁，且擔(dān)心工會(huì)影響企業(yè)正常經(jīng)營。而且，由于語言障礙，工會(huì)工作人員與韓方負(fù)責(zé)人直接溝通較少，需要通過中方工作人員轉(zhuǎn)達(dá)，工作進(jìn)展緩慢。在北京順義區(qū)，像北京慶東納碧安公司這樣“建會(huì)難”的非公企業(yè)并非個(gè)例。近年來，非公經(jīng)濟(jì)組織建會(huì)工作成為市、區(qū)、鎮(zhèn)三級(jí)工會(huì)工作的重中之重，尤其是2017年順義區(qū)總工會(huì)主動(dòng)融入大黨建工作格局，將非公經(jīng)濟(jì)組織黨工共建列為重點(diǎn)推動(dòng)工作之一。按照北京市總工會(huì)關(guān)于推動(dòng)基層組

進(jìn)“餓了么”公司建會(huì)的初步考慮和設(shè)想。循序漸進(jìn)推動(dòng)建會(huì)經(jīng)過多次溝通，并積極宣傳工會(huì)政策法規(guī)以及對企業(yè)、員工的服務(wù)內(nèi)容，“餓了么”公司同意建會(huì)。區(qū)總工會(huì)會(huì)同長風(fēng)生態(tài)商務(wù)區(qū)加強(qiáng)企業(yè)建會(huì)指導(dǎo)，幫助企業(yè)搭建工作班子，開展工會(huì)組建籌備工作?？偛抗?huì)建立經(jīng)過前期積極籌備，2017年6月12日召開第一次會(huì)員代表大會(huì)，成立上海拉扎斯信息科技有限公司工會(huì)，同步建立了經(jīng)審委員會(huì)和女職工委員會(huì)。首批100余名與公司簽訂勞動(dòng)合同的總部行政管理人員、技術(shù)人員加入公司工會(huì)。第二步：成

召開全市小微企業(yè)建會(huì)專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員會(huì)議。營口市各縣（市）區(qū)工會(huì)主席、分管副主席、組織部長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會(huì)主席，部分社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)人110余人參加了此次會(huì)議。這次會(huì)議的主要任務(wù)是深入貫徹《遼寧省總工會(huì)關(guān)于大力推進(jìn)基層組織建會(huì)的實(shí)施方案》以及《營口市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)基層組織建會(huì)工作的意見》精神，動(dòng)員全市各級(jí)工會(huì)統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，合力攻堅(jiān)，積極適應(yīng)工會(huì)改革發(fā)展的新形勢新任務(wù)，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，安排和部署小微企業(yè)工會(huì)組建工作。會(huì)議由營口市總工會(huì)黨組副書記、副

北高新園區(qū)的工會(huì)建會(huì)率和入會(huì)率定格在了42.2%和58.8%?！拔覀儓@區(qū)總工會(huì)是2015年成立的，在改革啟動(dòng)前，我們園區(qū)非公企業(yè)工會(huì)建會(huì)率為28%。也就是說，在改革后4個(gè)月，我們完成的工會(huì)組建數(shù)量近乎以前的一半?！笔斜备咝聢@區(qū)總工會(huì)主席張穎說。4個(gè)月內(nèi)從28%到42.2%，市北高新園區(qū)究竟是如何做到的？“分管包干”攻關(guān)難點(diǎn)企業(yè)上海風(fēng)語筑展示股份有限公司是一家提供主題文化空間室內(nèi)展示設(shè)計(jì)的民營企業(yè)，去年年底剛剛上市，現(xiàn)有職工1201人。雖然職工人數(shù)眾多，但是

