工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資與誤工費(fèi)能兼得嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人李某上班途中發(fā)生交通事故，被認(rèn)定為工傷。在停工留薪期內(nèi)，其所在單位沒(méi)有支付工資，理由是事故方已賠償了誤工費(fèi)。李某則認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期內(nèi)的工資。在協(xié)商不成的情況下，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決其所在單位向其支付停工留薪期內(nèi)的工資。

【申訴人】

我在上班途中不幸遭遇交通事故并被認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，我在停工留薪期內(nèi)享有工資待遇。盡管事故對(duì)方已賠償我誤工費(fèi)，但這并不影響我作為工傷員工從所在單位獲得停工留薪期內(nèi)應(yīng)得的工資。

【被訴人】

李某雖在上班途中發(fā)生交通事故并被認(rèn)定為工傷，但鑒于事故方已賠償其誤工費(fèi)，單位認(rèn)為無(wú)須再額外支付停工留薪期內(nèi)的工資。在此情況下，支付雙份待遇不符合公平原則。

【仲裁庭】

李某的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

點(diǎn)評(píng)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

《最高人民法院關(guān)于修改〈最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉的決定》（法釋〔2022〕14號(hào)）第三條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

可見，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害被認(rèn)定為工傷的，工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資與誤工費(fèi)是可以兼得的，是有法律依據(jù)的。