提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效措施探討

摘要：面臨日益復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，進(jìn)一步提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，不僅可以為基層單位決策管理提供科學(xué)依據(jù)，還可以發(fā)揮數(shù)據(jù)的參考價(jià)值，為工作整改、制度完善、流程優(yōu)化等活動(dòng)提供有力支持。然而，由于基層統(tǒng)計(jì)工作涉及多個(gè)領(lǐng)域，并且隨著基層單位運(yùn)行規(guī)模、內(nèi)外環(huán)境變化等因素影響，數(shù)據(jù)復(fù)雜性及總量也隨之增加。本文通過分析發(fā)現(xiàn)人為因素、技術(shù)因素、管理因素等均影響著基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，并基于此提出了加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作隊(duì)伍建設(shè)、完善基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查體系及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量法制化管理、構(gòu)建基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理平臺(tái)等措施，以期為基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提供一些參考與啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：基層統(tǒng)計(jì)；數(shù)據(jù)質(zhì)量；有效措施

DOI：10.12433/zgkjtz.20242214

數(shù)據(jù)是基層統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)真實(shí)性與準(zhǔn)確性直接影響后續(xù)基層統(tǒng)計(jì)、分析、開發(fā)利用等活動(dòng)的合規(guī)性、實(shí)效性。進(jìn)一步提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，可以確保數(shù)據(jù)如實(shí)反映基層單位的實(shí)際運(yùn)行情況，幫助管理層掌握本單位運(yùn)行狀況，及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí)還可以及時(shí)分析單位運(yùn)行中潛在的各類風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)治理的管理目標(biāo)，增強(qiáng)單位運(yùn)行穩(wěn)定性與發(fā)展可持續(xù)性。然而，縱觀各基層統(tǒng)計(jì)工作開展現(xiàn)狀來看，受人為因素、技術(shù)因素、管理因素等影響，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量仍無法得到切實(shí)保障。因此，如何進(jìn)一步提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，發(fā)揮好基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)宏觀決策、綜合管理的積極作用，成為了各基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)所面臨的重大任務(wù)。

一、基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的相關(guān)概述

（一）基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的內(nèi)涵

基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)本質(zhì)而言，是指對(duì)基層各單位的實(shí)際運(yùn)行情況、經(jīng)濟(jì)狀況、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r進(jìn)行數(shù)據(jù)采集與分析的一種管理活動(dòng)。借助可以反映基層單位實(shí)際情況的高質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)一步把握基層單位運(yùn)行中存在的問題，并為管理決策工作提供科學(xué)依據(jù)。組織開展基層統(tǒng)計(jì)工作旨在提高基層企事業(yè)單位的運(yùn)行發(fā)展質(zhì)量?；诔Ｒ?guī)性觀念角度考量，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量與數(shù)據(jù)真實(shí)性、準(zhǔn)確性息息相關(guān)。具體而言，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差值越小，那么基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整體質(zhì)量就越高。但是數(shù)據(jù)信息并非一成不變的，會(huì)因?yàn)槭艿絻?nèi)外因素影響而產(chǎn)生變化，這就在一定程度上影響著統(tǒng)計(jì)分析人員對(duì)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的判斷。對(duì)此，相關(guān)基層統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)善于從多個(gè)角度、動(dòng)態(tài)化分析基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（二）基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的特點(diǎn)

通過對(duì)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)加以分析發(fā)現(xiàn)，其整體質(zhì)量受諸多因素影響，只有結(jié)合實(shí)際情況及基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理，方可保障數(shù)據(jù)質(zhì)量，為基層企事業(yè)單位決策管理提供數(shù)據(jù)支持。特點(diǎn)如下：第一，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具備實(shí)用性。組織基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的根本目的就是通過數(shù)據(jù)分析把握基層企事業(yè)單位的實(shí)際情況，并為后續(xù)經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)參考。因此，只有發(fā)揮好參考、如實(shí)反映情況等實(shí)用功能的數(shù)據(jù)，方可被定義為基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。而基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的實(shí)用性能強(qiáng)弱則會(huì)影響數(shù)據(jù)質(zhì)量。第二，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具備精準(zhǔn)性。只有統(tǒng)計(jì)估算值與目標(biāo)特定值之間的差異越小，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度才會(huì)越高。在基層統(tǒng)計(jì)工作中，應(yīng)始終確保數(shù)據(jù)信息高度真實(shí)精準(zhǔn)度，以此更好地滿足基層單位對(duì)數(shù)據(jù)信息的開發(fā)利用需求。第三，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具備及時(shí)性?；鶎咏y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)受內(nèi)外因素影響會(huì)發(fā)生新變化，因此需要確保在收集整合好基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的第一時(shí)間將其傳輸?shù)较嚓P(guān)人員手中，確?；鶎咏y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的價(jià)值最大化發(fā)揮出來。第四，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具備可銜接性。即數(shù)據(jù)信息在不同項(xiàng)目中可以與不同機(jī)構(gòu)進(jìn)行銜接，實(shí)現(xiàn)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)價(jià)值最大化。第五，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)具備低主觀色彩性，因此可以滿足不同使用需求?；鶎咏y(tǒng)計(jì)人員在收集利用基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守?cái)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析原則，保障好數(shù)據(jù)客觀性，提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

