中國服務(wù)業(yè)開放對制造業(yè)性別工資差距的影響

摘 要：基于服務(wù)業(yè)與制造業(yè)兩業(yè)融合的視角，文章從服務(wù)業(yè)開放的角度實(shí)證檢驗(yàn)了中國服務(wù)業(yè)開放對制造業(yè)性別工資差距的影響及其作用機(jī)制。結(jié)果表明：中國的服務(wù)業(yè)開放會通過成本機(jī)制、全要素生產(chǎn)率機(jī)制和出口機(jī)制三條路徑，顯著縮小制造業(yè)企業(yè)中存在的性別工資差距。在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，國家層面應(yīng)繼續(xù)擴(kuò)大服務(wù)業(yè)開放程度，促進(jìn)制造業(yè)行業(yè)內(nèi)和不同地區(qū)均衡發(fā)展，并從企業(yè)成本和生產(chǎn)率入手繼續(xù)縮小性別工資差距。

關(guān)鍵詞：服務(wù)業(yè)開放；制造業(yè)；性別工資差距；女性就業(yè)；服務(wù)業(yè)

中圖分類號：F719；S220.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2024）09（b）--05

1 引言

隨著社會深入發(fā)展，世界各國逐漸認(rèn)識到，解決勞動力市場上存在的性別差距問題對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。勞動力市場的現(xiàn)實(shí)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，世界各國的勞動力市場中仍然存在著嚴(yán)重的性別工資差距問題。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，中國城鎮(zhèn)勞動力市場中女性勞動力的工資年實(shí)際增長率差異相較男性的工資增長率落后1.2%（李實(shí)等，2014）[1]，且我國城鎮(zhèn)勞動者中男性工資水平在各個年份均高于女性勞動者，性別工資差距增長迅速（陳梅等，2018）[2]。

Duflo（2012）認(rèn)為，降低性別歧視程度，構(gòu)建性別平等的就業(yè)環(huán)境對促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有正向影響[3]?；谥袊?jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，蔡昉（2004）提出“充分就業(yè)是實(shí)現(xiàn)人口紅利的保障”，并擴(kuò)展了“充分就業(yè)”的含義，認(rèn)為充分就業(yè)是充分開發(fā)和利用勞動力資源，不僅要鼓勵勞動年齡人口更多地就業(yè)，還應(yīng)關(guān)注就業(yè)結(jié)構(gòu)問題[4]。當(dāng)主要由數(shù)量型人口增長帶來的人口紅利優(yōu)勢減退后，充分發(fā)揮尚未充分利用的女性勞動者資源，可以為經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長提供新動能。從社會角度看，性別失衡會通過影響社會儲蓄率和勞動供給加劇貿(mào)易收支差距，惡化貿(mào)易條件。因此，從微觀和宏觀角度來看，促進(jìn)構(gòu)建性別平等的就業(yè)市場都有助于緩解全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲滯的難題。

服務(wù)業(yè)的開放為解決性別工資差距問題帶來了重要轉(zhuǎn)機(jī)。服務(wù)業(yè)發(fā)展在促進(jìn)就業(yè)、擴(kuò)大消費(fèi)、提升結(jié)構(gòu)、降低消耗、改善民生、增強(qiáng)長期發(fā)展能力等方面都具有重要作用（江小涓，2011）[5]，重視和發(fā)展服務(wù)業(yè)成為主要經(jīng)濟(jì)體的共識。根據(jù)2022年9月中國商務(wù)部研究院頒布的《全球服務(wù)貿(mào)易發(fā)展指數(shù)報告（2022）》，2022年，中國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展指數(shù)排名由2021年的第14位上升至第9位，首次進(jìn)入服務(wù)貿(mào)易發(fā)展全球前十。隨著中國服務(wù)業(yè)開放度提升以及入世承諾的履行，服務(wù)業(yè)的開放必然會繼續(xù)通過中間投入環(huán)節(jié)對制造業(yè)的勞動力市場產(chǎn)生影響。

本文將研究視角置于服務(wù)業(yè)開放，以期厘清服務(wù)業(yè)開放對制造業(yè)性別工資差距所產(chǎn)生的影響。本文邊際貢獻(xiàn)有兩點(diǎn)：（1）以領(lǐng)域內(nèi)學(xué)者的方法論為基礎(chǔ)，較深入地研究服務(wù)業(yè)開放與制造業(yè)性別工資差距之間的關(guān)系，從新視角研究服務(wù)業(yè)開放產(chǎn)生的積極作用；（2）對服務(wù)業(yè)和制造業(yè)中性別工資差異產(chǎn)生的影響構(gòu)建合理的機(jī)制檢驗(yàn)渠道。

