“同心菁英”鍛造過硬統(tǒng)戰(zhàn)教培干部隊伍

為深入貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，著眼高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，山東省社會主義學(xué)院深入推進年輕干部“同心菁英”培養(yǎng)選拔工作，立足年輕干部選育管用，實施“開源”“提能”“護航”“搭臺”四大行動，努力打造可堪新時代統(tǒng)戰(zhàn)教培事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

“開源”行動悉心選苗。學(xué)院黨組把年輕干部隊伍建設(shè)納入重要議事日程，定期對年輕干部隊伍現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)比例進行綜合分析研判，研究確立年輕干部選育管用的總體規(guī)劃方向。抓好年輕干部隊伍源頭建設(shè)，用好遴選選調(diào)、人才招引等渠道，準確界定需求，結(jié)合學(xué)院實際，有針對性地引進高素質(zhì)年輕干部、高層次年輕人才，近三年來共引進7 名名校博士，不斷充實統(tǒng)戰(zhàn)教培干部人才隊伍。精準發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部，綜合平時考核、年度考核、專項考核、任前考察等情況，通過開展談心談話、座談交流等途徑，深入考察了解年輕干部日常品行和表現(xiàn)，對年輕干部工作態(tài)度、專業(yè)特長、能力短板等進行評估，分類別梳理“管理型”“專技型”“綜合型”年輕干部信息庫，對入庫人員實行動態(tài)管理，提升年輕干部儲備的厚度和廣度。

“提能”行動潛心育苗。堅持常態(tài)化培訓(xùn)，每年集中組織2 期教職工素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，積極推薦年輕干部參加中央社院、省委黨校專題培訓(xùn)，強化理論武裝、提升綜合能力。堅持多樣化賦能，深化青年理論學(xué)習(xí)提升工程，健全黨組成員聯(lián)系青年學(xué)習(xí)小組和領(lǐng)導(dǎo)干部導(dǎo)學(xué)領(lǐng)學(xué)制度，堅持“每月一主題”開展學(xué)習(xí)。堅持實戰(zhàn)化歷練，開展年輕干部“同心菁英、一線建功”活動，推薦年輕干部深入省直統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)、有關(guān)省直部門開展課題調(diào)研、學(xué)習(xí)鍛煉，鼓勵年輕干部積極參與學(xué)院重點任務(wù)攻堅行動，服務(wù)保障教學(xué)培訓(xùn)重點班次等，優(yōu)先選派年輕干部參加省“四進”工作隊、省駐村第一書記和工作隊等鍛煉成長。

“護航”行動用心管苗。完善年輕干部日常監(jiān)督機制，制定思想政治工作清單，建立年輕干部廉政檔案，加大對重要事項、關(guān)鍵崗位、重要節(jié)點的監(jiān)督力度，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是“第一種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)的年輕干部存在的苗頭性、傾向性問題及時談話提醒。建立導(dǎo)師結(jié)對幫帶機制，年輕干部所在處室根據(jù)工作實際和干部隊伍情況，明確相關(guān)干部擔任政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，通過在思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教、作風(fēng)上練，對年輕干部進行思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)。注重激勵年輕干部擔當作為，完善平時考核、績效考核管理辦法，做好年輕干部及時表揚激勵工作，推動年輕干部敢擔當勇作為。

“搭臺”行動放心用苗。堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮學(xué)院黨組把關(guān)定向作用，科學(xué)制訂年輕干部配備提升計劃，扎實做好年輕干部配備工作。堅持優(yōu)中選優(yōu)，成熟一個使用一個，客觀評價年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，將平時考核、年度考核結(jié)果與選拔晉升掛鉤，發(fā)揮職級并行制度激勵效能，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先晉升職級，對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進培養(yǎng)的，及時放到關(guān)鍵崗位歷練。