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    強化網(wǎng)點經(jīng)營生態(tài) 全面提升網(wǎng)點產(chǎn)能

    2024-06-21 21:59:08丁昌鋒
    關(guān)鍵詞:玉林網(wǎng)點客戶

    丁昌鋒

    中國工商銀行廣西玉林分行緊密圍繞網(wǎng)點競爭力提升工作方案,聚焦“1+3+2+3”高質(zhì)量發(fā)展路徑,堅持高標(biāo)定位、立足區(qū)域稟賦、主動挖潛增效,先立后破,積極構(gòu)建“儲蓄強、資產(chǎn)優(yōu)、增收穩(wěn)、資源聚”的網(wǎng)點經(jīng)營生態(tài),持續(xù)推動網(wǎng)點核心指標(biāo)增長、網(wǎng)均人均效能提升。2023年末,玉林工行營業(yè)收入、撥備前利潤、凈利潤網(wǎng)均總量均位列同業(yè)第一。

    穩(wěn)步進,著力提升存款市場競爭力

    玉林工行聚焦源頭獲客,精細化抓存量客戶提升,深入挖掘潛力客戶,全力做好穩(wěn)存增存工作,推動市場份額鞏固提升。2023年末,網(wǎng)均日均存款較年初增幅10.89%。

    1.持續(xù)聚焦“第一個人金融銀行”戰(zhàn)略。加強零售專業(yè)協(xié)同,做好綜合化營銷,提高儲蓄存款市場競爭力,2023年末網(wǎng)均日均儲蓄存款較年初增幅12.56%。代發(fā)客戶方面,以“工行請您看電影”等高頻生活場景主題活動為抓手,結(jié)合“工銀薪管家”提升分層營銷成效,實現(xiàn)存量高效維護和新增有效拓展;管戶客戶方面,加強智慧大腦應(yīng)用,精準(zhǔn)觸達產(chǎn)品到期承接、大額資金異動等項目所涉客戶,做好管戶客戶提級、交叉滲透等主題營銷,提升客戶資產(chǎn)和價值貢獻。2023年末,日均金融資產(chǎn)1萬元以上個人客戶增量廣西系統(tǒng)內(nèi)排名第三。

    2.持續(xù)賦能網(wǎng)點端對公營銷服務(wù)能力提升。突出協(xié)同賦能,加強專業(yè)部門與網(wǎng)點聯(lián)動,結(jié)合定期梳理資金流清單,及時跟蹤維護,圍繞上下游客戶,精準(zhǔn)提升資金承接率。強化指導(dǎo)賦能,專業(yè)部門通過集中培訓(xùn)、上門送教等多種方式指導(dǎo)網(wǎng)點合理有效利用已認(rèn)領(lǐng)的公司、機構(gòu)行外客戶清單,結(jié)合拓戶創(chuàng)效營銷活動,加強定期走訪營銷,協(xié)助網(wǎng)點有效積累對公業(yè)務(wù)資源,加快網(wǎng)點對公業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。依托場景賦能,充分發(fā)揮前期上線的玉林工行普惠平臺、玉肉智慧管理平臺、玉香交易線上平臺等智慧場景優(yōu)勢,高效實現(xiàn)肉食品冷鏈、香料供應(yīng)鏈等市內(nèi)特色產(chǎn)業(yè)鏈條資金閉環(huán)管理,推動網(wǎng)點批量化、場景化、數(shù)字化開展負(fù)債業(yè)務(wù)。2023年末,行內(nèi)目標(biāo)客戶資金承接率較年初提升11.43個百分點,其中高代發(fā)高流失客戶資金留存率廣西系統(tǒng)內(nèi)排名前四。

    強效能,著力提升資產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展水平

    玉林工行圍繞支持?jǐn)U內(nèi)需、促消費,加強個人金融領(lǐng)域產(chǎn)品創(chuàng)新,全力提升消費市場競爭力,著力提高“零售+普惠”貸款占比。2023年“零售+普惠”貸款增量占比60.51%,同業(yè)第一。

    1.持續(xù)推動資產(chǎn)業(yè)務(wù)下沉。在市場競爭激烈和產(chǎn)品同質(zhì)化的形勢下,網(wǎng)點資產(chǎn)負(fù)債一體化經(jīng)營轉(zhuǎn)型勢在必行。玉林工行以考核為抓手,結(jié)合實際與市場特點,制定印發(fā)“三小資產(chǎn)下沉網(wǎng)點”考核方案,明確選取普惠業(yè)務(wù)、分期業(yè)務(wù)、個貸業(yè)務(wù)下沉網(wǎng)點,推進形成“個貸+普惠+網(wǎng)點”營銷模式,將資產(chǎn)業(yè)務(wù)充分融入網(wǎng)點的日常經(jīng)營管理中。截至2023年末,普惠、個貸、分期三項資產(chǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)點營銷參與率均達100%。加強激勵引導(dǎo),宣傳優(yōu)秀典型,打破網(wǎng)點只做負(fù)債業(yè)務(wù)的傳統(tǒng)觀念,強化網(wǎng)點人員資產(chǎn)業(yè)務(wù)承辦處理主觀能動性,推動網(wǎng)點向資產(chǎn)負(fù)債業(yè)務(wù)一體化經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變,促進網(wǎng)點市場競爭力提升。

