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    新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育的策略探究

    2024-11-06 00:00:00鄧文芹
    中國科技投資 2024年22期

    摘要:新質(zhì)生產(chǎn)力人才需要具備創(chuàng)新、跨界融合、持續(xù)學習、技術(shù)技能運用、決策等多方面的能力以及、批判性思維和、戰(zhàn)略視野,是推動新質(zhì)生產(chǎn)力形成發(fā)展的能動性戰(zhàn)略力量。培育新質(zhì)生產(chǎn)力人才是一項系統(tǒng)工程,涉及教育體系、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多個方面。本文從新質(zhì)生產(chǎn)力人才與新質(zhì)生產(chǎn)力形成發(fā)展的邏輯關系出發(fā),探討了新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育面臨的困境和挑戰(zhàn),構(gòu)建了新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育機制的建構(gòu)策略,旨在為新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育提供理論參考和實踐指導。

    關鍵詞:新質(zhì)生產(chǎn)力;人才培育機制;建構(gòu)策略

    DOI:10.12433/zgkjtz.20242251

    2023年9月,習近平總書記在黑龍江考察時指出:“整合科技創(chuàng)新資源,引領發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè),加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力?!?2月,中央經(jīng)濟工作會議再次強調(diào),“要以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,特別是以顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力?!毙纬珊桶l(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力成為時代主題,而人才是新質(zhì)生產(chǎn)力形成的主體性、決定性因素。培養(yǎng)新質(zhì)生產(chǎn)力人才,則成為國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略及新質(zhì)生產(chǎn)力迅速發(fā)展亟待探討解決的課題。

    一、新質(zhì)生產(chǎn)力人才與新質(zhì)生產(chǎn)力形成發(fā)展的邏輯關系

    (一)新質(zhì)生產(chǎn)力人才賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的價值意蘊

    1.新質(zhì)生產(chǎn)力人才:推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關鍵力量

    人才是第一資源。新質(zhì)生產(chǎn)力是以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標志,以勞動者、勞動資料、勞動對象及其組合的躍升為基本內(nèi)涵,擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式和生產(chǎn)力發(fā)展路徑,實現(xiàn)生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置,形成的先進生產(chǎn)力。新型勞動者是指具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力,能適應新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求,熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料運用技能技巧,并能推動新質(zhì)生產(chǎn)創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略性人才和技能型應用人才。新質(zhì)生產(chǎn)力人才是新型勞動者的先進代表,他們通過科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關和產(chǎn)業(yè)升級等活動,不斷推動新質(zhì)生產(chǎn)力形成發(fā)展,成為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的戰(zhàn)略性人才支撐和創(chuàng)新發(fā)展的關鍵力量。

    2.新質(zhì)生產(chǎn)力人才:形成發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心驅(qū)動力

    首先,新質(zhì)生產(chǎn)力人才在新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)領域的探索和實踐,能推動該領域的技術(shù)進步和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、未來產(chǎn)業(yè)形成,創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力。其次,新質(zhì)生產(chǎn)力人才具備的創(chuàng)新能力和跨界融合能力,能幫助他們在新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)和技術(shù)領域創(chuàng)新工作,推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級,驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。最后,新質(zhì)生產(chǎn)力人才具有持續(xù)學習和跨界學習能力,具備高素質(zhì)、創(chuàng)新思維,能不斷探索新的知識和技術(shù)改良,生成新質(zhì)生產(chǎn)力。總之,新質(zhì)生產(chǎn)力人才通過學習和實踐,不斷提升自己的素質(zhì)和能力,推動新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn),為新質(zhì)生產(chǎn)力形成發(fā)展提供源源不斷的智慧動力,催生更新質(zhì)態(tài)生產(chǎn)力。

    (二)新質(zhì)生產(chǎn)力賦能新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育的價值意蘊

    1.新質(zhì)生產(chǎn)力推動教育尤其職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式變革

