“越干越有勁頭”的背后
——記中國平煤神馬集團十礦工會助推礦井高質(zhì)量發(fā)展

◎ 中國平煤神馬控股集團公司 肖成勝 安建平/文 甄永彬/圖

自1992 年，時任國務(wù)院副總理朱镕基視察中國平煤神馬集團十礦（原平頂山礦務(wù)局十礦），欣然提筆寫下“彩色的煤礦”時起，出彩的夢想，就扎根在每一個十礦人的心里。

集團領(lǐng)導(dǎo)蒞臨安全文化中心指導(dǎo)工作

2019 年，該礦在河南省率先建成首個智能化采煤工作面。而后，伴隨著該礦全面推進現(xiàn)代化、智能化煤礦建設(shè)，本質(zhì)安全水平距離業(yè)內(nèi)一流礦井仍有差距、職工綜合素質(zhì)提升速度滯后于發(fā)展的腳步、職工日益增長的精神文化需求尚不能得到完全滿足等一系列“成長的煩惱”隨之而來。

奔著發(fā)展問題去，跟著職工心聲走。近年來，在該礦黨政引導(dǎo)與支持下，該礦工會系統(tǒng)梳理了自身問題短板，聚焦職工所需所盼，不斷創(chuàng)新工作方法，在新征程上，蹚出了一條讓工會工作融入礦井安全高效生產(chǎn)中心工作“有形”、服務(wù)職工“有感”、推動高質(zhì)量發(fā)展大局工作“有效”的出彩之路。“越干越有勁頭”成了2023 年該礦職工在該礦各平臺上留言的關(guān)鍵詞。

整合資源，5 個基地提供“一站式”服務(wù)

1 月5 日下午，天空瓦藍，金色的陽光傾瀉而下，墻壁上所繪的彩色翅膀熠熠生輝。翅膀之上，是“向陽而生，逐光而行”“心有暖陽，不懼人間滄?！眱尚行∽?，許多過路職工紛紛拍照打卡。

這樣的場景不在景區(qū)、不在商圈，而是在十礦安全文化中心。

“心靈雞湯”正能量短句和溫馨有趣的墻體彩繪組合起來，形成一個個富有特色的打卡點；走廊、樓梯、墻體等空間被巧妙利用，布置了翻板墻、彩虹燈、心理知識展牌……環(huán)顧該中心，設(shè)計者的巧思無處不在。

“安全是很嚴肅的事，但我們希望為職工打造一個溫馨的安全教育環(huán)境。”該礦工會副主席、該中心負責(zé)人李蕊說。

2023 年以來，該礦黨委積極打造“五四十”黨建工作品牌，明確提出以政治統(tǒng)企、發(fā)展壯企、科技興企、文化強企、和諧穩(wěn)企五大戰(zhàn)略為引領(lǐng)，建設(shè)4 個科研平臺和安全文化中心等10 個中心。按照相關(guān)工作部署，該礦工會負責(zé)圍繞實現(xiàn)文化強企、和諧穩(wěn)企目標，精心打造班組文化中心、職工創(chuàng)客中心、安全文化中心、職工文體中心和職工書屋等5 個基地。

該礦工會總結(jié)近年來班組建設(shè)與管理經(jīng)驗，提出1221班組安全管理模式、班組長成長成才通道等獨具特色的班組文化理念與管理方法，并以此為內(nèi)核建設(shè)班組文化中心。除了設(shè)置長桌、書架并添置班組管理書籍雜志，該礦工會還制作了全礦各戰(zhàn)線班組構(gòu)架一覽圖及該礦65 年發(fā)展歷程中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀班組長、集團明星班組長、集團金牌班長和優(yōu)秀班組的事跡牌板和影像資料展示在墻上，方便班組長在此碰頭開“諸葛會”或進行其他活動時抬眼就能看到，潤人心于無聲。

