數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究

楊逸旭

(對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院 北京 100029)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的到來，對企業(yè)的人力資源管理提出了全新挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個信息爆炸的時代，企業(yè)面臨著大量數(shù)據(jù)和信息，如何高效地管理和利用這些資源成為企業(yè)人力資源管理的重要課題。因此，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新人力資源管理的方法和理念，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展需求。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究，旨在運用先進(jìn)的信息技術(shù)和數(shù)據(jù)分析方法，提高企業(yè)人力資源管理的效率和質(zhì)量。

1 企業(yè)人力資源管理的基本理論

1.1 需求層次理論

需求層次理論，也被稱為馬斯洛需求層次理論，是人力資源管理的基本理論，認(rèn)為人的需求可以按層次進(jìn)行分類，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。企業(yè)可以通過滿足不同層次的需求來激勵和管理員工，從而提高員工的工作動力和滿意度。

1.2 綜合激勵理論

綜合激勵理論是另一種重要的人力資源管理理論，強(qiáng)調(diào)激勵措施應(yīng)綜合考慮經(jīng)濟(jì)激勵、非經(jīng)濟(jì)激勵和社會激勵三個方面。經(jīng)濟(jì)激勵包括薪資、獎金等物質(zhì)回報；非經(jīng)濟(jì)激勵包括晉升、培訓(xùn)等非物質(zhì)回報；社會激勵包括員工的社會認(rèn)可與尊重。綜合激勵理論認(rèn)為，只有綜合考慮這三方面的激勵措施，才能最大程度地激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力。

1.3 人本管理理論

人本管理理論強(qiáng)調(diào)將人放在企業(yè)管理的核心位置，認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展離不開員工的支持與努力，應(yīng)尊重員工的權(quán)益和需求，并提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。人本管理理論強(qiáng)調(diào)員工參與決策、關(guān)注員工的個人發(fā)展和滿足員工的自我實現(xiàn)需求，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展[1]。

2 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的特征

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理具有一些獨特特征：(1)數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得人力資源管理更加智能化和高效化。通過數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地預(yù)測人才需求、優(yōu)化招聘流程，并提高員工工作效率；(2)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理注重個性化和定制化。企業(yè)通過數(shù)字化平臺和工具，可以更好地滿足員工的個性化需求，提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并為員工提供更加靈活的工作安排；(3)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理更加注重數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。通過收集和分析大量的員工數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更好地了解員工的能力和需求，從而制定更科學(xué)的人力資源策略和決策；(4)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和變革。企業(yè)需要不斷跟進(jìn)和應(yīng)對數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，創(chuàng)新人力資源管理模式和方法，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的變化與挑戰(zhàn)。

3 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的作用

3.1 提高企業(yè)的效率與生產(chǎn)力

(1)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新可以提高企業(yè)的效率和生產(chǎn)力。通過引入先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)和自動化系統(tǒng)，企業(yè)可以實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和智能化。例如，使用人工智能和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地預(yù)測人力資源需求，優(yōu)化招聘流程、提高人才匹配度；(2)數(shù)字化的人力資源管理可以簡化績效評估和薪酬管理流程，提高績效管理的公正性和透明度。通過這些創(chuàng)新，企業(yè)可以更好地利用和管理人力資源，提高企業(yè)的效率和生產(chǎn)力，進(jìn)而提高競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.2 提高員工的參與度和滿意度

(1)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新可以提高員工的參與度和滿意度。通過引入在線協(xié)作工具和社交媒體平臺，企業(yè)可以促進(jìn)員工之間的交流與合作，激發(fā)創(chuàng)新和團(tuán)隊精神。數(shù)字化的培訓(xùn)和發(fā)展平臺可以為員工提供更靈活和個性化的學(xué)習(xí)機(jī)會，提升其職業(yè)發(fā)展和技能；(2)數(shù)字化的人力資源管理可以提供更多的員工自主權(quán)。通過在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)平臺，員工可以隨時隨地獲取所需知識和技能，提升自身能力和競爭力；(3)數(shù)字化的人力資源管理可以改善員工的工作體驗。通過智能化的辦公設(shè)備和工具，員工可以更加高效地完成工作任務(wù)，減少煩瑣的人力資源管理工作。這些創(chuàng)新措施可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，提高其滿意度和工作動力[2]。