式中新經(jīng)濟(jì)組織的建會(huì)工作圍繞全市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展形勢，推進(jìn)非公企業(yè)、平臺(tái)組織、中介組織、農(nóng)業(yè)合作組織等新經(jīng)濟(jì)組織的建會(huì)，在職工集聚的樓宇、商圈、市場、社區(qū)廣泛建立工會(huì)組織。繼續(xù)加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)工會(huì)自身建設(shè)和園區(qū)內(nèi)企業(yè)建會(huì)，強(qiáng)化園區(qū)工會(huì)機(jī)構(gòu)、人員、陣地、“三師一室”維權(quán)服務(wù)平臺(tái)等配置，推動(dòng)園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)全部建會(huì)。推進(jìn)各級(jí)各類社會(huì)組織的工會(huì)組建工作加強(qiáng)與市民政部門聯(lián)系溝通，爭取民政部門支持，在市、縣兩級(jí)成立社會(huì)組織工

實(shí)施“五位一體”建會(huì)新舉措■高會(huì)坡 高俊杰 李廣龍近年來，張家口市總工會(huì)立足實(shí)際情況，創(chuàng)新工會(huì)建會(huì)模式，在兩新組織、重點(diǎn)行業(yè)、集中領(lǐng)域、農(nóng)村合作組織和駐京工作單位等領(lǐng)域，采取“五位一體”強(qiáng)力建會(huì)新舉措，加大農(nóng)民工入會(huì)力度。截至2016年11月，新發(fā)展農(nóng)民工會(huì)員10萬余名。兩新組織建會(huì)有創(chuàng)新。根據(jù)張家口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，入駐企業(yè)多、人員少、規(guī)模小、流動(dòng)性大等特點(diǎn)，他們在遼海國際大廈成立了張家口開發(fā)區(qū)樓宇工會(huì)聯(lián)合會(huì)，涵蓋法人單位197家、吸收4000

普遍存在非公企業(yè)建會(huì)依賴企業(yè)、職工被動(dòng)入會(huì)問題，工會(huì)缺乏吸引力凝聚力難題，寶山區(qū)本著“有什么問題就解決什么問題的原則”，推行落實(shí)會(huì)員依法繳納會(huì)費(fèi)制度，拓展依靠職工依法建會(huì)路徑，實(shí)施履職工會(huì)主席崗位補(bǔ)貼制度，推行向基層傾斜的經(jīng)費(fèi)使用制度，明確非公企業(yè)工會(huì)基本職責(zé)等措施，要將基層工會(huì)打造成促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要載體，標(biāo)本兼治非公企業(yè)工會(huì)“不敢為、不愿為、不想為、不能為”。如今，非公企業(yè)全部步入試點(diǎn)，對癥下藥已見成效，嚴(yán)格按照《工會(huì)法》辦事成為經(jīng)驗(yàn)談，讓入會(huì)職工

普遍存在非公企業(yè)建會(huì)依賴企業(yè)、職工被動(dòng)入會(huì)問題，工會(huì)缺乏吸引力、凝聚力難題，寶山區(qū)本著“有什么問題就解決什么問題的原則”，推行落實(shí)會(huì)員依法繳納會(huì)費(fèi)制度，拓展依靠職工依法建會(huì)路徑，實(shí)施履職工會(huì)主席崗位補(bǔ)貼制度，推行向基層傾斜的經(jīng)費(fèi)使用制度，明確非公企業(yè)工會(huì)基本職責(zé)等措施，要將基層工會(huì)打造成促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要載體，標(biāo)本兼治非公企業(yè)工會(huì)“不敢為、不愿為、不想為、不能為”。如今，非公企業(yè)全部步入試點(diǎn)，對癥下藥已見成效，嚴(yán)格按照《工會(huì)法》辦事成為經(jīng)驗(yàn)談，讓入會(huì)職