在班組文化中心參加完活動的班組長可以拾級而上，來到職工創(chuàng)客中心。這里共展出了63 件“廠家不生產(chǎn)、市場買不到、生產(chǎn)真需要”的職工創(chuàng)新成果模型，并在每個模型旁附文簡要說明該項成果的完成人、背景、創(chuàng)新點和關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)效果及推廣應(yīng)用前景?！斑@里就像一個陳列著創(chuàng)新靈感的超市，每次逛都能有新收獲、得到新啟發(fā)。”該礦綜采一隊檢修班班長李帥說。

新建基地要高標準規(guī)劃，對老基地的改造更需要下繡花功夫。

該礦工會全面收集干部職工訴求，針對職工們提出的冬天在室外運動太冷希望能有室內(nèi)體育場館的提議，將廢棄劇院的觀眾席改為籃球場、羽毛球場、乒乓球場，還將原舞臺上安放了動感單車、腹肌板、倒立機、臥推器等健身器材，并配備了空調(diào)和浴室。有著40 余年歷史的劇院“搖身一變”成為嶄新的職工文體中心。

原有的“陽光小院”被升級改造成安全文化中心。該礦工會在此新增了“三違”幫教站、蒲公英幫扶站、母嬰服務(wù)站等，還購置沙盤和2 萬多個沙具、按摩椅等，打造沙盤室、音樂放松室、團體輔導(dǎo)室、暢想室、茶藝室……筑牢職工心理健康屏障。

該礦工會還對面積約150 平方米的職工書屋進行改造，重新劃分功能區(qū)域并配齊各類硬件設(shè)施、更新藏書品類。現(xiàn)在，此處分為圖書室和閱覽室兩部分，有藏書2.3萬冊。該礦工會建立了圖書借閱和管理制度，訂購了《中國婦女報》《當(dāng)代礦工》等80 多種報刊雜志，滿足職工各類閱讀需求。

上述5 個基地投入運行后，發(fā)揮了1+1＞2 的耦合聚變作用，該礦職工足不出礦就能體驗健身、學(xué)習(xí)、娛樂“一站式”高品質(zhì)服務(wù)。

干在實處，多“花樣”守護職工身心健康

帶上腦波儀，隨著呼吸的頻率，顯示屏上，一只孔雀慢慢開屏，綠茵草地上鮮花次第綻開……看到這樣的畫面，聽著悠揚的音樂，坐在音樂按摩椅上，十礦職工甄永彬心情好了不少。每次遇到煩心事或感覺工作壓力大時，他都會先來安全文化中心音樂暢想室進行放松，然后去隔壁的暢享室，在魚鱗片涂鴉墻上涂鴉，并接受該礦工會工作人員根據(jù)涂鴉情況進行的有針對性的心理輔導(dǎo)。

“我們充分發(fā)揮5 個基地的作用，圍繞為職工創(chuàng)造安全、健康、和諧的工作環(huán)境，使其凝心聚力服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標，出實招、求實效，通過精準服務(wù)做實做細各項關(guān)愛職工身心健康工作?！痹摰V工會負責(zé)人說。

針對煤礦職工容易出現(xiàn)身體亞健康、心理焦慮等問題，該礦工會組織了一批獲得國家心理咨詢師資質(zhì)的志愿者下區(qū)隊、進班組，為職工提供專業(yè)的心理服務(wù)，確保在職工行為出現(xiàn)異常之前，通過科學(xué)的方法及時消除其潛在的心理問題。

為方便更多職工掌握科學(xué)有效的心理調(diào)節(jié)方式，2023年6 月，該礦工會還與上海一專業(yè)心理咨詢機構(gòu)合作，為職工及家屬開設(shè)“7×24 小時全天候免費咨詢熱線”，給全礦職工提供職業(yè)困惑、人際關(guān)系、婚姻情感、子女教育等20 多項心理問題的輔導(dǎo)服務(wù)。