    發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力必然會引起產(chǎn)業(yè)變革,形成“新質(zhì)產(chǎn)業(yè)”;從而引發(fā)職業(yè)崗位變革,出現(xiàn)“新質(zhì)崗位”;進而引致技術(shù)技能人才變革,成為“新質(zhì)人才”。新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展必然引起教育、科技、人才的要素性重構(gòu)及人才規(guī)格標準變化,客觀上要求教育尤其職業(yè)教育要優(yōu)化甚至重塑育人理念,重構(gòu)人才培養(yǎng)模式,更新人才培養(yǎng)目標,提高教師跨界跨學科認知能力,整合教育、科技、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢資源,建構(gòu)跨界跨學科“項目式”育人達技機制,強化創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng),以激發(fā)學生的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)熱情,培養(yǎng)更具創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的新質(zhì)人才,以適應新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育的需求。

    2.新質(zhì)生產(chǎn)力推動教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級

    新質(zhì)生產(chǎn)力具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征。信息技術(shù)、人工智能等先進技術(shù)能為教育的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供強大的技術(shù)支撐和物質(zhì)基礎,推動教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時,教育發(fā)展本身也要求實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。首先,教育數(shù)字化技術(shù)能夠打破時間和空間的限制,為教育提供更加靈活、更加便捷的教學方式,而且像大數(shù)據(jù)技術(shù)能幫助育人機構(gòu)更加精準地分析學生的學習情況,提供個性化教學方案,從而提高育人的有效性和針對性。其次,新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)新性特點促使教育不斷創(chuàng)新模式和方法,靈活運用線上線下混合式教學、虛擬仿真實驗技術(shù)等新型教學模式,幫助學生提高學習興趣和參與度,融入體驗場景,提高學習效率。最后,新質(zhì)生產(chǎn)力的融合性特點有助于教育尤其職業(yè)教育優(yōu)化資源配置,深化校企合作,實現(xiàn)教育資源與企業(yè)技術(shù)的共建共享與協(xié)同利用,提高社會資源的利用效率和效益,促進學生職業(yè)素養(yǎng)和實踐能力的養(yǎng)成。這些技術(shù)手段的存在和發(fā)展有助于提升育人質(zhì)量和效率,進而刺激教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

    二、新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育面臨的困境與挑戰(zhàn)

    (一)新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育面臨的困境

    第一,人才供給與需求匹配度不高。隨著科技進步和新興業(yè)態(tài)涌現(xiàn),新質(zhì)生產(chǎn)力人才需求結(jié)構(gòu)層次和規(guī)格標準都發(fā)生了重大變化,目前的人才供給已無法很好地滿足和適應這種需求變化。

    第二,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠完善。目前,國家整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境總體良好,但還存在一些不利于新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育成長的問題,如創(chuàng)業(yè)融資難、科技成果轉(zhuǎn)化難、產(chǎn)業(yè)孵化面臨困境等,制約了新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培育和發(fā)展。

    第三,人才養(yǎng)成機制不足。人才養(yǎng)成機制涵蓋從人才培養(yǎng)目標設定、培養(yǎng)計劃制定、培養(yǎng)過程實施到人才選拔、評價、激勵等各個環(huán)節(jié),每一環(huán)節(jié)都要高能有效運行,才能有利于新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)。目前,教育育人模式落后、企業(yè)育人急功近利、產(chǎn)業(yè)育人機制不全、創(chuàng)造教育及創(chuàng)造力培養(yǎng)機制不強等因素不利于行業(yè)領軍人才培養(yǎng)和成長,嚴重制約了新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)和養(yǎng)成。

    第四,教育資源分配不均。教育資源在分配和使用上存在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間差別,可能導致新質(zhì)生產(chǎn)力人才培養(yǎng)在某些地區(qū)或行業(yè)得不到足夠重視和支持,從而影響新質(zhì)生產(chǎn)力人才群體的整體成長。

    第五,產(chǎn)教融合、科教融匯力度不夠??蒲性核?、職業(yè)院校及行業(yè)企業(yè)在新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)過程中,起著人才熔煉的重要作用。但有些積極不強、參與度不高,導致產(chǎn)教融合、科教融匯僅停留在倡導階段,沒有落實落地,嚴重影響了新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)和養(yǎng)成。

    (二)新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育面臨的挑戰(zhàn)

    第一,隨著科技的不斷進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級,新業(yè)態(tài)、新崗位不斷產(chǎn)生。新質(zhì)生產(chǎn)力人才培養(yǎng)需不斷更新育人理念、改革育人模式和策略和升級課程內(nèi)容與實踐教學模式,以適應新質(zhì)生產(chǎn)力人才培養(yǎng)的需求變化。這需要在構(gòu)建育人機制時加強與行業(yè)企業(yè)合作,及時調(diào)整應對。

