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    排查風險 激濁揚清

    2024-05-19 22:03:35冀中能源邢臺礦業(yè)集團工程有限責任公司劉娜
    當代礦工 2024年3期
    關鍵詞:職權黨風廉政關鍵

    ◎ 冀中能源邢臺礦業(yè)集團工程有限責任公司 劉娜

    隨著國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大,由于其部門、崗位的關鍵性和特殊性,受多種因素的影響,所屬很多重要部門、關鍵崗位的人員容易利用職務之便進行種種違紀活動,存在崗位廉潔風險。近年來,冀中能源邢臺礦業(yè)集團工程有限責任公司(以下簡稱“工程公司”)針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領域、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié),排查廉潔風險,健全內(nèi)控機制,防范和化解廉潔風險,加強廉潔風險防控,在提高反腐倡廉建設科學化、標準化、流程化上進行了一些有益的嘗試。

    一、充分認識加強對企業(yè)關鍵崗位進行廉潔風險防控的重要性和必要性

    關鍵崗位廉潔風險防控是適應當前反腐形勢的重要舉措。黨的十九大以來,堅持反腐敗無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍,堅定不移“打虎”“拍蠅”“獵狐”,不敢腐的目標初步實現(xiàn)、不能腐的籠子越扎越牢、不想腐的堤壩正在構筑,反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展。作為國有企業(yè),必須緊跟中央要求,加強對關鍵崗位的廉潔風險防控,才能在黨風廉政建設和反腐敗工作中取得積極成效。

    加強關鍵崗位廉潔風險防控是國有企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。工程公司作為一家國有建筑企業(yè),關鍵崗位人員擁有組織賦予的重要職權,企業(yè)的一個個生產(chǎn)經(jīng)營活動由他們完成、一批批物資由他們采購、一筆筆巨款要由他們支付,忽視了這些關鍵崗位和關鍵環(huán)節(jié)的反腐倡廉工作,不但會使企業(yè)和國家利益蒙受損失,而且還給其他犯罪分子提供可乘之機,甚至會間接助長企業(yè)腐敗行為,影響企業(yè)的長遠發(fā)展,后果極為嚴重,必須引起高度重視。

    二、加強對關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險識別和防控

    2024 年以來,工程公司以崗位為點、項目流程為線,制度建設為面,加強了對關鍵崗位的廉潔風險識別和防控。

    (一)認真落實黨風廉政建設責任制,建立分級管理的組織架構

    年初,工程公司都會結(jié)合黨風廉政責任制要求,由公司黨委書記與所屬各黨支部書記簽訂《黨風廉政建設責任書》,根據(jù)工程公司實際情況,對黨風建設和反腐敗工作進行分級管理,包含領導班子、中層和普通職工三級管理模式,一級對一級負責,明確領導責任。明晰黨政一把手對黨風廉政建設負總責、親自抓、做表率,把黨風廉政建設的各項工作與經(jīng)營生產(chǎn)工作有機結(jié)合,做到同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲,切實把責任制落到實處。班子成員按照責任制分工,認真履行“一崗雙責”,認真抓好分管單位和部門的黨風廉政建設責任制。紀委積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,把黨風廉政建設工作任務分解到各單位,量化到崗位,細化到人頭。定期組織召開黨風廉政建設和預防腐敗工作會議,協(xié)調(diào)各單位、部門落實黨風廉政建設的各項工作任務。

    (二)有效識別關鍵崗位的廉潔風險

    工程公司以管錢、管物、管人的關鍵崗位人員為重點對象,對可能引發(fā)風險的各種風險因素、環(huán)節(jié)、崗位、人員進行系統(tǒng)化的識別,從崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等四個方面持續(xù)開展廉潔風險排查。結(jié)合邢礦集團紀委的要求和年終述廉述職,重點查找在貫徹執(zhí)行“三重一大”集體決策等方面存在或潛在的廉潔風險;查找在履行職責、執(zhí)行制度、行使業(yè)務處置權和內(nèi)部管理權等方面存在的廉潔風險;查找個人在履行職責、執(zhí)行制度和職權行使方面存在的廉潔風險。

    (三)對廉潔風險高的關鍵崗位人員進行監(jiān)督

    2024 年以來,工程公司強化了對關鍵崗位的監(jiān)督,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中風險等級高、容易出現(xiàn)不廉行為的工程建設、物資采購、招標比價、財務管理等崗位和人員進行重點監(jiān)控。如針對金牛陽光苑工程和峰峰市民中心工程兩個重點建設項目,加強了項目工程監(jiān)督管理,對項目負責人及關鍵崗位人員進行廉潔專題教育意識培訓,對與物資采購、質(zhì)量檢查、工程預算相關人員37 名進行業(yè)務培訓和廉潔專題教育,并要求他們簽訂廉潔承諾書,時時給予廉潔警醒。同時,公司紀委還與協(xié)作隊伍簽訂廉潔承諾書,確保監(jiān)管到位、措施有力,不留死角。