二、影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素

（一）人為因素

基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量受人為因素影響，即統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)能力、行為規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等高低均會(huì)影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、可靠性。例如，面對(duì)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)過多的情況，如果基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)無法配足統(tǒng)計(jì)人員并保證其專業(yè)性，勢(shì)必會(huì)引發(fā)基層統(tǒng)計(jì)效率低下、統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量低下等問題。具體表現(xiàn)為：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集不全面、數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度不足、數(shù)據(jù)錄入疏漏等問題。此外，現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革促使部分基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)重組的組織框架，引發(fā)了人事變動(dòng)。以往專職的統(tǒng)計(jì)人員在人事變動(dòng)中還兼任了其他職務(wù)。這也是影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降的重要因素，給基層統(tǒng)計(jì)工作順利推進(jìn)帶來了一定阻礙。此外，一些管理者對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作重視度不足，將其規(guī)劃到后勤保障領(lǐng)域，并交由財(cái)務(wù)部門全權(quán)負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)人員日常工作中需要處理大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因此無暇顧及統(tǒng)計(jì)工作，給基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量造成了不利影響。

（二）技術(shù)因素

信息科技是行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要推動(dòng)力，加快基層統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)，不僅可以提高統(tǒng)計(jì)效率，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量，還可以降低統(tǒng)計(jì)成本，促使統(tǒng)計(jì)人員把更多精力放在數(shù)據(jù)分析上，從而最大化發(fā)揮好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的應(yīng)用價(jià)值。但是就當(dāng)前基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的信息化建設(shè)情況來看，存在技術(shù)應(yīng)用淺顯化的問題。例如，多數(shù)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)仍然選擇使用傳統(tǒng)人工操作模式開展基層統(tǒng)計(jì)工作，不僅無法應(yīng)對(duì)新時(shí)代下日漸激增的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，同時(shí)受統(tǒng)計(jì)人員主觀意愿、專業(yè)能力等因素影響，也較為容易引發(fā)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。雖然當(dāng)前少數(shù)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)已經(jīng)對(duì)內(nèi)推進(jìn)了基層統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)，但也僅限于使用計(jì)算機(jī)收集和錄入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并未深入挖掘現(xiàn)代信息科技對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的積極作用。這類情況不僅阻礙了基層統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)進(jìn)程，還加劇了資源浪費(fèi)，不利于基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提高。

（三）管理因素

在基層統(tǒng)計(jì)工作中，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量還會(huì)受到管理水平的影響。因此，要想最大限度上確保基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，相關(guān)基層單位還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理，立足實(shí)際并從多個(gè)維度監(jiān)管數(shù)據(jù)采集、整合、開發(fā)利用等環(huán)節(jié)，從而實(shí)現(xiàn)提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的目的[5]。就目前來看，一些基層單位仍然沿用傳統(tǒng)的管理模式，現(xiàn)行的管理制度并未做到與時(shí)俱進(jìn)。這就導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)工作缺乏制度支撐，從而引發(fā)各類質(zhì)量問題。例如，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與管理流程冗余，影響著基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量與工作效率；相應(yīng)管理制度與基層統(tǒng)計(jì)工作需求脫節(jié)，加劇了數(shù)據(jù)丟失、隨意篡改等違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。此外，由于相應(yīng)管理制度缺失，致使部分統(tǒng)計(jì)人員安于現(xiàn)狀，存在工作態(tài)度隨意，統(tǒng)計(jì)行為不規(guī)范等問題。部分人員認(rèn)為及時(shí)存在工作失誤，因管理制度缺失也不會(huì)受到嚴(yán)重懲罰，因此更加肆無忌憚，各種違規(guī)操作屢禁不止，嚴(yán)重影響著基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