    第二,隨著經(jīng)濟全球化和人才競爭加劇,教育需不斷拓展世界視野,提高育人質(zhì)量和水平,以滿足新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對高素質(zhì)人才的需求。這需要加強師資隊伍建設,提高教師認知能力、育人水平并加強學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。

    第三,隨著國家教育數(shù)字化戰(zhàn)略實施,教育特別是農(nóng)村教育,要把握這一機會,緊跟新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展步伐,引進數(shù)字化教育資源、構(gòu)建數(shù)字化育人策略、搭建數(shù)字化育人平臺,實現(xiàn)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,提升數(shù)字化教育能力和水平,補齊新質(zhì)生產(chǎn)力人才群體培育的區(qū)域短板。

    第四,隨著國家對產(chǎn)教融合、科教融匯的重視和政策支持,行業(yè)企業(yè)、科研院所與職業(yè)院校的合作將會更加緊密,這有利于職業(yè)院校及時了解行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需求,從而更好地調(diào)整人才培養(yǎng)方案,優(yōu)化專業(yè)設置及學科建設,提高新質(zhì)生產(chǎn)力人才培養(yǎng)的針對性和有效性。

    第五,隨著教育投入的增加和實踐教學條件的改善,有利于教師開展科研活動和技術(shù)創(chuàng)新實踐,助力學生實際操作和項目實踐落地,促進學生實踐能力和創(chuàng)新能力提升,進而培養(yǎng)更多具備創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的新質(zhì)生產(chǎn)力人才。

    三、新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育機制的構(gòu)建策略

    (一)構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力人才教育機制

    1.優(yōu)化職業(yè)教育育人機制

    職業(yè)教育包括高等職業(yè)教育、中等職業(yè)教育和職業(yè)培訓等,是新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育的uwcxHPfvXcVAhkdJ1xtHg3SbAQF/JYOXZL6jwCQJ/98=重要基地和中堅力量。應緊跟人才需求規(guī)格標準和結(jié)構(gòu)性變化,對接產(chǎn)業(yè)鏈的專業(yè)體系或?qū)I(yè)集群,設計專業(yè)集群建設和課程體系設置,不斷優(yōu)化學科和交叉學科建設;立足產(chǎn)教融合、科教融匯,圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重點領域如集成電路、人工智能、量子科技等,創(chuàng)新開設新興專業(yè),加強專業(yè)建設和專業(yè)育人特色打造。緊跟數(shù)字化教育未來,推進教育理念、模式、內(nèi)容與方法的變革,構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力人才培養(yǎng)體系,建設新質(zhì)生產(chǎn)力育人平臺,打造新質(zhì)生產(chǎn)力育人教師隊伍,加強學生創(chuàng)新思維、實踐能力和跨學科素養(yǎng)培養(yǎng),以促進學生新質(zhì)人才認知能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力養(yǎng)成。緊跟國際人才競爭趨勢,建立多元化新質(zhì)生產(chǎn)力人才評價體系,促進新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育和自我養(yǎng)成長效機制高能有效,提升新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育質(zhì)量,增強人才國際競爭力。

    2.完善人才引進與培養(yǎng)機制

    “引、留、用、培”是新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育的重要手段。政府應構(gòu)建從基礎教育到高等教育的完整人才培養(yǎng)體系,激勵學生積極參與科研活動,培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。政府尤其縣域政府還應制定更加積極、開放、有效的人才引進政策,吸引優(yōu)秀人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),助力區(qū)域新質(zhì)生產(chǎn)力形成發(fā)展。企業(yè)應聯(lián)通政府,提供優(yōu)厚待遇、創(chuàng)造良好工作環(huán)境和廣闊發(fā)展空間,高效使用人才、留住人才;通過國際或行業(yè)人才交流與合作,培養(yǎng)高層次人才投身新質(zhì)生產(chǎn)力建設。