2 研究設(shè)計

2.1 模型

本文設(shè)定模型：

Wgapijt為第t年j行業(yè)中制造業(yè)企業(yè)i的性別工資差距，Sopens為核心變量，分為Sopen1、Sopen2、Sopen3。X為企業(yè)層面控制變量，模型控制了省份固定效應(yīng)εp和行業(yè)固定效應(yīng)εj，μft為誤差項(xiàng)。

2.2 變量與數(shù)據(jù)來源

2.2.1 解釋變量

首先，文章將服務(wù)業(yè)外資參股比例限制分為3個等級，根據(jù)鼓勵、限制、禁止外商投資等表述，將服務(wù)業(yè)外資參股比例限制程度分為：外資參股比例<100%，外資參股比例<50%，外資參股比例=0%。根據(jù)中國工商管理總局相關(guān)規(guī)定，“限于合資、合作”被歸類為外資參股比例<100%，“中方控股”“中方相對控股”被歸類為外資參股比例<50%，值越小，開放程度越高。

其次，構(gòu)建層次累進(jìn)的虛擬變量service1、service2、service3。將服務(wù)業(yè)四分位行業(yè)下任意存在外資參股比例=0%的行業(yè)定義為1，其余為0，構(gòu)建指標(biāo)service1；將外資參股比例限制=0%以及<50%的行業(yè)定義為1，其余為0，構(gòu)建指標(biāo)service2；將外資參股比例限制=0%、<50%以及<100%的行業(yè)定義為1，其余為0，構(gòu)建指標(biāo)service3。經(jīng)過簡單加權(quán)平均，得到13個服務(wù)行業(yè)的對外開放統(tǒng)計值service，值越大，服務(wù)業(yè)限制越大，意味著對應(yīng)服務(wù)業(yè)行業(yè)的對外開放程度越低。統(tǒng)計結(jié)果顯示該值逐年減小，表明我國服務(wù)業(yè)的開放程度逐年增大。

最后，為量化服務(wù)業(yè)開放會對制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生何種具體的影響，本文借鑒Arnold et al.（2016）[6]和Bas & Causa（2013）[7]的做法，使用2002年122個部門的投入產(chǎn)出表中的各個制造業(yè)行業(yè)使用各種服務(wù)投入占總投入的比重進(jìn)行加權(quán)。

《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼》（2002版）中四分位行業(yè)分類口徑與投入產(chǎn)出表口徑不一致，本文主要按照前者的三分位和二分位分類口徑與投入產(chǎn)出表進(jìn)行匹配，得到25個服務(wù)業(yè)行業(yè)的開放系數(shù)后，根據(jù)投入產(chǎn)出表對其進(jìn)行加權(quán)。

是與投入產(chǎn)出表中的服務(wù)部門匹配后得到的服務(wù)業(yè)開放指標(biāo)，wij為制造業(yè)中i行業(yè)使用的服務(wù)業(yè)j行業(yè)的產(chǎn)品作為中間投入在其全部中間投入中所占的比重，由此得到中國服務(wù)業(yè)對制造業(yè)產(chǎn)生影響的三個指標(biāo)，分別記為open1、open2、open3。

由于open1、open2、open3為服務(wù)貿(mào)易的限制指數(shù)，值越大，代表服務(wù)業(yè)開放程度越低，為方便理解，本文用1-opens來表示服務(wù)貿(mào)易開放對制造業(yè)產(chǎn)生影響的指標(biāo)，記為Sopen1、Sopen2、Sopen3。

本文數(shù)據(jù)來自中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫。由于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫在2004年前和2008年及以后未統(tǒng)計女性就業(yè)比例所需的女性從業(yè)人員指標(biāo)，因此本文解釋變量選用2004—2007年數(shù)據(jù)。

2.2.2 被解釋變量

2004—2007年的工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫提供了年末的女性就業(yè)人數(shù)。參照李磊等（2016）[8]的計算方法，文章將年末從業(yè)總?cè)藬?shù)減去年末女性從業(yè)人數(shù)得到2004—2007年的年末男性從業(yè)人數(shù)。