普遍存在非公企業(yè)建會(huì)依賴企業(yè)、職工被動(dòng)入會(huì)問題，工會(huì)缺乏吸引力、凝聚力難題，寶山區(qū)本著“有什么問題就解決什么問題的原則”，推行落實(shí)會(huì)員依法繳納會(huì)費(fèi)制度，拓展依靠職工依法建會(huì)路徑，實(shí)施履職工會(huì)主席崗位補(bǔ)貼制度，推行向基層傾斜的經(jīng)費(fèi)使用制度，明確非公企業(yè)工會(huì)基本職責(zé)等措施，要將基層工會(huì)打造成促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要載體，標(biāo)本兼治非公企業(yè)工會(huì)“不敢為、不愿為、不想為、不能為”。如今，非公企業(yè)全部步入試點(diǎn)，對癥下藥已見成效，嚴(yán)格按照《工會(huì)法》辦事成為經(jīng)驗(yàn)談，讓入會(huì)職

這里，“倒逼企業(yè)建會(huì)”不是個(gè)時(shí)髦詞兒 ——楊浦區(qū)長白新村街道總工會(huì)推進(jìn)非公企業(yè)改革紀(jì)實(shí)◎閻夢華上海市非公企業(yè)工會(huì)改革在寶山顧村打響“第一槍”之后，緊接著便是楊浦區(qū)長白新村街道。街道轄區(qū)內(nèi)88%的企業(yè)是非公、小微企業(yè)。在上海市推進(jìn)群團(tuán)組織改革中，如何搞活非公企業(yè)工會(huì)？長白新村街道總工會(huì)按照市總工會(huì)和楊浦區(qū)總工會(huì)要求，探索搞活非公企業(yè)工會(huì)工作新機(jī)制，創(chuàng)新企業(yè)建會(huì)和職工入會(huì)方式，打通工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”?；鶎右娐劯母锏拇猴L(fēng)吹進(jìn)長白“作為一名外來務(wù)工人

◎朱曉明讓企業(yè)建會(huì)更有底氣◎朱曉明工作手記主講人：朱曉明，上海市張江高科技園區(qū)張江園區(qū)總工會(huì)秘書長。自張江園區(qū)總工會(huì)成立以來，始終堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向，立足于園區(qū)自身特色，組織開展各類富有特色的活動(dòng)和勞動(dòng)競賽，得到了園區(qū)青年職工的認(rèn)可和歡迎。園區(qū)總工會(huì)善于探索實(shí)踐，利用張江湯臣人才公寓，創(chuàng)新職工企業(yè)體制外入會(huì)模式，為探索工會(huì)自身工作改革層面，提供了新思路。昨天下午，上海天泰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的人事經(jīng)理主動(dòng)來到技術(shù)創(chuàng)新區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，洽談組建企業(yè)工會(huì)的事宜?！拔?/div>

上海工運(yùn) 2016年4期2016-04-11

了新的突破。針對建會(huì)和辦會(huì)依賴企業(yè)，職工被動(dòng)入會(huì)，企業(yè)工會(huì)“不敢為、不愿為、不想為、不能為”等普遍存在的問題，在7月11日召開的寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)非企業(yè)工會(huì)改革試點(diǎn)動(dòng)員大會(huì)上，顧村鎮(zhèn)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于搞活非公企業(yè)工會(huì)的改革方案（試行）》，就依靠職工依法建會(huì)路徑、實(shí)施履職工會(huì)主席崗位補(bǔ)貼制度等正式開始了試點(diǎn)?！陡母锓桨浮访鞔_了落實(shí)會(huì)員依法交納會(huì)費(fèi)制度，強(qiáng)化職工會(huì)員意識(shí)；拓展依靠職工依法建會(huì)路徑，強(qiáng)化職工主體意識(shí)；實(shí)施履職工會(huì)主席崗位補(bǔ)貼制度，強(qiáng)化工會(huì)干部職業(yè)意識(shí)；