三、提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效措施

（一）隊(duì)伍建設(shè)，提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

基層統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性工程，并且數(shù)據(jù)信息并非一成不變，而是會(huì)受到內(nèi)外因素影響潛藏各種不確定隱患，從而影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)最終質(zhì)量。要想進(jìn)一步提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，基層審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際，主動(dòng)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，為使基層統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、有序化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第一，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。相關(guān)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)可以從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、激勵(lì)考核三個(gè)層面著手。首先，加強(qiáng)人才引進(jìn)，擇優(yōu)選聘理論基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素養(yǎng)較高的人才，為基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍注入新鮮血液，增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范性，保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。其次，常態(tài)化推進(jìn)人才培養(yǎng)活動(dòng)，對(duì)在崗統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行能力摸底測(cè)試，結(jié)合測(cè)試結(jié)果制定針對(duì)性培養(yǎng)策略。內(nèi)容應(yīng)包含統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)操作規(guī)范、信息化統(tǒng)計(jì)軟件使用方法、職業(yè)道德教育等。最后，定期組織績效考核，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)成效、工作質(zhì)量進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，以此激發(fā)統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)習(xí)與工作熱情，不斷提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。第二，明確劃分基層統(tǒng)計(jì)工作權(quán)責(zé)，建立分級(jí)管理制度，真正實(shí)現(xiàn)全員參與、全過程監(jiān)管、及時(shí)分析及時(shí)改進(jìn)的基層統(tǒng)計(jì)工作管理目標(biāo)，降低人為因素對(duì)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的不利影響。

（二）引進(jìn)技術(shù)，提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

根據(jù)上文論述可知，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量會(huì)受技術(shù)因素影響。即技術(shù)水平越高，基層統(tǒng)計(jì)工作的效率與質(zhì)量就越具有保障，反之傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)模式以人為主觀意愿為主，較為容易引發(fā)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集不全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與真實(shí)性不足等風(fēng)險(xiǎn)。基于此，相關(guān)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，主動(dòng)推進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)，充分發(fā)揮好技術(shù)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量保障與提升效用。其一，基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)引進(jìn)大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能技術(shù)、云計(jì)算及云儲(chǔ)存技術(shù)，為基層統(tǒng)計(jì)工作的數(shù)據(jù)采集、整合儲(chǔ)存、分析、開發(fā)利用等活動(dòng)提供技術(shù)支持。以大數(shù)據(jù)分析技術(shù)為例，該項(xiàng)技術(shù)可以為基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)采集數(shù)據(jù)提供便利，實(shí)現(xiàn)對(duì)基層單位數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)收集，自動(dòng)生成數(shù)據(jù)報(bào)告。不僅可以避免人為操作不當(dāng)引發(fā)的數(shù)據(jù)收集不嚴(yán)、錄入失誤等問題，還可以降低基層統(tǒng)計(jì)工作的人力成本，促使統(tǒng)計(jì)人員將更多精力放在數(shù)據(jù)分析與質(zhì)量調(diào)查上。其二，利用信息技術(shù)搭建內(nèi)部與外部評(píng)價(jià)平臺(tái)，雙管齊下對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)管。基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)收集并參照外界所提出的有效建議，進(jìn)一步改進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作，不斷增強(qiáng)自身的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與質(zhì)量管理能力。其三，搭建統(tǒng)一化數(shù)據(jù)填報(bào)系統(tǒng)，各基層單位可以直接通過網(wǎng)上直報(bào)的方式上傳統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，提高基層統(tǒng)計(jì)工作效率。針對(duì)部分單位上傳報(bào)表中存在的問題，基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其的審核與監(jiān)管力度。其四，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，從統(tǒng)計(jì)人員技術(shù)操作行為與統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全兩個(gè)層面，確保技術(shù)在基層統(tǒng)計(jì)工作中最大化發(fā)揮作用。如要求統(tǒng)計(jì)人員使用賬戶與密碼登入系統(tǒng)，不得以復(fù)制、發(fā)送等方式將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)帶出單位。又如，安裝網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)墻等，避免黑客攻擊影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)安全性與整體質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)管理，提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量