假設(shè)企業(yè)在t年支付給男性勞動者的工資由行業(yè)j支付的平均工資Wmjt及企業(yè)i內(nèi)部的特定誤差項(xiàng)εmijt兩部分共同構(gòu)成：

女性勞動者的工資則為：

企業(yè)i內(nèi)部的性別工資差距可表示為：

是行業(yè)層面性別工資差距，記為 是企業(yè)層面男性和女性工資的殘差項(xiàng)，借鑒Becker（1957）[9]和Ederington et al.（2009）[10]的研究結(jié)果，工資殘差項(xiàng)即（）是企業(yè)盈利能力πij的函數(shù)。在其他條件給定的情況下，由于男性具有更強(qiáng)的議價能力，企業(yè)內(nèi)部的工資殘差項(xiàng)可表示為βjπij。

通過公式Wgapijt=αj+βjπij可知，估計出參數(shù)αj和βj之后，工資差距Wgapijt即可確定。因此引入男性勞動力份額θij估計αj和βj。

根據(jù)已知條件，企業(yè)的平均工資可表示為：

將與=βjπij代入可得

企業(yè)平均工資、男性勞動者份額θij以及企業(yè)盈利能力系數(shù)πij均可從工企數(shù)據(jù)庫中得到，因此可以得到估計系數(shù)。企業(yè)層面的性別工資差距可以通過估計得到的參數(shù)計算：

其中，企業(yè)的盈利能力πij=企業(yè)利潤/年末從業(yè)人員總數(shù)，平均工資的數(shù)據(jù)來源于工企數(shù)據(jù)庫中企業(yè)應(yīng)付工資薪酬總額與應(yīng)付福利費(fèi)總額兩部分的總和與該企業(yè)年末從業(yè)人員總數(shù)的比值。

2.2.3 其他變量說明

企業(yè)層面控制變量來自中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫。（1）資本密集度：用企業(yè)固定資產(chǎn)凈值年均余額與從業(yè)人數(shù)的比值表示；（2）企業(yè)規(guī)模：企業(yè)雇傭人數(shù)直接體現(xiàn)企業(yè)規(guī)模，本文采用企業(yè)年末從業(yè)人員總數(shù)的對數(shù)值進(jìn)行衡量；（3）企業(yè)總產(chǎn)值：本文用企業(yè)年末工業(yè)總產(chǎn)值的對數(shù)進(jìn)行衡量，由于2004年沒有報告工業(yè)總產(chǎn)值，在此用主營業(yè)務(wù)產(chǎn)品銷售收入-年初存貨千元+存貨千元計算得出的值作為2004年企業(yè)總產(chǎn)值替代變量；（4）企業(yè)成立年限：用觀察年份減去企業(yè)成立年份+1并取對數(shù)值進(jìn)行衡量。

3 實(shí)證結(jié)果和分析

3.1 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

表1報告了中國服務(wù)業(yè)開放對制造業(yè)企業(yè)性別工資差距的計量結(jié)果，第（1）-（3）列回歸結(jié)果顯示：（1）服務(wù)業(yè)開放程度的層次累進(jìn)指數(shù)Sopen1、Sopen2和Sopen3的估計系數(shù)均顯著為負(fù)，說明服務(wù)業(yè)開放能夠顯著縮小制造業(yè)企業(yè)性別工資差距。（2）服務(wù)業(yè)開放的不同階段對制造業(yè)企業(yè)中性別工資差距影響不同，服務(wù)業(yè)允許外資參股層面的開放指數(shù)Sopen1的回歸系數(shù)在1%的水平下顯著為負(fù)，且系數(shù)的絕對值最大，證明服務(wù)業(yè)允許外資參股層面的開放指數(shù)Sopen1對制造業(yè)企業(yè)中的性別工資差距影響最大；將服務(wù)業(yè)允許外資參股層面kayf+ICGexorUK0YmiPscu0Q5CA0FBe49bPgzNdaROk=的開放指數(shù)Sopen1替換為允許外資控股層面的開放指數(shù)Sopen2、允許外資獨(dú)資層面的開放指數(shù)Sopen3，分別進(jìn)行回歸，估計系數(shù)分別在1%和10%的水平下顯著為負(fù)，且系數(shù)的絕對值逐漸縮小。實(shí)證結(jié)果顯示，在服務(wù)業(yè)開放進(jìn)程中，放開服務(wù)業(yè)市場準(zhǔn)入的限制（Sopen1）對制造業(yè)性別工資差距的影響最大，當(dāng)服務(wù)業(yè)過渡到外商控股（Sopen2）及外商獨(dú)資（Sopen3）時，服務(wù)業(yè)制造業(yè)企業(yè)中性別工資差距的影響已經(jīng)主要被之前市場準(zhǔn)入的開放過程所吸收，因此繼續(xù)深入推進(jìn)服務(wù)業(yè)開放進(jìn)程對制造業(yè)性別工資差距的影響正逐漸減小，但影響依然顯著。

