為什么這么多人想去茅臺上班

想喝茅臺酒有兩種方式，一種是買茅臺酒，另一種是去茅臺上班。

4月11日，茅臺集團開啟2024年春季校招，旗下18家企業(yè)提供了153個崗位，吸引到全國一千余所高校的萬余名學子報名。其中，賴茅酒公司營銷管理員崗位及和義興分公司生產(chǎn)檢測員崗位，各計劃招聘5人，要求本科及以上學歷，報名人數(shù)超3500人。

這間位于西南內(nèi)陸的釀酒企業(yè)，為什么會呈現(xiàn)出越來越強大的人才吸引力？

劉亞曦做了個逆行的決定

4月19日谷雨，茅臺集團舉行2024年人才工作會。建廠之初39人的小作坊，如今已是近3.9萬人的現(xiàn)代化大型企業(yè)。群賢薈萃的會場里，茅臺學院副教授劉亞曦從自己的座位上走出，壓住緊張帶來的心跳加速，接過“茅臺杰出人才獎”榮譽證書。

從復旦大學環(huán)境科學專業(yè)博士畢業(yè)后，劉亞曦做了個從上海去茅臺的決定。這個決定毫無意外受到了家人的極力反對，但劉亞曦分外看重茅臺給她的承諾。

彼時劉亞曦開展的研究，需要一個大氣污染物的復合觀測站輔助，僅購入揮發(fā)性有機物的觀測儀器就需200多萬元。茅臺學院作為新辦學府，大氣研究的相關(guān)儀器還不完善。怎么辦？

茅臺的答復是，只要相關(guān)科研人才落地，觀測站可以建。

2020年9月，秋光明媚，無數(shù)青年從各地奔赴北上廣深，而劉亞曦是逆行者。

白發(fā)如雪的季克良也坐在會場中。他并不熟悉劉亞曦，但是回到60年前，25歲的自己，從無錫輕工業(yè)學院食品工程系發(fā)酵專業(yè)畢業(yè)，是一樣的逆行者。

事實證明，劉亞曦的決定是正確的。短短4年不到的時間，她已主持了多項國家、省級、市級科研項目，獲批授權(quán)發(fā)明專利3項，并入選貴州省第七批“千”層次人才培養(yǎng)計劃，榮獲茅臺學院青年崗位能手、茅臺學院科研先進個人等稱號。

《茅臺集團2023年人才工作情況報告》顯示，僅2023年，茅臺就有1人獲得貴州省第10批省管專家稱號、享受省政府特殊津貼，2人入選貴州省“千”層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，1人申報全國地理標志專家審查委員會成員，1人獲中國酒業(yè)協(xié)會、中國食品工業(yè)協(xié)會科學技術(shù)獎；3人獲中國輕工業(yè)聯(lián)合會科學技術(shù)進步獎，1人獲貴州工匠，7人獲得白酒國家評委資格、13人參加國家級技能競賽獲獎。

一瓶茅臺酒從投料到出廠，至少包含了8100多個人工的全心投入。顯然，這個年復一年的奇妙過程，不僅釀酒，還生長理想。發(fā)端于傳統(tǒng)手工作坊的茅臺，對“人”字有特別的理解。人，理所當然是釀酒的第一動力，人與人之間密切無間的協(xié)作和綿綿不休的傳承，則是確保酒質(zhì)優(yōu)異的核心要素。

4月11日，武漢大學，茅臺2024年春季校招首場宣講會現(xiàn)場，座無虛席。主題宣講和校友分享之后，會場外的游戲互動區(qū)，意外成為打卡熱地。各種以茅臺文化為主題的游戲，被珞珈山下的年輕人熱烈擁抱，咨詢臺前更是人頭攢動。

“茅臺作為中國白酒龍頭企業(yè)，一直有所了解，今天也看到了一些適合自己的崗位，準備在網(wǎng)上投遞簡歷嘗試一下”“知道茅臺在這里有招聘宣講會，專門趕過來，通過今天的宣講會，加深了對茅臺的了解，更加想加入茅臺這個大家庭”……

據(jù)介紹，茅臺集團此次校招崗位涵蓋專業(yè)眾多，包括綜合管理、食品生化、經(jīng)濟金融、法學、土木、醫(yī)學、其他等多個方向，尤其看重大學生在校期間創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、持續(xù)學習的表現(xiàn)。

武漢大學的門庭若市，并非孤例，中南財經(jīng)政法大學、中央財經(jīng)大學、西南政法大學、中國人民大學……10站校招，每一站無不是舉袂成幕。

手捧“茅臺杰出人才獎”榮譽證書的劉亞曦，很慶幸自己做出了那個逆行的決定。

“師徒合同”和“四鏈磁場”

理解茅臺的人才吸引力，或可在1958年6月1日簽訂的一份“師徒合同”中，找到線索。

這份奇怪的合同中，老師是王紹彬、鄭軍科，徒弟是許明德和彭朝亮。合同明文規(guī)定，一切釀酒技術(shù)“決不保留，全部與徒弟交代，多說多談，保證徒弟學懂學會學精學深，能單獨操作并愛護徒弟”，而對于徒弟的要求是，“尊敬老師一項要求永遠執(zhí)行”。