一了解到以上信息，該礦職工張小玲就讓上初中的女兒撥通了熱線。她說，女兒進入青春期后，變得敏感多思，偶爾還會頂嘴，這讓自己很擔(dān)心。但經(jīng)過與心理咨詢師半個小時的聊天，女兒主動找到她談心，消除了母女間的誤會，自己可以更專心地工作，再無后顧之憂。

礦工會開展“玫瑰書香”閱讀活動

和張小玲一樣，先試先行者通過撥打熱線享受到了專業(yè)、系統(tǒng)、有針對性的心理健康服務(wù)，工作和生活中遇到的各種心理問題得以有效解決后，紛紛向家人和工友推薦。與此同時，該礦工會也在行動——制作宣傳海報下到各區(qū)隊進行宣講，并通過微信群將服務(wù)內(nèi)容和咨詢流程發(fā)給了全礦每名職工，還制成便攜卡片方便職工帶給家人。為打消職工顧慮，讓職工放心咨詢，該礦工會與該機構(gòu)簽訂保密協(xié)議，對職工來電進行匿名處理，對通話內(nèi)容嚴格保密，鼓勵他們遇到心理問題可以放心使用。

該礦工會有關(guān)負責(zé)人介紹，高考、中考前后，該礦許多職工向他們反饋說，自己與家中考生通過撥打心理咨詢熱線，找到了適合自己的釋放心理壓力的方法，緩解了焦慮情緒。截至目前，該礦已有300 余名職工及家屬撥打了此熱線。

未病提前防，急病及時治，癥退要固本。該礦工會每月至少開展2 次主題活動，并探索增強活動的趣味性、互動性和知識性，著力豐富職工精神文化生活，培育職工健康陽光心態(tài)。

該礦工會開設(shè)了“陽光微講堂”，邀請書法、繪畫、音樂等各領(lǐng)域的名家來給有興趣的職工授課；還開展“消費者權(quán)益保護日”普法宣傳、安全生產(chǎn)法律法規(guī)專項培訓(xùn)、《民法典》知識競賽等活動，印發(fā)普法宣傳圖冊1800 余冊，旨在全面提升職工文藝與法律素養(yǎng)。

如何讓這些宣傳圖冊和書籍從架子上真正走進職工生活，真正滿足職工補充新知識和開闊新視野的需求？

從在職工書屋設(shè)置十礦玫瑰書香·最美女職工閱讀點，到組織開展“玫瑰書香”女職工主題閱讀活動并確?！澳昴暧兄黝}、月月有競賽、周周有活動、場場有亮點、樣樣有特色”，讓女職工在分享交流中傳遞書香；再到如今的開展“五個一”競賽，即寫一篇讀書征文、讀一篇經(jīng)典書籍、攝一張最美閱照、拍一段閱讀視頻、做一次微講堂講座，將活動陣地延伸到礦區(qū)、社區(qū)、家庭，該礦工會一路都在摸著石頭過河。

努力的效果是有目共睹的。

在該礦女職工毋素環(huán)看來，上班時在崗位工作，改善的是物質(zhì)條件；下班參加讀書活動，提升的是精神世界。要不是朋友提醒，她都沒意識到：以前和人聊天就像擠牙膏，問一句才答一句的自己，現(xiàn)在竟也能出口成章。

書香入心，閱讀引路。像毋素環(huán)一樣，在讀書活動中增長了智慧，不斷成長進步的女職工還有很多。該礦4 名女職工通過閱讀提高職業(yè)素養(yǎng)、收獲美好生活的故事被以短視頻的形式記錄下來，命名為《向美而生墨香長》，受到中華全國總工會女職工委員會的重點表彰。該礦職工書屋榮獲中華全國總工會職工書屋、河南省總工會職工書屋、河南省工會系統(tǒng)標準化示范化職工書屋等榮譽稱號。

精神之鈣要補，體魄也要強健。

除了每年一次、已連續(xù)舉辦36 屆的“愛礦杯”籃球賽，該礦工會還不定期舉辦羽毛球賽、酷走運動、拔河比賽、男女混合籃球賽、廣場歌唱比賽、快樂向前沖和套圈等趣味健身活動，讓職工在快樂運動中收獲健康。