3.3 促進(jìn)組織的變革和創(chuàng)新能力

(1)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新可以促進(jìn)組織的變革和創(chuàng)新能力。通過數(shù)字化技術(shù)和數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以更好地了解員工需求和行為，從而優(yōu)化人力資源管理策略，提高其工作績效；(2)數(shù)字化的人力資源管理可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人才的精準(zhǔn)匹配和培養(yǎng)，提高組織的人才儲備和創(chuàng)新能力。通過引入開放式創(chuàng)新平臺和員工參與機(jī)制，企業(yè)可以激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力和創(chuàng)業(yè)精神，推動組織的創(chuàng)新與變革；(3)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新還能夠促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展，打造學(xué)習(xí)型組織，提高其專業(yè)能力和創(chuàng)新意識，為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展提供有力支持；(4)數(shù)字化的人力資源管理可以幫助企業(yè)建立靈活的組織結(jié)構(gòu)和流程，加快決策和執(zhí)行速度，提高組織的敏捷性和適應(yīng)性。

4 企業(yè)人力資源管理在當(dāng)前存在的問題

4.1 企業(yè)人力資源管理理念相對滯后

企業(yè)人力資源管理理念相對滯后于時代發(fā)展，未能及時跟上新的管理理念和趨勢，不僅影響了企業(yè)發(fā)展，還限制了企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢。企業(yè)人力資源管理理念的滯后導(dǎo)致企業(yè)在人才招聘、培訓(xùn)和激勵等方面缺乏創(chuàng)新和靈活性，無法有效應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境。然而，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和全球化競爭的加劇，企業(yè)逐漸認(rèn)識到人力資源管理的重要性。為了適應(yīng)新的時代要求，一些先進(jìn)的企業(yè)開始引入新的人力資源管理理念，積極探索適應(yīng)市場變化的方法[3]。

4.2 企業(yè)人力資源管理體系不夠完善

員工績效評估方法單一，只依賴定期的定量考核無法全面準(zhǔn)確地評估員工的工作表現(xiàn)。這種單一的評估方式容易忽略員工的潛力和創(chuàng)新能力，限制了其個人發(fā)展空間。職位設(shè)置和工作流程不夠清晰，導(dǎo)致工作分工不明確。在此情況下，員工往往難以明確自己的工作職責(zé)和目標(biāo)，工作效率和團(tuán)隊協(xié)作也會受到影響。缺乏明確的職位設(shè)置和工作流程，還容易導(dǎo)致工作任務(wù)的重疊與沖突，進(jìn)一步降低工作效率和團(tuán)隊的整體績效。企業(yè)人力資源管理體系還存在對員工發(fā)展的關(guān)注不足。很多企業(yè)在員工的培訓(xùn)和發(fā)展方面投入不足，未提供足夠的機(jī)會和資源來提高員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，導(dǎo)致員工的發(fā)展空間受到限制，也會影響到企業(yè)的長期發(fā)展和競爭力的提升。

