集聚人才 激發(fā)創(chuàng)新活力

2024年11月6日，第49屆國際質(zhì)量管理小組會議發(fā)表賽順利落幕，中天鋼鐵集團有限公司“金相奧特曼”QC小組（質(zhì)量控制小組）憑借全英文QC課題《研制一種用于鑒別鋼中馬氏體組織的染色方法》項目斬獲金獎。

2024年11月15日，由共青團中央、人力資源社會保障部共同主辦的第十八屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽職工組決賽在沈陽閉幕。來自徐工集團旗下8家單位的10名選手代表江蘇省參加4個項目角逐，全部獲獎。其中6人奪金、3人摘銀、1人獲銅，3人獲得全國總冠軍。

2024年11月17日，以“追夢來揚‘州’到愛才”為主題的揚州“綠揚金鳳”人才周開幕，來自全國重點高校、重點科研院所的知名專家學(xué)者，國際創(chuàng)新人才合作機構(gòu)相關(guān)負責人、高層次人才代表等370人應(yīng)邀參加，25個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目現(xiàn)場簽約。

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企業(yè)發(fā)展因人才薈萃而充滿創(chuàng)新活力，區(qū)域發(fā)展同樣因人才集聚煥發(fā)勃勃生機。關(guān)于人才的話題向來備受各界關(guān)注。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰?！睙o論哪個行業(yè)的競爭，說到底皆是人才的競爭。江蘇各地正在大力推動創(chuàng)新要素集聚發(fā)展，筑就人才“強磁場”，釋放平臺“新動能”，跑出企業(yè)用才“加速度”，做優(yōu)人才服務(wù)“硬保障”，厚植育才“豐潤沃土”。

在招才引才上，各領(lǐng)域、各地區(qū)主動出擊，抱團引才，拋出“繡球”。2024年10月21日起，由江蘇省級層面統(tǒng)籌規(guī)劃，13個設(shè)區(qū)市共同參與的“江蘇人才周”活動正在北京各大高校院所舉辦，拉開年度江蘇進京“四對接”活動的序幕。2016年起，江蘇省委組織部、省人社廳牽頭，組織黨政機關(guān)、企事業(yè)單位，赴北京等地開展高校畢業(yè)生、高層次人才、高質(zhì)量項目、高價值資本“四對接”活動，深化江蘇與北京等地知名高校、大院大所對接合作，更好引進集聚各類創(chuàng)新資源?！敖K人才周”活動正是“四對接”活動的重要一環(huán)，在北京“人才圈”和高校畢業(yè)生中頗具影響力。本次“江蘇人才周”期間，13個設(shè)區(qū)市開展極具特色的系列招才引才活動，帶去頗有吸引力的攬才“大禮包”，可謂各顯身手、彰顯誠意。

招引人才是第一步，更重的是能留住人才、用好人才。為了讓人才安心落地，用人單位可謂竭盡全力，從多個層面做了充足保障。如，在機制引領(lǐng)上，徐工集團出臺《高技能人才管理實施辦法（試行）》《徐工國際化人才隊伍建設(shè)2022—2025行動方案》等文件，優(yōu)化各類青年人才成長路徑。在環(huán)境營造上，中天鋼鐵有一個人才理念深入人心——“事業(yè)留人，待遇留人，情感留人”。每個員工都能在這個大家庭感受到溫暖、找到歸宿感，從而在崗位上安心工作，為企業(yè)發(fā)展持續(xù)發(fā)力。為解決“一總部、多基地”員工家庭的留守問題，中天鋼鐵黨委專門成立了網(wǎng)格化幫扶團隊，專人定向服務(wù)，小到接送小孩、陪護老人、免費運送生活物品，大到尋醫(yī)問藥協(xié)調(diào)入學(xué)，讓奔赴各地的中天人放下包袱、輕裝上陣。

以企聚才、以城聚才，人才匯聚自然能激發(fā)創(chuàng)新活力，從而實現(xiàn)以才興企、以才興城。

“原來每分鐘6件，現(xiàn)在每分鐘10～12件，全線生產(chǎn)效率大大提高！”在一家國內(nèi)知名汽車品牌沖壓工廠的生產(chǎn)現(xiàn)場，操作人員指著正在運行的揚力集團國內(nèi)最大噸位的乘用車覆蓋件全自動柔性同步?jīng)_壓線說。這一研發(fā)成果得益于江蘇省揚州市“團室共建”發(fā)揮的突出成效。揚力集團勞模創(chuàng)新工作室與邗江區(qū)科技鎮(zhèn)長團團員結(jié)對共建，引進山東大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)專家，聯(lián)合組建技術(shù)攻關(guān)團隊，實現(xiàn)了全自動柔性同步?jīng)_壓線的技術(shù)突破。

歸根結(jié)底，人才是發(fā)展的核心資源，更是推動創(chuàng)新的原動力。江蘇大地，宏圖徐展，各類人才“雁陣齊飛”“萬馬奔騰”，創(chuàng)新源泉充分涌流，才與企、才與城相融相促、共生共榮。