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    醫(yī)院干部人事檔案管理現(xiàn)狀與對策探討

    2024-12-27 00:00:00董迪
    檔案天地 2024年12期

    醫(yī)院干部人事檔案管理作為醫(yī)院管理體系中的重要環(huán)節(jié),對醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展和高效運作有著不可忽視的作用。干部人事檔案詳細記錄了干部的成長經(jīng)歷、工作業(yè)績和綜合能力,是醫(yī)院科學(xué)決策和合理配置人力資源的重要依據(jù)[1]。人事檔案和其他門類的檔案一樣,其完整性和準確性也制約著檔案管理工作的提質(zhì)增效。隨著信息化時代的到來和醫(yī)療改革的不斷深化,人事檔案的機密性、動態(tài)性對醫(yī)院干部人事檔案管理信息化的要求日益提高,傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代醫(yī)院管理的需求,如何推進干部人事檔案管理的信息化建設(shè),在實現(xiàn)檔案信息的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化管理的同時,做好信息安全和保密工作,是當前亟待解決的問題[2]。

    一、醫(yī)院干部人事檔案管理現(xiàn)狀及成因

    醫(yī)院干部人事檔案管理是醫(yī)院人事工作中的重要組成部分,是培養(yǎng)優(yōu)秀醫(yī)療人才和進行人事決策的重要基礎(chǔ)。當前,醫(yī)院管理層越來越重視干部人事檔案的完善與利用,但仍存在不足:一方面,干部人事檔案部分內(nèi)容不完整、更新不及時;另一方面,檔案工作人員素質(zhì)不高,管理手段相對滯后,無法適應(yīng)信息時代對檔案管理現(xiàn)代化的要求,具體分析,主要有以下三方面因素。

    (一)制度因素

    同其他門類的檔案相同,檔案管理制度不完善對干部人事檔案管理工作的影響是多方面的。首先,不完善的制度可能導(dǎo)致干部人事檔案管理人員在工作時缺乏統(tǒng)一標準,從而影響干部人事檔案的完整性和準確性。其次,安全制度的缺陷使得檔案保護措施不足,導(dǎo)致有些做法不但違背干部人事檔案的保密原則,還會增加檔案丟失、損壞或信息泄露的風(fēng)險。第三,缺乏明確的職責(zé)劃分和激勵機制,影響檔案管理人員的積極性和責(zé)任感,工作效率和質(zhì)量不高。

    (二)人員因素

    一是缺少專業(yè)檔案管理人員。很多醫(yī)院沒有專職的檔案工作人員,干部人事檔案多由人事部門兼管,缺乏專業(yè)性。二是人員流動性大。醫(yī)院檔案管理人員多數(shù)為轉(zhuǎn)崗人員,人事調(diào)動頻繁,導(dǎo)致檔案管理隊伍不穩(wěn)定,也影響了干部人事檔案管理工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。三是管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。醫(yī)院干部人事檔案管理非專業(yè)人員居多,檔案專業(yè)知識不足,干部人事檔案管理工作滯后于醫(yī)院的整體發(fā)展。因此,提升干部人事檔案管理人員的素質(zhì)和專業(yè)性是加強檔案管理的關(guān)鍵[3]。

    (三)技術(shù)因素

    傳統(tǒng)的干部人事檔案管理方式,如紙質(zhì)檔案的手工整理和檢索,不僅耗時耗力,而且容易出錯,在實體保管上也受庫房位置環(huán)境和溫濕度等物理條件制約。此外,傳統(tǒng)的干部人事檔案管理模式無法實現(xiàn)檔案信息的電子存儲和網(wǎng)絡(luò)共享,限制了檔案信息的利用,技術(shù)手段落后影響了檔案管理效率的提升。信息時代,檔案信息的共享和快速傳遞對于醫(yī)院的管理和決策至關(guān)重要[4],因此,應(yīng)充分認識現(xiàn)代技術(shù)手段在提升檔案管理效率和質(zhì)量上的巨大潛力并且在實現(xiàn)信息化管理的過程中做好檔案信息的安全保護。