4.3 企業(yè)人力資源配置不夠合理

企業(yè)人力資源配置不夠合理給企業(yè)帶來了許多問題。一方面，過多的人員分布在某些部門或崗位上，導(dǎo)致資源的浪費和不必要的人力成本，這些多余的人員可能無法充分發(fā)揮自己的能力，降低了整體團(tuán)隊的效率和生產(chǎn)力。為了解決這一問題，企業(yè)可對人員進(jìn)行合理的調(diào)配和培訓(xùn)，以確保其能夠發(fā)揮最大的潛力；另一方面，人力資源過少會帶來一系列問題。企業(yè)可能面臨員工過度負(fù)荷的情況，導(dǎo)致員工工作質(zhì)量下降和工作壓力增加。為了解決這一問題，企業(yè)可以考慮招聘更多的員工或外包一些工作，以減輕現(xiàn)有員工的負(fù)擔(dān)，并提高整體工作效率。過少的人力資源也可能無法滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，導(dǎo)致無法及時響應(yīng)市場變化和客戶需求。在這種情況下，企業(yè)可能失去競爭優(yōu)勢，并錯失發(fā)展機(jī)會[4]。

4.4 企業(yè)人力資源管理缺乏完善的獎勵機(jī)制

企業(yè)人力資源管理缺乏完善的獎勵機(jī)制，導(dǎo)致員工對工作不滿意，進(jìn)而影響工作質(zhì)量和效率。在現(xiàn)代競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想保持競爭力和持續(xù)發(fā)展，就必須重視并解決這個問題。正是因為缺乏獎勵機(jī)制，許多員工感到缺乏動力和歸屬感，對工作產(chǎn)生了消極情緒，可能感到自己的付出得不到公正的回報，或覺得自己的努力沒有被充分認(rèn)可。在這種情況下，員工的積極性和創(chuàng)造性就會受到抑制，工作動力也會逐漸減弱，而企業(yè)的發(fā)展往往依賴員工的積極投入和創(chuàng)新能力。缺乏獎勵機(jī)制會導(dǎo)致員工流失率提高，企業(yè)不僅需要花費大量時間和資源招聘新員工，還要為新員工進(jìn)行培訓(xùn)和適應(yīng)期的投入，這無疑會給企業(yè)帶來不小的負(fù)擔(dān)。員工的不滿意情緒還可能傳染給其他員工，形成負(fù)面組織氛圍，對企業(yè)的整體形象和聲譽(yù)造成損害。

5 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略

5.1 建設(shè)專業(yè)化的人力資源管理隊伍，提高數(shù)字化意識

建設(shè)專業(yè)化的人力資源管理隊伍是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的一項重要創(chuàng)新策略。隨著數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)人力資源管理面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為了適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的需求，企業(yè)需要擁有一支具備專業(yè)知識和技能的人力資源管理隊伍。企業(yè)需要加強(qiáng)人力資源管理人員的專業(yè)培訓(xùn)和能力提升，了解數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的特點和趨勢，掌握相關(guān)技術(shù)和工具，更好地應(yīng)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的人力資源管理問題；其次，需要加強(qiáng)對人工智能、大數(shù)據(jù)分析和云計算等技術(shù)的理解與運用，以提高人力資源管理的效率和質(zhì)量；最后，企業(yè)需要提高員工的數(shù)字化意識。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，員工需要具備一定的數(shù)字技能和能力，才能更好地適應(yīng)工作變化和發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的數(shù)字化培訓(xùn)和教育，提高其數(shù)字技能和意識，包括培養(yǎng)員工的信息搜索和篩選能力，提高數(shù)據(jù)分析和解讀的能力以及加強(qiáng)數(shù)字溝通和協(xié)作的能力等[5]。

5.2 構(gòu)建完善的企業(yè)人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程

第一，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建一個完善的人力資源管理體系，以適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，這個體系應(yīng)包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工福利等方面的策略和流程，并要與數(shù)字技術(shù)相結(jié)合，提高效率和準(zhǔn)確性；第二，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化人力資源管理流程，以提高工作效率和員工滿意度。通過引入數(shù)字化工具和系統(tǒng)，如人力資源信息系統(tǒng)和智能化招聘平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)自動化和智能化的人力資源管理，將減少人工操作和紙質(zhì)文件的使用，并提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；第三，企業(yè)可以借助大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新。通過分析員工的數(shù)據(jù)和行為模式，企業(yè)可以更好地了解員工需求和潛力，并提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。同時，人工智能技術(shù)可以幫助企業(yè)自動化一些重復(fù)性的人力資源管理任務(wù)，釋放人力資源團(tuán)隊的時間和精力，使其更專注于戰(zhàn)略性的人力資源管理工作；第四，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工參與和溝通的創(chuàng)新。通過建立開放的溝通渠道和鼓勵員工參與決策機(jī)制，企業(yè)可以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作動力，還可以采用在線協(xié)作工具和虛擬團(tuán)隊來促進(jìn)員工之間的交流與合作，提高團(tuán)隊的協(xié)作效率與創(chuàng)造力。

