企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施研究

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善，市場競爭的白熱化程度越來越明顯，企業(yè)經(jīng)營面臨的競爭環(huán)境也越來越激烈，企業(yè)需要重視自己的競爭實力的培養(yǎng)，以便時刻保持自己的領(lǐng)先優(yōu)勢，提升企業(yè)的競爭力，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。會計核算作為企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的核心工作，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及管理等內(nèi)容都有重要的影響，會計核算的規(guī)范化便于企業(yè)通過核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確掌握企業(yè)盈虧情況，也是直觀反映企業(yè)實際經(jīng)濟活動和經(jīng)營情況的手段，以提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量。本文從會計核算的內(nèi)涵以及特點入手，總結(jié)會計核算規(guī)范化管理過程中存在的問題，然后針對問題提出整改措施，規(guī)范會計核算工作，提高企業(yè)會計工作效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化；管理；措施

新時代企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生著改變，尤其是現(xiàn)代企業(yè)模式下，會計核算工作內(nèi)容也有所轉(zhuǎn)變，向著更加規(guī)范的方向發(fā)展。會計核算對企業(yè)的日常經(jīng)營以及后續(xù)發(fā)展等都有影響，同時會計核算的數(shù)據(jù)也是企業(yè)經(jīng)營決策和管理規(guī)劃的重要依據(jù)，也就是說，會計核算對企業(yè)的發(fā)展有直接和間接的作用，因此我們要求企業(yè)重視會計核算規(guī)范化管理，確保企業(yè)會計核算工作能夠高質(zhì)量地為企業(yè)提供真實、可靠、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。但目前企業(yè)會計核算規(guī)范化過程中依然存在一些短板和不足，需要企業(yè)引起重視，從最基礎(chǔ)的內(nèi)容開始，做好總結(jié)和分析，并加大力度針對問題進(jìn)行整改，切實提升會計核算規(guī)范化的整體水平。

一、會計核算的內(nèi)涵及特點

1.會計核算的內(nèi)涵

會計核算貫穿企業(yè)經(jīng)濟活動的全過程，是會計的基本職能。會計核算的內(nèi)容包括款項和有價證券的收付；財務(wù)的收發(fā)、增減和使用過程的核算；債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、資金的增減過程以及收支、支出費用和成本的計算；財務(wù)成果的計算和處理等事項。也就是說，會計核算是指以貨幣為主要計量單位，通過確認(rèn)、計量、記錄和報告等環(huán)節(jié)，對企業(yè)的經(jīng)濟活動進(jìn)行記賬、算賬和報賬的過程，為相關(guān)會計信息的使用者提供決策所需要的會計信息的過程。

2.會計核算的特點

按照會計核算的內(nèi)容總結(jié)出企業(yè)會計核算工作具有真實性、連貫性、完整性、經(jīng)濟性等特點。會計核算所服務(wù)的對象是企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的所有工作環(huán)節(jié)，也以此為研究目標(biāo)，開展會計核算工作需要企業(yè)內(nèi)部所有部門的積極配合，各個工作環(huán)節(jié)之間連貫在一起，才能保證會計核算的質(zhì)量，因此會計核算具有連貫性的特點。會計核算的真實性是其基本屬性，要求會計核算的數(shù)據(jù)來源可靠，使用的各類數(shù)據(jù)和信息需要真實，才能為會計數(shù)據(jù)的使用者提供有效的信息和數(shù)據(jù)，也才能保證會計核算的作用發(fā)揮，所以會計核算離不開真實性的特點。會計核算的完整性與連貫性相似，但是完整性對企業(yè)內(nèi)部各個部門和工作都有要求，要求員工配合會計核算的工作，同時會計核算的工作內(nèi)容也需要完整，還需要會計工作流程的秩序規(guī)范，這樣才能保證會計核算的質(zhì)量，所以要求會計核算具有完整性，便于真實反映企業(yè)的實際經(jīng)營情況。會計核算經(jīng)濟性的特點體現(xiàn)在其主要的內(nèi)涵中，是以貨幣作為企業(yè)業(yè)務(wù)活動的評估標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)所有經(jīng)濟活動產(chǎn)生的收支情況做出財務(wù)數(shù)據(jù)計算，這樣便于企業(yè)依據(jù)會計核算的數(shù)據(jù)掌握經(jīng)濟發(fā)展情況，也為企業(yè)的戰(zhàn)略部署和經(jīng)營規(guī)劃奠定基礎(chǔ)，因此企業(yè)應(yīng)該重視會計核算經(jīng)濟性的特點。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要意義