    二、醫(yī)院干部人事檔案管理對策探討

    (一)完善檔案管理制度

    建立健全干部人事檔案管理制度是醫(yī)院檔案管理工作的重要一環(huán)。醫(yī)院應(yīng)設(shè)置專業(yè)的人事檔案管理部門,制定干部人事檔案管理制度。對醫(yī)院的人事檔案實行集中統(tǒng)一管理,規(guī)范入職、任職、調(diào)動、離職等各環(huán)節(jié),確保人事檔案的安全、完整和準確,保護職工的合法權(quán)益,提高醫(yī)院的管理水平。

    鑒于干部人事檔案自身的特殊性,在建立健全干部人事檔案管理制度內(nèi)容的基礎(chǔ)上,要進一步健全干部人事檔案材料審核、接轉(zhuǎn)、登記和檔案質(zhì)量通報等制度,及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部人事檔案內(nèi)容失真等問題,優(yōu)化管理流程。

    在信息化大背景下,建立干部人事檔案信息化管理制度,引入先進合規(guī)的人事檔案管理系統(tǒng),實現(xiàn)電子化、數(shù)字化管理,保證人事檔案信息安全,提高檔案管理效率,為醫(yī)院的人事決策提供有力支持。

    (二)提升檔案管理人員素質(zhì)

    提高干部人事檔案管理人員的專業(yè)水平和責(zé)任意識是確保檔案管理質(zhì)量的關(guān)鍵。應(yīng)結(jié)合干部人事檔案管理的要求和本醫(yī)院人事檔案管理人員所掌握的基本技能,加強對檔案管理人員的專業(yè)培訓(xùn),提升其專業(yè)素養(yǎng)。從干部人事檔案自身特點出發(fā),增進同組織人事部門和檔案專業(yè)部門的聯(lián)系,從人事工作和檔案工作兩方面提高人員素質(zhì)。鼓勵人事檔案管理人員參加行業(yè)交流、研討會等活動,拓寬視野,學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。建立健全考核機制,結(jié)合本醫(yī)院的實際情況,對干部人事檔案管理人員的工作績效進行定期評估,將評估結(jié)果與晉升、獎勵等掛鉤,激勵其積極履行職責(zé)[5]。此外,加強人事檔案管理人員的職業(yè)道德教育,引導(dǎo)其樹立正確的價值觀和職業(yè)觀,增強對檔案工作的責(zé)任感和使命感。

    (三)引進先進管理技術(shù)

    運用現(xiàn)代技術(shù)手段提升干部人事檔案管理效率和質(zhì)量。通過數(shù)字化、電子化方式,將紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為電子檔案,便于快速存儲、檢索,節(jié)省空間[6]。引入先進的檔案管理系統(tǒng),線上完成檔案的歸檔、借閱等流程,減少人工操作,降低差錯率。同時利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù),深度挖掘檔案數(shù)據(jù),為醫(yī)院人事決策提供支持。由于干部人事檔案的保密和安全工作十分重要,在引進和運用先進管理技術(shù)時必須加強網(wǎng)絡(luò)安全防護,建立防火墻,采用加密技術(shù)、使用密鑰、設(shè)置訪問權(quán)限等,確保檔案信息管理和利用的安全?,F(xiàn)代技術(shù)手段的應(yīng)用,不僅可以提高干部人事檔案管理的效率,還提升了檔案信息的準確性、完整性和安全性。未來,隨著技術(shù)的不斷進步,檔案管理將更加智能化、自動化,將為醫(yī)院人事決策提供更加高效、便捷的檔案服務(wù)。

    參考文獻:

    [1] 劉琴.人事檔案管理研究述評及趨勢展望[J].檔案學(xué)研究,2011(5):20-23.

    [2] 蔣茜.醫(yī)院中層干部人事檔案管理問題及對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(18):170.

    [3] 任勝云,范利.從現(xiàn)代人力資源管理看人事檔案管理工作[J].云南檔案,2009 (7):29-31.

    [4] 王博.高校人事檔案信息化管理的實現(xiàn)思路與途徑選擇[J].現(xiàn)代交際,2015 (11): 104-105.

    [5] 鄭娜.新形勢下醫(yī)院人事檔案管理的幾點思考[J].華北煤炭醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2010 (3):405-406.

    [6] 白雪.淺析新形勢下機關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理工作[J].人才資源開發(fā),2017 (8):14-15.

    基金項目:2024年河北省人力資源社會保障研究課題“醫(yī)院檔案信息化管理”(JRS-2024-3086)

    作者單位:河北省中醫(yī)院

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