5.3 通過引入遠(yuǎn)程辦公等方式，實現(xiàn)人力資源的彈性配置

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略是通過引入遠(yuǎn)程辦公等方式，實現(xiàn)人力資源的彈性配置。這種創(chuàng)新策略可以幫助企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代更好地適應(yīng)市場環(huán)境的變化和快速調(diào)整人力資源配置需求。引入遠(yuǎn)程辦公可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的彈性配置，遠(yuǎn)程辦公還可以打破時間和空間的限制，讓員工可以在不同的地點和時間進(jìn)行工作，提高工作效率和靈活性。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，靈活安排員工的工作地點和工作時間，從而滿足不同業(yè)務(wù)的需求，可以避免因為地理位置限制而無法招聘到合適的人才，也可以減少因員工離職或調(diào)動而導(dǎo)致的人力資源配置調(diào)整的時間和成本。企業(yè)可以建立多元化的用人模式來滿足業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和調(diào)整的需求。合作伙伴關(guān)系、外包和人才共享等方式可以幫助企業(yè)靈活調(diào)整人力資源配置。與合作伙伴建立長期合作關(guān)系，可以通過共享資源和技術(shù)實現(xiàn)共贏；外包可將一部分業(yè)務(wù)交給專業(yè)的外包公司處理，降低企業(yè)的運營成本和風(fēng)險；人才共享可通過與其他企業(yè)合作，共享人才資源，提高人力資源的利用效率。通過靈活性和適應(yīng)性的人力資源管理策略，企業(yè)可以更好地應(yīng)對市場變化、提高競爭力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，市場環(huán)境變化迅速，企業(yè)需要具備快速調(diào)整人力資源配置的能力。通過引入遠(yuǎn)程辦公等方式，實現(xiàn)人力資源的彈性配置，企業(yè)可以更好地適應(yīng)市場環(huán)境的變化，提高工作效率和靈活性。同時，建立多元化的用人模式，可以滿足業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和調(diào)整的需求，提高企業(yè)的業(yè)務(wù)靈活性和競爭力[6]。

5.4 完善企業(yè)人力資源管理薪酬制度，提升激勵機(jī)制效果

優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的薪酬制度是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)創(chuàng)新的重要策略。在當(dāng)今時代，企業(yè)需要面對激烈的競爭，吸引和留住優(yōu)秀的人才變得尤為重要。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)來設(shè)計薪酬制度，以提高激勵機(jī)制的效果。第一，企業(yè)可以引入績效考核體系，將員工的工作表現(xiàn)與薪酬直接掛鉤。通過設(shè)定明確的績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，員工的工作表現(xiàn)可以被量化和評估，使薪酬的分配更加公正和透明；第二，企業(yè)可以采用靈活的薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和市場需求進(jìn)行個性化的薪酬設(shè)計。這意味著員工可以根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和能力水平來選擇不同的薪酬方案，從而激發(fā)其工作動力和創(chuàng)造力；第三，企業(yè)可以引入股權(quán)激勵計劃，將員工與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起。向員工提供股權(quán)激勵，他們將更加積極地參與企業(yè)的發(fā)展與運營，并分享企業(yè)的成果和回報。企業(yè)可通過技術(shù)手段來提高薪酬制度的管理效率和透明度。例如，利用人力資源管理系統(tǒng)和智能化的薪酬管理工具，可以更方便地進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析和管理，減少人為錯誤和不公平現(xiàn)象的發(fā)生。