1.有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

企業(yè)會計規(guī)范化管理是會344e4b5f68d0f8d5a84c71a4893e0c2801742c6cbf6ffaf442fe3dd5a53ed866計行為的一個標(biāo)準(zhǔn)，也是新時代企業(yè)發(fā)展必不可少的手段。企業(yè)設(shè)置會計規(guī)范化的目的就是建立一套完整的會計管理體系，以便提升會計信息的透明度，保護企業(yè)利益所有者的權(quán)益，還能促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，一舉兩得。企業(yè)加強會計核算規(guī)范化管理以后，企業(yè)從會計數(shù)據(jù)的收集、整理、歸類到最后的核算環(huán)節(jié)等工作流程都要嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行，這樣不僅可以減少會計數(shù)據(jù)的問題，而且會計的信息來源渠道廣泛，也比較復(fù)雜，在規(guī)范了會計核算工作以后，員工在上報數(shù)據(jù)的時候有意識地進(jìn)行篩選，擇優(yōu)上報，這樣可以極大地提升會計信息的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會計工作的開展。

2.有利于企業(yè)提升管理能力，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益

會計核算規(guī)范化管理也是企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，企業(yè)會計核算規(guī)范化管理以后，企業(yè)內(nèi)部控制的水平也有所提升，進(jìn)而企業(yè)內(nèi)部其他工作內(nèi)容也更加規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部管理能力也會順理成章地有所提升。會計工作是企業(yè)財務(wù)管理的重要內(nèi)容，會計數(shù)據(jù)記錄的是企業(yè)所有經(jīng)濟活動的收支情況，企業(yè)規(guī)范會計核算的流程和內(nèi)容，也有利于企業(yè)規(guī)范資金以及資源的使用，幫助企業(yè)合理控制資金的使用，優(yōu)化資源配置等，確保企業(yè)實現(xiàn)全面的成本控制，縮減企業(yè)的支出，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。

3.有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

目前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中存在一些問題，如資金不足、融資難等，這些問題會直接限制企業(yè)的發(fā)展和壯大。但是企業(yè)重視會計核算規(guī)范化管理以后，企業(yè)具有完善的會計核算體系，在會計信息披露問題上可以更加透明，便于企業(yè)真實地了解其經(jīng)營情況，也有利于其他金融機構(gòu)或者合作單位了解企業(yè)的經(jīng)營實況，增加金融機構(gòu)對企業(yè)的信任度，有利于企業(yè)增強對外融資的能力，幫助企業(yè)緩解資金不足等經(jīng)營壓力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理存在的問題

1.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理工作環(huán)境欠缺

企業(yè)對會計核算規(guī)范化管理工作的重要意義認(rèn)識不到位，導(dǎo)致企業(yè)管理人員對待會計核算規(guī)范化管理工作的態(tài)度比較冷淡，意識淡薄，會計核算規(guī)范化沒有引起管理人員的重視，所以企業(yè)內(nèi)部其他人員對會計核算規(guī)范化管理也是得過且過的狀態(tài)，導(dǎo)致規(guī)范化的會計核算管理工作思想基礎(chǔ)不扎實。而且企業(yè)對會計核算規(guī)范化管理的意義宣傳不到位，宣傳的形式也比較單一，只是當(dāng)作企業(yè)內(nèi)部的一個通知，發(fā)下去以后就沒有了下文，加之各部門日常工作比較多，員工無心應(yīng)對這個事情，造成了企業(yè)會計核算規(guī)范化管理工作氛圍不濃，工作環(huán)境不樂觀。

