婚假30天的熱期待和冷思考

11月20日，山西省衛(wèi)健委副主任、新聞發(fā)言人李瑞兵介紹，2021年9月，山西在全國(guó)率先完成了省級(jí)人口和計(jì)劃生育條例修訂，明確婚假30天，符合政策生育獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天，子女不滿3周歲每年育兒假15天等。

這一消息迅速?zèng)_上熱搜。其實(shí)，在山西，30天婚假的政策已施行了3年多了。如今舊聞引發(fā)關(guān)注，忽然沖上熱搜，固然與新近的報(bào)道有關(guān)，但也說(shuō)明這樣的政策在民間知曉率還不算高。

梳理婚假時(shí)間安排，早些年各地均執(zhí)行3天婚假加多日晚婚假的規(guī)定。近年來(lái)，多個(gè)省份陸續(xù)延長(zhǎng)婚假。到目前，全國(guó)已有25個(gè)?。▍^(qū)、市）在地方性法規(guī)中明確延長(zhǎng)婚假，已延長(zhǎng)省份最少的也有10天。而那些仍未有行動(dòng)的省份，政府留言板上均有網(wǎng)友寫信建議延長(zhǎng)婚假?？梢?jiàn)，通過(guò)地方立法延長(zhǎng)婚假，符合民眾的意愿。

從國(guó)家的人口與生育政策導(dǎo)向看，鼓勵(lì)生育也成為很多地方延長(zhǎng)婚假的動(dòng)因。不過(guò)，任何社會(huì)政策調(diào)整都應(yīng)充分考慮各方面的變量?；榧傺娱L(zhǎng)固然體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和福利的重視，但用人單位也會(huì)增加人力成本，長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的“帶薪休假”，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定負(fù)擔(dān)。這些都需要綜合考量，合理施策，統(tǒng)籌兼顧。

此外，30天的長(zhǎng)婚假，也會(huì)帶來(lái)模糊地帶和執(zhí)行爭(zhēng)議，需要冷靜思考。比如，復(fù)婚能不能享受長(zhǎng)婚假？婚假具體執(zhí)行起來(lái)，因?yàn)樯婕捌髽I(yè)、職工的切身利益，必須做好各方的平衡。

爭(zhēng)議的背后還是，動(dòng)輒長(zhǎng)達(dá)二三十天的婚假成本如何合理分?jǐn)?？全部由企業(yè)承擔(dān)，恐怕企業(yè)的積極性不高，在目前勞動(dòng)權(quán)益保障普遍不夠完善的情況下，長(zhǎng)婚假能不能100%執(zhí)行依然要打一個(gè)問(wèn)號(hào)。

鼓勵(lì)婚育，打造婚育友好型社會(huì)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程?？陀^地說(shuō)，婚假延長(zhǎng)只是其中一環(huán)，不可能用“單兵突進(jìn)”來(lái)提升婚育意愿，還需久久為功，從強(qiáng)化生育服務(wù)支持、完善生育休假、加強(qiáng)育幼服務(wù)等方面全面推動(dòng)。