5.5 健全人力資源績效考核機(jī)制，合理運用績效考核結(jié)果

完善企業(yè)人力資源績效考核機(jī)制，恰當(dāng)?shù)乩每冃Э己顺晒菙?shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的一項創(chuàng)新策略。數(shù)字化時代，企業(yè)需要更加精確地評估員工績效，以便更好地激勵和獎勵高績效員工，并為低績效員工提供改進(jìn)機(jī)會。企業(yè)可以利用先進(jìn)的信息技術(shù)工具，例如人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析軟件來收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，這些工具可以幫助企業(yè)實時監(jiān)測員工的績效表現(xiàn)，包括工作完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等。通過這些數(shù)據(jù)，企業(yè)可以更加客觀地評估員工績效，避免主觀因素的干擾。企業(yè)可引入多元化的績效評估指標(biāo)，不僅僅局限于傳統(tǒng)的工作完成情況和工作質(zhì)量。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，員工的績效也應(yīng)包括對數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用能力、創(chuàng)新思維和團(tuán)隊合作等方面的評估，綜合考慮這些指標(biāo)，企業(yè)可以更加全面地評估員工績效，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。企業(yè)還可以通過績效考核結(jié)果來制定個性化的激勵和獎勵機(jī)制。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，員工對于個性化激勵更加重視，傳統(tǒng)一刀切的獎勵方式已不再適用，根據(jù)員工的績效考核結(jié)果個性化地設(shè)計激勵和獎勵方案，企業(yè)可以更好地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)應(yīng)將績效考核結(jié)果與員工發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，為低績效員工提供改進(jìn)機(jī)會。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代變化快速，員工需要不斷學(xué)習(xí)和提高自身能力。通過績效考核結(jié)果，企業(yè)可以識別低績效員工的問題所在，并為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助其改善績效，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展[7]。

5.6 通過大數(shù)據(jù)分析，制定科學(xué)的人力資源管理策略

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略包括采用智能化技術(shù)來優(yōu)化招聘和選拔過程。借助人工智能技術(shù)，企業(yè)可以自動篩選簡歷、進(jìn)行面試評估和背景調(diào)查，提高招聘效率和準(zhǔn)確性。此外，應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以更好地了解員工的技能和能力，從而更好地匹配崗位和任務(wù)，提高員工的工作匹配度和生產(chǎn)力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資源管理需要加強(qiáng)對員工福利和激勵的個性化管理。通過大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以了解員工的偏好與需求，為員工提供更加個性化的福利和激勵方案，提高其工作滿意度和忠誠度。同時，企業(yè)還可以利用人工智能技術(shù)來實現(xiàn)智能化的績效管理，通過自動化的數(shù)據(jù)分析和評估，更準(zhǔn)確地評估員工績效，提供有針對性的激勵和獎勵，激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)人力資源管理需要更加注重員工體驗和參與度。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，員工更加重視工作的意義和發(fā)展機(jī)會，企業(yè)需要關(guān)注員工的體驗和參與度，提高其工作滿意度和忠誠度。企業(yè)可通過建立開放的溝通渠道，定期收集員工的反饋意見，并及時采取措施解決問題。通過關(guān)注員工體驗和參與度的人力資源管理，企業(yè)可以留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的績效和創(chuàng)新能力。

6 結(jié)語

綜上所述，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理需要創(chuàng)新的方法和策略。通過建設(shè)專業(yè)化的人力資源管理隊伍、構(gòu)建完善的企業(yè)人力資源管理體系通過引入遠(yuǎn)程辦公等方式實現(xiàn)人力資源的彈性配置、健全人力資源績效考核機(jī)制等，企業(yè)可以更好地應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)，提高人力資源管理的質(zhì)量和效率，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，企業(yè)才能在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代立于不敗之地。