2.會計核算規(guī)范化管理的制度不完善

由于企業(yè)對會計核算規(guī)范化管理工作的重視度不夠，導(dǎo)致企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的相關(guān)制度還是沿用以往的工作機制，在沒有對企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀做充分調(diào)研的情況下制定的會計核算制度，會產(chǎn)生制度不符合企業(yè)實際情況的現(xiàn)象，在具體的操作過程中存在諸多的問題。企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中，工作組織結(jié)構(gòu)設(shè)定不合理，也就是權(quán)責(zé)分配不均，領(lǐng)導(dǎo)層權(quán)力過于集中，會計人員缺少應(yīng)有的權(quán)力，不利于工作的開展。而且會計核算的相關(guān)流程形式化比較嚴(yán)重，員工在日常的核算過程中習(xí)慣性地采用經(jīng)驗主義工作模式，缺少對客觀數(shù)據(jù)真實性的追求，必然會出現(xiàn)數(shù)據(jù)核算不準(zhǔn)確的問題，在企業(yè)使用會計核算數(shù)據(jù)的時候，經(jīng)濟業(yè)務(wù)必然出現(xiàn)問題，給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。

3.會計信息的真實性不高，信息系統(tǒng)的應(yīng)用水平低

分析企業(yè)會計信息真實性不高的主要原因分為內(nèi)因和外因兩個部分。就外因來說，企業(yè)的重視度不夠，而且對會計信息管理沒有給予更多的關(guān)注，也沒有對應(yīng)的管理規(guī)章制度，使員工在上報會計信息的時候沒有壓力，責(zé)任感不強，因此增加會計信息出現(xiàn)錯誤的概率。就內(nèi)因來說，企業(yè)會計部門對會計核算的賬目管理不嚴(yán)謹(jǐn)，存在不合理現(xiàn)象。會計核算賬目的明細(xì)不清楚，想要查找相關(guān)數(shù)據(jù)來源時查找不到，會計的賬目分支不明確，比較混亂，因此會降低會計信息的真實性，不利于會計信息的完整性。企業(yè)對會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用效果并不明顯，主要是由于企業(yè)在具體的系統(tǒng)應(yīng)用過程中比較被動，沒有掌握系統(tǒng)全面的應(yīng)用技巧，所以會降低會計核算規(guī)范化對信息系統(tǒng)的使用效果，影響其作用的發(fā)揮。而且信息系統(tǒng)的共享作用應(yīng)用不順暢，很多部門的配合程度低，數(shù)據(jù)信息目前沒有達(dá)到全面的共享。

4.會計核算監(jiān)管機制不完善

企業(yè)會計核算規(guī)范化管理也需要會計核算的監(jiān)管機制助力，但是目前企業(yè)會計核算的監(jiān)管工作存在漏洞，監(jiān)管人員的職業(yè)道德水平低，在做會計賬目監(jiān)管的過程中沒有仔細(xì)檢查，也存在監(jiān)管不到位的情況，使很多虛假的數(shù)據(jù)被使用，沒有達(dá)到監(jiān)管的目的，給企業(yè)帶來致命的損失。同時企業(yè)監(jiān)管工作機制不完善，只注重事后的監(jiān)管，對會計核算工作的事前和事中等的監(jiān)管都處于忽視的狀態(tài)，或者在做事前監(jiān)督的時候流于形式，忽略了監(jiān)督工作職責(zé)和要求，會增加企業(yè)的安全隱患。

5.會計崗位設(shè)置不合理

企業(yè)在進(jìn)行會計核算的過程中還存在會計崗位設(shè)置不合理的問題。就實際情況來看，企業(yè)出于資金壓力考慮，為了節(jié)省人力資源方面的部分開支，存在任人唯親的情況，或者一崗多職的現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部一些財務(wù)管理人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存在較近的親緣關(guān)系，這非常不利于會計核算規(guī)范化管理工作的開展，很容易受到領(lǐng)導(dǎo)思想意識的制約，導(dǎo)致會計核算數(shù)據(jù)造假的問題出現(xiàn)。尤其是一崗多職的會計人員，日常工作比較繁忙，對待會計核算也只是形式化地完成，缺少客觀數(shù)據(jù)的分析，這會降低企業(yè)會計信息核算處理的效率。