這份師徒合同的顏色已經(jīng)很舊了，卻是茅臺人際關(guān)系最厚重的底色。從尊敬老師到愛護徒弟再到渴求人才、愛護人才，在茅臺的悠長時間里，有清晰的邏輯線條。

3月20日，茅臺特地為季克良舉行了從業(yè)六十年學術(shù)研討會。這位中國白酒的標志性人物，于茅臺，始終是退而不休的匠心師者，只要身體允許，總會主動去茅臺各個車間轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。

在茅臺，退而不休的還有很多人。兩年前返聘的茅臺首席勾兌師王剛，先后收徒7人，均為貴州省白酒評委，其中1人考取國家白酒評委、2人獲得國家白酒評委考評資格，7名徒弟多次獲得品評、勾調(diào)等各類技能大賽獎勵。

2023年，茅臺返聘3名退休人才作為制酒、制曲釀造技術(shù)技能、管理導師。

他們的經(jīng)歷，只是茅臺與人才“雙向奔赴”的一個縮影。

將谷雨定為“人才日”，是茅臺通過儀式感傳遞價值觀的特別表達方式，和春分彰顯創(chuàng)新、重陽弘揚匠心一樣。

據(jù)了解，茅臺構(gòu)建了領(lǐng)軍、青年、返聘、釀造、經(jīng)營管理人才培養(yǎng)五項計劃。

2023年，茅臺出臺《關(guān)于加快推進高質(zhì)強業(yè)期釀造技能人才隊伍建設的實施方案》，認定特級技師10名，新聘專業(yè)技術(shù)職稱357人，續(xù)聘1188人，聘任15名產(chǎn)業(yè)導師，評選46名“茅臺工匠”，60名員工參加國家級、省級技能競賽獲獎，統(tǒng)籌全集團開展培訓1837期，覆蓋75116人次，實現(xiàn)員工培訓全覆蓋。

2023年，茅臺人才隊伍顯著增強，在科技研發(fā)領(lǐng)域引進5名在業(yè)內(nèi)有較強影響力的科技領(lǐng)軍人才；在白酒制造的關(guān)鍵領(lǐng)域，培養(yǎng)出20余名具有行業(yè)領(lǐng)先水平的關(guān)鍵人才；在茅臺重點領(lǐng)域發(fā)展，引入2000余名能夠支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀專業(yè)人才。

2023年，茅臺統(tǒng)籌推進國家級、省級技術(shù)技能人才發(fā)展平臺建設，茅臺學院榮獲國家級高技能人才培訓基地，茅臺酒股份公司任金素技能大師工作室、彭朝技能大師工作室，分別獲評國家級、省級技能大師工作室；承辦和參與中國白酒酒體設計大賽、“茅臺杯”省級技能競賽，組織開展“全能匠人”省二級技能競賽及公司級勞動競賽等，為各類人才成長提供更為廣闊的平臺。

在茅臺未來10年梯次人才培養(yǎng)計劃中，青年人才培養(yǎng)是茅臺人才建設的重要抓手，茅臺將通過人才建設“六項計劃”與“四項工程”等政策，全方位推進人才引育創(chuàng)新，形成人才支撐產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚焦人才的良性循環(huán)，薈聚更多行業(yè)英才，積蓄更大勢能，加速聚力向美而行，為茅臺打造世界一流企業(yè)，高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設不斷凝聚人才力量。

在自身體系之外，茅臺向外界求賢。2023年首次實施“谷雨英才·職選茅臺”大規(guī)模引才活動，引進國家級、省級高層次人才3人，省級“百千萬”人才10人，科研、教育、醫(yī)療、戰(zhàn)略及金融等領(lǐng)域高端人才34名。

這是茅臺人才計劃多元化的體現(xiàn)，向內(nèi)挖掘與培養(yǎng)專業(yè)人才，向外尋求和吸納高端人才。

“優(yōu)勢領(lǐng)域人才鏈‘強鏈’，短板領(lǐng)域人才鏈‘補鏈’，空白領(lǐng)域人才鏈‘延鏈’，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈‘四鏈’融合?！痹诿┡_看來，作為一個企業(yè)，每條產(chǎn)業(yè)鏈都要有一批高素質(zhì)專業(yè)化的人才作支撐，在產(chǎn)業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié)上，又能夠形成數(shù)量充足、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才梯隊，才能構(gòu)建形成一條完善的人才鏈，保證產(chǎn)業(yè)鏈的每個環(huán)節(jié)都有充足的人才去抓產(chǎn)業(yè)、抓創(chuàng)新。

4月19日，谷雨，茅臺集團發(fā)布2024年高層次人才引進公告，決定面向社會引進高層次人才14人，包括國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才、省級拔尖人才、優(yōu)秀青年人才。

不低于40萬元的年薪待遇，住房落戶、醫(yī)療社保、子女入學、配偶就業(yè)等優(yōu)待政策……這已是茅臺連續(xù)第三年以“谷雨人才日”作為專屬節(jié)日致敬人才，更拿出真金白銀的人才政策“禮包”面向海內(nèi)外招才引智，尤其在引進高層次人才的政策上誠意十足，只為“引得進、干得好、留得住”。

據(jù)悉，茅臺還將立足企業(yè)人才需要，全力推進2024年百千萬人才和五年人才倍增計劃。

去茅臺上班，很可能是比喝茅臺酒更有趣的體驗。