    3.營造良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境

    政府應加強創(chuàng)新文化建設,營造開放包容、鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍,搭建創(chuàng)新交流平臺,激發(fā)全社會的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能,促進創(chuàng)新思想的碰撞和融合。政府還應優(yōu)化政策環(huán)境,建立健全科技創(chuàng)新支持體系,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、融資支持、創(chuàng)業(yè)孵化等全方位服務。其中,最重要的是加強知識產(chǎn)權(quán)保護,為創(chuàng)新創(chuàng)造提供有力保障。

    (二)建構(gòu)新質(zhì)學習力養(yǎng)成機制

    1.個性化學習能力養(yǎng)成

    因為每個人的學習方式和節(jié)奏都有所不同,所以個性化學習策略強調(diào)根據(jù)個人的特點和需求,制定個性化的學習計劃和路徑。學生通過數(shù)字化學習平臺,定制學習內(nèi)容,能有效提升自主學習興趣和能力。

    2.實踐性學習能力養(yǎng)成

    實踐性學習策略的關鍵是將理論知識與實踐相結(jié)合,提高實際操作能力和問題解決能力。技術(shù)改良和創(chuàng)新是在解決問題的實際生產(chǎn)中實現(xiàn)的。在實踐中學習可以幫助學生養(yǎng)成實踐性學習能力,是促成新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育的關鍵。

    3.跨界與合作學習能力養(yǎng)成合作學習策略強調(diào)學習者之間的互動與合作,通過小組討論、團隊項目等,促進學生之間的交流與合作,提高學生的團隊協(xié)作能力和溝通能力。

    4.反思性學習能力養(yǎng)成

    反思性學習策略強調(diào)學習者對學習過程和結(jié)果的反思和總結(jié),通過反思、總結(jié)經(jīng)驗教訓、制定改進計劃等方式,提高學習者的自我認知和元認知能力。

    5.自主與終身學習能力養(yǎng)成

    終身學習策略強調(diào)持續(xù)學習和自我發(fā)展,通過持續(xù)學習和不斷更新知識技能,保持與行業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步的同步,提高適應能力和競爭力。

    (三)筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育保障機制

    1.爭取政策支持

    產(chǎn)業(yè)企業(yè)及院校應聯(lián)通政府,爭取各級人民政府的政策支持,如,提供財政撥款、對產(chǎn)教融合參與企業(yè)實行稅收優(yōu)惠等,促進新質(zhì)生產(chǎn)力人才培養(yǎng)。

    2.堅定校企合作

    政府應建立機制,強化職業(yè)院校與產(chǎn)業(yè)企業(yè)合作,共同制定人才培養(yǎng)方案,開展實踐教學,實現(xiàn)資源共享,踐行產(chǎn)教融合、科教融匯,讓學生深入產(chǎn)業(yè),,了解產(chǎn)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)力問題所在和創(chuàng)新價值取向,產(chǎn)生解決問題的火花,自覺養(yǎng)成分析問題、解決問題的能力。而且校企合作機制還可以幫助企業(yè)選人、用人和育人。

    3.強化培訓

    政府應積極構(gòu)建教師專業(yè)成長機制,強化教師培訓,提高教師專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。定期或不定期邀請企業(yè)技術(shù)骨干或行業(yè)專家,到學校開展學術(shù)交流,對教師開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢及技術(shù)前沿培訓,同時鼓勵教師開展科研活動,提升學術(shù)水平和實踐能力。

    4.建設實踐資源

    政府應加大教育投資力度,職業(yè)院校則應根據(jù)新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育需求,加強實踐教學資源建設,落地職業(yè)教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,還可以與企業(yè)深度合作,共同建設實踐教學基地和數(shù)字化學習平臺,改善新質(zhì)生產(chǎn)力人才培育條件。

    5.落實質(zhì)量監(jiān)控與評估

    “政、校、企”應聯(lián)通建立和完善新質(zhì)生產(chǎn)力人才質(zhì)量監(jiān)控與評估體系,對人才培育質(zhì)量進行定期評估和反饋。通過質(zhì)量監(jiān)控與評估,可以及時發(fā)現(xiàn)育人體系中存在的問題,采取相應的改進措施,提高體系育人質(zhì)量。

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    作者簡介:鄧文芹(1965),男,四川省青神縣人,本科,高級講師,研究方向為學校專業(yè)建設、學科建設和縣域中職教育服務地方經(jīng)濟發(fā)展。

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