“其中許多趣味活動都是我們在疫情防控期間探索出來的。”上述負責(zé)人說，“那時，在確保近4000 名留守職工正常的生活物品和藥品等物質(zhì)需求得到滿足的基礎(chǔ)上，讓礦區(qū)充滿歡笑聲成了我們努力的最大目標?！?/p>

在實施全員住礦管理的第2 天，20 多個種類的文體活動用品就發(fā)到了職工手中。該礦工會還通過問卷調(diào)研的形式，全面了解職工的訴求，精心設(shè)計文體活動“套餐”供職工自主選擇。

每天夜幕降臨、華燈初上，該礦就組織起廣場舞和酷走健身活動。與此同時，該礦職工食堂開始播放《八佰》《建黨大業(yè)》《紅海行動》等影片；不同會議室的燈亮起，一場場激烈的象棋、軍棋、撲克等小眾特色比賽拉開帷幕……各種愛好的職工參與其中、樂在其中，礦區(qū)和諧、士氣高昂，為安全生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成提供了堅實保障。不少職工將住礦經(jīng)歷拍成視頻發(fā)布在社交平臺上，留存與工友們共同的美好回憶，引得社會各界紛紛為之點贊。

服務(wù)大局，推動礦井安全生產(chǎn)走“心”路

把職工需求“置頂”是做好工會工作的題中之義。但如果僅囿于此，忽略發(fā)揮向上聯(lián)系企業(yè)黨委的橋梁紐帶作用，不能為企業(yè)安全生產(chǎn)提供高質(zhì)量服務(wù)，難免會被打上“就是搞活動的”的標簽，從而被邊緣化。

破局之路如何走，成了擺在每個企業(yè)工會面前的“必答題”。

近年來，該礦工會把發(fā)力點放在作為企業(yè)安全生產(chǎn)的第一道防線的班組，在學(xué)好用好聞名全國的“白國周班組管理法”的前提下，用“新”走“心”，在新環(huán)境、新條件下夯實筑牢安全堤。

該礦工會采用發(fā)放調(diào)查問卷、開展知識測試、召開座談會等形式，對班組長的思想動態(tài)進行了抽樣調(diào)查。根據(jù)對調(diào)查結(jié)果的分析，一線班組長對加強班組建設(shè)的建議主要包括希望一線人員結(jié)構(gòu)再優(yōu)化、現(xiàn)場安全管控再加強、班組長成長激勵機制再完善、班組長培訓(xùn)再強化、班組現(xiàn)場實際問題早解決、班組長新生力量再壯大等方面。

針對調(diào)研情況，結(jié)合中國平煤神馬集團下發(fā)的關(guān)于班組長選拔任用和班組安全管理的文件和企業(yè)發(fā)展需要，該礦工會提出一系列班組建設(shè)新舉措，重點解決在當(dāng)前發(fā)展形勢下班組建設(shè)重點抓好什么、怎么抓的問題，并從提高政治待遇、經(jīng)濟待遇等方面為班組長成長開辟了通道，實現(xiàn)了班組長責(zé)任權(quán)利相統(tǒng)一。該礦工會還定期開展班組長素質(zhì)提升培訓(xùn)，開設(shè)“班組長講堂”，讓優(yōu)秀班組長傳授經(jīng)驗、展示才華；定期舉辦“事故案例警示會”，增強班組長安全生產(chǎn)意識，并對在活動中表現(xiàn)優(yōu)異的班組長給予獎勵表彰，進一步激發(fā)班組長干事創(chuàng)業(yè)保證安全生產(chǎn)的積極性，從而以點帶面，提高職工整體安全水平。