3.2 內(nèi)生性討論

本文利用OECD數(shù)據(jù)庫公布的印度服務(wù)行業(yè)的股權(quán)限制指數(shù)，按照與構(gòu)建中國服務(wù)業(yè)限制指數(shù)相同的方法構(gòu)建出印度服務(wù)業(yè)外資限制指標(biāo)，并匹配至國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類的投入產(chǎn)出關(guān)系中。本文同樣使用IndiaO=1-印度服務(wù)業(yè)限制指數(shù)，得到印度服務(wù)業(yè)開放指數(shù)IndiaO，該指數(shù)值越大，代表印度服務(wù)業(yè)的開放水平越高。

表2列（1）-（3）報告了第一階段回歸結(jié)果，結(jié)果顯示工具變量IndiaO的系數(shù)顯著為正，證明工具變量在1%顯著性水平下對中國服務(wù)業(yè)的開放程度有正向影響。第（4）-（6）列為引入工具變量IndiaO后的第二階段回歸結(jié)果。Sopen1、Sopen2和Sopen3的估計系數(shù)仍然顯著，其中Sopen3的系數(shù)顯著性增強(qiáng)，說明服務(wù)業(yè)開放顯著縮小了制造業(yè)企業(yè)的性別就業(yè)差距。

4 機(jī)制檢驗(yàn)

4.1 成本機(jī)制

服務(wù)業(yè)開放初期，服務(wù)業(yè)開放能夠節(jié)約制造業(yè)企業(yè)成本，優(yōu)化資源配置。勞動密集型企業(yè)對服務(wù)業(yè)開放率先做出反應(yīng)，擴(kuò)大雇傭人數(shù)，縮小內(nèi)部性別工資差距。表3列（1）-（3）顯示，可變成本（vc）的回歸系數(shù)顯著為負(fù)，表明服務(wù)業(yè)開放有利于降低制造業(yè)的可變成本。隨著服務(wù)業(yè)開放程度提升，該效應(yīng)逐漸降低，這是因?yàn)榉?wù)業(yè)開放會減少制造業(yè)中以交易成本為主的可變成本，企業(yè)內(nèi)部的相對要素價格發(fā)生變化，勞動力需求隨之改變。由于制造業(yè)企業(yè)中勞動密集型企業(yè)的性別工資差距對服務(wù)業(yè)開放程度的推進(jìn)更加敏感，因此隨著服務(wù)業(yè)開放，制造業(yè)企業(yè)中勞動密集型企業(yè)的女性勞動力可能由于企業(yè)成本降低，從而獲得更多被選擇的機(jī)會，縮小制造業(yè)企業(yè)的性別工資差距。

4.2 生產(chǎn)率機(jī)制

在開放漸進(jìn)過程中，服務(wù)業(yè)開放將提升制造業(yè)企業(yè)的全要素生產(chǎn)率，帶動產(chǎn)品生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)型升級，通過對企業(yè)資源的優(yōu)化配置，企業(yè)對高技能勞動力崗位的需求增加，有利于發(fā)揮女性認(rèn)知能力比較優(yōu)勢，從而為女性雇傭者提供更多就業(yè)機(jī)會和工資，縮小性別就業(yè)差異。本文使用ACF方法計算全要素生產(chǎn)率（tfp），避免了傳統(tǒng)計算全要素生產(chǎn)率方法的共線性問題。表3列（4）-（6）回歸結(jié)果顯示，在加入了中介變量后，解釋變量的系數(shù)不顯著，此時出現(xiàn)完全中介效應(yīng)結(jié)果，證明全要素生產(chǎn)率的影響機(jī)制存在。