    (四)開展廉潔自律承諾,抓好任職前廉潔談話教育

    注重對領導干部及關鍵崗位人員的廉潔教育和前期預防。按照領導人員管理程序,紀委對每一名新提拔的中層干部進行任職前廉潔談話,填寫《干部任前廉潔談話記錄表》,進行廉潔教育和反腐倡廉教育,增強廉潔從業(yè)意識。在任職前廉潔談話結(jié)束時,要求新任職人員必須簽訂《廉潔承諾書》,保證自己在履行崗位職責過程中,做到認真履職,廉潔從業(yè),進一步增強新任職領導干部的廉潔自律意識,時刻繃緊廉潔從業(yè)這根弦。在對領導干部及關鍵崗位人員的日常管理中,如發(fā)現(xiàn)有違反相關要求行為時,有違紀苗頭和傾向時,及時提醒打招呼,及時進行誡勉談話,將苗頭性問題和傾向消滅在萌芽狀態(tài),防止不廉潔行為的發(fā)生。

    (五)加強對“四類風險”的預防和監(jiān)督

    以明確崗位責任、明確潛在風險為前提,突出重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點崗位,查找四類風險。一是思想道德風險查找。重點查找因私欲、私利等自身思想觀念偏誤,拒腐防變意識不牢,可能造成個人行為失范、職業(yè)操守偏移等后果的風險。二是崗位職責風險查找。重點查找在崗人員不履行和不正確履行職責的因素。三是制度機制風險查找。重點查找由于制度缺失或不完善,可能導致行政行為失控的風險。四是外部環(huán)境因素查找。重點查找不正之風對崗位的干擾、對個人生活圈和社交圈的不利影響等因素。

    三、如何控制企業(yè)崗位廉潔風險

    崗位廉潔風險的控制,要抓住關鍵,找準節(jié)點,通過優(yōu)化權力運行流程、建立健全廉潔風險的內(nèi)控機制,強化實時監(jiān)控,超前預防的預警機制建設;通過監(jiān)督保障防范體系的有效運行,最大限度地消除導致權力濫用、以權謀私的因素和條件,把廉潔風險降到最低。

    認真抓好廉潔風險防控的梳理,是開展廉潔風險防控的重要一環(huán)。一要建立崗位職權目錄。不同崗位相對應不同職權,在梳理中,每項職權都不能漏,要建立詳盡的崗位職權目錄,這是搞好崗位風險排查的基礎。二要突出崗位職權梳理。認真梳理崗位各項職責,每項職責有多少權力,行使權力需要經(jīng)過多少步驟等,要梳理清、梳理細,要在查清、查準廉潔風險點上下功夫,敢于真找、真查,真正實現(xiàn)風險防控有的放矢,對癥下藥。三要突出重點領域的梳理。對“三重一大”事項以及財務管理、薪酬管理、選人用人、物資采購、工程招投標、項目管理等領域和管錢、管物、管人的崗位及人員的風險點進行梳理,根據(jù)部門、崗位工作職責,按照規(guī)定的范圍,運用個人和部門相結(jié)合的方式,對照崗位所擔負的工作逐一梳理,做到職權項目清楚,責權流程清晰,權力運行的各個環(huán)節(jié)一目了然。

    暢通監(jiān)督渠道,提高廉潔風險管理的針對性。一是運用紀檢監(jiān)察日常工作信息渠道反映,如基層黨風廉政監(jiān)督員、黨建信息員收集信息,通過職工群眾反映、信訪舉報等形式。二是企業(yè)相關部門和組織的監(jiān)督,審計監(jiān)督、組織人事部門的監(jiān)督、工會民主監(jiān)督,保障監(jiān)督渠道暢通。

    建立考評機制,落實監(jiān)督檢查。建立廉潔風險考核評價體系,將防范管理納入生產(chǎn)經(jīng)營績效考核體系。從工作步驟完成情況、管理辦法落實情況和風險監(jiān)控處置情況、職工群眾滿意度等方面內(nèi)容納入考評體系,對公司所屬各單位、機關各部室開展廉潔風險防范管理工作進行綜合評價。通過動態(tài)考核、重點檢查、自查自評,對防范管理工作進行綜合評定,下達整改通知,督促進行限期整改。

    2024 年以來,工程公司紀委通過加強對企業(yè)重要部門、關鍵崗位進行廉潔風險的防控,注重加強和完善廉潔從業(yè)配套制度機制建設,打造了思想觀念、廉潔氛圍、體制機制、內(nèi)外監(jiān)督一體化的防控體系新格局,增強了黨風廉潔建設工作的創(chuàng)新性和科學性,全面提升了黨員干部廉潔風險的防范意識和能力,有力促進了公司干部隊伍建設,為公司健康、快速發(fā)展提供了堅強的紀律保障。

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