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    基于現(xiàn)代學(xué)徒制“四融四型”人才培養(yǎng)模式研究

    2018-09-20 10:47張毅
    價(jià)值工程 2018年28期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒制問題研究

    張毅

    摘要:“現(xiàn)代學(xué)徒制”是當(dāng)前我國職業(yè)教育改革中的熱點(diǎn),以現(xiàn)代學(xué)徒制為基石,產(chǎn)、教、學(xué)、研四融合,培養(yǎng)“精操作、善營銷、會(huì)經(jīng)營、懂管理”的“四型”高素質(zhì)商貿(mào)流通人才,本文就“四融四型”人才培養(yǎng)模式及需要改進(jìn)的地方進(jìn)行了較為詳細(xì)探討。

    Abstract: The "modern apprenticeship system" is a hot topic in the current vocational education reform in China. Based on the modern apprenticeship system, it integrates production, teaching, learning and research, and cultivates high-quality trade and circulation talents who are skilled in "operation, marketing, management and management". This article has carried out a more detailed discussion on the "four-integration and four-type" talent training model and the areas that need improvement.

    關(guān)鍵詞:學(xué)徒制;四融四型;問題;研究

    Key words: apprenticeship;four-integration and four-type;problem;research

    中圖分類號(hào):G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-4311(2018)28-0287-03

    1 “四融四型”的內(nèi)涵

    現(xiàn)代學(xué)徒制起源于西方發(fā)達(dá)國家,如德國采用“雙元制”培養(yǎng)模式,在教學(xué)中重視實(shí)踐過程、方法訓(xùn)練和能力培養(yǎng),主要內(nèi)容由學(xué)校和企業(yè)兩個(gè)主體來完成;美國的“合作教育”注重與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)社會(huì)需要的人才;1993年英國正式提出現(xiàn)代學(xué)徒制的概念。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展,在校企合作、工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合等大環(huán)境下,學(xué)徒制在人才培養(yǎng)中的優(yōu)勢(shì)逐漸被廣泛接受。重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了提煉和發(fā)展,構(gòu)建了基于現(xiàn)代學(xué)徒制的“四融四型”人才培養(yǎng)模式,并以信息化為依托,以現(xiàn)代學(xué)徒制為基石,將產(chǎn)、教、學(xué)、研進(jìn)行四融合,培養(yǎng)“精操作、善營銷、會(huì)經(jīng)營、懂管理”的“四型”高素質(zhì)商貿(mào)流通人才。

    2 “四融四型”人才培養(yǎng)模式研究

    2.1 理論依據(jù)

    “現(xiàn)代學(xué)徒制”是當(dāng)前我國職業(yè)教育改革中的熱點(diǎn)。從2012年起,教育部連續(xù)5年將現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)列入年度工作要點(diǎn)。2014年2月26日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)明確提出了“開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)”的意見;2015年1月,教育部發(fā)布《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的通知》;2017年12月,國務(wù)院辦公廳出臺(tái)《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》,2018年2月24日,教育部又強(qiáng)調(diào)了《職業(yè)教育與繼續(xù)教育2018年工作要點(diǎn)》,將職業(yè)教育與產(chǎn)教融合,確定了職業(yè)教育與繼續(xù)教育的發(fā)展方向。結(jié)合《重慶市現(xiàn)代商貿(mào)服務(wù)業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》和《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+流通”行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見》等文件精神,根據(jù)相關(guān)大數(shù)據(jù)分析,商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)最緊缺的是運(yùn)營管理、供應(yīng)鏈、高級(jí)營銷、大數(shù)據(jù)和跨境電商物流等方面的人才。在充分利用學(xué)校和企業(yè)資源的基礎(chǔ)上,提出了基于現(xiàn)代學(xué)徒制“四融四型”商貿(mào)流通人才培養(yǎng)模式,以順應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求。

    2.2 產(chǎn)、教、學(xué)、研四融合

    2.2.1 校內(nèi)教學(xué),虛實(shí)結(jié)合

    對(duì)接商貿(mào)流通企業(yè)運(yùn)營過程,將其公司運(yùn)營機(jī)制融入到教學(xué)活動(dòng)中,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到:到學(xué)校就是到單位,進(jìn)教室就是進(jìn)公司,使學(xué)生逐步適應(yīng)公司運(yùn)營中“操作層、管理層、決策層”三個(gè)層次不同崗位的職業(yè)技能目標(biāo),建立項(xiàng)目化教學(xué)模式,對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)能力培養(yǎng);建立校內(nèi)虛擬公司,將學(xué)生進(jìn)行公司制分組,引入公司競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,引導(dǎo)學(xué)生參與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng);利用在線開放課程教學(xué)平臺(tái)和“校園淘”網(wǎng)上商城平臺(tái),開展線上線下教學(xué)和實(shí)訓(xùn);采取“請(qǐng)進(jìn)來”的方式,把企業(yè)的專家、技術(shù)人員,聘請(qǐng)為我校教師,讓“教、學(xué)、用”緊密結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)素養(yǎng)。