安全文化中心暢想室

打造優(yōu)秀的班組，需要制度也需要溫度

近期，該礦掘進五隊班子成員很頭疼。原來，近期該隊工作任務(wù)重，部分職工出現(xiàn)了畏難情緒，工作效率不高。各班組在協(xié)調(diào)配合方面也出現(xiàn)了一些問題，不利于隊伍和諧穩(wěn)定和安全生產(chǎn)。該礦工會相關(guān)負責(zé)人來到該隊進行一線調(diào)研時，雙方共同商討，該礦工會開出了快樂班前會的“處方”。

在音樂聲中，該隊部分受邀參加班前會的職工通過做健身操、開展沙盤等團隊協(xié)作游戲開班前會，充分放松了身心，愉快地下井工作。后來，在工會相關(guān)負責(zé)人對參與活動的職工進行回訪時，不少人表示，“這樣的班前會增強了團隊配合協(xié)作能力，大家的心情放松了，工作熱情高了，責(zé)任心強了，面對困難更愿意想辦法了?！?/p>

值得一提的是，該隊單身職工王某獨自一人生活在平頂山，性格較內(nèi)向，工作時總是心不在焉，是隊里的安全“不放心人”。在此次活動中，他也在受邀之列。在沙盤體驗環(huán)節(jié)，該礦工會人員讓班組職工分別拿沙具按照自己的想法搭建一個“三違”場景，并和大家談了各自對沙盤的看法。在該礦工會人員耐心引導(dǎo)下，他不僅講出了自己身上發(fā)生的“三違”行為，還吐露了自己的心聲。這些真誠的剖析讓班組職工更加了解他的性格，愿意和他交朋友。王某離開沙盤室前，臉上終于露出笑容。后來，該礦工會相關(guān)工作人員又對他繼續(xù)進行跟蹤幫扶。通過多次心理疏導(dǎo)，王某漸漸開朗起來，工作也變得積極主動，而且沒有再出現(xiàn)過“三違”行為。

開展沙盤體驗活動

一次次快樂班前會如同春雨，潤物于無聲，除思想隱患于無形。在該礦，另一股“風(fēng)”的作用也不容小覷——“作為妻子，我一定當(dāng)好賢內(nèi)助，多吹‘枕邊風(fēng)’，常敲安全鐘，督促他安全生產(chǎn)?！薄白鳛檎煞颍乙欢ò凑虏僮?，做安全事、干標準活，平安回家?！?/p>

為更好地發(fā)揮職工家屬安全協(xié)管的特殊作用，用親情筑牢安全生產(chǎn)第二道防線，每年年初，該礦工會都會組織職工夫妻代表簽訂夫妻安全互保合同，引導(dǎo)他們互幫互助、互吹“枕邊風(fēng)”，并對前一年簽訂安全互保合同并符合獎勵條件的女工發(fā)放獎金。此活動至今已持續(xù)開展22 年，職工累計簽訂4300 份合同，效果良好，引得許多兄弟單位紛紛學(xué)習(xí)。

在該礦工會不斷探索下，女性自身獨有的柔和慧被充分挖掘，為守好安全底線紅線的過程注入了新活力。

女工“沉浸式”“三違”幫教是對其生動的注腳。

1 月2 日，違章職工被集中起來，該礦工會女工協(xié)管員對他們進行事故教育和心理疏導(dǎo)，職工醫(yī)院工作人員按照可能發(fā)生的嚴重后果，為違章職工進行相應(yīng)包扎，使職工對“三違”行為對生命安全的嚴重危害有了更深刻的感受。

多措并舉之下，2023 年以來，該礦安全生產(chǎn)態(tài)勢持續(xù)向好。

蓄勢發(fā)展，助力創(chuàng)新“乘法”效應(yīng)再放大

站在愈發(fā)堅實穩(wěn)固的安全高地，“不創(chuàng)新不行，創(chuàng)新慢了也不行”正在成為共識。而面對礦井引進智能設(shè)備后，高水平技能人才短缺的現(xiàn)狀，激發(fā)職工創(chuàng)新潛力以謀發(fā)展的呼聲越來越高。

