高質(zhì)量發(fā)展背景下國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其健康發(fā)展對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定具有舉足輕重的作用。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究日益受到廣泛關(guān)注。然而，在當(dāng)前高質(zhì)量發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)仍然存在一些問題。本文通過分析國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必要性，探討了國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題，并提出了有益的審計(jì)策略和建議，旨在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展。

近年來，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度也逐步完善。然而，在實(shí)踐過程中，仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)，如審計(jì)范圍和內(nèi)容不夠全面、審計(jì)方法和手段相對(duì)落后、審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用不夠充分、審計(jì)人員的素質(zhì)有待提高等。因此，在高質(zhì)量發(fā)展背景下，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行深入研究，探討如何有效發(fā)揮審計(jì)的作用，提高審計(jì)質(zhì)效，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的理論和實(shí)踐價(jià)值。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必要性

（一）提高資金使用效率

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通過對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、資金流向、項(xiàng)目執(zhí)行等方面的審查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正資產(chǎn)管理和使用中的問題，確保國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)安全，防止資產(chǎn)流失，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的增值。通過審計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)資金使用中的不合理、不規(guī)范現(xiàn)象，如資金閑置、重復(fù)投資、浪費(fèi)等，針對(duì)這些問題，審計(jì)部門可以提出具體的改進(jìn)意見和建議，幫助國(guó)有企業(yè)優(yōu)化資金配置，提高資金使用效率。通過對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)和查處濫用職權(quán)、侵吞國(guó)有資產(chǎn)等違法行為，防止資金的濫用和浪費(fèi)。通過對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理中的不足和漏洞，推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，提高管理水平和質(zhì)量，從而提高資金使用效率。

（二）防止腐敗和濫用職權(quán)

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的重要經(jīng)濟(jì)支柱，其領(lǐng)導(dǎo)層和員工的行為直接關(guān)系到國(guó)有資產(chǎn)的安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)于揭發(fā)和防止腐敗具有重要意義。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以發(fā)現(xiàn)和查處國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及員工的違法行為，通過對(duì)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、資金流向、項(xiàng)目執(zhí)行等方面的審查，審計(jì)部門可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)層及員工在資產(chǎn)管理、資金使用等方面的違規(guī)行為，如濫用職權(quán)、侵吞國(guó)有資產(chǎn)等，維護(hù)國(guó)家的利益和社會(huì)的公平正義。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督，通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，可以對(duì)其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的決策、管理行為進(jìn)行評(píng)估，確保領(lǐng)導(dǎo)層依法經(jīng)營(yíng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，防止濫用職權(quán)，這有助于提高國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的依法履職意識(shí)，促使其規(guī)范行使職權(quán)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還可以揭示國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理中的不足和漏洞，通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理的審查，審計(jì)部門可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出改進(jìn)意見和建議，幫助國(guó)有企業(yè)完善內(nèi)部管理機(jī)制，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）提升企業(yè)管理水平

通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以深入分析和評(píng)估國(guó)有企業(yè)的管理水平，發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題和不足，并提出針對(duì)性的改進(jìn)意見和建議，從而幫助國(guó)有企業(yè)提升管理水平。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以揭示國(guó)有企業(yè)管理中的問題和不足，審計(jì)部門可以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、合規(guī)性進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的漏洞和不足之處。同時(shí)，審計(jì)部門還可以對(duì)企業(yè)管理人員的履職情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)管理人員的不足和問題，為國(guó)有企業(yè)改進(jìn)管理提供依據(jù)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以提出改進(jìn)意見和建議，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)提升管理水平。審計(jì)部門可以根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體的改進(jìn)意見和建議，指導(dǎo)企業(yè)提升管理水平。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果也可以作為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重要依據(jù)，可以反映領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的表現(xiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)層的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。

二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題

（一）審計(jì)范圍窄，內(nèi)容不夠全面

在高質(zhì)量發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，然而審計(jì)范圍和內(nèi)容往往過于關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等方面的審計(jì)不足，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)健康狀況包括資本結(jié)構(gòu)、成本控制、盈利能力、現(xiàn)金流狀況等的分析還不夠深入；對(duì)企業(yè)的投資決策、產(chǎn)品策略、市場(chǎng)定位等，是否符合國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、是否有助于提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估還不夠科學(xué)；對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制體系是否健全、是否能夠有效防止腐敗和濫用職權(quán)等行為、是否能夠提升國(guó)有企業(yè)的透明度和效率等審計(jì)檢查還不全面。

（二）審計(jì)方法和手段相對(duì)落后

盡管科技的發(fā)展為審計(jì)工作帶來了諸如大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)，但在實(shí)際中，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作仍主要依賴于傳統(tǒng)的方法和手段，這種依賴人工審核、抽樣調(diào)查等方式的審計(jì)，不僅效率低下，而且難以滿足高質(zhì)量發(fā)展對(duì)審計(jì)工作的要求。