    2.2.2 校外實(shí)習(xí),實(shí)崗真練

    通過 “走出去”的方式,學(xué)院與永輝超市、交換空間、世聯(lián)行、瀘州老窖、百事匯通物流公司等企業(yè)合作實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制,工學(xué)交替,完成頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)崗操練,實(shí)現(xiàn)“零適應(yīng)期”就業(yè);把企業(yè)崗位任務(wù)考核指標(biāo)轉(zhuǎn)化為學(xué)員考核指標(biāo),學(xué)校管理與企業(yè)操練同步進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)用人目標(biāo)的統(tǒng)一;“理論與實(shí)踐、知識(shí)與能力、教學(xué)場(chǎng)所與實(shí)踐情境”的深度融合。

    2.2.3 教師跟崗,研學(xué)融合

    學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí),教師同時(shí)走進(jìn)企業(yè),既對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督,又參與企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷提升;結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)情況,幫助企業(yè)解決一些技術(shù)難題,參與其橫向課題的研究,將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,既服務(wù)于社會(huì),又豐富了課堂教學(xué),研學(xué)融合,極大地提升了教學(xué)水平和質(zhì)量。

    2.3 “四型”人才的培養(yǎng)

    在產(chǎn)、教、學(xué)、研四融合的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)“精操作、善營銷、會(huì)經(jīng)營、懂管理”的“四型”高素質(zhì)商貿(mào)流通人才。以現(xiàn)代學(xué)徒制為基石,以真實(shí)運(yùn)營的“校園淘”O(jiān)2O商城為平臺(tái),以頂崗實(shí)習(xí)為手段,培養(yǎng)學(xué)生以崗位能力為根本的“精操作、善營銷、會(huì)經(jīng)營、懂管理”的“雙元”育人產(chǎn)教融合人才模式,實(shí)現(xiàn)學(xué)生與企業(yè)“零距離、零適應(yīng)期”,快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

    根據(jù)崗位要求和區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重構(gòu)課程體系,形成與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合的課程標(biāo)準(zhǔn),使人才培養(yǎng)更具有針對(duì)性和適用性。如圖1所示。

    以我校市場(chǎng)營銷、物流管理專業(yè)為例,在專業(yè)群里全面推行現(xiàn)代學(xué)徒制,融入“四融四型”教育理念,建立崗位認(rèn)證校企雙向互認(rèn)機(jī)制。如市場(chǎng)營銷專業(yè)和物流管理專業(yè)分別與永輝超市、北京絡(luò)捷斯特等企業(yè)合作,共建學(xué)徒制計(jì)劃,完成操作層、管理層上崗資格認(rèn)證考試,資格證書將無縫對(duì)接企業(yè)崗位,實(shí)現(xiàn)直接上崗;以市場(chǎng)營銷、物流管理專業(yè)為試點(diǎn)實(shí)施雙導(dǎo)師制,三年內(nèi)輻射專業(yè)群內(nèi)其他專業(yè)。

    2.3.1 共建“學(xué)徒制”課程體系

    為了使課程設(shè)置立足于企業(yè)的實(shí)際需要,針對(duì)第5學(xué)期學(xué)徒制班學(xué)生,市場(chǎng)營銷專業(yè)結(jié)合定向企業(yè)相關(guān)的崗位技能、企業(yè)管理、企業(yè)文化等要求,共建“學(xué)徒制”課程體系,實(shí)行專業(yè)技能人才的定向培養(yǎng),并進(jìn)行了部分課程的置換。表1截取的是一部分鏈家班置換的課程內(nèi)容。

    課程置換是培養(yǎng)“企業(yè)人”的重要途徑,通過對(duì)工作流程和崗位的分析,設(shè)置相應(yīng)的理論課程,學(xué)校和企業(yè)共建課程體系,將理論教學(xué)與企業(yè)的實(shí)際需要緊密結(jié)合,讓學(xué)生真正融入到企業(yè)工作環(huán)境中。

