• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    實習(xí)生、廚師被競業(yè),離譜的“全員競業(yè)”怎么破

    2024-12-31 00:00:00
    文萃報·周五版 2024年45期
    關(guān)鍵詞:競業(yè)用人單位勞動者

    競業(yè)協(xié)議,旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù),通常要求員工在離職后一段時間內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。然而,近年來,競業(yè)協(xié)議的濫用現(xiàn)象日益嚴(yán)重,對勞動者的權(quán)益造成了侵害。

    有的用人單位要求“全員競業(yè)”

    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,競業(yè)限制的人員應(yīng)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。然而,一些用人單位卻要求全員簽署競業(yè)協(xié)議,包括實習(xí)生、試用期職工、勞務(wù)派遣、兼職、外包等人員,嚴(yán)重擴(kuò)大了競業(yè)限制的人員范圍。這種現(xiàn)象不止出現(xiàn)在個別公司,而是逐漸成為一種趨勢,被稱為“全員競業(yè)”。

    例如,有實習(xí)生在實習(xí)僅6天后被辭退,但未明確是否解除競業(yè)限制,導(dǎo)致他無法進(jìn)入相關(guān)行業(yè)的公司工作。還有試用期職工、勞務(wù)派遣人員、外包人員等也因簽署了競業(yè)協(xié)議而面臨職業(yè)發(fā)展的困境。一些基層崗位職工,如前臺、保安、保潔等人員,也被要求簽署競業(yè)協(xié)議,而他們實際上并不接觸商業(yè)秘密。

    除了人員范圍的擴(kuò)大,競業(yè)限制的行業(yè)企業(yè)范圍也被隨意擴(kuò)大,導(dǎo)致“競業(yè)”變“禁業(yè)”。這些協(xié)議中以“羅列+兜底”的方式設(shè)定競爭企業(yè)范圍,而涉及的競業(yè)限制范圍模糊,約定不明,甚至要求勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)不得進(jìn)入“同一行業(yè)”“類似企業(yè)”,或以過長的清單羅列具體用人單位,導(dǎo)致競業(yè)限制范圍過廣。例如,有科技公司在競業(yè)協(xié)議中列舉了80多家競爭企業(yè),幾乎涵蓋了勞動者能就職的所有互聯(lián)網(wǎng)公司。

    競業(yè)協(xié)議成了“拿捏”職工的手段

    一些企業(yè)還將競業(yè)限制范圍擴(kuò)大至關(guān)聯(lián)方經(jīng)營范圍,進(jìn)一步限制了勞動者的就業(yè)機(jī)會。涉競業(yè)限制糾紛的行業(yè)范圍也日益廣泛,主要分布于計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和教育培訓(xùn)等行業(yè)。

    對勞動者來說,競業(yè)協(xié)議成了自己被“拿捏”的手段。一些職工因擔(dān)心違反競業(yè)協(xié)議而不敢接受其他公司的錄用通知,導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻。還有職工因拒絕簽署競業(yè)協(xié)議而被公司調(diào)崗或辭退。

    如何判定新入職的企業(yè)是否與原單位構(gòu)成競爭關(guān)系是一個難題。在司法實踐中,判定企業(yè)間是否存在競爭關(guān)系通常存在兩類審查標(biāo)準(zhǔn):形式審查標(biāo)準(zhǔn)和實質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)。形式審查標(biāo)準(zhǔn)易造成“競爭關(guān)系”范圍的擴(kuò)張,限制擇業(yè)自由;而實質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)則是將范圍限定在合理限度,有利于實現(xiàn)雙方利益的平衡。因此,應(yīng)具體衡量勞動者所從事工作的崗位業(yè)務(wù)在前后兩個企業(yè)間是否存在競爭關(guān)系,避免過度認(rèn)定競爭關(guān)系而限制勞動者的就業(yè)。

    為了界定更加精細(xì)的競爭關(guān)系標(biāo)準(zhǔn),一些專家建議采取“菜單式”方式,根據(jù)行業(yè)、實際業(yè)務(wù)以及經(jīng)營營收等諸多標(biāo)準(zhǔn),合理選取數(shù)家用人單位作為不得入職的競爭企業(yè)。同時,在審查勞動者新用人單位與原用人單位之間是否形成競爭關(guān)系時,應(yīng)本著審慎的態(tài)度,結(jié)合實際業(yè)務(wù)經(jīng)營情況、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等方面是否重合進(jìn)行實質(zhì)判斷。

    進(jìn)一步明確競業(yè)限制的范圍

    針對競業(yè)協(xié)議被濫用的問題,專家建議通過立法明確競業(yè)限制人員的范圍,降低競業(yè)限制人員擴(kuò)大化的負(fù)面影響。如果勞動者職務(wù)并不涉及技術(shù)研發(fā)、銷售、財務(wù)等敏感崗位,用人單位需要舉證證明本單位具有特定技術(shù)或經(jīng)營秘密,以及勞動者存在接觸商業(yè)秘密的可能。同時,法庭在審理案件時,如果難以判斷職工是否接觸商業(yè)秘密,可以讓公司對因職工違約造成的損失承擔(dān)舉證責(zé)任。

    此外,勞動監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)實施競業(yè)限制的監(jiān)管,確保其合法合規(guī)。勞動者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識,了解自身權(quán)益,提高對不合理競業(yè)限制的識別和抵制能力。

    (摘自《工人日報》10.28)

    猜你喜歡
    競業(yè)用人單位勞動者
    用人單位應(yīng)避免七個認(rèn)知誤區(qū)、切實保障職工年休假的合法權(quán)益
    工會博覽(2023年1期)2023-02-11 11:57:24
    競業(yè)限制前沿觀察:從數(shù)據(jù)看趨勢
    法人(2022年5期)2022-05-23 02:30:11
    勞動者
    競業(yè)限制協(xié)議在離職時被解除,員工能否索要補(bǔ)償?
    工友(2021年10期)2021-11-25 04:26:08
    性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
    反歧視評論(2021年0期)2021-03-08 09:13:16
    勞動者的尊嚴(yán)不應(yīng)被“扔”在地上
    違反協(xié)議支付違約金仍繼續(xù)履行競業(yè)限制
    餐廳經(jīng)營模式多樣 事先分清用人單位
    普通員工是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
    在云端
    人力資源(2015年7期)2015-08-06 10:45:13
    靖西县| 伊宁县| 河津市| 定襄县| 南阳市| 合川市| 图木舒克市| 谷城县| 洪雅县| 和静县| 迁安市| 鄱阳县| 宁海县| 肇东市| 平原县| 潢川县| 临沭县| 穆棱市| 阜新市| 曲阳县| 高尔夫| 刚察县| 仪陇县| 许昌市| 勃利县| 尼木县| 益阳市| 张家港市| 鄂伦春自治旗| 焉耆| 淄博市| 香河县| 海南省| 神池县| 景泰县| 安阳市| 旬邑县| 石台县| 雅江县| 石家庄市| 恩平市|