站開展“進(jìn)樓宇促建會(huì)活動(dòng)”近日，古城街道工會(huì)服務(wù)站來到古城賓館一樓大廳，開展“進(jìn)樓宇促建會(huì)活動(dòng)”，得到企業(yè)及職工的歡迎和稱贊。活動(dòng)現(xiàn)場設(shè)立了建立工會(huì)組織宣傳臺(tái)；以建會(huì)好處、京卡優(yōu)惠服務(wù)項(xiàng)目為內(nèi)容的宣傳展板。由于宣傳到位，又選擇了職工中午的休息時(shí)間，一些企業(yè)及職工對建會(huì)的積極性非常高漲，向工作人員詢問了建會(huì)的好處及建會(huì)方法。工作人員逐一進(jìn)行解答，并將準(zhǔn)備好的宣傳冊發(fā)給大家。僅一個(gè)中午，就收到了10多份建會(huì)申請表。截至發(fā)稿前，還不斷有企業(yè)打來電話，詢問關(guān)于建會(huì)

中全會(huì)精神,以法建會(huì)工作提出了新目標(biāo)、新要求。一、正確理解依法組建的內(nèi)涵。依法組建，簡言之，即依照相關(guān)法律、章程、條例或規(guī)定建立健全工會(huì)組織，發(fā)展壯大會(huì)員隊(duì)伍，制定組織原則和組織制度，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為工會(huì)工作提供有力的組織保證。應(yīng)包含以下內(nèi)容：（1）按照《工會(huì)法》的規(guī)定和“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，通過多種形式建立基層工會(huì)。重點(diǎn)是要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)組織形式、用工制度的變化，加強(qiáng)街道（鎮(zhèn)）工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和工業(yè)園區(qū)

工會(huì)干部指導(dǎo)企業(yè)建會(huì)直選理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。一是重點(diǎn)學(xué)習(xí)了市總工會(huì)下發(fā)的《沈陽市非公有制企業(yè)工會(huì)主席直選工作暫行辦法》；二是對《辦法》中提出的直選方案、形式、程序、內(nèi)容、工會(huì)主席任職條件、對候選人的審查、公示、競聘講演等相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行講解，答疑解惑；三是針對請示、報(bào)告、自薦和聯(lián)名推薦等書面資料進(jìn)行規(guī)范，達(dá)到格式統(tǒng)一。二、編制工作流程，強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo)針對國有企業(yè)分（支）會(huì)、非公有制企業(yè)工會(huì)主席直選尚屬初始階段、工會(huì)干部變動(dòng)頻繁等情況，區(qū)總工會(huì)將直選建會(huì)的每個(gè)步驟編制

措施推動(dòng)非公企業(yè)建會(huì)工作，取得明顯成效。一是黨工共建領(lǐng)導(dǎo)建會(huì)。街道總工會(huì)緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，將工會(huì)組織建設(shè)工作納入街道黨工委工作議事日程，形成了黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建的工作格局。協(xié)調(diào)政府、人大、政協(xié)，將是否建立工會(huì)組織作為企業(yè)及經(jīng)營者評先選優(yōu)和政治安排的重要依據(jù)。協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)等部門幫助查找未建會(huì)企業(yè)。黨建工作站、工會(huì)服務(wù)站、社區(qū)服務(wù)站互相銜接，密切配合，廣泛動(dòng)員街道和社區(qū)的各方面力量跟蹤指導(dǎo)企業(yè)建立工會(huì)組織。二是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)建會(huì)。在工作中，街道和

2299）企業(yè)“建會(huì)難”成因及其解決對策探索齊乃華，王曉丹，鄭雪芹，王艷艷（山東諸城市總工會(huì)，山東 諸城 262299）“建會(huì)難”是縣市區(qū)總工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)總工會(huì)遇到的帶有普遍性的問題?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">建會(huì)難”問題形成的深層原因，主要有黨政領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，有關(guān)法律的規(guī)定粗疏不完善，執(zhí)法能力和執(zhí)法環(huán)境存在問題，職工自身認(rèn)識(shí)、素質(zhì)和維權(quán)習(xí)慣，企業(yè)行政的法制意識(shí)淡薄、消極態(tài)度以及工會(huì)自身消極保守、欠缺開拓創(chuàng)新能力等。深入思考并采取切實(shí)措施解決“建會(huì)難“問題，就要加大對關(guān)于