6.會計人員的專業(yè)水平有待提升

現(xiàn)如今，很多企業(yè)沒有正規(guī)的會計人員管理機制，其中包含會計人員的培訓(xùn)方案不合理、走形式等問題，所以會計核算人員的專業(yè)技能和水平與新時代企業(yè)會計核算規(guī)范化管理要求相悖。企業(yè)會計人員存在知識結(jié)構(gòu)水平不足、信息化能力不夠以及職責(zé)道德低下等問題，這不僅會讓會計人員陷入誠信的問題，更會限制和影響企業(yè)會計核算的質(zhì)量和水平，甚至增加企業(yè)資金的使用風(fēng)險。同時企業(yè)對會計人員的激勵措施制定缺少公平性，不能調(diào)動會計人員工作的積極性，也不能為企業(yè)留住更多的人才，因此作用發(fā)揮不大。

四、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

1.為會計核算規(guī)范化管理營造良好的工作環(huán)境

企業(yè)針對會計核算規(guī)范化管理工作的部署要求，在企業(yè)內(nèi)部著重對其重要性以及發(fā)展意義做好宣傳工作，要擴展宣傳的形式，同時企業(yè)管理人員要起到帶頭作用，重視會計核算規(guī)范化管理工作的推進(jìn)。并且企業(yè)的宣傳要結(jié)合日常工作進(jìn)行，便于在員工心中為會計核算規(guī)范化管理塑造良好的形象，也便于引起企業(yè)內(nèi)部其他人員的重視，員工的思想意識提升了，自然會帶動工作的質(zhì)量和效率。企業(yè)需要鼓勵各部門積極參與會計核算規(guī)范化管理過程，員工積極獻(xiàn)策，選擇恰當(dāng)?shù)男麄餍问?，以便為會計核算?guī)范化管理營造良好、健康的環(huán)境，確保其工作正常進(jìn)行。

2.建立健全企業(yè)會計核算管理制度

企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要工作步驟就是需要有健全的管理制度，作為企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的依據(jù)。因此企業(yè)會計部門需要對企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外情況做全面的分析和總結(jié)，然后明確會計核算規(guī)范化管理的工作目標(biāo)，指引會計核算規(guī)范化管理工作的開展。企業(yè)建立會計核算規(guī)范化管理的組織機構(gòu)，清晰地劃分相關(guān)人員的工作職責(zé)，確保權(quán)責(zé)分配合理，便于后續(xù)開展工作，同時對于會計核算工作流程的管理更要規(guī)范有序，按照會計核算的內(nèi)容，確保會計工作的數(shù)據(jù)收集、上報、分類、預(yù)算、收支、控制等各個環(huán)節(jié)都形成規(guī)范的管理，這樣便于企業(yè)管理者對會計核算做精細(xì)化的管理，也有利于依規(guī)懲治違規(guī)的會計核算現(xiàn)象，減少企業(yè)的損失，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.提高會計信息的真實性，注重信息系統(tǒng)的應(yīng)用

企業(yè)針對會計信息存在的問題需要嚴(yán)格執(zhí)行新會計準(zhǔn)則要求，并且從問題的本質(zhì)入手，提高會計信息的真實性。企業(yè)對會計原始憑證的管理要規(guī)范，保留一定的原始憑證，便于后續(xù)審查和巡查使用，而且原始憑證也是會計信息真實性的重要依據(jù)。企業(yè)要規(guī)范會計人員的工作，提高工作的精細(xì)化程度，還要提升會計人員的工作責(zé)任感，有利于提高會計信息的質(zhì)量。企業(yè)要重視會計賬目的管理，尤其是會計核算的賬目管理工作，要做好賬目明細(xì)的查詢和賬目分支的管理等，確保會計賬目清晰，供會計使用者使用。企業(yè)按照新會計準(zhǔn)則的要求，及時調(diào)整會計核算的科目，優(yōu)化會計核算管理方案，為會計核算規(guī)范化管理提供真實的會計信息做準(zhǔn)備。在信息時代，企業(yè)會計核算規(guī)范化管理也需要重視信息系統(tǒng)的應(yīng)用，尤其是信息系統(tǒng)建設(shè)以及共享作用的發(fā)揮，企業(yè)依據(jù)實際情況合理規(guī)劃信息系統(tǒng)，確保會計核算工作全部在系統(tǒng)內(nèi)完成。然后鼓勵各部門積極參與，實現(xiàn)數(shù)據(jù)全面共享，提高會計核算規(guī)范化的水平。