隨著國(guó)有企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，審計(jì)工作所涉及的數(shù)據(jù)量也在不斷增加，人工審核這些數(shù)據(jù)不僅耗時(shí)耗力，而且容易出錯(cuò)，傳統(tǒng)審計(jì)方法在處理大量數(shù)據(jù)時(shí)顯得力不從心。由于審計(jì)工作往往依賴于人工判斷，可能會(huì)受到審計(jì)人員主觀意識(shí)和能力水平的影響，在準(zhǔn)確性方面存在局限。傳統(tǒng)審計(jì)方法在審計(jì)工作中難以進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)警，審計(jì)工作通常在事后進(jìn)行，難以對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)警。

（三）審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用不夠充分

在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。審計(jì)結(jié)果能夠揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的問題和不足，對(duì)于國(guó)有企業(yè)改進(jìn)管理、提高經(jīng)營(yíng)效益具有重要的指導(dǎo)作用。然而，當(dāng)前在對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作中，有的審計(jì)工作結(jié)束后，缺乏對(duì)審計(jì)結(jié)果的跟蹤和監(jiān)督，使得審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題無法得到及時(shí)整改。部分企業(yè)對(duì)審計(jì)結(jié)果重視不夠，沒有制定完善的審計(jì)整改制度，導(dǎo)致審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題重復(fù)出現(xiàn)。在審計(jì)結(jié)束后，對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題如果沒有明確的責(zé)任追究制度，相關(guān)責(zé)任人可能不會(huì)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，這會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作的威懾力不足，影響審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。審計(jì)結(jié)果未能與企業(yè)績(jī)效考核相結(jié)合，使得審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響不夠直觀。如果審計(jì)結(jié)果不能影響到企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作，那么審計(jì)工作的意義將大大減弱。審計(jì)結(jié)果的公開和共享程度不高，使得審計(jì)成果無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（四）審計(jì)人員的素質(zhì)有待提高

由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及財(cái)務(wù)、管理、法律等多個(gè)領(lǐng)域，因此要求審計(jì)人員具備跨學(xué)科的知識(shí)體系和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。然而，當(dāng)前審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力難以滿足審計(jì)工作的要求。審計(jì)工作的核心是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，除此之外還涉及企業(yè)管理、內(nèi)部控制、法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行等方面。部分審計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等基本知識(shí)掌握不夠，相關(guān)素養(yǎng)不夠高，還不能對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和提出改進(jìn)建議，特別是一些審計(jì)人員在審計(jì)工作中對(duì)企業(yè)是否存在違法行為還不能進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。

三、高質(zhì)量發(fā)展背景下國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策建議

（一）擴(kuò)大審計(jì)范圍，完善審計(jì)內(nèi)容

在擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍和完善審計(jì)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取全面、深入的審計(jì)策略，確保審計(jì)工作能夠全面評(píng)估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)，還應(yīng)當(dāng)將審計(jì)范圍拓展到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等非財(cái)務(wù)領(lǐng)域，這樣可以更全面地了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，評(píng)估企業(yè)決策的合理性和有效性，以及內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性。對(duì)于經(jīng)營(yíng)決策，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、產(chǎn)品定價(jià)等決策是否符合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，以及是否遵循相關(guān)法律法規(guī)；對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)是否建立了有效的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)機(jī)制，以及是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于內(nèi)部控制，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)的內(nèi)部控制體系是否健全，是否存在內(nèi)部控制缺陷，以及是否能夠有效防止和糾正錯(cuò)誤和舞弊行為。在審計(jì)過程中，除了關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和合規(guī)性外，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益、管理效率、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等，這樣可以更全面地評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)提供更有價(jià)值的審計(jì)意見和改進(jìn)建議。對(duì)于經(jīng)營(yíng)效益，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)的盈利能力、成本控制能力、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率等指標(biāo)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；對(duì)于管理效率，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理流程、人力資源管理等是否高效，以及是否存在管理瓶頸和效率低下的問題；對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)是否能夠持續(xù)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，是否具備較強(qiáng)的研發(fā)能力，以及是否能夠?qū)⒓夹g(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；對(duì)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)在市場(chǎng)上的地位、產(chǎn)品和服務(wù)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，以及是否能夠持續(xù)滿足客戶的需求。