    為了切實(shí)貫徹“四融四型”教學(xué)理念,把學(xué)徒制改革落到實(shí)處,以市場(chǎng)營銷專業(yè)為例,設(shè)置了專業(yè)拓展課。如表2所示。

    共建“學(xué)徒制”課程體系,是學(xué)校與企業(yè)的深度合作,發(fā)揮雙方的優(yōu)勢(shì),由教師與師傅聯(lián)合傳授,將學(xué)生培養(yǎng)為“精操作、善營銷、會(huì)經(jīng)營、懂管理”的“四型”高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才。使產(chǎn)、教、學(xué)、研四融合得到了充分的發(fā)揮和提升。

    2.3.2 共定“學(xué)徒制”教學(xué)計(jì)劃

    學(xué)生從進(jìn)校開始,學(xué)徒制教學(xué)改革就貫穿于整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中。首先制定教學(xué)計(jì)劃時(shí),核心體現(xiàn)“雙主體雙身份”,運(yùn)用公司運(yùn)營機(jī)制,即每學(xué)期教學(xué)周為16周,企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)和學(xué)校理論學(xué)習(xí)各8周,按照企業(yè)經(jīng)營的模式及工作崗位的需求,將若干理論教學(xué)單元繪制成層層遞進(jìn)的工作崗位群,按照企業(yè)實(shí)際運(yùn)營的狀態(tài)進(jìn)行崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘工作結(jié)束后,根據(jù)學(xué)生競(jìng)聘的具體情況合理進(jìn)行調(diào)配,幫助學(xué)生暫時(shí)分組定崗,對(duì)不同小組的學(xué)生根據(jù)其競(jìng)聘崗位由學(xué)校指導(dǎo)教師進(jìn)行有針對(duì)性的理論教學(xué)(8周)后,再到企業(yè)由企業(yè)師傅帶領(lǐng)上崗操作直至獨(dú)立完成相應(yīng)的工作任務(wù)(8周左右)。

    2.4 “四融四型”效果顯著

    政、校、企三方聯(lián)動(dòng)育人,以真實(shí)企業(yè)項(xiàng)目作為任務(wù)載體,結(jié)合合作企業(yè)營銷、物流工作實(shí)際,融入理、實(shí)教學(xué)課程,提升了學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力,人才培養(yǎng)質(zhì)量顯著提升。近三年來,重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院先后與天貓商城、永輝超市、百事匯通快遞有限公司、重慶世聯(lián)行房地產(chǎn)公司、深圳市百果園實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、瀘州老窖集團(tuán)有限責(zé)任公司、重慶鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司等36家企業(yè)深度合作,組建學(xué)徒制班20余個(gè),校企合作育人達(dá)2000余人次,學(xué)生榮獲國家級(jí)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)累計(jì)15項(xiàng),市級(jí)技能競(jìng)賽累計(jì)18項(xiàng),獲市級(jí)現(xiàn)代學(xué)徒制典型案例獎(jiǎng)2項(xiàng)、校企合作典型案例獎(jiǎng)1項(xiàng),獲獎(jiǎng)學(xué)生100多人次,畢業(yè)學(xué)生深受企業(yè)青睞。在學(xué)徒制改革的基礎(chǔ)上,形成了一批教科研成果:立項(xiàng)完成國家級(jí)課題2項(xiàng)、市級(jí)課題24項(xiàng);發(fā)表CSSCI論文13篇、核心論文38篇、其他論文290余篇,獲全國微課大賽一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、全國信息化教學(xué)大賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。為此,重慶電視臺(tái)、重慶日?qǐng)?bào)、永川區(qū)電視臺(tái)、市教委官網(wǎng)、市商委官網(wǎng)、華龍網(wǎng)、大渝網(wǎng)、永川日?qǐng)?bào)等多家媒體先后對(duì)我院學(xué)徒制改革與實(shí)踐取得的成績進(jìn)行多次報(bào)道。

    3 “四融四型”人才培養(yǎng)需要改進(jìn)的幾個(gè)方面

    現(xiàn)代學(xué)徒制融合了企業(yè)、學(xué)校的雙重優(yōu)勢(shì),加深了校企合作,可以帶來學(xué)生質(zhì)量的大幅提升,在國際上也是一種主流發(fā)展趨勢(shì)。但要讓這種模式在中國落地,卻并不容易。同時(shí)應(yīng)該看到:國內(nèi)的一些職業(yè)院校有學(xué)習(xí)國外現(xiàn)代學(xué)徒制的激情,但因?yàn)橛^念的不同,職業(yè)院校管理體制、教學(xué)內(nèi)容和方法的不同,所以,以下方面還需要改進(jìn)。