4.加強會計核算監(jiān)管機制建設(shè)

企業(yè)會計核算規(guī)范化管理要重視監(jiān)管的作用，要內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高會計核算規(guī)范化管理水平。企業(yè)派專人負(fù)責(zé)監(jiān)管工作，明確監(jiān)管工作職責(zé)和要求，還要定期對監(jiān)管人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，確保監(jiān)管人員能夠堅守職責(zé)操守，守住工作底線，全心全意為監(jiān)管工作奉獻(xiàn)自己，在開展會計核算監(jiān)管的時候要心細(xì)，還要完善監(jiān)管工作流程，保證監(jiān)管工作全面、完整和系統(tǒng)化，遇到問題要及時提出，避免給企業(yè)帶來損失。對于外部監(jiān)管來說，企業(yè)需要稅務(wù)部門的管理，結(jié)合企業(yè)的實際情況合理納稅，接受稅務(wù)等部門的監(jiān)督，以此來實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理。

5.優(yōu)化企業(yè)人才，合理設(shè)置會計崗位

合理的會計崗位對會計核算規(guī)范化管理起到關(guān)鍵的作用，結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)會計崗位設(shè)置不合理的現(xiàn)象，企業(yè)需要對會計崗位做出調(diào)整。第一，企業(yè)應(yīng)該保證會計部門工作的獨立性，避免受到領(lǐng)導(dǎo)者思想意識的制約，拒絕任人唯親的現(xiàn)象，并賦予會計人員一定的工作權(quán)利。第二，針對一崗多職的問題，企業(yè)必須做出改變，會計工作具有復(fù)雜性和系統(tǒng)性，會計人員必須專人專干，還要對會計人員開展崗位培訓(xùn)和考核，確保會計人員的專業(yè)能力可以勝任會計核算規(guī)范化的要求。第三，企業(yè)需要優(yōu)化人才，合理分配人才，確保企業(yè)留住人才，發(fā)揮人才的作用，提高會計核算的質(zhì)量n1p/fj00U7JFzJjd2Nro1A==。

6.提高會計人員的專業(yè)水平

會計核算規(guī)范化管理對會計人員專業(yè)水平的要求更高，企業(yè)需要結(jié)合實際情況，制定完善的會計人才培養(yǎng)計劃和學(xué)習(xí)方案，以便通過嚴(yán)格的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和篩選等流程，為企業(yè)選拔一批高素質(zhì)的會計人才。企業(yè)在招聘會計人員的時候要注重專業(yè)性的考量，確保新招聘進(jìn)來的人員專業(yè)知識能力強。對于在企業(yè)工作多年的會計人員，也要注重其專業(yè)能力的提升，鼓勵他們積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，在提高專業(yè)能力的同時，強化職業(yè)道德水平，確保員工能夠抵制住工作中的各類誘惑。企業(yè)通過激勵措施，調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)工作熱情，保證會計核n1p/fj00U7JFzJjd2Nro1A==算的工作質(zhì)量。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的運行需要會計核算提供真實的會計數(shù)據(jù)，確保企業(yè)的經(jīng)營決策準(zhǔn)確，也為企業(yè)節(jié)省資金的支出，優(yōu)化資源配置，提升企業(yè)的市場競爭力。雖然目前企業(yè)會計核算規(guī)范化管理過程中存在一些問題，需要引起企業(yè)的重視，對問題存在的原因做詳細(xì)的分析，并制定完善的措施提高會計核算規(guī)范化管理的水平，如健全會計核算管理制度、培養(yǎng)專業(yè)的會計核算人才等，以便提升會計核算的科學(xué)性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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