（二）改進(jìn)審計(jì)方法和手段。

隨著科技的發(fā)展，引入大數(shù)據(jù)、人工智能和云計(jì)算等技術(shù)改進(jìn)審計(jì)方法和手段，可以有效提升審計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。通過引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，幫助審計(jì)人員對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，通過挖掘和分析大量的數(shù)據(jù)，審計(jì)人員可以發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，從而提供更準(zhǔn)確的審計(jì)結(jié)果。例如，審計(jì)人員可以利用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)的銷售數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)銷售趨勢(shì)的變化，從而評(píng)估企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?？梢岳萌斯ぶ悄芗夹g(shù)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的自動(dòng)化和智能化。例如，利用人工智能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行自動(dòng)審核，識(shí)別異常情況，提高審計(jì)效率。此外，人工智能還可以幫助審計(jì)人員識(shí)別潛在的欺詐行為，提供更有說服力的審計(jì)證據(jù)?？梢砸朐朴?jì)算技術(shù)實(shí)現(xiàn)審計(jì)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享和遠(yuǎn)程協(xié)作，通過云計(jì)算平臺(tái)，審計(jì)人員可以實(shí)時(shí)訪問審計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)行遠(yuǎn)程協(xié)作，提高審計(jì)工作效率。云計(jì)算技術(shù)還可以幫助審計(jì)人員更好地管理和存儲(chǔ)審計(jì)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。同時(shí)，還要加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，審計(jì)人員可以更好地掌握和應(yīng)用大數(shù)據(jù)、人工智能和云計(jì)算等技術(shù)，提升審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括新技術(shù)的使用方法、數(shù)據(jù)分析技巧等，以幫助審計(jì)人員適應(yīng)新技術(shù)帶來的變化。

（三）加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。

加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用是提升國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為了確保審計(jì)結(jié)果能夠真正發(fā)揮作用，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取一系列措施，以實(shí)現(xiàn)審計(jì)結(jié)果的有效轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。為了確保審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題能夠得到及時(shí)和有效整改，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的審計(jì)后續(xù)跟蹤機(jī)制，可以設(shè)立專門的審計(jì)整改部門，負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。該部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)審計(jì)整改情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保整改措施得到有效落實(shí)，并對(duì)整改效果進(jìn)行持續(xù)跟蹤。對(duì)于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保責(zé)任人切實(shí)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于不配合審計(jì)整改工作或整改不力的責(zé)任人，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，可以通過建立健全責(zé)任追究制度，對(duì)責(zé)任人的行為進(jìn)行規(guī)范，確保責(zé)任人能夠認(rèn)真履行自己的職責(zé)，并對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)。為了鼓勵(lì)審計(jì)人員和相關(guān)人員積極參與審計(jì)工作，國(guó)有企業(yè)可以建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于在審計(jì)工作中表現(xiàn)出色的人員，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表彰，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。為了確保審計(jì)結(jié)果能夠被廣泛知曉和應(yīng)用，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作，可以通過組織審計(jì)結(jié)果分享會(huì)、培訓(xùn)研討會(huì)等形式，將審計(jì)結(jié)果和整改經(jīng)驗(yàn)與全體員工進(jìn)行分享，促進(jìn)全體員工對(duì)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和理解。為了持續(xù)改進(jìn)審計(jì)工作，相關(guān)審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行審計(jì)工作回顧和評(píng)估，可以通過對(duì)審計(jì)結(jié)果的分析和總結(jié)，評(píng)估審計(jì)工作的效果和價(jià)值，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整和改進(jìn)審計(jì)策略和方法。

（四）提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是影響國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。為了提升審計(jì)人員的素質(zhì)，確保審計(jì)工作的高效和準(zhǔn)確，可以加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)，定期組織審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋財(cái)務(wù)、管理、法律等多個(gè)領(lǐng)域，以滿足審計(jì)工作的需求。此外，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)審計(jì)人員參加外部研討會(huì)、工作坊和參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，以獲取最新的審計(jì)技術(shù)和知識(shí)。要建立審計(jì)人員選拔機(jī)制，優(yōu)化審計(jì)人員的選拔程序，注重選拔具備跨學(xué)科背景和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員?？梢酝ㄟ^設(shè)置明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及對(duì)備選人員進(jìn)行綜合能力評(píng)估來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)審計(jì)人員提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，例如，可以為審計(jì)人員提供晉升機(jī)會(huì)、對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?yàn)槠渲贫殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?？梢酝ㄟ^制定輪崗制度、進(jìn)行項(xiàng)目協(xié)作或者實(shí)施導(dǎo)師制度，鼓勵(lì)審計(jì)人員參與實(shí)際項(xiàng)目審計(jì)工作，通過實(shí)踐提升其審計(jì)技能和解決問題的能力。同時(shí)，建立審計(jì)人員交流平臺(tái)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享和互助學(xué)習(xí)，如定期舉辦審計(jì)論壇、運(yùn)營(yíng)工作坊或者建立在線社區(qū)。

（作者單位：臨淄區(qū)審計(jì)事務(wù)服務(wù)中心）