4.3 出口機(jī)制

隨著服務(wù)業(yè)開放進(jìn)程推進(jìn)，外商投資進(jìn)入中國市場。國際貿(mào)易的加入會顯著增加企業(yè)的出口傾向，中國制造業(yè)企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭環(huán)境。在利潤大小和企業(yè)雇傭成本高低的權(quán)衡中，制造業(yè)企業(yè)會構(gòu)建出一個更加平等的就業(yè)環(huán)境，增加對女性的雇傭偏好，盡量減少歧視帶來的成本，從而影響制造業(yè)性別工資差距。從實(shí)證結(jié)果來看，表3的第（7）-（9）列中顯示，出口行為（export）的系數(shù)顯著為正，表明服務(wù)業(yè)開放會顯著促進(jìn)制造業(yè)企業(yè)出口行為增加，在控制了服務(wù)業(yè)開放程度的前提下，中國制造業(yè)企業(yè)的出口行為顯著縮小制造業(yè)企業(yè)的性別工資差距。

5 結(jié)語

本文從服務(wù)業(yè)開放的角度對中國制造業(yè)的性別工資差距進(jìn)行深入研究，實(shí)證結(jié)果表明：服務(wù)業(yè)開放會通過成本機(jī)制、生產(chǎn)率機(jī)制、出口機(jī)制顯著縮小制造業(yè)企業(yè)的性別工資差距。本文聚焦性別工資差距問題，探尋服務(wù)業(yè)開放在制造業(yè)性別工資差距的作用，有利于發(fā)揮服務(wù)業(yè)開放優(yōu)勢，緩解性別工資差距，全面促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文提出以下建議：

（1）國家層面，繼續(xù)擴(kuò)大服務(wù)業(yè)開放水平，充分推動兩業(yè)融合發(fā)展，實(shí)施公平勞資標(biāo)準(zhǔn)和制度。在“逆全球化”沖擊的背景下，鼓勵外資以商業(yè)存在形式提供服務(wù)，為有出口行為的制造業(yè)企業(yè)構(gòu)建更加穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。經(jīng)濟(jì)和社會制度層面的優(yōu)化為促進(jìn)制造業(yè)企業(yè)中勞動力市場優(yōu)化提供制度保障。一方面，政府部門應(yīng)監(jiān)督實(shí)行透明公開的招聘機(jī)制，削弱女性勞動者進(jìn)入門檻；另一方面，建立健全女性權(quán)益相關(guān)的法律保障體系，加強(qiáng)對相關(guān)法律的實(shí)施監(jiān)督，以工資透明化推動男女同工同酬制度的推行。

（2）行業(yè)和地區(qū)層面，制造業(yè)行業(yè)應(yīng)繼續(xù)深化勞動密集型企業(yè)中就業(yè)環(huán)境的改善、增大對非出口型企業(yè)的關(guān)注，繼續(xù)深入推進(jìn)中西部地區(qū)發(fā)展。構(gòu)造行業(yè)內(nèi)良好就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)同工同酬實(shí)現(xiàn)，有利于吸引具有認(rèn)知能力比較優(yōu)勢的女性就業(yè)者進(jìn)入制造業(yè)。通過制造業(yè)企業(yè)協(xié)會鼓勵企業(yè)間進(jìn)行幫扶，幫助無出口行為的企業(yè)增加出口行為，抓住深化分工、降本提效的國際化生產(chǎn)機(jī)會。地區(qū)層面，相關(guān)地區(qū)可以在中西部交通便利、勞動力資源豐富的城市深化重振制造業(yè)政策，注重性別就業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，增加就業(yè)崗位，促進(jìn)中西部地區(qū)利用服務(wù)業(yè)開放的機(jī)遇，構(gòu)建和諧社會。

（3）企業(yè)層面，從成本、生產(chǎn)率角度入手降低企業(yè)歧視行為。一方面，充分利用社會資源，提供社會保障體系知識，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部福利體系建設(shè)，提高自身素質(zhì)，正當(dāng)看待雇主應(yīng)承擔(dān)的女性雇員成本；另一方面，激勵男女員工共擔(dān)生育成本，緩解女性勞動者的生育壓力和就業(yè)壓力，提高女性勞動者工作時間內(nèi)的投入度和連續(xù)性，提高女性勞動者生產(chǎn)率，進(jìn)一步縮小性別工資差距。

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