    2.持續(xù)推動個人貸款綜合轉(zhuǎn)型。積極應(yīng)對個人住房貸款利率下調(diào)及住房貸款增量放緩的沖擊,擺脫傳統(tǒng)路徑依賴,加大非房貸款業(yè)務(wù)拓展,鞏固信貸零售市場同業(yè)領(lǐng)先地位。截至2023年末,網(wǎng)點發(fā)起覆蓋率達100%,網(wǎng)均個人貸款余額同業(yè)第一,其中,網(wǎng)均非房貸款較年初增加1754萬元,同比增加1362萬元,增量占比60%。抓好“融e借”線下預(yù)授信功能投產(chǎn)契機,加快“融e借”批量獲客。用好用活“愛購”優(yōu)惠政策,加強與品牌車行、優(yōu)質(zhì)家裝公司、知名家居家電商城等單位合作,搭建用卡熱門消費場景,推動綜合消費分期、家裝分期、汽車分期和“e分期”四駕馬車協(xié)同發(fā)展。截至2023年末,實現(xiàn)刷卡消費分期1.78億元,支持居民消費54.5億元,網(wǎng)均信用卡貸款增量同業(yè)第一。

    善耕耘,著力加快中收轉(zhuǎn)型步伐

    玉林工行明確目標(biāo)導(dǎo)向,加強籌謀規(guī)劃與落地跟蹤,不斷提高基礎(chǔ)類、創(chuàng)新類中收以及新興業(yè)務(wù)中收占比貢獻。2023年末,網(wǎng)均中間業(yè)務(wù)收入422萬元,同業(yè)第二,基礎(chǔ)類中收占比較上年末提升6個百分點。

    1.持續(xù)擴大特色生態(tài)化服務(wù)品牌效應(yīng)。不斷豐富“‘玉見工行”品牌運營,合理加大資源投入,聯(lián)合地方大型商超、熱門餐飲商鋪開展周末愛購、節(jié)日滿減等促消費活動,辦出地方特色,構(gòu)建“休閑+消費”高頻場景;緊跟疫情后旅游行業(yè)強勢反彈的趨勢,與市內(nèi)大型旅游公司聯(lián)合組織旅游文化節(jié),在知名景區(qū)開展彩虹歡樂跑活動,打造“文旅+消費”適時場景;抓住春節(jié)期間玉林十字街文化節(jié)熱度,加強與主辦方合作,搭建“文化+消費”熱點場景。截至2023年末,“‘玉見工行”系列活動實現(xiàn)參與客戶交易筆數(shù)43.85萬筆,帶動交易額2125.54萬元。

    2.持續(xù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,拓寬中收渠道。轉(zhuǎn)變對資產(chǎn)業(yè)務(wù)的過度依賴,積極探索托管新發(fā)和首發(fā)基金營銷路徑,通過實際操作穩(wěn)步提升業(yè)務(wù)團隊的外匯業(yè)務(wù)綜合能力和業(yè)務(wù)效率,加強對職業(yè)年金、銀行理財、私募基金、保險資產(chǎn)、企業(yè)年金等重點增收創(chuàng)效板塊托管客戶的營銷維護,不斷實現(xiàn)業(yè)務(wù)破冰,開拓中收來源。2023年資管板塊實現(xiàn)中收867萬元,同業(yè)排名第一。

    精配置,著力優(yōu)化網(wǎng)點資源稟賦

    玉林工行推動資源下沉,賦能網(wǎng)點自主經(jīng)營、綜合化轉(zhuǎn)型,確保營銷費用精準(zhǔn)直達,合理薪酬資源配置,優(yōu)化營業(yè)網(wǎng)點績效考核指引,激發(fā)網(wǎng)點干事活力。

    1.持續(xù)強化人員賦能。合理確定網(wǎng)點人員設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),提升網(wǎng)點市場拓展和客戶營銷服務(wù)能力,截至2023年末,網(wǎng)點人員比年初增加25人,占全行人數(shù)59.59%,強化網(wǎng)點客戶經(jīng)理隊伍建設(shè),網(wǎng)點客戶經(jīng)理比年初增加19人,占比39.66%。強化管理干部培養(yǎng)儲備,認(rèn)真落實總分行運營管理干部梯隊培養(yǎng)計劃,“85后”“90后”科級干部選拔聘用占比達75%。拓寬基層員工職業(yè)發(fā)展空間,新選拔聘任為一級支行行長(部門經(jīng)理)助理的4名優(yōu)秀年輕骨干均具有基層任職管理經(jīng)驗。扎實開展選樹推優(yōu)工作,揭牌成立多個以個人名字命名的工匠工作室,彰顯“奮斗者”導(dǎo)向。

    2.持續(xù)完善資源配置。持續(xù)深入推進管理體系改革,增強網(wǎng)點營銷力量,解決基層服務(wù)難點和痛點問題。將資源重點向網(wǎng)點傾斜,加強網(wǎng)點營銷資源投入,2023年末,網(wǎng)點直達營銷費用達100%。加強營銷激勵,緊跟營銷導(dǎo)向?qū)嵭兄攸c指標(biāo)考核,確保網(wǎng)點員工人均工資增幅高于所在分行轄內(nèi)員工人均工資增幅,激發(fā)員工服務(wù)意識和營銷積極性。對重點產(chǎn)品、基礎(chǔ)拓戶明確計價標(biāo)準(zhǔn),鼓勵網(wǎng)點人員立足本職崗位,開展全客戶拓展維護和全產(chǎn)品營銷滲透,鼓勵員工挖掘身邊資源,發(fā)揮各自潛能,攻堅重點客戶和重點項目。

    責(zé)任編輯_趙曉璐

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