1.完善基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查體系

為了進(jìn)一步提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，相關(guān)基層統(tǒng)計(jì)單位還應(yīng)當(dāng)注重完善好基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查體系，借助全面統(tǒng)計(jì)調(diào)查與抽樣分析方法，對(duì)收集到的基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性、精準(zhǔn)度加以細(xì)化分析，從而確?；鶎咏y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。一方面，在完善基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查體系過程中，基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立足統(tǒng)計(jì)對(duì)象實(shí)際情況，用既易于對(duì)方接受而又通俗易懂的語言開展調(diào)查，確保統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作落實(shí)到位，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。在這一過程中，統(tǒng)計(jì)人員還可以增加經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)、社會(huì)性指標(biāo)以優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量調(diào)查體系，選擇恰當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法，順利推進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作。另一方面，為了增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查的準(zhǔn)確性與可靠性，基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息管理。例如，從海量化數(shù)據(jù)信息中篩選出有效價(jià)值信息，并依據(jù)數(shù)據(jù)類型、開發(fā)利用價(jià)值分類管理。這樣不僅可以提高數(shù)據(jù)應(yīng)用效率，還可以提高基層統(tǒng)計(jì)工作精細(xì)化程度，借助精細(xì)化管理，降低各類管理因素對(duì)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的不利影響。

2.構(gòu)建基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系

為了不斷增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，相關(guān)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)還應(yīng)打造數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系，及時(shí)剔除質(zhì)量不合格、無意義的數(shù)據(jù)信息，強(qiáng)化基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫質(zhì)量，為后續(xù)地方政府及基層單位決策提供科學(xué)依據(jù)。例如，加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)各環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理，定期考核評(píng)估基層統(tǒng)計(jì)工作開展成效。以考核結(jié)果反推基層統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與管理能力。在完善數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系過程中，基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)始終圍繞經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)推進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量考核與評(píng)估活動(dòng)，從多個(gè)維度評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，最大限度上確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)客觀真實(shí)。但是需要注意的是，基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行政決策中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)在搭建統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系過程中，應(yīng)當(dāng)借助多個(gè)部門合力，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)形成更為直觀、精準(zhǔn)的質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，保障基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.加強(qiáng)法制化管理

部分基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真問題的誘發(fā)原因是統(tǒng)計(jì)人員的工作行為與態(tài)度隨意，甚至為了蠅頭小利去數(shù)據(jù)造假。對(duì)此，要想提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，還應(yīng)加強(qiáng)法制化管理。以嚴(yán)明的法律制度，強(qiáng)化基層統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性，提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。定期對(duì)內(nèi)開展統(tǒng)計(jì)法的學(xué)習(xí)，深化統(tǒng)計(jì)人員對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的重視度，認(rèn)清個(gè)人操作失誤所需承擔(dān)的嚴(yán)重后果，在實(shí)踐中主動(dòng)保障好基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。加強(qiáng)典型案例宣傳，嚴(yán)明統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)惡意造假、信息虛報(bào)瞞報(bào)等的后果，進(jìn)而為基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提供更多保障。

四、結(jié)束語

綜上所述，新形勢(shì)下地方經(jīng)濟(jì)運(yùn)營環(huán)境日益復(fù)雜，面臨著區(qū)域建設(shè)發(fā)展需求與整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不協(xié)調(diào)的問題。基于此，要想進(jìn)一步加快區(qū)域建設(shè)，提升經(jīng)濟(jì)水平，政府部門需始終把握好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的各類問題，而這就需要借助基層統(tǒng)計(jì)工作。政府部門通過對(duì)基層單位的運(yùn)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)采集與分析，以便調(diào)整區(qū)域宏觀經(jīng)濟(jì)政策，帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，基層統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)當(dāng)注重提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)可以如實(shí)反映基層經(jīng)濟(jì)狀況。具體而言，基層統(tǒng)計(jì)單位應(yīng)把握好人為、技術(shù)、管理等影響基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素，客觀分析其背后的原因，并通過加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作基礎(chǔ)建設(shè)、加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人才建設(shè)、完善基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查體系、完善統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系、強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量法制化管理、構(gòu)建基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理平臺(tái)等措施，進(jìn)一步提升基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，以高質(zhì)量、真實(shí)可靠的基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，助力地方?jīng)Q策管理，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

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