該礦首席技師兼機運區(qū)書記王永偉負責(zé)該礦工會創(chuàng)客中心的工作。在他看來，搞好創(chuàng)新，繞不開責(zé)任與興趣、考核與激勵，提出選拔培養(yǎng)一批創(chuàng)新苗子與規(guī)范創(chuàng)新體制機制要雙輪并進。

他牽頭組織建立5 個創(chuàng)客小組，明確進組第一關(guān)就是必須具備不怕吃苦的精神，有積極的工作態(tài)度，有解決不了問題不罷休的決心。

“責(zé)任心是第一位的，興趣可以逐漸培養(yǎng)?！蓖跤纻フf。創(chuàng)客中心陳列著以往職工創(chuàng)新成果模型、每季度舉辦一次“五小”創(chuàng)新成果展，是培養(yǎng)興趣的好平臺。他經(jīng)常組織創(chuàng)客小組的成員去借經(jīng)驗、找靈感，在觀摩與討論間，不少人靈感的種子逐漸抽芽開花，對創(chuàng)新的興趣也越來越濃。

他們還定期開展創(chuàng)客小組例會，會中小組成員逐個發(fā)言，開展頭腦風(fēng)暴，假設(shè)安全生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的問題，大家伙相互交流，討論出最簡單、快捷、低成本、安全、可靠的實施方案。同時交流最近工作中遇到問題、難題，集體討論、研究、論證制定此問題的可行性方案并安排專人負責(zé)跟進落實。

每季度形成的創(chuàng)新成果會被匯總，由專人進行論證、研討、評比、獎勵、推廣、應(yīng)用等。季度創(chuàng)新成果設(shè)立一、二、三等若干項，最高3000 元獎勵。動腦子就得榮譽拿獎金，創(chuàng)新不出就沒有獎勵。這一考核模式突出了考核的效果、貢獻、激勵導(dǎo)向，體現(xiàn)了多勞多得、多想多得。

快樂班前會

2023 年4 月中旬，在一次討論后，創(chuàng)客小組成員、機電六隊電工班班長劉開紀萌生了自主攻關(guān)設(shè)計出一套AI 智能系統(tǒng)想法，用以解決傳統(tǒng)人工監(jiān)控因點多面廣、視覺疲勞導(dǎo)致監(jiān)控不到位等問題。

他將想法匯報后，作為主要參與者組織創(chuàng)客小組成員按技能特長分工，定期召開專題會，匯總研究進度。經(jīng)過近40 天的通力協(xié)作，他們成功完成了區(qū)域移動偵測、語音信號轉(zhuǎn)換、報警連鎖控制等方面的技術(shù)攻關(guān)。

如今，視頻智能分析及聯(lián)警聯(lián)控系統(tǒng)已順利通過多項測試，并在正式投入使用后運行穩(wěn)定，實現(xiàn)了對監(jiān)控畫面中異?，F(xiàn)象的自動識別預(yù)警，無需人為干預(yù)即可采取各種有效措施，達到了減人提效的目的。劉開紀及參與人員均獲得了獎勵。

2023 年，該礦實施創(chuàng)新項目68 個，累積創(chuàng)效約568萬元。

為使發(fā)明創(chuàng)造在全體職工中蔚然成風(fēng)，該礦職工創(chuàng)客中心還組織評選“金點子獎”，凡是圍繞優(yōu)化工程設(shè)計、裝備性能、節(jié)能降耗、提高工程質(zhì)量、確保安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益等方面提出合理化建議的職工，都會獲得獎勵。每年年終，該礦工會還對全年創(chuàng)新成果進行集中展評并層層上報，對于取得礦級以上榮譽的成果，給予同等的獎勵，并授予礦勞動模范等稱號，推動創(chuàng)新之火成燎原之勢。

征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再出發(fā)。2024 年，立足新起點，面向新征程，圍繞助力安全高效生產(chǎn)目標，該礦工會重點任務(wù)全面鋪開，全體干部職工篤行實干的身影開始闊步前行。