    3.1 加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)

    從學(xué)徒制改革試行至今可以看出,學(xué)徒制要有效運(yùn)行,不僅需要各類企業(yè)負(fù)責(zé)人、行業(yè)專家的大力支持,更需要高職院校專職教師群策群力,盡職盡責(zé),進(jìn)一步打通職業(yè)院校和企業(yè)的通道,促進(jìn)學(xué)校和企業(yè)之間的人員互聘互用;充分落實(shí)行業(yè)企業(yè)專門人才擔(dān)任現(xiàn)代學(xué)徒制導(dǎo)師的政策,建立完善和規(guī)范統(tǒng)一的校企雙導(dǎo)師制度;健全導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲制度,從整體上系統(tǒng)提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平,打造專兼結(jié)合的高水平雙導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。

    3.2 提高企業(yè)積極性和參與性

    德國的雙元制,從課程內(nèi)容、專業(yè)設(shè)置到人才培養(yǎng)目標(biāo),處處都體現(xiàn)著企業(yè)理念。在中國,企業(yè)對(duì)參與職業(yè)教育的熱情并不高,大多數(shù)企業(yè)不愿意與職業(yè)院校合作,怕學(xué)生進(jìn)場(chǎng)后耽誤生產(chǎn)進(jìn)程、怕為教育付出巨大成本。此外,各類職業(yè)院校教育水平參差不齊,大多數(shù)職業(yè)院校的教材、課程滯后于企業(yè),合作起來相當(dāng)困難,也是企業(yè)的顧慮之一。有些企業(yè)明顯表示出對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制“興趣不高”。“學(xué)校熱,企業(yè)冷”的情況讓現(xiàn)代學(xué)徒制的院校積極性大減。如何把源自德國的現(xiàn)代學(xué)徒制植根中國,值得深思。

    3.3 進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控與管理

    從近幾年探索學(xué)徒制改革以來,學(xué)生管理是一個(gè)需要重視的問題。學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)中的人生安全問題、學(xué)業(yè)成績、生活等等都是學(xué)校需要密切關(guān)注的重點(diǎn)。參加學(xué)徒制的學(xué)生首先必須是前幾個(gè)學(xué)期當(dāng)中表現(xiàn)良好的學(xué)生,專業(yè)功底扎實(shí),自我學(xué)習(xí)、自我管理能力較強(qiáng),社會(huì)適應(yīng)能力較好,心理健康,樂觀積極向上,具有正確的人生觀價(jià)值觀世界觀。對(duì)于紀(jì)律性差,自我約束不強(qiáng)的學(xué)生,實(shí)施學(xué)徒制改革往往會(huì)出現(xiàn)一些意外情況,甚至有損學(xué)校聲譽(yù),因此學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要對(duì)學(xué)生加強(qiáng)安全意識(shí)教育和心理健康輔導(dǎo),對(duì)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)的情況是實(shí)時(shí)了解、密切關(guān)注和關(guān)心,教師對(duì)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)中遇到的問題及時(shí)給與幫助和解答,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決。

    3.4 建立動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制

    為了使學(xué)徒制改革得以良性循環(huán)發(fā)展,真正發(fā)揮校企合作功能,必須建立學(xué)徒制改革的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制,以此來促進(jìn)學(xué)徒制改革的改進(jìn)和完善??梢栽趯W(xué)期末通過企業(yè)和學(xué)生對(duì)學(xué)徒制改革的效果進(jìn)行評(píng)估,在每一屆畢業(yè)生中對(duì)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,通過回訪畢業(yè)生,檢驗(yàn)學(xué)徒制改革的成效。每三年一個(gè)周期,在評(píng)估后做出改進(jìn)建議,不斷完善。

    4 結(jié)束語

    綜上所述,現(xiàn)代學(xué)徒制作為校企深度融合的有效教育模式,得到了職業(yè)教育界認(rèn)可和接受。“四融四型”模式的推行,汲取了國內(nèi)外學(xué)徒制改革的成功經(jīng)驗(yàn),讓職業(yè)教育更有針對(duì)性。企業(yè)得人才,學(xué)生得技能,學(xué)校得發(fā)展,有效地發(fā)揮個(gè)人、企業(yè)、學(xué)校多方的作用,把職業(yè)教育辦出了特色。

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